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Discriminación Salarial por Género en el Perú: 2003-2009

Castillo Mamani, Wilberth January 2011 (has links)
Este trabajo estima la brecha salarial entre los ingresos de hombres y mujeres del mercado laboral peruano a partir de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE) en el período 2003 al 2009, para luego descomponer la brecha salarial en un componente asociado a diferencias de características y en otro asociado a diferencias en los retornos de dichas características. Este último elemento se interpreta como discriminación por género. Para tal efecto, en este estudio se estiman las ecuaciones salariales para ambos géneros corrigiendo por sesgo de selección muestral, por medio de la metodología de Heckman. Adicionalmente, se realiza la descomposición de Oaxaca-Blinder, la cual cuantifica qué porcentaje del diferencial salarial es explicada por diferencias en las características y en los retornos de las mismas. Los resultados destacan que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres se da por la discriminación contra la mujer durante todo el período de análisis y para todas las especificaciones. Al mismo tiempo, la discriminación disminuye cuando se corrige por sesgo de selección muestral. Asimismo, se encuentra un patrón de discriminación salarial por género a lo largo del ciclo de vida, es decir que la discriminación salarial contra la mujer es menor en la etapa de la juventud (de 14 a 45 años) y mayor en la etapa de la adultez y vejez (de 45 a 65 años).
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La contratación de los trabajadores extranjeros en el Perú: ¿amparando la discriminación laboral por condición de nacionalidad?

Cajo Cosavalente, José David 10 April 2017 (has links)
La contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país viene siendo regulada desde el año 1932 y ha evolucionado a través del tiempo, mostrando a través de la Constitución Política de 1979 una preferencia por la contratación de nacionales por sobre los extranjeros. No obstante que, nuestra actual Carta Magna, incorpora el Principio – Derecho de Igualdad y no Discriminación, la regulación jurídica especial prevista en el Decreto Legislativo Nro. 689 – Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros (05 de Noviembre de 1991) y el Decreto Supremo Nro. 014-92-TR – Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros (23 de Diciembre de 1992), estableciendo que la misma está sujeta al régimen laboral de la actividad privada. Bajo dicho contexto normativo, lejos de favorecer e incentivar la contratación de trabajadores extranjeros establece limitaciones, atentando contra el principio de igualdad y no discriminación entre los trabajadores extranjeros. El presente artículo, sobre la base del test de igualdad, pretende analizar aquellos aspectos considerados como lesivos a los trabajadores extranjeros, considerando las implicancias jurídicas aplicables a este régimen especial.
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El acoso sexual : "análisis comparativo de la regulación en Chile y el derecho latinoamericano"

Bueno Moya, Juan Carlos January 2018 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
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Implicancias y alcances de la Ley no. 20.609 contra la discriminación arbitraria, en materia laboral : análisis jurisprudencial comparativo en relación con el procedimiento de tutela laboral

Díaz Díaz, Javiera Daniela, Harsch Friederichs, Astrid Alexandra January 2017 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El derecho a la no discriminación está resguardado en nuestro ordenamiento jurídico a través de distintos cuerpos normativos, a saber, la Constitución Política de la República, el Código del Trabajo y la nueva Ley N°20.609 que establece medidas contra la discriminación arbitraria. Ante un acto u omisión discriminatorio, los trabajadores de nuestro país tienen hoy, por tanto, más de una vía para accionar, siendo a nuestro juicio, las más relevantes para este efecto, la Tutela Laboral para la protección de Garantías Fundamentales, y la acción de no discriminación, recientemente incorporada en sede civil. Como veremos en la investigación expuesta a continuación, estos procedimientos - cuyo bien jurídico a proteger es similar- no han logrado integrarse de manera suficiente para constituir un derecho antidiscriminación uniforme en nuestro país, y representan para los sujetos discriminados, dos vías de protección muy dispares en cuanto a su contenido y eficacia.
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Nueva ley de posnatal parental en el marco de la OIT y la discriminación de género en cuanto al acceso y promoción de la mujer en el mercado laboral

Sarquis Abumohor, Catalina January 2014 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
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¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?

Lopez Maldonado, Pablo Alonso, Alarcon Pizarro, Miriam Feli 25 May 2019 (has links)
El objetivo general de este trabajo es analizar, revisar y unir la investigación encontrada hasta a la fecha, acerca de la existencia del fenómeno llamado techo de cristal, que limita el ascenso laboral a las mujeres dentro de las empresas. Además de explicar la existencia del fenómeno del techo de cristal, la historia, panorama pasado y actual de la mujer en el ámbito laboral, así como sus hallazgos más notables. También, destacaremos la presencia e importancia de los factores externos que fomentan el techo de cristal tales como, la cosmovisión patriarcal, la sociedad machista, los estereotipos, los prejuicios, la cooptación, la conciliación entre la vida personal y familiar de la mujer, etc. Todos estos son aspectos que dan vida a las barreras invisibles que detienen el óptimo desarrollo académico y laboral del género femenino en las organizaciones públicas y privadas alrededor del mundo. Si bien estas condiciones externas impiden a mujeres capaces y profesionales de alcanzar puestos de mando en las empresas, no se pueden pasar por alto los factores internos, como la baja autoestima, creencias propias instaladas en la mente de cada mujer, baja autoeficacia en temas masculinos, etc. Estos son también influyentes e importantes a tomar en cuenta. Es así, como inicia la búsqueda de los factores más relevantes que fomentan el techo de cristal en América Latina. Un sub objetivo es brindar una perspectiva fresca, completa y distinta de las causas más relevantes del origen de este fenómeno con la esperanza de poder generar aporte en esta disyuntiva que resulta francamente anacrónica para cualquier sociedad del siglo XXI. / The objective of this study is to analyze and review the actual investigation of the existence of the phenomenon named “techo de cristal”, that limits the promotion at work for the women. Furthermore, to explain the existence of this phenomenon, its history and the actual and previous situation of the woman in the labor market. Also, to emphasize the presence and importance of the external factors promoting the “techo de cristal”, such as patriarchal perspective, male-dominated society, stereotypes, prejudices, work-life balance, among other things. All of them, are invisible barriers which are hampering the optimal academic and labour development of the female in the public and private organizations around the world. On the other hand, it is true that these external conditions preventing smart women to obtain high positions in the companies, but it is important to recognize the existence of internal factors, such as low self-esteem, beliefs, among other things. These aspects must be also considered. In this way, this paper searches the main factors that promote the “techo de cristal” in Latin America. A secondary objective of this study is to offer a complete and different perspective of the causes more relevant of the origin of this phenomenon. Also, to contribute to resolve this dilemma, that is inconsistent with a modern society of the XXI century. / Trabajo de Suficiencia Profesional

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