The aim of the study is on basis of Peters and Waterman’s factor of success, to examine the successful companies, Ericsson and Huawei, and to analyze the R&D and positioning strategies of the companies. To accomplish the study we have used a case study using interviews and annual reports to collect data. Three persons have been interviewed, two from Ericsson and one from Huawei. All annual reports from the year 2004 until 2011 have been reviewed. Our finding is that Ericsson and Huawei do not, according to Peters and Waterman’s model, fulfill all factors of success and their R&D strategy varies depending on the situation and which knowledge the company already possesses and needs. Both of the companies implement Cost Leadership and Differentiation as positioning strategies.

Sammanfattning Examensarbete i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet, Marknadsföring, 2012. Författare: Therése Carlbrant, Stephanie Ellfors Handledare: Anders Pehrsson Titel: Svenska miljöteknikföretag i Kina Bakgrund: Det satsas just nu mycket resurser på svensk miljöteknik eftersom dagens klimatomställningar är en stor utmaning och är en utav Regeringens prioriterade områden. På senare år har exporten av miljöteknik ökat men i förhållande till den totala andelen varuexport är den fortfarande låg. En av Sveriges största mottagarland är Kina. Kinas miljöproblem förväntas bli värre för varje år och landets ledare har utvecklat en viss insikt på senare år i den växande miljöproblematiken men det finns mycket kvar att arbeta med. Regeringen har tagit fram åtgärder och strategier för att främja svensk miljöteknik bland annat är Kina ett prioriterat land. Med hänsyn till detta finns det ett behov av att studera vilka faktorer som bidrar till export och etablering på utländska marknader och vilka faktorer som påverkar företagen i deras utlandsetableringar. Syfte: Syftet med denna studie är att öka förståelsen för företags internationalisering på avlägsna marknader. Problemformulering: Denna studie består av en problemformulering och är följande; Hur påverkar externa faktorer företags etableringsformer på kulturellt och geografiskt avlägsna marknader? Metod: Det empiriska underlaget består av kvalitativa studier baserade på fyra semistrukturerade intervjuer med personal från Absolent AB, Envac AB, ITT Water & Wastewater AB samt Exportrådet. Slutsatser: Våra studieresultat baserade på tre fallstudier visar på samband mellan host-country factors i form av kulturella skillnader och marknadsattraktivitet och val av etableringsform. Resultaten visar också på samband mellan host-country factors och inträdesbarriärer. De senare påverkar dock inte valet av etableringsform. Vi har även studerat påverkan av home-country factors på val av etableringsform men resultaten visar inte på ett tydligt samband. De studerade företagen har med anledning av dessa faktorer valt att etablera helägda dotterbolag.

