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¿Cómo lograr una diversificación consistente para inversores locales con portafolios con total exposición al mercado de acciones peruano?Millasaky Avilés, José Sebastián 12 May 2022 (has links)
Los inversores peruanos cuando deciden invertir sus rentas laborables en el
mercado de acciones doméstico, explícita o implícitamente están sobreexponiendo
su portafolio al activo cobre. Uno de los factores que más afecta el
crecimiento de la economía peruana es el precio Internacional del cobre, siendo
el Perú un país exportador de minerales, con un 60% de metales preciosos como
parte del total de la canasta exportada, y el cobre ocupando la mitad de este. Los
trabajadores peruanos en búsqueda de lograr objetivos futuros deciden
rentabilizar sus ahorros con el fin de cumplir sus metas a mediano y largo
plazo. Ya sea de forma explícita o implícita, los inversionistas al comprar
acciones estarán exponiendo su portafolio al cobre debido a que los ingresos de
todas las empresas están correlacionados con el
bienestar macroeconómico. Por más que se trate de diversificar el riesgo
mediante la clasificación sectorial realizada por la BVL, esta medida no sería útil
debido a que no se podría tener una buena idea de lo que podría ser mejor para
un inversor, dado que no genera particiones. La decisión de los inversores en
destinar su inversión a un sector diferente al minero no le permitirá lograr su
objetivo de diversificación, y ante caídas abruptas del precio del cobre, el valor
de su portafolio podría caer en gran proporción. Este es uno de los factores que
inhiben la participación de inversionistas retail en el mercado de
acciones peruano, sumado a otros factores desarrollados en investigaciones
actuales enfocadas al contexto doméstico.
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Informe sobre Expediente N° 02713-2016-0-1801-JR-LA-03Mardini Aranda, André Fabricio 27 January 2021 (has links)
El presente informe jurídico versa sobre la demanda interpuesta por Perla Guadalupe Berríos Cabrera contra Compañía Latinoamericana de Radiodifusión S.A., sobre el reconocimiento de una relación de trabajo derivada de la desnaturalización del contrato de locación de servicios que suscribieron las partes en el año 2007 y sobre el pago de la indemnización por despido por la decisión unilateral de la trabajadora de dar término a la relación laboral tras imputar la comisión de un acto de hostilidad que lesiona su dignidad. Este trabajo académico persigue una reflexión jurídica sobre el tratamiento de los derechos inespecíficos laborales en el marco específico del régimen laboral del periodista como parámetro de ejercicio del poder de dirección. El análisis aquí expuesto se sirve del Derecho de Trabajo como base de regulación de las relaciones laborales y del Derecho Procesal del Trabajo para analizar las vicisitudes del trámite procesal pero, además, la propuesta se integra dentro del campo de estudio las instituciones el Derecho Constitucional, específicamente la teoría de los derechos fundamentales de ambas partes, tales como el derecho a la libertad de empresa junto con las prerrogativas de organización del trabajo que de ella surgen; y, el catálogo de derechos presentes en el ejercicio profesional del periodismo tales como la dignidad, la libertad de información, la objeción de conciencia y el derecho a la imagen. La discusión procesal se resuelve a partir de la técnica de ponderación entre los bienes constitucionales de ambas partes. Por otro lado, el expediente es una oportunidad poco frecuente para analizar la cláusula de conciencia, acuerdo de origen legal que se inserta de forma obligatoria en todos los contratos en el ámbito del periodismo al interior de empresas de radio y televisión, el cual otorga al periodista el derecho a finalizar de forma unilateral el vínculo contractual en caso sea conminado a realizar trabajos que son opuestos a su conciencia o los deberes éticos de su profesión. Finalmente, este trabajo resuelve otros problemas de orden legal respecto del procedimiento de actos de hostilidad, tales como la aplicación del principio de inmediatez como oportunidad de la imputación y los efectos de la suspensión del vínculo laboral dentro de dicho procedimiento.
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Despido nulo por embarazo y maternidad: análisis de la protección reforzada de la trabajadora y su incidencia en la carga probatoriaAlarcón Ramírez, Alfonso Daniel 01 April 2023 (has links)
La presente investigación plantea como el análisis de las causas que han
originado la presencia de una protección reforzada en el ámbito laboral en favor
de la trabajadora gestante y la madre trabajadora. Entre estas manifestaciones
de salvaguarda, se ha enfatizado en la protección frente al despido de la
trabajadora gestante, la cual converge con otras instituciones tradicionales del
derecho laboral como la estabilidad laboral y la carga probatoria. Asimismo, se
han expuestos distintos instrumentos, tanto a nivel interno como internacional,
que versan sobre la materia.
