Made available in DSpace on 2009-11-18T18:50:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2003 / The main objective ofthis research is to investigate how technology innovation helps to implement strategy and to obtain sustainable competitive advantage in a globalization context. After a comprehensive literature review, covering competitiveness, technology, strategy and strategic alliances, the technology innovation phenomenon was explored in four different industrial sectors: Paper and Pulp, Siderurgy, Pharmaceuticals and Medicai Applieations of Nuclear Energy. The concept of competitiveness and the Brazilian industrial structure are analised through the lemo of the schumpeterian, the industrial organization and the chamberlanian models. Evaluation ofthe companies core competencies and their strategic arquitectures are made as well. In addiction the relationship bctween competitive advantage and technological innovation is studied. A description ofthe existing schools of strategic thought are made. The relationships between strategic alliances and technology transfer are also described. The competitive and structural characteristics of the selected industrial sectors are analised. The profile of each company is also described, using data obtained through semistructured interviews. The results are individually analised and then consolidated in chapter fouT. The research results obtained information about the insertion of the technological variable into strategic anagement. It was seen that strategic management considers technology in three leveIs. The first leveI is analysis; the second is strategic decision and the third is strategic implementation. Finally, it is suggested that the industrial structure model proposed by Porter may bc refined to incorporate cooperative strategies used by companies through a so called cooperative strategy indicator. / O objetivo principal desta pesquisa é investigar como a inovação tecnológica ajuda a moldar estratégias, para obtenção de vantagens competitivas sustentáveis, em um contexto de globalização. Com base em extensa revisão bibliográfica, compreendendo competitividade, tecnologia, estratégia e alianças estratégicas é explorado o fenômeno da inovação tecnológica e sua inserção na gestão estratégica de quatro empresas dos setores de celulose, siderurgia, químico-farmacêutico e de aplicações médicas da energia nuclear. Inicialmente, o conceito de competitividade e a estrutura industrial brasileira são analisados a luz de três modelos distintos. Também é realizada uma avaliação do conceito de competências essenciais das organizações e arquiteturas estratégicas. Posteriormente é avaliada a relação entre vantagem competitiva e inovação tecnológica e as dimensões estratégicas da tecnologia. Finalmente são descritas as escolas de pensamento estratégico e as relações entre alianças estratégicas e transferência de tecnologia. São analisadas as características estruturais e competitivas de cada um dos setores estudados, bem como apresentados perfis das empresas representantes de cada setor. Os dados de cada uma das empresas foram obtidos por meio de entrevistas semi-estruturadas. Os resultados são analisados individualmente e posteriormente consolidados. Os resultados do estudo permitiram identificar que a variável tecnológica é inserida na gestão estratégica das empresas em três níveis distintos. O primeiro nível é o de análise; o segundo é o de decisões estratégicas e finalmente o terceiro nível é o de implementação estratégica. Também foram identificadas as fontes de tecnologia normalmente utilizadas pelas organizações objeto do estudo. Por fim, é sugerido que o modelo de estrutura industrial de Porter pode receber contribuições no sentido de incorporar as estratégias cooperativas das empresas por meio de indicadores de cooperatividade.