Bakgrund och problem: Humankapitalet som motsvarar ett företags intelligens är en av företagens viktigaste tillgångar. I fotbollsklubbar är det bland annat spelarna som motsvarar klubbens kompetens. Däremot i traditionella företag är det de anställda som motsvarar intelligensen. Förutom fotbollsklubbar på elitnivå är det i Sverige inget annat företag som redovisar sina anställda som en tillgång i balansräkningen. När ett företags intelligens till största del består av de anställdas kunskap samt kompetens och det inte uppvisas i företagets finansiella rapporter kan det tyckas ge en missvisande bild av verkligheten. Kan traditionella företag applicera fotbollsklubbarnas sätt att redovisa och värdera sitt humankapital? Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka om den metod som svenska fotbollsklubbar på elitnivå använder när de redovisar sitt humankapital går att applicera på traditionella företag. Det undersöks även om den rättvisande bilden uppnås då humankapital redovisas jämfört med om humankapitalet inte redovisas. Avgränsningar: I denna uppsats kommer det endast fokuseras på den del av Svenska Fotbollsförbundets (SvFF) reglering som behandlar att externt förvärvade spelare kan redovisas som en immateriell tillgång i balansräkningen. Därmed inte den del av regleringen som menar att de spelarna kan kostnadsföras direkt. IAS 38:s reglering om immateriella tillgångar samt SvFF:s ekonomikriterier för elitlicens används. Fokus ligger endast på de immateriella tillgångarna, ingen annan post kommer därmed behandlas i uppsatsen. Metod: Det hermeneutiska synsättet används och empirin består av intervjuer av kvalitativ karaktär med tre revisorer, en representant från Svenska Fotbollsförbundet samt med en forskare inom ämnet hur immateriella tillgångar och resurser ska redovisas. Analys och slutsats: Enligt de lagar och regleringar som finns och genom de intervjusvar som framkommit anser både vi och de vi intervjuat att båda redovisningssätten uppvisar en rättvisande bild av verkligheten. Det redovisningssätt som fotbollen använder har vissa svårigheter med att appliceras på traditionella företag men borde kunna appliceras på andra idrottsgrenar som utövas som lagsport. / Background and problem: Human capital, which corresponds to a company's intelligence, is one of the companies' main assets. In football clubs the players are their main asset and their intelligence. However, in traditional businesses, employees equal intelligence. In addition to football clubs at elite level, in Sweden there are no other companies that recognizes their employees as an asset. When a company's intelligence, for the most part consists of the employees' knowledge and skills and it is presented in its financial statements, it might seem to give a misleading picture of reality. Can traditional companies apply the same accounting principles and measurements as footballs clubs to the accounting of their human capital? Aim: The purpose of this master thesis is to examine whether the methodology used in Swedish football clubs at elite level use for accounting human capital can be applied to traditional companies. It also investigated whether the correct image is achieved when human capital is reported in comparison with the human capital is not reported. Delimitations: This thesis will only focus on the part of the Swedish Football Association (SvFF) regulation which deals with the externally acquired player can be recognized as an intangible asset. This is not the part of the regulation which says that the players can be expensed immediately. IAS 38's rules on intangible assets and SvFF's economic criteria for elitlicens used. The focus is only on the intangible assets, no other mail will thus be treated in the paper. Method: The hermeneutic approach is used and empirical data consists of interviews of the qualitative nature of three auditors, a representative from the Swedish Football Association and a researcher in the subject of how intangible assets and resources should be included. Analysis and conclusion: According to the laws and regulations that exist and through the interview responses obtained believe both we and those we interviewed that the two accounting methods show a true and fair view of reality. The book-keeping, which uses football has some difficulties with that applied to traditional business but should be applied to other sports that are practiced as team sport.

In line with Sloan (1996) but on European data (STOXX 600) we are investigating whether stock prices reflect information about future earnings contained in the accrual and cash flow components. The extent to which current earnings performance persists into the future earnings performance is shown to depend on the relative magnitudes of the cash and accrual components of current earnings. Moreover, we still find a significant positive excess return (Jensen’s alpha and size-adjusted return) by replicating Sloans (1996) hedge portfolio by taking a long position in the stock of firms reporting relatively low levels of accruals and a short position in the stock of firms reporting relatively high levels of accruals. However, we find no evidence of negative excess returns for companies with relatively high accruals, this somewhat lower the total excess returns for all the portfolios. We also build a modified portfolio based on the same idea but with estimated future earnings adjusted for inflation as an additional condition. We use inflation in relation to changes in estimated earnings as a simple approximation for investor’s earnings forecasts. We take a long position in stock of firms reporting relatively low level of accruals in conjunction with positive inflation adjusted change in estimated earnings. Correspondingly, we select a short position in a stock of firms reporting relatively high level of accruals along with negative inflation adjusted change in estimated earnings. We find that the modified zero-beta hedge portfolio generates significantly higher excess return (Jensen’s alpha and size-adjusted return).