Acerca de las conclusiones, se acredita la existencia de diversas causales que
han dado origen a la referida protección, como la exclusión histórica de la mujer
en el trabajo por factores de género y la penalización de la maternidad en el
acceso y salida de las relaciones laborales. En igual sentido, se remarca la
importancia y las manifestaciones legislativas que se vienen otorgando, como el
despido nulo por razón de embarazo y la inversión probatoria. / This research proposes an analysis of the causes that have given rise to the
presence of reinforced protection in the labour sphere in favour of pregnant
workers and working mothers. Among these safeguards, emphasis has been
placed on protection against dismissal of the pregnant worker, which converges
with other traditional labour law institutions such as job stability and the burden
of proof. In addition, various instruments, both domestic and international, that
deal with this issue have been presented.
Regarding the conclusions, the existence of various causes that have given rise
to the aforementioned protection, such as the historical exclusion of women in
the workplace due to gender factors and the criminalisation of maternity in the
access to and exit from labour relations, is accredited. In the same sense, the
importance and the legislative manifestations that have been granted, such as
the null dismissal due to pregnancy and the reversal of evidence, are also
highlighted.
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La afectación de los derechos fundamentales del trabajador durante el periodo de pruebaFlores Enriquez, Juan Carlos 30 March 2023 (has links)
La presente Tesis examina la institución del período de prueba, a partir del análisis
dogmático de esta figura. Esta investigación parte del hecho que el período de prueba
ha sido utilizado por los empleadores para poner fin a las relaciones laborales de manera
discrecional, lo cual puede conllevar a la afectación de los derechos de los trabajadores.
Dicha situación se ha producido debido a que ni la doctrina ni la jurisprudencia han
establecido un límite unánime a la aplicación del período de prueba como justificación
de la finalización del vínculo laboral; lo que, en la práctica, crea una gran incertidumbre
que se traduce en la situación de desamparo en la que se encuentran los trabajadores
cuyo despido ha sido realizado valiéndose de esta institución. En ese sentido, el
presente trabajo tiene como objetivo dejar en claro que la eficacia de los derechos
fundamentales, y en particular, de aquellos protegidos por la figura del despido nulo, es
transversal a todo el ordenamiento nacional, lo que incluye a la primera etapa de las
relaciones de trabajo. Asimismo, y sobe la base de dicha finalidad, dar una respuesta
respecto a la naturaleza del período de prueba, su finalidad y su aplicación en los
procesos judiciales en donde se cuestionen los despidos llevados a cabo durante esta
etapa del contrato de trabajo. Como resultado de la presente investigación, se tiene que
los despidos realizados durante el período de prueba se reputarán, en principio, como
válidos; salvo que se acredite la violación de los derechos fundamentales protegidos
bajo la figura del despido nulo (discriminación, libertad sindical y tutela judicial efectiva).
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Dinámica del mercado laboral en el Perú urbano : un análisis desde la calidad del empleo en los trabajadores dependientesRivarola Monzón, Rodrigo Jesús 22 November 2019 (has links)
A pesar de las amplias fluctuaciones macroeconómicas, la tasa de desempleo
muestra poca variabilidad. La informalidad y la ausencia de seguros de
desempleo sugieren que otras formas de ajuste también operan en el mercado
laboral. Postulamos que un componente importante y poco estudiado de la
dinámica del mercado laboral dependiente del Perú urbano se da en términos de
variaciones en la calidad del empleo y no solo en cantidades. En la presente
investigación adoptamos un enfoque dinámico (paneles bianuales apilados
2007-2017) y construimos un indicador de las diferentes dimensiones de la
calidad del empleo que toma en cuenta dimensiones monetarias, horas de
trabajo y formalidad. Se precisan qué factores y qué importancia tienen estos en
las transiciones entre calidades de empleo mediante la estimación de un modelo
logit multinomial no ordenado. Los principales resultados son: (i) la calidad del
empleo muestra una tendencia general, aunque declinante, de mejora, (ii) las
transiciones al interior y hacia afuera del mercado laboral son de gran magnitud,
(iii) diversas características individuales y del hogar se encuentran asociadas
tanto a transiciones negativas como a permanencia en empleos de mala calidad,
y (iv) el contexto general de la economía peruana ha favorecido las transiciones
positivas y la mantención de empleos de buena calidad, pero, al igual que la
calidad del empleo, este patrón ha perdido fuerza en los últimos años.
