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Search results
Showing 1 to 5 of 5 (0.075 seconds)Spelling suggestions: "subject:"arbeitsstrukturierung"" "subject:"reizstrukturierung""
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Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen Fuehrungsverhaltens auf das betriebliche Qualitätsbewusstsein von Beschäftigten in Produktions- und DienstleistungsbereichenMackau, Dirk. January 2003 (has links) (PDF)
Techn. Hochsch., Diss., 2003--Aachen.
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Entwicklung einer arbeitwissenschaftlichen Methodik zur Analyse und Optimierung von komplexen Prozessflüssen im Arbeitssystem Krankenhaus TOPICS - together optimizing processes in clinical systems /Marsolek, Ingo. Unknown Date (has links) (PDF)
Techn. Universiẗat, Diss., 2003--Berlin.
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Evaluation von Arbeitsstrukturen /Kienlin, Emanuel von. Unknown Date (has links)
Universiẗat, Diss., 1999--Kassel.
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Methodik zur prozessorientierten Restrukturierung von ArbeitssystemenSchmiedl, Nadja 16 September 2010 (has links) (PDF)
Die steigende Dynamik sowie der steigende Konkurrenzdruck, dem deutsche und europäische Produktionsunternehmen aufgrund von Individualisierungs- und Globalisierungstendenzen ausgesetzt sind, erfordert neue Konzepte zur Gestaltung effizienter Prozesse und damit konkurrenzfähiger Produkte. Trotz oder gerade wegen eines vielfach hohen Automatisierungsniveaus und der damit verbundenen Komplexität sind viele Arbeitssysteme durch einen hohen Anteil an Personalkosten für technikerhaltende Arbeitsaufgaben geprägt. Die vorliegende Arbeit stellt einen Ansatz vor, wie bestehende automatisierte Arbeitssysteme analysiert, bewertet und bzgl. des Personaleinsatzes optimiert werden können.
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Methodik zur prozessorientierten Restrukturierung von ArbeitssystemenSchmiedl, Nadja 16 September 2010 (has links)
Die steigende Dynamik sowie der steigende Konkurrenzdruck, dem deutsche und europäische Produktionsunternehmen aufgrund von Individualisierungs- und Globalisierungstendenzen ausgesetzt sind, erfordert neue Konzepte zur Gestaltung effizienter Prozesse und damit konkurrenzfähiger Produkte. Trotz oder gerade wegen eines vielfach hohen Automatisierungsniveaus und der damit verbundenen Komplexität sind viele Arbeitssysteme durch einen hohen Anteil an Personalkosten für technikerhaltende Arbeitsaufgaben geprägt. Die vorliegende Arbeit stellt einen Ansatz vor, wie bestehende automatisierte Arbeitssysteme analysiert, bewertet und bzgl. des Personaleinsatzes optimiert werden können.
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