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1	Prototype Development of a Self-Evaluation Tool for Corporate Community Managers Clauss, Alexander, Jautelat, Verena 31 May 2023 (has links) The transformation from an industrial to a knowledge society is changing values and traditional work structures. The digitalization of the working environment has fundamentally affected the requirements and needs of employees and, therefore, the way work processes are designed in companies. New Work describes this comprehensive structural transformation of our working world. A central aspect of the concept is communication with digital media in today’s global society and digital age. Digital communication is ubiquitous and a central success factor for companies. Its ubiquity affects the organization of work processes significantly. ... [Aus: Introduction] info:eu-repo/classification/ddc/330 ddc:330
2	Methodik zur prozessorientierten Restrukturierung von Arbeitssystemen Schmiedl, Nadja 16 September 2010 (has links) (PDF) Die steigende Dynamik sowie der steigende Konkurrenzdruck, dem deutsche und europäische Produktionsunternehmen aufgrund von Individualisierungs- und Globalisierungstendenzen ausgesetzt sind, erfordert neue Konzepte zur Gestaltung effizienter Prozesse und damit konkurrenzfähiger Produkte. Trotz oder gerade wegen eines vielfach hohen Automatisierungsniveaus und der damit verbundenen Komplexität sind viele Arbeitssysteme durch einen hohen Anteil an Personalkosten für technikerhaltende Arbeitsaufgaben geprägt. Die vorliegende Arbeit stellt einen Ansatz vor, wie bestehende automatisierte Arbeitssysteme analysiert, bewertet und bzgl. des Personaleinsatzes optimiert werden können. Arbeitsfunktion flexible Arbeitsteilung Arbeitsaufgaben prozessorientierte Teamarbeit Arbeitsstruktur arbeitswissenschaftliche Bewertung Bewertungsmethodik Gestaltungsmethodik Automatisierung Automatisierungsgrad work organization work function tasks effectiveness work system labor ddc:620 Arbeitssystem Arbeitsorganisation Arbeitsstrukturierung Personaleinsatz Automation
3	Methodik zur prozessorientierten Restrukturierung von Arbeitssystemen Schmiedl, Nadja 16 September 2010 (has links) Die steigende Dynamik sowie der steigende Konkurrenzdruck, dem deutsche und europäische Produktionsunternehmen aufgrund von Individualisierungs- und Globalisierungstendenzen ausgesetzt sind, erfordert neue Konzepte zur Gestaltung effizienter Prozesse und damit konkurrenzfähiger Produkte. Trotz oder gerade wegen eines vielfach hohen Automatisierungsniveaus und der damit verbundenen Komplexität sind viele Arbeitssysteme durch einen hohen Anteil an Personalkosten für technikerhaltende Arbeitsaufgaben geprägt. Die vorliegende Arbeit stellt einen Ansatz vor, wie bestehende automatisierte Arbeitssysteme analysiert, bewertet und bzgl. des Personaleinsatzes optimiert werden können. info:eu-repo/classification/ddc/620 ddc:620

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