<p>Background: The most common reason to mergers and acquisitions is to generate synergies. Synergies emerge when two collaborating companies show a better result together than they would have done separately. Even though mergers and acquisitions have taken place since the beginning of the 17th century many of them still fail to succeed. There are many reasons why. Despite the fact that the reasons of failure have been known for a long time, new waves of mergers and acquisitions still appear. </p><p>Purpose: The purpose of the thesis is to contribute with knowledge about what should be given priority, in the merger and acquisition process, to generate synergies and thereby create shareholder value. This is achieved by investigating mergers and acquisitions in Sweden during the period 1996-2001. </p><p>Method: The thesis includes both quantitative and qualitative research. The quantitative research is calculations made to decide each company’s performances compared to index and the qualitative research is interviews made with representatives from the companies. </p><p>Result: There are no superior methods that can guarantee success, however there are certain aspects that always should be given priority. According our research those are among others: thorough due diligence, creating a committee of integration in order to keep focus on core business.</p>

<p>Bakgrund: I det kunskapssamhälle vi är på väg in i blir kunskapen viktigare även för företag. Väl använda rutiner för överföring och skapande av kunskap lägger grunden för bestående konkurrensfördelar. Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en modell för överföring och skapande av kunskap i en organisation. För att göra detta kommer vi att: · Ge en definition på kunskap. · Studera förutsättningar och hinder som finns vid överföring och skapande av kunskap. · Studera hur två olika verktyg kan användas för att påverka detta, nämligen organisationskultur och organisationsstruktur. Genomförande: Både litteratur och empiri har studerats. Empirin har insamlats genom kvalitativa undersökningar i form av djupintervjuer med 36 personer i Sverige, England och Tyskland. Resultat: Resultaten består av en modell för överföring och skapande av kunskap i organisationer. I modellen ingår definitioner på kunskap, förutsättningar och hinder för överföring och skapande av kunskap, kultur och struktur som verktyg för att förbättra dessa processer.</p>

<p>Bakgrund: De flesta företag lever idag under ett stort konkurrenstryck som tvingar dem att ständigt utveckla, förbättra och anpassa sig. Några aspekter som styrs och kontrolleras som är av vikt för ett företags agerande och hanterande av konkurrensen är lärande, information samt kreativitet. Genom att studera två fallföretag har vi försökt utröna hur aspekterna hanteras och balanseras i respektive verksamhet. </p><p>Syfte: Med uppsatsen avser vi att a) beskriva strukturen och styrningen i två företag med olika förutsättningar samt med den beskrivningen som grund b) diskutera möjliga vägar för företagen att förbättra förutsättningarna för lärande och kreativitet. </p><p>Genomförande: Vi har genomfört en etnografiliknande studie baserad på observationer och intervjuer i två fallföretag. </p><p>Resultat: Vi har i vår undersökning sett att brist på rutiner för hanterandet av information ofta leder till problem i kontakten med kunderna och påverkar de anställdas lärande och kreativitet negativt. Ovanstående problematik kan och bör hanteras olika av företag med skilda förutsättningar i det att de utgår från olika styrmetoder. Avgörande för företagets utgångspunkt är den verksamhet som bedrivs och de krav som omgivningen ställer på företagen. Förändringar bör ske i samråd med de anställda för att särkerställa delaktighet och motivation - något som krävs för en lyckad process.</p>

Bakgrund: I det kunskapssamhälle vi är på väg in i blir kunskapen viktigare även för företag. Väl använda rutiner för överföring och skapande av kunskap lägger grunden för bestående konkurrensfördelar. Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en modell för överföring och skapande av kunskap i en organisation. För att göra detta kommer vi att: · Ge en definition på kunskap. · Studera förutsättningar och hinder som finns vid överföring och skapande av kunskap. · Studera hur två olika verktyg kan användas för att påverka detta, nämligen organisationskultur och organisationsstruktur. Genomförande: Både litteratur och empiri har studerats. Empirin har insamlats genom kvalitativa undersökningar i form av djupintervjuer med 36 personer i Sverige, England och Tyskland. Resultat: Resultaten består av en modell för överföring och skapande av kunskap i organisationer. I modellen ingår definitioner på kunskap, förutsättningar och hinder för överföring och skapande av kunskap, kultur och struktur som verktyg för att förbättra dessa processer.