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T14:40:32Z No. of bitstreams: 1 1409408.pdf: 9344110 bytes, checksum: e564d0942bad4c92c5e46a5f882f2977 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T14:41:03Z (GMT) No. of bitstreams: 1 1409408.pdf: 9344110 bytes, checksum: e564d0942bad4c92c5e46a5f882f2977 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T14:41:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 1409408.pdf: 9344110 bytes, checksum: e564d0942bad4c92c5e46a5f882f2977 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-13T14:41:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1409408.pdf: 9344110 bytes, checksum: e564d0942bad4c92c5e46a5f882f2977 (MD5) Previous issue date: 2009 / Internet is a remarkable instrument for research and information actually in use, and it has bursted into people's life rapidly. Internet's application provides a sensation of liberty and discovery. The present study intends to consider about Internet's participation into organizations and a phenomenon called 'Cyberslacking' which has passed to designate the use of informatics equipments and systems disposed by the employers for personal use in the work environment.The research was conducted through University Graduated Executives from companies established in Curitiba City, Parana,. They had access for Internet both in the office, as well as at their residences. The focus of this study was to identify whether the introduction of Internet in to the Organizations had made alterations in their structures, as well as over the work performance control. The question of Internet in the routine work environment was contested, also into de enterprise and the way of managing their organizational structures of the production system. The main purpose of this work was to achieve a criticai analysis about this thesis. Under this direction, it was presented a revision of the literature written by Frankfurt Scholl authors where it was assessed the organizational structures, the employee behavior rationality and the issue of control and authority. The new model of pos-fordist organizational work was also studied and how the worker was directed to beco me more and more connected to the enterprise.lt was analyzed the influence of the new technologies over the work structures adopted by the capital adequacy after its introduction in these environments and especially the question of control exercised over the workers and the legal aspects involved in this new paradigm of work.ln summary, it appears now that organizations are adapting the global economics changes and also toward technologies over the years, creating new mechanisms of control over the work, involving the workers within the system and taking advantages of externai factors, such as unemployment leveis, together with the capable employed to ensure higher productivity and efficiency.The Cyberslacking has been disapproved by the proper workers due to risks that can be presented by the company information systems and, consequently , affecting their works, however it is considered a mean of escape for the pressures imposed by the capital system. / A Internet é um hoje um instrumento fenomenal de pesquisa e informação, e rapidamente entrou na vida das pessoas. Sua utilização proporciona uma sensação de liberdade e descobertas. Este estudo pretende discorrer sobre o entrada da Internet nas organizações e um fenômeno decorrente chamado 'Cyberslackíng', que passou a designar o uso de equipamentos e sistemas informáticos dispostos pelo empregador para fins particulares, no ambiente de trabalho. A pesquisa foi conduzida com executivos das empresas da cidade de Curitiba-Paraná, que possuíam formação universitária e tinham acesso à Internet tanto nos escritórios como nas respectivas residências. O ponto central do trabalho foi identificar se a entrada da Internet nas organizações alterou as estruturas e as formas de controle sobre o trabalho. Posicionou-se a Internet no ambiente de trabalho, as empresas e respectivas estruturas organizacionais inseridas no regime de produção. A proposta do trabalho consistiu em realizar uma análise crítica sobre o tema. Nesse sentido, apresenta-se uma revisão de literatura fundamentada nos autores da Escola de Frankfurt, tendo sido avaliadas as estruturas organizacionais, a racionalidade do comportamento do trabalhador, a questão dos controles e autoridade. Também foi estudado o novo modelo de organização do trabalho pós-fordistas e como o trabalhador foi conduzido para se tornar cada vez mais conectado às empresas. Analisaram-se a influência das novas tecnologias sobre as estruturas de trabalho e as adequações adotadas pelo capital após sua introdução nestes ambientes e, principalmente, a questão dos controles exercidos sobre os trabalhadores e os aspectos legais envolvidos neste novo paradigma de trabalho. Conclui-se que as organizações já vêm se adaptando às mudanças econômicas mundiais e também tecnológicas ao longo dos anos, criando novos mecanismos de controle sobre o trabalho, envolvendo os trabalhadores dentro dos sistemas e se aproveitando de fatores externos como o nível de desemprego, aliado à racionalidade do trabalhador, para garantir maior produtividade e eficiência.O cyberslackíng foi condenado pelos próprios trabalhadores devido aos riscos que pode apresentar ao sistema de informação das empresas e, conseqüentemente, ao seu trabalho, mas é considerado um instrumento de fuga para as pressões do sistema impostos pelo capital.