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The study examines the development of telecommunications and its impacts on Chinese economic growth since telecommunications has been undergoing dramatic reforms in the 1980s. On November 2001, China was officially the WTO member to open the market for foreign investors. It is obvious that the telecommunications infrastructure development can play a key role in economic growth in China. Furthermore, China has become the world’s single largest telecommunications market since 2002. In this research, I present evidence that it empirically not only investigates the telecommunications development and its impacts on economic growth, but also tests their relationship with initial economic condition, fixed investment, population growth, foreign direct investment as well as telecommunications infrastructure development using the panel data approach with a dynamic fixed effect model for the span of time from 2003 to 2008. I find that that mobile phone user density to be the new proxy for telecommunications infrastructure in China contributes in a major way to the economic growth. It means that mobile communication systems do have positive impact and effect on the regional economy of China. It is a crucial determinant as findings indicate a significant and positive correlation between telecommunications development and regional growth in China, after controlling for a number of other factors. Results also show that investment in telecommunications is subject to diminishing returns.

Dissertation deals with the food industry. First, the economy of the sector in the branch structure and size of businesses is evaluated. The main attention is paid to the drawing subsidies by the food industry in the context of EU funds. The main objective of this thesis is to evaluate the effect of the subsidies on the economy of the food business. For the analysis fixed effect model was used. According to the results, there are significant differences in the impact of subsidies on the individual branches of the food industry. In most fields was demonstrated their ineffective use to increase business performance.

Sedan 2000-talets början har avkastningen på icke-kognitiva förmågor ökat på arbetsmarknaden till följd av bland annat skill-biased technological change. Grupper som besitter höga icke-kognitiva förmågor bör därför gynnas på arbetsmarknaden. Givet att ett antal studier finner evidens för att kvinnor har högre icke-kognitiva förmågor än män, undersöker uppsatsen i vilken grad detta återspeglas i kvinnors relativlön. Syftet är att se om kvinnor gynnas av att avkastningen på icke-kognitiva förmågor har ökat i termer av att deras relativlön har ökat. För att undersöka detta tillämpas en regressionsanalys med fixa effekter på en komunpanel, där två olika mått på icke-kognitiv förmåga förekommer. Måtten grundar sig i mönstringsdata respektive O’net-data (Occupational information network). Effekten på kvinnors relativlön studeras under tidsperioden 2008–2018 samt 2014–2018 för Sveriges samtliga 290 kommuner. Resultaten uppvisar ett negativt samband mellan ökad efterfrågan på icke-kognitiv förmåga och kvinnors relativlön, vilket innebär att när efterfrågan ökar så minskar kvinnors relativlön. / Since the beginning of the 21st century, there has been a surge in the returns to non-cognitive abilities in the labor market, due to the influence of skill-biased technological change. This has led to a preference for groups with higher non-cognitive skills in the labor market. In light of some studies revealing that women exhibit greater non-cognitive skills than men, this study aims to investigate whether this phenomenon translates into a corresponding increase in women’s salaries, thus examining whether women are beneficiaries of the amplified returns to non-cognitive skills. To achieve this objective, a fixed-effects regression analysis is employed, using two different metrics to assess non-cognitive capacity, across one municipal panel. The research examines the effect on women's relative salaries from 2008–2018 and 2014–2018, encompassing all 290 municipalities in Sweden. The results demonstrate a negative association between increased demand for non-cognitive skills and women's relative salaries, indicating that as demand increases, women's relative salaries decrease.

Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal. / De nos jours, l'emploi et la famille renferment la majorité des rôles qu'un travailleur est amené à jouer au cours de sa vie. Par conséquent, les hommes et les femmes employés éprouvent de plus en plus un conflit dans leur tentative quotidienne à gérer la dualité de ces rôles. Toutefois, si la prise en conscience du conflit travail-famille date du 19e, l'émergence de l'intérêt pratique et académique que ce conflit a suscité demeure lié à un flot de changements et de mutations survenus dans le marché du travail et dans la famille depuis la mondialisation. Ces changements et ces mutations font que l'interface travail-famille cristallise de plus en plus un ensemble de défis pour le travailleur, pour l'organisation et pour la société. Dans ce contexte, l'on reconnaît toute l'importance du soutien social pour les travailleurs afin de concilier vie professionnelle et vie de famille. L'objet de notre recherche porte sur l'examen de l'efficacité du soutien du conjoint, de l'organisation et du supérieur à travers quatre types de soutien susceptibles d'être prodigués par chacune de ces sources : émotionnel, évaluatif/approbatif, informatif et instrumental. Deux modes d'influence dudit soutien sont examinés dans cette recherche : le modèle de l'effet additif (« Main Effect Model ») et celui de l'effet interactif (« Buffer Effect Model »). Notre question de recherche est la suivante : le soutien social, agit-il plus efficacement à l'égard du conflit travail-famille de manière additive ou interactive ? Deux hypothèses de recherche sont testées dans cette étude : a) le soutien social aura des effets réducteurs sur l'intensité du conflit travail-famille comme le précise le modèle de l'effet additif (« Main Effect AIodel ») et b) le soutien social aura des effets modérateurs sur la relation entre les stresseurs (inhérents à la vie professionnelle et à celle de famille) et le conflit travail-famille, conformément au modèle de l'effet interactif (« Buffer Effect Model »). Le modèle de recherche testé s'articule sur une batterie de variables qu'on peut préfigurer comme suit : l) les variables indépendantes représentées par les stresseurs inhérents aussi bien à la vie professionnelle qu'à la vie de famille; 2) la variable dépendante concrétisée par le conflit travail-famille; 3) les types de soutien social tantôt utilisés comme des variables indépendantes, tantôt, comme des variables modératrices. Enfin, un ensemble de variables psychodémographiques ont été considérées ici, à titre de variables de contrôle, afin de bien vérifier la validité interne de notre modèle de recherche. Notre méthode de recherche repose sur une stratégie non-expérimentale avec un devis transversal (« cross-sectional design »). Les données ont été collectées par voie d'un questionnaire écrit et auto-administré, auprès d'un échantillon d'individus susceptibles de vivre le conflit travail-famille : les professionnels et les cadres. L'échantillon définitif de cette étude est constitué de 490 enquêtes sur une population cible de 3713 (soit un taux de réponse de 13.2 %). La majorité des enquêtes est constituée de femmes (62.4%). L'âge moyen des répondants est de 39.1 ans. De même, 87.4 % des répondants dispose au moins d'un premier cycle universitaire. Parmi nos répondants, 57.1 % ont au moins un enfant de 6 ans et moins. Enfin, l'écrasante majorité de enquêtes est constituée de cadre (51.2 %) et de professionnels (33.1 %). Au ternie des différents tests (corrélation simple et partielle) et analyses (factorielles et de régression hiérarchique multivariée), ayant été effectués sur nos données, nous avons fait les constats généraux suivants : l) s'agissant de l'hypothèse de l'effet additif (« Main Effect Model »), force est de constater l'effet du soutien s'avère un mécanisme beaucoup moins lié audit conflit (une fois contrôlé l'effet des variables psychodémographiques et des stresseurs familiaux et professionnels). En témoigne aussi bien le nombre limité des effets additifs significativement lié au conflit travail-famille après lesdits contrôles (9 effets sur 32 testés, soit 29 %) que le fait que parmi ces 9 effets additifs significatifs enregistrés, 3 sont dans un sens contre-intuitif aux hypothèses. 2) les mêmes remarques sont réitérées à l'endroit de l'hypothèse de l'effet interactif («Buffer Effect Model ») : l'effet interactif du soutien du conjoint, de l'organisation et du supérieur s'avère peu efficace à l'égard du conflit travail-famille et ce, une fois les variables psychodémographiques et les stresseurs contrôlés. Ce fait a été relevé aussi bien au niveau du modèle général de nos répondants, des enquêtes ayant un conjoint qu'à celui des répondants dont le conjoint travaille. Témoigne de ce constat, la quantité faible des termes interactifs (14 seulement sur les 432 testés) qui sont demeurés d'un effet significatif sur l'intensité dudit conflit (soit 3.2 %) que celle, encore plus faible (0.46 %), des termes interactifs qui se sont avérés efficacement modérateurs de ce conflit (2 seulement et à 5 % sur les 432 testés). Cela dit, plusieurs perspectives demeurent à emprunter par la recherche future afin d'éviter les sentiers battus et partant pouvoir cerner davantage la problématique des modes d'influence du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille (ex. le modèle antécédent et le modèle intermédiaire). ' En conclusion, et bien que les résultats de la présente recherche, ne confirment que partiellement les hypothèses de départ, il n'en est pas moins vrai qu'ils constituent d'abord, une contribution aux champs de connaissances respectives au modèle des déterminants du conflit travail-famille et à l'étude des modes d'influence du soutien social; ensuite, ces résultats cristallisent une portée pratique car plusieurs implications managériales peuvent en être déduites afin d'aider le milieu organisationnel à ajuster ses stratégies d'équilibre travail-famille.

