I detta arbete har jag, i egenskap av låtskrivare, skrivit fyra låtar utifrån fyra konstverk och undersökt hur två skilda arbetssätt påverkat min kreativitet och mitt flow. Det ena, strukturerade, arbetssättet har bestått i att analysera konstverket, skapa en målbild för låten samt bygga en detaljerad arbetsbeskrivning för att nå dit. Det andra, ostrukturerade, arbetssättet har bestått i att undvika analys, aktiva målbilder och planerade låtskrivningsprocesser. Syftet har varit att beskriva skillnader mellan de olika arbetssättens inverkan på kreativitet och flow. Jag har även frågat mig huruvida arbetssätten skiljer sig åt när det kommer till tidsdisposition och musikaliska resultat. Jag kom fram till att båda arbetssätten stimulerar kreativitet och flow men på olika sätt. Det strukturerade arbetssättet krävde en tydlig och flexibel arbetsbeskrivning för att stimulera flow och kreativitet. Det ostrukturerade arbetssättet krävde att jag engagerade mig fysiskt/praktiskt i låtskrivningen, exempelvis genom att musicera och improvisera, liksom det krävde att jag gav min nyfikenhet  utrymme och följde mina impulser.

I det här kandidatexamensarbetet undersöker vi vad det finns för utrymme för kameraoperatörer i svenska TV-branschen att utföra kreativa handlingar under flerkameraproduktioner. Undersökningen bygger på två observationer av två professionella flerkameraproduktioner och kommer fram till att det finns många olika faktorer som både kan gynna och missgynna kameraoperatörernas kreativa utrymme, ett exempel på detta är att trånga utrymmen begränsar kameraoperatörernas kreativitet samtidigt som det tvingar dem till att komma på kreativa lösningar. En slutsats i arbetet är att TV-branschens standardiserade arbetsrutiner innebär både begränsningar och möjligheter för den enskilda medarbetarens kreativa utrymme i en flerkameraproduktion.

Rapportens studie kommer att behandla ämnet intern kommunikation i en organisation som ligger i framkant med tekniken. I dagens organisationer så är kommunikation och informationshantering A och O. Då individen besitter olika kunskaper och erfarenheter så kommer individen att tolka och tillämpa information olika. Därför har medarbetarnas tillämpning samt förståelse en viktig betydelse för att rätt information behandlas genom rätt kommunikationskanal och verktyg, så att rätt information hamnar hos rätt person och i rätt tid. Studien har genomförts på företaget OBOS Sverige AB inom avdelningen Säljstöd. En kvalitativ studie har tillämpats inom avdelningen där syftet att undersöka hur olika metaforiska perspektiv kan tillämpas för att analysera empirin. Studien är avgränsad att analysera medarbetarnas egna tolkning och tillämpning. Morgans maskinmetafor samt organismmetafor har tillämpats för att beskriva och analysera medarbetarnas flexibilitet och anpassning till nya kommunikationsverktyg för att därefter analysera den arbetsstruktur och rutinarbete som finns inom avdelningen säljstöd. Analysen riktar sig till informationshantering samt individens val av kommunikationsverktyg. Den kvalitativa undersökningen visade att tillämpningen av muntlig kommunikation var den primära kommunikationskanal som tillämpades för att säkerställa budskapets tolkning och mottagning enligt avsändarens syfte. E-post tillämpades för att bevara informationen dokumenterad inför framtida händelser. Däremot fanns det risker för misstolkning av budskap då informationen kan tolkas olika mellan olika individer. Flera av de kommunikationskanaler som tillämpades användes på olika sätt av olika användare. Detta grundade sig i de informations- och kommunikationsbrister som sedan tidigare funnits inom avdelningens arbetsstruktur och rutinarbete. Tillämpningen av metaforerna beskriver på ett grundläggande sätt hur och varför individerna arbetar som de gör. / The report's study will treat the subject of internal communication in an organization at the forefront of technology. In today's organizations, communication and information management are A and O. Because the individual has different knowledge and experiences, they will also interpret and apply information differently. Therefore, employee application and understanding is an important factor in ensuring that the right information is handled through appropriate communication channels and tools for getting the right information to the right person and at the right time. The study has been carried out at the company OBOS Sverige AB in the Sales Support department. A qualitative study has been applied to a department where the purpose is to investigate how different metaphorical perspectives can be used to analyze empiric. The study is limited to analyzing the employees' own interpretation and application. Gareth Morgan's machine metaphor and organometrics have been used to describe and analyze employee flexibility and adaptation to new communication tools to analyze the work structure and routine work in the sales support department. The analysis is aimed at information management and the individual's choice of communication tools. The qualitative survey showed that the application of oral communication face to face was the primary communication channel used to ensure that the message was received and interpreted according to the sender's purpose. E-mail was used to preserve the information documented for future events. There was a risk that the recipient misinterprets the message as the information can be interpreted differently between individuals. This is based on the information and communication shortcomings that existed within the department's work structure and routine work. The application of the metaphors describes in a fundamental way how and why individuals work as they do.

Syftet med studien är att undersöka hur lagerarbetare i ett svenskt grossistföretag uppfattar arbetsplatsidentitet och hur betydelsen av det påverkar upplevelsen av arbetet och välbefinnandet på arbetsplatsen. Vidare är syftet i studien att undersöka hur arbetsplatsidentitet påverkas av hur arbete och arbetsuppgifter är organiserade. Uppsatsens övergripande frågeställning är Hur påverkas arbetsplatsidentitet av hur arbete och arbetsuppgifter är organiserade? Social identity theory och Need to belong theory har använts i studien för att få en djupare förståelse om begreppet arbetsplatsidentitet. I studien tillämpas kvalitativ forskning genom sju semistrukturerade intervjuer för att samla in empiriskt material. Respondenterna i studien är lagerarbetare som har arbetat i minst ett år på grossistföretaget och har hunnit skapa en uppfattning om arbetsplatsen. Resultatet i studien visar att arbetsplatsidentitet är förknippad med känsla av tillhörighet till andra individer och till arbetsuppgifter. Ytterligare visar resultatet att arbetsplatsidentitet är betydelsefull för lagerarbetarnas välmående och inställning till arbetet. Vidare visar resultatet att arbetsplatsidentitet är kontextberoende och har större betydelse i arbeten som utförs i grupp. / The purpose of this study is to explore how workplace identity is perceived by warehouse workers in a Swedish wholesale company and how it affects their experience of work and wellbeing in the workplace. Furthermore, the purpose of this study is to explore how organizing work and work tasks affects workplace identity. This study's general issue is How is workplace identity affected by how work and tasks are organized? To gain a deeper understanding of the concept of workplace identity we have applied Social Identity Theory and Need to belong theory. To collect empirical material a qualitative research was applied in the study by doing seven semi-structured interviews. The respondents in our study consists of people working as warehouse workers, who had at least one year of experience in the company and developed an opinion about the workplace. The study results show that workplace identity is associated with a sense of belonging with other individuals and a sense of belonging to work tasks. Furthermore, the results show that workplace identity is of importance to warehouse employees wellbeing and work attitudes. Finally, the result shows that workplace identity is specific to the context and of greater importance in work that is performed in groups.