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Informe jurídico de la sentencia del Tribunal Constitucional N° 05652-2007-PA/TCAlarcón Ramírez, Alfonso Daniel 04 August 2022 (has links)
En el presente informe, el autor analiza los problemas que se desprenden de los hechos
señalados en la sentencia del Tribunal Constitucional. Entre estos, se encuentran la
determinación del tipo de relación contractual existente entre la demandante y la entidad
demandada, con énfasis en la dicotomía entre la contratación de naturaleza civil y laboral, y
la existencia de un despido nulo, así como la delimitación de su tipología y posibles efectos
ante una confusión o mal uso de la misma en la institución de la carga de la prueba. Para
alcanzar el objetivo, se utilizan diversas fuentes doctrinarias, así como una pluralidad de
instrumentos normativos, como la legislación nacional, la Constitución y el marco
internacional referido a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
Respecto de las conclusiones del trabajo, resulta posible afirmar la existencia de elementos de
subordinación que acrediten la naturaleza laboral del contrato de la demandante; sin embargo,
el análisis ofrecido en la sentencia es bastante acotado, toda vez que se limita a mencionar el
elemento probatorio referido al horario de refrigerio, pero no desarrolla el nexo existente
entre los hechos y el derecho ni brinda otros criterios para reforzar su postura. De igual
forma, parece existir una confusión en las tipologías de despido nulo adscritas al caso, porque
se determina la existencia de un despido discriminatorio por razón de sexo, a pesar de la
existencia de regulación legislativa del despido por motivo de embarazo, lo cual deviene en
efectos importantes en cargas probatorias. / In this report, the author analyses the problems arising from the facts stated in the judgment.
Among these are the determination of the type of contractual relationship existing between
the plaintiff and the defendant, with emphasis on the dichotomy between civil and labour
contracting, and the existence of a null dismissal, as well as the delimitation of its typology
and possible effects in the face of confusion or misuse in the institution of the burden of
proof. In order to achieve this objective, various doctrinal sources are used, as well as a
plurality of normative instruments, such as national legislation, the Constitution and the
international framework referring to the Conventions of the International Labour
Organisation.
With regard to the conclusions of the work, it is possible to affirm the existence of elements
of subordination that accredit the labour nature of the plaintiff's contract; however, the
analysis offered in the judgement is quite limited, since it is limited to mentioning the
evidentiary element referring to the refreshment schedule, but does not develop the existing
link between the facts and the law, nor does it offer other criteria to reinforce its position.
Similarly, there seems to be confusion in the typologies of null dismissal ascribed to the case,
because it determines the existence of a discriminatory dismissal on grounds of sex, despite
the existence of legislative regulation of dismissal on grounds of pregnancy, which results in
significant effects on the burden of proof.
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La subalternidad en la participación de mujeres trabajadoras en las áreas técnicas del rodaje cinematográfico en el Perú: Las sonidistasOliart Velarde, Rosa María 22 July 2021 (has links)
A partir de mi propia experiencia profesional en el campo del sonido cinematográfico
y de entrevistas a los y las involucrados/as en los cargos técnicos en el rodaje
cinematográfico en el Perú, el presente trabajo analiza la subalternidad en la participación
de personal femenino en dichos cargos, resaltando lo que ocurre en el área específica de
sonido, dada mi experiencia. Exploro las posibles causas por las cuales esta
discriminación se ha incrustado y perennizado en el modelo laboral del rodaje.
Encuentro que existen razones de orden cultural, ideológico, económico, académico,
biológico y físico, entre otros aspectos, que definen actualmente los cargos técnicos en el
rodaje cinematográfico como altamente masculinizados. He escuchado testimonios de las
escasas mujeres que participan en los cargos técnicos de largometrajes peruanos y
también he entrevistado a los hombres técnicos que mayoritariamente los ocupan. Al
tratarse de un conflicto en el que están involucrados los contratantes, he escuchado
también a los productores respecto a cómo seleccionan a su personal técnico.
Para enmarcar esta problemática en un universo más amplio he contrastado la situación
peruana con otra industria más avanzada y cercana como la argentina, así como un vistazo
a lo que ocurre al respecto en la industria de Hollywood. / Based on my own experience in the field of cinematographic sound and also on
interviews with those involved in technical job roles in filmmaking in Peru, this work
analyzes the subalternity of female personnel in those positions, highlighting what
happens specifacally in the sound production job roles, due my professional experience in this field. I explore the possible causes why this discrimination has been installed and
perpetuated in the job model of filmmaking.
I find that there are cultural, ideological, economic, academic, biological and physical,
reasons, among other aspects, that currently define technical positions in filmmaking as
highly masculinized. I have heard testimonies from the few women who participate in the
technical positions of Peruvian feature films, and also interviewed men technicians. Since
in this conflict the interviewees are involved, I also talked to the producers, regarding the
criteria they apply to select their technical staff.
To broaden the boundaries of this study, I have contrasted the Peruvian situation with
a more advanced and closer industry such as Argentina’s as well as brief glimpse of
what is happening in the Hollywood industry.
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Informe sobre expediente de relevancia jurídica E-2650, demanda de nulidad de despido contra tiendas por departamento Ripley S.A por despido arbitrarioCastro Estelo, Luis Angel 09 May 2023 (has links)
El presente informe es acerca del expediente de relevancia jurídica E-2650 con
contenido en materia penal-laboral, en el que radica su importancia en la
investigación y estudio de la “injuria” como acto causal de falta grave con
consecuencia de despido, de acuerdo a la legislación laboral; y como acto
causal de sanción penal. Asimismo, se analiza la relevancia de las redes
sociales como un medio de comunicación el cual se pueda utilizar para lesionar
el derecho al honor, en un contexto social en el que las relaciones digitales se
abren paso dentro de un vacío jurisprudencial para dicho tipos de casos. Por lo
tanto, el objetivo del presente informe radica en desarrollar los derechos que se
presentan a lo largo del proceso, tales como: derecho al honor, derecho a la
debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho a un debido proceso
y todo lo que ello implica; de manera que pueda resolverse el problema
principal que concierne al caso el cual es: si se puede configurar como falta
grave laboral las publicaciones “injuriantes” que se realicen a través de las
redes sociales. Llegando finalmente a concluir que en el presente caso sí se
habría configurado la falta grave laboral por parte de demandante, vulnerando
el derecho al honor de las personas, al haber injuriado de forma agravante a
los directivos de RIPLEY, siendo Facebook un medio de comunicación masivo.
Asimismo, se tiene en consideración el derecho penal como de ultima ratio y el
derecho que dictará los lineamientos sobre conceptos jurídicos que puedan
contener otras ramas del derecho por la importante razón de proteger intereses
jurídicos de interés público.
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