In recent years, artificial intelligence (AI) has been used frequently in the Human Resources industry in order to streamline recruitment processes and exclude human biases about candidates. The shift from human recruitment to recruitment using digital tools is affecting how workplaces are shaped and which candidates are hired. The purpose of this study is to investigate how artificial intelligence affects the recruitment process in Human Resources and what advantages and disadvantages can be generated by the increased use of AI technology in HR. By studying this, it is also possible to visualize how individuals and societal structures may be affected by AI recruitment. The study’s theoretical frame of reference is based on Anthony Giddens' (1991) theory of modern society followed by Pierre Bourdieu's (1986) theories of capital and social space. This study is a literature review which is a study that summarizes several scientific studies. The results of the study show, among other things, that the use of artificial intelligence in recruitment processes can have a negative impact on individuals and social structures in workplaces, it can contribute to homogeneous workplaces and the reproduction of society’s power structures. Furthermore, the study shows that there is a gap in knowledge regarding research on individuals' subjective experiences of AI recruitment. / Den artificiella intelligensen (AI) har under de senaste åren använts inom Human Resources branschen i syfte att effektivisera rekryteringsprocesser och exkludera mänskliga fördomar om kandidater. Skiftet från mänsklig rekrytering till rekrytering med hjälp av digitala verktyg påverkar hur arbetsplatser formas och vilka kandidater som anställs. Syftet med studien är att undersöka hur den artificiella intelligensen påverkar rekryteringsprocessen inom Human Resources och vilka för- och nackdelar som kan genereras av AI-teknologins ökade användning inom HR. Genom att studera detta synliggörs även hur individer och samhälleliga strukturer kan tänkas påverkas av AI-rekrytering. Studiens teoretiska ramverk utgår från Anthony Giddens (1991) teori om det moderna samhället följt av Pierre Bourdieus (1986) teorier om kapital och det sociala rummet. Denna studie är en litteraturstudie vilket är en studie som sammanfattar flera vetenskapliga studier. Studiens resultat visar bland annat att användandet av artificiell intelligens i rekryteringsprocesser kan ha en negativ inverkan på individer och strukturer på arbetsplatser, det kan bidra till homogena arbetsplatser och reproducering av samhälleliga maktstrukturer. Vidare visar studien att det finns ett kunskapsglapp vad gäller forskning kring individers subjektiva upplevelser av AI-rekrytering.