Bakgrund: De flesta företag lever idag under ett stort konkurrenstryck som tvingar dem att ständigt utveckla, förbättra och anpassa sig. Några aspekter som styrs och kontrolleras som är av vikt för ett företags agerande och hanterande av konkurrensen är lärande, information samt kreativitet. Genom att studera två fallföretag har vi försökt utröna hur aspekterna hanteras och balanseras i respektive verksamhet. Syfte: Med uppsatsen avser vi att a) beskriva strukturen och styrningen i två företag med olika förutsättningar samt med den beskrivningen som grund b) diskutera möjliga vägar för företagen att förbättra förutsättningarna för lärande och kreativitet. Genomförande: Vi har genomfört en etnografiliknande studie baserad på observationer och intervjuer i två fallföretag. Resultat: Vi har i vår undersökning sett att brist på rutiner för hanterandet av information ofta leder till problem i kontakten med kunderna och påverkar de anställdas lärande och kreativitet negativt. Ovanstående problematik kan och bör hanteras olika av företag med skilda förutsättningar i det att de utgår från olika styrmetoder. Avgörande för företagets utgångspunkt är den verksamhet som bedrivs och de krav som omgivningen ställer på företagen. Förändringar bör ske i samråd med de anställda för att särkerställa delaktighet och motivation - något som krävs för en lyckad process.

Bakgrund: Information har kommit att bli en alltmer kritisk ingrediens i dagens samhälle. Detta har drivit utvecklingen av informationsteknologi (IT) och informationssystem (IS), vilket har gjort det möjligt för organisationer att bearbeta stora mängder information. Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva implementationsprocessen av ett informationssystem utifrån ett organisatoriskt perspektiv snarare än utifrån ett tekniskt sådant. Vi ämnar analysera processen och de eventuella problem som denna medför genom att använda två olika perspektiv; nämligen det hårda och det mjuka perspektivet. Avgränsningar: Uppsatsen behandlar inte uppköp som sådant. Vi inriktar oss på implementationsprocessen av ISP i Nordic Lubricants AB. Valet av respondenter grundades på deras inblandning i implementationsprocessen och därmed inte på deras roller som slutanvändare. Genomförande: Vi har genomfört en kvalitativ studie baserad på intervjuer med deltagare i implementationsprocessen vid Nordic Lubricants AB. Resultat: För att på ett effektivt sätt implementera ett informationssystem och hålla sig inom projektets tidsramar är det viktigt att implementationsprocessen är strukturerad, framhävt av det hårda synsättet. Det mjuka synsättets rekommendationer angående användarnas roll får dock inte förbises.

Bakgrund: Information har kommit att bli en alltmer kritisk ingrediens i dagens samhälle. Detta har drivit utvecklingen av informationsteknologi (IT) och informationssystem (IS), vilket har gjort det möjligt för organisationer att bearbeta stora mängder information. Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva implementationsprocessen av ett informationssystem utifrån ett organisatoriskt perspektiv snarare än utifrån ett tekniskt sådant. Vi ämnar analysera processen och de eventuella problem som denna medför genom att använda två olika perspektiv; nämligen det hårda och det mjuka perspektivet. Avgränsningar: Uppsatsen behandlar inte uppköp som sådant. Vi inriktar oss på implementationsprocessen av ISP i Nordic Lubricants AB. Valet av respondenter grundades på deras inblandning i implementationsprocessen och därmed inte på deras roller som slutanvändare. Genomförande: Vi har genomfört en kvalitativ studie baserad på intervjuer med deltagare i implementationsprocessen vid Nordic Lubricants AB. Resultat: För att på ett effektivt sätt implementera ett informationssystem och hålla sig inom projektets tidsramar är det viktigt att implementationsprocessen är strukturerad, framhävt av det hårda synsättet. Det mjuka synsättets rekommendationer angående användarnas roll får dock inte förbises.

