The object of the study was the professional identity of students in the psychological areas of the university. The subject of the study was the relationship between professional identity and personal qualities of students. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of references (110 sources) and an appendix, which includes forms of the methods used. The volume of the master's thesis is 88 pages, which contain 11 figures and 11 tables. The introduction reveals the relevance of the research problem, the development of the problem, sets the goal and objectives of the study, defines the object and subject of the study, formulates the main and additional hypotheses, indicates the methods and empirical base, as well as the stages of the study, scientific novelty, theoretical and practical significance of the work. The first chapter includes a review of foreign and domestic literature on the topic of theoretical foundations for the study of student professional identity. Sections devoted to the study of the concepts of identity, psychological well-being, reflexivity, self-organization, resilience are presented. The conclusions on the first chapter are the results of the study of theoretical material. The second chapter is devoted to the empirical part of the study. It presents a description of the organization and methods of the study and the results obtained by all the methods used: the Questionnaire of the professional identity of psychology students by U. S. Rodygina, the scale of psychological well-being by K. Riff, the questionnaire of reflexivity by A. V. Karpov, the questionnaire of self-organization of activity by N. Feather and M. Bond, methodology for studying the motivation of a professional career E. Shane, S. Muddy's hardiness test. The chapter also presents a correlation analysis of the results of the study. Chapter 2's conclusions include the main findings of the empirical study. In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as conclusions on them, are summarized, the practical significance of the study is substantiated, and possible prospects for further development of this issue are described. / Объектом исследования явилась профессиональная идентичность студентов психологических направлений университета. Предметом исследования стала взаимосвязь профессиональной идентичности и личностных качеств студентов. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (110 источников) и приложения, включающего в себя бланки применявшихся методик. Объем магистерской диссертации 88 страниц, на которых размещены 11 рисунков и 11 таблиц. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются основная и дополнительные гипотезы, указываются методы и эмпирическая база, а также этапы проведения исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы. Первая глава включает в себя обзор иностранной и отечественной литературы по теме теоретических оснований исследования профессиональной идентичности студент. Представлены разделы, посвященные исследованию понятий идентичность, психологическое благополучие, рефлексивность, самоорганизация, жизнестойкость. Выводы по первой главе представляют собой итоги по изучению теоретического материала. Вторая глава посвящена эмпирической части исследования. В ней представлено описание организации и методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: Опроснику профессиональной идентичности студентов-психологов У. С. Родыгиной, шкале психологического благополучия К. Рифф, опроснику рефлексивности А. В. Карпова, опроснику самоорганизации деятельности Н. Физер и М. Бонд, методике изучения мотивации профессиональной карьеры Э. Шейна, тесту жизнестойкости С. Мадди. Также в главе представлен корреляционный анализ результатов исследования. Выводы по главе 2 включают в себя основные результаты эмпирического исследования. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по ним, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики.

The research focused on constructing a psychological well-being profile for flourishing practices for junior leaders by establishing the relationship between junior leaders' dispositional attributes (emotional affect, career orientations, and organisational commitment) and the flourishing attribute (positive psychological functioning). A nonprobability purposive sampling quantitative method was applied to a sample of South African National Defence Force (SANDF) personnel in Gauteng (N = 458) at junior leadership levels to explore the statistical relationship between their dispositional attributes (emotional affect, career orientations, and organisational commitment) and the flourishing attribute (positive psychological functioning) attribute. Multiple regression analyses indicated the dispositional attributes with the exception of emotional affect as significant predictors of the flourishing variable. The structural equation modelling (SEM) indicated a good fit of the data with the correlation-derived measurement model. Moderated hierarchical regression analyses indicated that age, race, gender and years of service as significant moderators of the relationship between the participants‘ dispositional attributes (emotional affect, career orientations and organisational commitment) and flourishing (positive psychological functioning) attribute. Tests for mean differences discovered that participants differed in terms of their age and race. The study made a significant contribution to the bulk of knowledge in the field of Industrial and Organisational Psychology. On a theoretical level, the study deepened the understanding of the individual and cognitive, affective, conative and relations management dimensions of the hypothesised psychological well-being profile. On an empirical level, the study developed an empirically tested psychological well-being profile that informs flourishing practices for individual junior leaders and organisational levels. On a practical level, dispositional and flourishing practices that inform the dimensions of the psychological well-being profile were recommended. / Industrial and Organisational Psychology / Ph. D. (Industrial and Organisational Psychology)