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto Ciências Exatas, 2011. / Submitted by Shayane Marques Zica (marquacizh@uol.com.br) on 2011-11-10T13:55:24Z No. of bitstreams: 1 2011_IdarlanMartinsMachado.pdf: 6336604 bytes, checksum: 2fffe58d9d2f41d53b42b5bc1fb8e070 (MD5) / Approved for entry into archive by Leila Fernandes (leilabiblio@yahoo.com.br) on 2011-12-16T12:18:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_IdarlanMartinsMachado.pdf: 6336604 bytes, checksum: 2fffe58d9d2f41d53b42b5bc1fb8e070 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-16T12:18:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_IdarlanMartinsMachado.pdf: 6336604 bytes, checksum: 2fffe58d9d2f41d53b42b5bc1fb8e070 (MD5) / Torna-se cada vez mais importante usar modelagem de processos de negócios nas empresas de médio e grande porte. Como resultado, há vários estudos, métodos, padrões, melhores práticas e ferramentas disponibilizados pelo mercado e pela academia. Enquanto isso, a recente área de pesquisa de Linha de Produtos de Software (LPS) visa reuso estratégico de software. Esse paradigma pode ser utilizado em qualquer fase da Engenharia de Software.Como a fase de requisitos de software deve estar alinhada com processos de negócio, _e,em princípio, possível aplicar os princípios da LPS também a essa fase. Isso _e vantajoso porque organizações maiores frequentemente sofrem de redundância em processos e, consequentemente,em sistemas, já que esses últimos são meramente ferramentas para apoiar aqueles. A ausência de padrão genérico nas organizações para modelagem de processos de negócio bem como limitação das linguagens de modelagem de processos de negócio com relação a modularidade são problemas que motivam esta pesquisa. Portanto, esta dissertação apresenta estudos de modelagem, sistematização e parametrização de processos de negócio com o objetivo de evitar repetição de processos e fornecer extensão a uma abordagem existente para gerenciar variabilidade em cenários de casos de uso usando a A bordagem Orientada a Aspectos - OA. Nosso trabalho propõe uma extensão dessa a bordagem para gerenciar as variabilidades de processos de negócio, visando assim o reuso estratégico de processos de negócio. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / It has become increasingly important to perform modeling of business processes in midsize and large companies. As a result, there are several studies, methods, standards, best practices and tools o ered by the market and the academy. Meanwhile, the recent research area of Software Product Line (SPL) aims at strategic reuse of software. This paradigm can be used at any stage of software engineering. As the requirements phase of software should be aligned with business processes, it is, in principle, possible to apply the principles of SPL also to that stage. This is advantageous because larger organizations frequently su er from redundancy in processes and, consequently, in systems, since the latter are merely tools to support the former. The lack of generic standards in organizations for modeling business processes as well as the limitation of modeling languages of business processes with respect to modularity are issues that motivate this research. Therefore,this dissertation presents the modeling studies, organization and con guration of business processes in order to avoid repetition of processes and provide an extension an earlier approach designed to manage variability in scenarios of use cases using an Aspect Oriented approach - OA. Our work proposes an extension of this approach to manage the variability of business processes, thereby focusing on the strategic reuse of business processes.

Orientador: Sergio Luiz Monteiro Salles Filho / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Geociencias / Made available in DSpace on 2018-08-11T23:08:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Lemos_LucianoMaia_M.pdf: 4136416 bytes, checksum: 0948a05da333485a350a227691d771f2 (MD5) Previous issue date: 2008 / Resumo: O objetivo deste estudo é investigar o processo de desenvolvimento de spin-offs acadêmicos, enfatizando o papel que as universidades desempenham em seu fomento e em sua criação. Para atingir o objetivo, estudou-se 47 spin-offs da UNICAMP, identificando suas características gerais e caracterizando seus relacionamentos com a Universidade. A partir dessas informações, identificaram-se as principais ações e aspectos institucionais da Unicamp que contribuem para o desenvolvimento de spin-offs e para o suporte às empresas já estabelecidas. O estudo mostrou que as spin-offs da Unicamp estão concentradas em nove setores de atividade de intensa utilização de conhecimentos e tecnologias, 85% delas realizam P&D, geraram 3.265 empregos diretos e faturaram entre R$ 471 milhões e R$ 837 milhões, em 2007, e o faturamento conjunto é crescente. Seus fundadores, assim como a maior parte de seus colaboradores, têm elevado nível de formação acadêmica. Com relação aos aspectos institucionais, o estudo evidenciou a Unicamp como uma "universidade empreendedora", pois, dentre outros, possui estruturas dedicadas à interação e à formação de empresas, realiza transferência de tecnologia e relaciona-se com diversos atores do processo de inovação. Constatou-se que a maioria das relações com a Unicamp é informal e as empresas que estão ou estiveram em incubadoras são as que mais se relacionam com a Unicamp e mais formal é o relacionamento. A formação profissional é uma das principais colaborações que a Unicamp oferece às spin-offs. O estudo também mostrou que o relacionamento da Unicamp com suas spin-offs não possui políticas definidas e tem sido estimulado apenas recentemente. Com relação ao fomento à cultura empreendedora e à criação de empresas, destaca-se o papel das empresas juniores e da promoção de eventos como estimuladores do empreendedorismo, a carência na oferta de cursos no tema na