No description available.

Titel: Fondförvaltare som ägare - en undersökning om fondförvaltares syn på sin ägarroll och sitt ägaransvar. Bakgrund: Historiskt sett har de institutionella ägarna fört en passiv ägarroll i de företag som de har investerat i. Konsekvensen har blivit att allmänhetens krav på aktivt ägande ökat i takt med att deras aktieinnehav i enskilda företag vuxit. Bland de institutionella ägarna representerar fondbolagen en intressant grupp på kapitalmarknaden då de förvaltar en stor andel av privatpersoners kapital. Idag utgör fondbolagen elva procent av det totala ägandet i bolag noterade på svensk marknadsplats. För att klargöra sin investeringsfilosofi har fondbolagen upprättat en ägarpolicy. Fondförvaltare utövar ägandet i enlighet med policyn i de företag som fondbolaget investerar i. Problemet som uppstår är att fondförvaltare har andelsägarna som huvudmän vilket medför att det saknas incitament för fondbolagen att utöva aktivt ägande då de varken har rätt till vinstökning eller utdelning. Frågan är hur detta påverkar fondförvaltares syn på sin ägarroll och sitt ägaransvar?

Master thesis in Business Administration - Management in Dynamic Organizations School of Management and Economics, Växjö University, spring 2008 Introduction: The constantly evolving external environment forces organizations to realise organizational change to stay competitive. This kind of change now also occurs to a wider extent in public organizations which are becoming more business oriented. To make changes successful organizations need to consider employee behaviour in terms of acceptance and commitment to new situations. Objective(s): Our aim is to examine how employees in Swedish public organizations respond to organizational change and to get a wider understanding of potential resistances. From this, we would like to give recommendations on how management can influence the employee response in order to improve the commitment and enhance the chance of success of a re-organization. Method: We will use a hermeneutic research philosophy with a deductive approach. To catch information concerning the change process and employees’ behaviour our empirical data is gathered using qualitative interviews. The theoretical framework includes research concerning the change implementation and the use of power, communication, resistance, and acceptance during the change process. Conclusion: Our results show that the efficiency of the organization decreases with the implementation of change programs, employees are now less committed, less motivated and takes fewer own decisions. Problems come from a lack of trust between lower and higher levels in the organization, communication, and limited possibilities for employees to influence the change process. Top-management need to engage more people into the change process at an early stage and empower first-line managers in order to create a climate of confidence and a sustainable change process that can lead to a successful implementation.

No description available.

No description available.

Vi vill med denna uppsats undersöka och belysa hur företagens miljöarbete ser ut. Vidare kommer vi att beskriva och förklara hur miljöarbetet redovisas och vem det riktas till. Miljöproblemen runt om i världen blir mer och mer uppmärksammade, vilket har lett till att såväl privatpersoner som företag har förstått innebörden av sitt handlande. Denna insikt har inneburit att företagen har börjat ifrågasätta sitt miljöarbete och hur detta ska redovisas. Eftersom det i dagsläget saknas konkreta regler för detta ser arbetet och redovisningen mycket olika ut. Det går att diskutera om ett välutvecklat miljöarbete kan leda till fördelar för företaget. Studien baseras på ett hermeneutiskt förhållningssätt med en deduktiv ansats. Datainsamlingen har en kvalitativ karaktär, vilken grundar sig på nio intervjuer med elva respondenter. I de valda företagen ser såväl miljöarbetet som redovisningen av detta olika ut, vilket främst beror på den begränsade lagstiftningen. Vi anser att redovisningen bör utökas, för att på så sätt uppfylla intressenterna krav. Ett välutarbetat miljöarbete kan leda till konkurrensfördelar, dock anser vi inte att enbart en miljöcertifiering kan medföra sådana fördelar och den innebär inte heller ett större miljöengagemang, än för ett icke certifierat företag. Beroende på vilken typ av företag, är det olika intressenter som påverkar miljöarbetet. I tjänsteföretag menar vi att det är medarbetare och kunder som ställer högst krav, medan det är myndigheter och ägare i tillverkande företag. Det räcker inte att enbart uppfylla intressenternas ställda krav, utan ett utökat socialt ansvarstagande är också önskvärt. Trots att miljödebatten i samhället är uppmärksammad, kunde vi konstatera att en produkts inverkan på miljön spelar mindre roll vid inköp. Det är fortfarande priset som avgör.

