Det är känt att mätningar påverkar en individ eller en grupps beteende och därför är det viktigt att vara noggrann i valet av mätetal samt att veta varför dessa mäts i det processorienterade arbetssättet. Syftet med studien är att identifiera vilka typer av förändringar som är lämpliga avseende mätetal och deras användning vid en övergång till ett processorienterat arbetssätt inom tillverkande industri. Baserat på detta har även rekommendationer till fallföretaget Setra Group utformats. Detta för att arbetet med mätningar skall gå i linje med det nya arbetssättet.   Studien grundar sig i en fallstudie som genomförts på fallföretaget som befinner sig i denna övergång. För att samla teori om tidigare forskning inom området genomfördes en litteraturgenomgång för att skapa en teoretisk referensram att utgå ifrån inför datainsamlingen.  Data från fallföretaget har samlats in genom sju semistrukturerade intervjuer med olika ansvariga inom Setras produktionsledning, marknadsavdelning samt enhetsledningar. Efter datainsamlingen har den teoretiska referensramen kompletterats med ytterligare relevant teori om ämnen som tagits upp under intervjuerna. Forskningsansatsen som har använts kan därför beskrivas som en abduktiv forskningsmetod. Den insamlade teorin har sedan jämförts och analyserats med den framtagna empirin för att leda fram till en slutsats. Utifrån analysen har även fallspecifika rekommendationer tagits fram för Setra Group.   Studien visar att det är viktigt för en processorienterad organisation att ha väl underbyggda mätetal som går i linje med det kundfokus som kännetecknar ett processorienterat arbetssätt. Det finns dock inget facit på hur många, vilka och hur stort fokus på dessa mätetal som en organisation bör ha då detta är organisationsspecifikt. Dock bör det finnas en balans mellan mätetalen som tillsammans täcker flera olika perspektiv och fokusområden samtidigt som det är tydligt uttalat vilka som är de huvudsakliga mätetalen. Vilka mätetal som är lämpliga att använda inom en organisation är beroende på ett flertal faktorer såsom organisationskultur, typ av produkt och bransch. Detta bör en enskild organisation själva avgöra genom en kartläggning av dess huvudprocess för att således avgöra organisationens framgångsfaktorer. Det har även visat sig vara viktigt att en organisation är självkritisk till de traditionella mätetal som används för undvika att de riskerar att överordna huvudprocessens förmåga att leverera produkter till kunden. / It is known that measuring affects the behavior of an individual or a group and therefore it is important to be careful when deciding on what to measure and to know why it’s being measured when working process oriented.  The purpose of the study is to identify what changes are needed regarding measurements and the choice of what’s being measured in a situation where a function oriented organization within manufacturing will make a transition to a more process oriented way of working. Recommendations to the case study company have also been constructed based on this to adapt the measurements in line with the new way of working.   The study is based on a case study conducted at Setra Group which currently is in this transition. A literature review was conducted to gather theory regarding previous research in this field to create a theoretical framework to proceed from before collecting data. To gather data from the company in the case study seven semi-structured interviews were conducted with different executives within Setras production management, marketing department and managing directors at different production units. After the data collection the theoretical framework was completed with additional relevant theory relating subjects that were discussed during the interviews. This research approach can be described as an abductive research method. The gathered theory and data has then been compared and analyzed to lead to a conclusion. Case-specific recommendations to the business case has also been presented to Setra Group.   The study has shown that it is important for a process-oriented organization to measure aspects that is in line with the customer-orientation that characterizes a process-oriented way of working. There is however no key answer to how many measurements, which or how much focus an organization should have on these measurements since it differs from one organization to another. Although there is, however, a need for a balance on what is being measured so they together cover the different perspectives and focus areas while at the same time the main measurements are clearly defined. Which measurements that is suitable to use at an organization depends on a number of aspects such as culture within the organization, type of product and what industry the organization is operative in. An organization should decide this themselves by creating a map over their main process to get a good picture over their success factors. It has also shown to be important that an organization is self-critical towards the measuring they are conducting, to avoid that the measurements are treated in a way that they are limiting the main process ability to deliver products to the customer.

No description available.

Syftet med studien är att undersöka hur lagerarbetare i ett svenskt grossistföretag uppfattar arbetsplatsidentitet och hur betydelsen av det påverkar upplevelsen av arbetet och välbefinnandet på arbetsplatsen. Vidare är syftet i studien att undersöka hur arbetsplatsidentitet påverkas av hur arbete och arbetsuppgifter är organiserade. Uppsatsens övergripande frågeställning är Hur påverkas arbetsplatsidentitet av hur arbete och arbetsuppgifter är organiserade? Social identity theory och Need to belong theory har använts i studien för att få en djupare förståelse om begreppet arbetsplatsidentitet. I studien tillämpas kvalitativ forskning genom sju semistrukturerade intervjuer för att samla in empiriskt material. Respondenterna i studien är lagerarbetare som har arbetat i minst ett år på grossistföretaget och har hunnit skapa en uppfattning om arbetsplatsen. Resultatet i studien visar att arbetsplatsidentitet är förknippad med känsla av tillhörighet till andra individer och till arbetsuppgifter. Ytterligare visar resultatet att arbetsplatsidentitet är betydelsefull för lagerarbetarnas välmående och inställning till arbetet. Vidare visar resultatet att arbetsplatsidentitet är kontextberoende och har större betydelse i arbeten som utförs i grupp. / The purpose of this study is to explore how workplace identity is perceived by warehouse workers in a Swedish wholesale company and how it affects their experience of work and wellbeing in the workplace. Furthermore, the purpose of this study is to explore how organizing work and work tasks affects workplace identity. This study's general issue is How is workplace identity affected by how work and tasks are organized? To gain a deeper understanding of the concept of workplace identity we have applied Social Identity Theory and Need to belong theory. To collect empirical material a qualitative research was applied in the study by doing seven semi-structured interviews. The respondents in our study consists of people working as warehouse workers, who had at least one year of experience in the company and developed an opinion about the workplace. The study results show that workplace identity is associated with a sense of belonging with other individuals and a sense of belonging to work tasks. Furthermore, the results show that workplace identity is of importance to warehouse employees wellbeing and work attitudes. Finally, the result shows that workplace identity is specific to the context and of greater importance in work that is performed in groups.

The transformation from an industrial to a knowledge society is changing values and traditional work structures. The digitalization of the working environment has fundamentally affected the requirements and needs of employees and, therefore, the way work processes are designed in companies. New Work describes this comprehensive structural transformation of our working world. A central aspect of the concept is communication with digital media in today’s global society and digital age. Digital communication is ubiquitous and a central success factor for companies. Its ubiquity affects the organization of work processes significantly. ... [Aus: Introduction]

No description available.