Arbetsplatsen är en betydelsefull arena för människor då en stor del av livet spenderas i arbetslivet och det medför att det är viktigt med hälsofrämjande och förebyggande arbete. Arbetslivet har under de senaste åren förändrats mycket på grund av informations- och kommunikationsteknikens utveckling vilket möjliggjort ett flexiblare arbetssätt och att en stor del av arbetet bedrivs med hjälp av teknik. Förändringen inom hur och när anställda utför sitt arbete motiverar studier som vill öka förståelsen för anställdas upplevelser av tillgänglighet i arbetslivet. Syftet med studien är att undersöka hur anställda upplever sin hälsa i relation till att vara tillgänglig i arbetet. En kvalitativ metod valdes med ett urval av fem personer verksamma inom konsult- och rådgivningsbranschen intervjuades. Intervjumaterialet analyserades med en manifest innehållsanalys. Resultatet visar att det upplevdes finnas både för- och nackdelar med att vara tillgänglig i arbetet. Tillgängligheten medför kontroll över anställdas arbete men det uppstår även en upplevelse av behov av att vara tillgänglig vilket medför en negativ påverkan på anställdas hälsa i form av stress. Det visar även på att arbetsgivaren har ett visst ansvar för att stötta sina anställda att hantera tillgängligheten för att arbeta mer hälsofrämjande med anställdas hälsa och en hälsofrämjande arbetsplats. / The workplace is an important arena for people since they spend a significant amount of their lifetime with work. This imposes that the workplace is an important arena for health promotion. The development of information and communication technology during the last decades has contributed to new ways of working in terms of flexibility and how work is performed. The change in how and when employees perform their work motivates further studies to increase the understanding of employees’ experience of the availability of work. The purpose of this study is to examine how employees perceive their health in relation to be available for work. A qualitative approach was selected in which five individuals working in consulting and advisory services industry were interviewed. The interviews were analyzed with a manifest content analysis. The result indicates that perceptions of availability for work comes with both advantages and disadvantages. Accessibility provides enhanced control over work tasks but there is also a perceived need to be available. Which can result in a negative impact on employees’ health in the form of stress. The study further indicates that the employer has a certain responsibility to support their employees to cope with the challenges that comes with availability to actively promote the health of employees.