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Propuesta de un Plan de Retención para disminuir la rotación laboral de una microempresa del sector automotor peruano considerando el Modelo de Estrategias de Gestión de Retención Basadas en Evidencias de Allen (2008). Caso: TAC MOTORSHuamani Ramon, Kevin Eduardo, Torres Huaman, Roxana Mavel 07 March 2024 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo proponer un Plan de Retención para
una mype del sector automor peruano, cuya problemática es la alta tasa de rotación laboral
voluntaria. Esta investigación considera el Modelo de Estrategias de Gestión de Retención
Basadas en Evidencias de Allen et al. (2010), teoría que permite identificar los factores de
rotación y de permanencia, como también, proponer acciones de retención laboral.
La metodología de la investigación se centra en el análisis en las experiencias,
vivencias y percepciones de los trabajadores y extrabajadores de la concesionaria mype, cuya
información se recoge a través de herramientas cualitativas y bajo un enfoque cualitativo.
Asimismo, el estudio del caso propone profundizar en conocimientos sobre un caso particular,
correspondiendo a esta investigación de tipo instrumental, cuyo aporte es positivo para las
ciencias de la gestión en el sector de las mypes.
Con esta investigación, se logra reconocer que el modelo de retención que Allen
(2008) propone es posible adaptarlo en función de las necesidades y capacidades del caso
de estudio. Finalmente, a través de la identificación de factores de rotación, junto a la teoría
presentada se desarrollaron estrategias y actividades para que el caso de estudio pueda
replicarlas a manera de retener su personal clave e incrementar la productividad de esta
organización.
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El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despidoRodriguez Asencios, Sergio Enrique 09 May 2024 (has links)
El presente trabajo académico tiene como propósito realizar un análisis crítico y
empírico sobre la falta de regulación de los procedimientos para imponer
sanciones disciplinarias distintas al despido. Bajo este enfoque, se analiza la
naturaleza de la amonestación escrita y la suspensión sin goce de haberes como
principales medidas disciplinarias impuestas por el empleador para sancionar a
los trabajadores, las cuales no cuentan con un procedimiento regulado por ley a
diferencia del despido por causa justa.
De esta manera, se evidencia una necesidad de regulación ante la posible
afectación del derecho a la defensa, que se acredita toda vez que los
empleadores no establecen un procedimiento para que los trabajadores emitan
sus descargos luego de recibir una imputación por la presunta comisión de una
infracción o falta que contraviene una obligación en el marco de la relación
laboral.
El presente trabajo resalta la necesidad de regular este vacío legislativo a partir
de las experiencias de los trabajadores en el Perú, así como el tratamiento
normativo en el Derecho Comparado. Por tales motivos, ante la ausencia de la
regulación en el Perú, se propone una propuesta legislativa para garantizar el
derecho a la defensa en los procedimientos de sanciones disciplinarias distintas
al despido. / The purpose of this academic work is to make a critical and empirical analysis of
the lack of regulation of procedures to impose disciplinary sanctions other than
dismissal. Under this approach, the nature of written reprimands and suspension
without pay are analyzed as the main disciplinary measures imposed by the
employer to punish employees, which do not have a procedure regulated by law
unlike dismissal for just cause.
In this way, a need for regulation is evident in the face of the possible impact on
the right to defense, which is proven every time that employers do not establish
a procedure for employees to issue their defenses after receiving an accusation
for the alleged commission of a crime. infraction or fault that contravenes an
obligation within the framework of the employment relationship.
This work highlights the need to regulate this legislative vacuum based on the
experiences of employees in Peru, as well as the regulatory treatment in
Comparative Law. For these reasons, in the absence of regulation in Peru, a
legislative proposal is proposed to guarantee the right to defense in disciplinary
sanction procedures other than dismissal. / Trabajo académico
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Efectos de la extinción del vínculo laboral por pérdida de la confianza en el sector privadoLavi Tejada, Christian 06 March 2019 (has links)
En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el
régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene
abordando esta problemática a nivel jurisdiccional en nuestro país. Partiremos analizando
la doctrina clásica del derecho del trabajo con la finalidad de tener un concepto claro de
trabajador de confianza, continuaremos analizando el concepto de trabajador de confianza
en nuestra legislación remontándonos a los primeros dispositivos que regulaban esta figura.
Posteriormente revisaremos la legislación actual que regula el régimen privado laboral para
analizar cómo se encuentra actualmente regulada la figura del trabajador de confianza y al
mismo tiempo revisaremos la ley general de sociedad en el extremo que autoriza la
extinción del vínculo laboral con el gerente mediante la aplicación de la remoción.