The thesis analyzes the determinants of pharmaceutical expenditures on cardiovascular diseases with particular focus on Central Europe. We show how the pharmaceutical expenditure varies across the countries. We try to empirically verify that factors such as age, GDP, total health expenditure, education and prevalence of a particular disease cause the variation. Applying the fixed effect model on selected countries in the period 2000-2009, we find that the increase in pharmaceutical expenditures on cardiovascular diseases is explained mainly by aging population and prevalence of the diseases. Additionally, countries with higher GDP tend to also have somewhat higher pharmaceutical expenditures on cardiovascular diseases. Key words Pharmaceutical expenditures, cardiovascular diseases, GDP, health expenditure, fixed effect model, prevalence of a disease, aging of population.

This study examines the determinants of inward foreign direct investment to OECD countries. The focus is on horizontal FDI. The purpose of the research is to contribute to the ongoing research, and adding value. This is done by using a dynamic perspective of time, and controlling for country-specific characteristics. The thesis uses panel data covering all 36 OECD countries over a 23 year long time period, 1995-2017. Three regressions have been done using a linear fixed effects model, as well as four addition regressions testing the robustness of the results. Earlier studies have received spread results, as have this study. It found market size, economic stability, trade openness, and currency value as significant determinants of the inward flow of FDI to OECD countries.

The purpose of this research is to understand and explain the TFT LCD industry phenomenon of oversupply vs. shortage and its impacts on the prices and quantities of individual TFT LCD makers. Also, to look for any fixed effects (if any exist) due to specific company and due to specific time. We employ a fixed effect model to estimate impacts of individual traded quantity on price and impacts of individual price on traded quantity. Using the panel data covering 16 makers and 24 months, our results reveal that the TFT LCD panel is highly quantity inelastic of the traded price but greatly price elastic of the traded quantity. With regard to fixed effect, the empirical result reveals there were significant time effects of price for some periods of time while there were significant time effects of quantity for some sizes of panels. Supply and demand could be one of the factors determining the time effects. As to the company fixed effect, most of company fixed effects of quantity prices were found significant whereas company fixed effects of price were not. Market shares and country of origin can be significant factors determining the company fixed effect of quantity. Keywords: Panel Data, Fixed Effect Model, Quantity Elasticity, Price Elasticity, Company Fixed Effect, Time Fixed Effect, TFT LCD

The objective of this study is to conduct a marketing mix modeling to measure the effectiveness of past marketing activities on the product sales using a time-varying effect model (TVEM) approach. The longitudinal intensive data for this study has come from a large ice cream manufacturer in USA. Traditionally, static regression models have been used to measure the effectiveness of marketing mix variables to predict sales. And, these models used to find the time independent effect of the covariate on the dependent variable. On the other hand, a dynamic model such as time-varying effect model takes time into consideration. Researchers can model the changes in the relationship between dependent and independent variables over time using time-varying effect model. This is the first study, where a time-varying effect model approach has been used to measure the effectiveness of marketing mix elements in the ice cream industry. In addition, we have compared the predictive validity of both static and dynamic models using this data set.

In ecological risk assessment, mechanistic effect models (MEMs) are thought to overcome the limitation of standard laboratory single species test by accurately extrapolating the models to population-level. This review introduces the basic theory of MEMs-dynamic energy budget theory which can connect with toxicokinetic/ toxicodynamic models to describe the interaction of toxicants and organisms. This review summarizes some typical MEMs which simulate different scenarios, pesticides and species, and compared their modelling performance according to the guidance on good effect models of European Food Safety Authority, in order to judge if it is accounting for all modelling steps. In addition, a summary of the linkage of MEMs in pesticides ecological risk assessment have been discussed, especially evaluating the linkage results of ‘MODELINK’ workshop. However, there is no genuine application of MEMs in pesticides ecological risk assessment in real world today, because there is no validated model built with acceptable predictive power to motivate the ecological assessors or shareholders to use effect models confidently. Therefore, there is still a long way to develop an effect model which is valid enough and has strong prediction power.