Unicamp, a falta de sinergia entre as diferentes ações na universidade e a incipiência do programa de incubação e o baixo número de empresas que ele atende. / Abstract: The aim of this study is to investigate the development process of academic spin-offs, emphasizing the role played by universities in fostering and nurturing them. To attain the objective, the study was drawn on an analysis of 47 spin-offs from Campinas State University (UNICAMP) and identifies their main characteristics and aspects of their relations with the University. Building on these information, we identified the main actions and institutional aspects of UNICAMP that contributed to the development and nurturing of spin-offs companies. The analysis shows that UNICAMP's spin-offs are concentrated in nine technology and knowledge-intensive sectors, 85% realizes R&D activities, they have created 3.265 jobs and generated a total income between R$ 471million and R$ 837 million, in 2007, and their income is increasing. Their founders, as well as most of their collaborators, have a high level academic degree. Regarding the institutional aspects, the study evidenced UNICAMP as an "entrepreneurial university", because, among other factors, it has supportive structures to companies' creation, manages technology transfer and interacts with different actors of the innovation process. It was also evidenced that most of the relations with UNICAMP occurs on an informal basis and companies that are (or were) incubated have a more intensive and formal relation with the University. Education is one of the main contributions of UNICAMP to spin-offs companies. The study has also showed that there is no police at UNICAMP to manage its relations with spin-offs. These relations have been only recently stimulated. Concerning the fostering of entrepreneurial culture and development of companies, it emphasizes the role of Junior Companies and the organization of events as facilitators of entrepreneurialism. However, the study also shows a lack of entrepreneurial learning at UNICAMP, a lack of synergy between different actions within the University and an incipient incubation program and a low number of companies it supports. / Mestrado / Mestre em Política Científica e Tecnológica

Tanto as inovações como o conhecimento desempenham um papel fundamental no atual cenário econômico e organizacional. Por outro lado, incertezas e turbulências, que podem estar associadas a processos e mudanças nestes cenários, emitem sinais, o que, no âmbito organizacional, denota a necessidade de monitoramento do ambiente competitivo. Os sinais, ainda que fracos e uma vez identificados representam estímulos externos que, associados ao conhecimento fomentam a inovação e, desta forma, podem ser considerados como um dos antecedentes da inovação. Segundo Arboniés (2009), os sinais fracos permitem a criação individual a partir da associação de diferentes sinais entre si e ao conhecimento tácito detido por um grupo de indivíduos. Esse processo denominado de rotinas criativas amplia o campo de alternativas e pode antecipar ameaças e oportunidades, a partir da interpretação criativa de sinais fracos e da concepção de rotinas para o seu processamento. Assim, este trabalho se propôs a estudar o conhecimento como um antecedente da inovação e como resultante do monitoramento externo. O foco estava no papel dos sinais fracos, em seu processamento por meio de rotinas criativas e em sua influência no desempenho em inovação. O objetivo foi então o de analisar as práticas de rotinas criativas para o processamento de sinais fracos e o desempenho em inovação. O método de pesquisa utilizado foi o descritivo exploratório, com um estudo de caso realizado nas empresas do Grupo Alfa. Os resultados indicaram que as empresas que possuem rotinas criativas apresentam desempenho superior em inovação. / Submitted by Marcelo Teixeira (mvteixeira@ucs.br) on 2014-04-30T13:20:50Z No. of bitstreams: 1 Dissertacao Jairo Moran C. Ribeiro.pdf: 2844874 bytes, checksum: 6449394bd3c6eb42842ed08f08c62748 (MD5) / Made available in DSpace on 2014-04-30T13:20:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao Jairo Moran C. Ribeiro.pdf: 2844874 bytes, checksum: 6449394bd3c6eb42842ed08f08c62748 (MD5) / As innovations as knowledge show a main role in the organizational economic scenery nowadays. Furthermore uncertainties and turbulence may be associated with changes in these processes and sceneries, emitting signals and within the organizational context indicate the need of monitoring the competitive environment. These signals still so weak and once a time identified represent the external stimuli which associated to the knowhow can feed, and this way are considered like a background of the innovation. According Arboniés (2009), weak signal allow an individual creation from the association in different signals among theirselves and a tacit knowledge held by a group of individuals. This process called creative routines broadens the alternatives and can anticipate threats and opportunities, from the creative interpretation of weak signals and designing routines for processing. Thus, this study aimed to analyze the knowledge as a background of innovation and as a result of external monitoring. The focus was on the role of weak signals in their processing through creative routines and their influence on innovation performance. Then the goal was to analyse the practice of creative routines for a processing of weak signs and performance in innovation. The method used was the descriptive and exploratory with a case study from Alpha Group Companies. The outcomes indicate that the enterprises that have creative routines also show a superior performance in innovation.