Background: The most common reason to mergers and acquisitions is to generate synergies. Synergies emerge when two collaborating companies show a better result together than they would have done separately. Even though mergers and acquisitions have taken place since the beginning of the 17th century many of them still fail to succeed. There are many reasons why. Despite the fact that the reasons of failure have been known for a long time, new waves of mergers and acquisitions still appear. Purpose: The purpose of the thesis is to contribute with knowledge about what should be given priority, in the merger and acquisition process, to generate synergies and thereby create shareholder value. This is achieved by investigating mergers and acquisitions in Sweden during the period 1996-2001. Method: The thesis includes both quantitative and qualitative research. The quantitative research is calculations made to decide each company’s performances compared to index and the qualitative research is interviews made with representatives from the companies. Result: There are no superior methods that can guarantee success, however there are certain aspects that always should be given priority. According our research those are among others: thorough due diligence, creating a committee of integration in order to keep focus on core business.

<p>Bakgrund: Information har kommit att bli en alltmer kritisk ingrediens i dagens samhälle. Detta har drivit utvecklingen av informationsteknologi (IT) och informationssystem (IS), vilket har gjort det möjligt för organisationer att bearbeta stora mängder information. </p><p>Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva implementationsprocessen av ett informationssystem utifrån ett organisatoriskt perspektiv snarare än utifrån ett tekniskt sådant. Vi ämnar analysera processen och de eventuella problem som denna medför genom att använda två olika perspektiv; nämligen det hårda och det mjuka perspektivet. </p><p>Avgränsningar: Uppsatsen behandlar inte uppköp som sådant. Vi inriktar oss på implementationsprocessen av ISP i Nordic Lubricants AB. Valet av respondenter grundades på deras inblandning i implementationsprocessen och därmed inte på deras roller som slutanvändare. </p><p>Genomförande: Vi har genomfört en kvalitativ studie baserad på intervjuer med deltagare i implementationsprocessen vid Nordic Lubricants AB. </p><p>Resultat: För att på ett effektivt sätt implementera ett informationssystem och hålla sig inom projektets tidsramar är det viktigt att implementationsprocessen är strukturerad, framhävt av det hårda synsättet. Det mjuka synsättets rekommendationer angående användarnas roll får dock inte förbises.</p>

<p>Bakgrund: Information har kommit att bli en alltmer kritisk ingrediens i dagens samhälle. Detta har drivit utvecklingen av informationsteknologi (IT) och informationssystem (IS), vilket har gjort det möjligt för organisationer att bearbeta stora mängder information. </p><p>Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva implementationsprocessen av ett informationssystem utifrån ett organisatoriskt perspektiv snarare än utifrån ett tekniskt sådant. Vi ämnar analysera processen och de eventuella problem som denna medför genom att använda två olika perspektiv; nämligen det hårda och det mjuka perspektivet.</p><p>Avgränsningar: Uppsatsen behandlar inte uppköp som sådant. Vi inriktar oss på implementationsprocessen av ISP i Nordic Lubricants AB. Valet av respondenter grundades på deras inblandning i implementationsprocessen och därmed inte på deras roller som slutanvändare. </p><p>Genomförande: Vi har genomfört en kvalitativ studie baserad på intervjuer med deltagare i implementationsprocessen vid Nordic Lubricants AB. </p><p>Resultat: För att på ett effektivt sätt implementera ett informationssystem och hålla sig inom projektets tidsramar är det viktigt att implementationsprocessen är strukturerad, framhävt av det hårda synsättet. Det mjuka synsättets rekommendationer angående användarnas roll får dock inte förbises.</p>