For the last decades the Efficient Market Hypothesis (EMH) has had a vital role in the financial theory. According to the theory assets, independent of geographic location, always are correctly priced due to the notion of information efficiency across financial markets. A consequence of EMH is the Law of One Price, hereafter simply the Law, which is the main concept of this thesis. The Law extends the analysis by stating that in a perfectly integrated and competitive market crosstraded assets should trade for the same common-currency price in every country. This becomes a fact due to the presence of arbitrageurs’ continuous vigilance in the financial markets, where any case of mispricing is acted upon in a matter of seconds by buying the cheaper asset and selling it where the price is higher in order to make a profit from the price gap. Past research reveals that mispricing on cross-traded assets does exist, indicating that there exists evidence of violations of the Law on financial markets. However, in the real world most likely only a few cases of mispricing equal arbitrage opportunities due to the fact that worldwide financial markets are not characterized by the perfect conditions required by Law. Consequently, it is of relevance to include factors that may have an impact on mispricing when implementing a validation test of the Law on cross-traded assets, as these may as well eliminate the assumed arbitrage opportunities. In this study the author implements a validation test of the Law by examining the degree of mispricing on 19 cross-traded assets in three European stock exchanges. Consequently, from the prevalent theoretical point of view, the author maps and analyzes the possible impact of market imperfections on the detected mispricings. The major finding of this study is that mispricing does exist to significant degree on the considered markets. However, by examining the possible impact of market imperfections, the author cannot disregard the fact that these may explain a considerable part of the detected price discrepancies. The final conclusion of this study is that the main focus when discussing mispricing should revolve round analyzing its underlying causes, rather than resting on tenacious financial theories, in order to be able to draw more comprehensive and fair conclusions about mispricing on cross-traded assets.

Denna rapport är resultatet av ett examensarbete vid Linköpings Universitet och utförts på uppdrag av Väderstad Verken AB.Väderstad Verken AB, som är en ledande tillverkare inom jordbruksmaskiner, har ända sedan starten 1962 ansett att kvaliteten varit mycket viktig. Under den vikande konjunkturen tog företaget tillfället i akt och genomförde en omorganisation av produktionsområdet. Manuellsvetsarna, som tidigare tillhörde den monteringslina som de försörjde med komponenter, bildade efter omorganisationen ett helt nytt lag där samtliga manuellsvetsare ingick. Vad som uppdagades var att manuellsvetslaget håller en lägre produktivitet än önskat samt att företaget har svårt att fastställa om det som tillverkas håller de mål som finns för kvalitet, leverans och ekonomi. Detta ledde fram till vårt syfte som är att påbörja en implementering av standardiserat arbetssätt i manuellsvetsen med fokus på svetsarnas förutsättningar att utifrån begreppet ”Rätt från mig” förbättra kvaliteten.För att besvara det nyss nämnda syftet genomfördes en nulägesanalys för att fastställa inom vilka områden arbete med det nya arbetssättet behövdes. Under denna analys uppdagades fyra problemområden: arbetsplatsutformning, arbetsinstruktioner, fixturhantering och utformning av tillverkningsorder. Inom dessa områden genomfördes en implementering av standardiserat arbetssätt i en pilotgrupp bestående av tre svetsare.För att lyckas med implementeringen krävdes ett hårt arbete med medarbetarna för att skapa förståelse för arbetssättet och förankra det i gruppen. Detta gjordes genom att utbilda svetsarna och engagera dem i arbetet med att ta fram många av de verktyg som de sedan skulle arbeta med. Inom arbetsplatsutformningen arbetades det med att skapa ordning och reda genom 5S samtidigt som två olika tavlor, bås- och stationstavla, togs fram där dokument och information kunde samlas upp. På tavlorna återfanns bland annat arbetsinstruktioner i form av metodbeskrivningar och rutiner som togs fram för att standardisera arbetet och se till att samma moment alltid utfördes. Metodbeskrivningen togs fram tillsammans med svetsarna själva för att ge en så bra beskrivning som möjligt som de sedan skulle vilja följa. Rutinerna skapades tillsammans med experter inom de områden vilka rutinerna berörde, till exempel fixturunderhåll och maskinunderhåll.En ordentlig genomgång av fixturerna genomfördes samt en lösning av förvaringen av de mindre fixturerna togs fram. Dessutom togs förslag fram för hur en tillverkningsorder bör utformas för att underlätta för svetsaren, det sistnämnda implementerades dock inte på grund av tekniska svårigheter.Resultatet blev mer involverade medarbetare som tyckte det var intressant att jobba med förbättringar, bättre ordning i svetsbåsen samtidigt som ledare och tekniker nu lättare kan följa produktionen i svetsbåsen.

Denna studie kan ses som en introduktion till ämnet företagsvärdering då vi presenterar en förenklad sammanfattning av hur en värdering går till. Syftet med denna studie är att presentera teori och praktik inom företagsvärdering. Vi vill undersöka om den teoretiska läran inom ämnet följer praktiken. För att kunna genomföra denna undersökning har vi intervjuat personer som i sin yrkesroll sysslar med värdering av företag och gjort en studie av Swedbanks årsredovisningar.

The definition of internal integration is not complete. This state of integration holds an essence and elements that encompass a complex network of characteristics stemming from its origin(s), SCM and SCI, as well as stemming from its unique nature. Its modest acknowledged presence in the competitive world today compared to other integration forms testifies to the difficulty there is in defining and understanding the true form of internal integration. The definition of internal integration is not complete. This state of integration holds an essence and elements that encompass a complex network of characteristics stemming from its origin(s), SCM and SCI, as well as stemming from its unique nature. Its modest acknowledged presence in the competitive world today compared to other integration forms testifies to the difficulty there is in defining and understanding the true form of internal integration.