Bakgrund och problem: Ett antal omfattande företagsskandaler under senare åt har ökat kravet bland intressenter att få bättre insyn i företagens verksamhet. IFRS syfte att tillfredställa intressenternas behov av information har ifrågasatts och krav på ytterligare revideringar har ställts, i synnerhet i frågan om IAS 1:s utformning. Då informationskravet inte uppfylls kan detta leda till ett antal problem, som diskuteras i studien. Syfte: Studien syftar till att undersöka eventuella samband mellan de väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som företagen presenterar och de upplysningar som krävs enligt IAS 1 punkt 125. Genom textanalys av finansiella rapporter granskas det eventuella sambandet, utifrån hur stort antal av upplysningarna om antaganden och väsentliga osäkerheter i uppskattningar som företagen upplever som risker och osäkerhetsfaktorer. Avgränsningar och begränsningar: Studien innefattar endast företag noterade på Stockholmsbörsens Small, Mid och Large Cap listor och endast bolag inom industrioch finansbranschen. Då de redovisningsregler som studeras är IFRS, begränsas studien till företag som rapporterar enligt dessa standarder. Metod: Studiens datainsamling är utförd på 88 företag, varav 6 bortfall, vilket resulterade i att 82 företag utgör undersökningen. Datainsamlingen skedde således genom en kvantitativ innehållsanalys, primärt ur ett intressentperspektiv. Studien förhåller sig till en delad kunskapssyn och har ett deduktivt angreppssätt.   Teorier: Studiens teoretisk referensram består av relevanta redovisningsstandarder och teorierna kring förhållandet mellan agent och huvudman samt begreppet optimal transparens Analys och slutsats: Studien resultat visar att det inte föreligger ett samband enligt problemformuleringen i majoriteten av de undersökta företagen. Vidare visar studien på liknande resultat mellan de två branscher som undersökts. Med utgångspunkt från skillnader i sambandet mellan börslistor framgår att företag noterade på Large Cap uppvisar störst antal samband. Dock visar resultaten att majoriteten av företagen, oavsett börslista, inte uppvisar ett samband. Författarnas slutsats utifrån resultaten är att kvalitén på informationen som lämnas i många fall är låg. Detta förklaras i redovisningsprincipernas formulering och att inte detaljerade prognoser krävs angående effekterna av osäkra antaganden och uppskattningar. Detta leder enligt författarna till låg transparens och ökade agentkostnader, genom informationsasymmetri mellan företagsledningen och intressenterna.

Human resource management and work values specifically have become a core element to organizations success and achieving their aims. The two countries taken into consideration in our dissertation (Sweden & Pakistan) both have a high percentage of work being done in the service sector. Sweden is one of the most developed countries in the world where the service sector plays a fundamental part in its GDP and Pakistan is a developing country on the rise where again the service sector plays a major role in the country's GDP. Sweden has an edge over most countries in the world when it comes to infrastructure and Pakistan has its own plus points with a wide range of work force thus opening new horizons for Pakistani workers to move into Sweden for work and for Pakistani managers to gain skills and expertise from there Swedish counterparts. This dissertation analyze, what aspects of work value are similar or different between managers in Sweden and Pakistan, this includes reviewing the findings from different case studies and of interview conducted with managers of different organizations in Sweden and Pakistan. The dissertation is qualitative in nature and theoretical cultural aspects in the lights of work values are used along with articles and books on management styles of managers in both the respective countries.

No description available.

No description available.

This thesis examines the underlying components that affect consumer behavior regarding organic food. The thesis theoretical framework is based on Ajzen and Fishbein’s The Theory of Reasoned Action combined with theories regarding involvement and routine purchases. The empirical material is based on a desk research with 19 research papers between the years 1994 till 2009 and sales statistics over organic food.  The thesis conclusion shows that the underlying components when looking at attitude towards conventional food are price, taste, expiration-date and healthfulness. While the components for involvement in organic food is the environment, personal health and supply. Supply, price and routine purchases are the main obstacles for buying organic food as well as the fact that the criteria’s for organic food are subordinated the criteria’s for conventional food.

No description available.