Asimismo, tendremos en cuenta el contenido de las resoluciones que consideran a la
pérdida de confianza como una causal válida de la extinción de la relación laboral lo cual
nos permitirá sustentar nuestra postura, para finalmente arribar a nuestras conclusiones
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Informe sobre Expediente N° 13049-2013-0-1801-JR-LA-14Jacinto Moya, Katia Cecilia 03 November 2020 (has links)
En el presente informe se analizan los aspectos más relevantes del proceso de
impugnación de despido fraudulento iniciado por el señor Williams Guerra Rodriguez
(en adelante, “el señor Guerra Rodríguez” o “el trabajador”) contra Tiendas por
Departamento Ripley (en adelante, “RIPLEY”). En particular, si es válido despedir a un
trabajador imputándole la falta grave de injuria y faltamiento de palabra por comentarios
que realizó en perfiles públicos de Facebook. Aterrizando este aspecto en el caso en
concreto, los principales problemas jurídicos que se buscan absolver son si el señor
Williams Guerra Rodriguez incurrió en la mencionada falta grave y, si los hechos que
realizó configuraban un delito contra el honor. Teniendo en cuenta lo expuesto, tras la
revisión y estudio de las normas laborales y penales vigentes así como la jurisprudencia
emitida en estas materias, se llegó a la conclusión de que: (i) el despido del trabajador
es válido porque efectuó comentarios injuriantes y ofensivos contra representantes y
trabajadores de la Empresa, así como su empleador; y, (ii) que por el contenido ofensivo
de los comentarios que difundió en el medio de comunicación social Facebook, el
trabajador incurrió en el delito de difamación agravada.
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Informe Jurídico sobre la sentencia de vista recaída en el Expediente No. 5288-2020-0-1801-JR-LA-14Vargas Tamariz, Alejandra Alida 10 August 2022 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar el ejercicio del derecho de
resistencia de un trabajador a propósito de sus inasistencias al centro laboral por miedo al
contagio del Covid-19 durante los primeros meses de la pandemia en el país. En atención a
ello, se determinó que el hecho de que la empresa no prevea los riesgos psicosociales
relacionados con la pandemia habilita a que el trabajador ejerza su derecho de resistencia en
un contexto en el cual no existían vacunas ni la obligación del empleador de practicar la prueba
de descarte a todos sus trabajadores. Todo esto a la luz de la sentencia de vista recaída en el
expediente No. 5288-2020-0-1801-JR-LA-14.
Teniendo en cuenta lo anterior, la investigación concluye que la sanción impuesta por el
empleador, esto es el despido, no respetó los principios de proporcionalidad y razonabilidad.
Asimismo, determina que no se configuró la falta grave contenida en el artículo 25 literal h) de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “LPCL”), pues el trabajador
justificó sus inasistencias mediante la carta en la cual comunicó la decisión de ejercer su
derecho a la resistencia. Finalmente, concluye que de la conducta del empleador y de los hechos
del caso se desprende la existencia de un despido fraudulento.
Para dichos fines, se tomarán en consideración los pronunciamientos del Tribunal
Constitucional, la Corte Suprema de Justicia de la República, así como la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral y doctrina comparada. / The purpose of this research work is to analyze the exercise of the right of resistance of a
worker regarding his absences at the workplace for fear of contagion by Covid-19 during the
first months of the pandemic in the country. In view of this, it was determined that the fact that
the company does not foresee the psychosocial risks related to the pandemic enables the worker
to exercise his right of resistance in a context in which there were no vaccines or the obligation
of the employer to practice the dismissal test to all its workers. All this considering the ruling
in case No. 5288-2020-0-1801-JR-LA-14.
Considering the above, the investigation concludes that the sanction imposed by the employer,
i.e., dismissal, did not respect the principles of proportionality and reasonableness. Likewise,
it determines that the serious misconduct contained in article 25 paragraph h) of the Labor
Productivity and Competitiveness Law (hereinafter, "LPCL") did not occur, since the employee
justified his absences by means of the letter in which he communicated his decision to exercise
his right to resist. Finally, it concludes that the employer's conduct and the facts of the case
indicate the existence of a fraudulent dismissal.
For such purposes, the pronouncements of the Constitutional Court, the Supreme Court of
Justice of the Republic, as well as the Labor Productivity and Competitiveness Law and
comparative doctrine will be taken into consideration.
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