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:00:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2001 / Esta dissertação examina o relacionamento entre os processos subjacentes de aprendizagem e acumulação de competências tecnológicas na Cyanamid Indústria Química, maiS especificamente em sua fábrica localizada no município de ResendelRJ. Este estudo trata do período entre 1990 e 1999. E enfocou a acumulação de competências para três funções tecnológicas: investimentos, processos e organização da produção e equipamentos. Os quatro processos de aprendizagem: aquisição externa e interna, socialização e codificação de conhecimento são examinados à luz de quatro características chaves: variedade, intensidade, funcionamento e interação. Para esta análise foram utilizadas estruturas existentes na literatura de empresas em industrialização e literatura de empresas de tecnologia de fronteira. A conclusão desta dissertação sugere que os processos de aprendizagem contribuíram substancialmente para acumulação de competências tecnológicas na empresa em estudo. Quanto maior à importância destes processos de aprendizagem e de suas quatro características chaves: variedade, intensidade, funcionamento e interação, maior será a capacidade e velocidade de acumulação de competências tecnológicas. Este trabalho também sugere que esta acumulação foi influenciada por outros fatores externos e internos como: políticas governamentais e comportamento da liderança, apenas para citar alguns. Estes fatores externos e internos estão alem do escopo desta dissertação. Esta conclusão não é diferente de estudos anteriores, mas concentra-se em refletir sobre um estudo aplicado a uma indústria ainda não examinada pela literatura existente de empresas em industrialização. Em especial, sobre uma experiência individual, localizada no interior do estado do Rio de Janeiro. / This dissertation examines the relationship between the underlying leaming processes and the accumulation of technological capability at Cyanamid Indústria Química, more specifically in a plant located in ResendelRJ. This study covers the period between 1990 and 1999. And focused three technological functions: investments, process and product organization, and equipments. The four leaming processes: externaI, internal, socialization and codification of knowledge were examined based on four features: variety, intensity, functioning and interaction. For the analysis, the dissertation uses structures available in the literature. This study suggests that the efforts done in learning processes influenced the accumulation of technological capabilities during the 90s. How greater the importance of these learning process and their four features, greater will be the capability and speed of the accumulation of technological capabilities. This work also suggests that others externaI and internaI factors have also influenced the accumulation of technological capabilities, like: government policies, and leadership behavior, just to mention few. These externaI and internaI factors are beyond this dissertation. This conclusion does not differ from previous studies, but it is concentrated to reflect about a single case study applied to an industry that has not been examined yet by the literature. SpeciallY' about an experience located at interior of Rio de Janeiro.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Eduardo-Cortes.pdf: 1513746 bytes, checksum: fd6e9dbc1930ae527889130a89740b14 (MD5) Previous issue date: 2002 / This work is focused on the explanation of the relation between the learning processes, the accumulation of technological competence and the competitive performance. The present study is based on the case of the steelmaking plant of Companhia Siderúrgica Nacional, located in Volta Redonda city, Rio de Janeiro state, Brazil, during the period of 1997 and 2001. The framework of this thesis is based on Figueiredo (2001), that shares the learning process in external and internal acquisition of knowledge, and the conversion of this knowledge from people to organization through socialization (transfer of tacit knowledge) or codification (transfer of knowledge by written documents). This framework considers the key features of the learning process: the variety, the intensity, the working and the interaction. The results suggest that the steelmaking of CSN achieved the pre intermediate level (level 4) of technological competence to the technological functions of production process and equipment, and the intermediate level (level 5) to the function product. The accomplishment of these levels of competence was due to the acquisition and conversion of new knowledge. It was observed that the key features had an evolution during the period considered in the study. The results allowed to show that the accumulation of technological competence had a positive influence over the competitive performance of the steelmaking unit of CSN. / Esta dissertação procura explicar a relação entre os processos de aprendizagem, a acumulação de competências tecnológicas e a performance competitiva. Para realização do presente estudo utilizou-se o caso da aciaria da Companhia Siderúrgica Nacional, situada na cidade de Volta Redonda, estado do Rio de Janeiro, no período compreendido entre os anos de 1997 e 2001. A estrutura analítica usada foi baseada em Figueiredo (2001), que desmembra o processo de aprendizagem em aquisição de conhecimento externo e interno, e na conversão destes conhecimentos do nível individual para o organizacional pela socialização (transferência de conhecimentos tácitos) e codificação (transformação de conhecimentos em documentos escritos). Dentro desta estrutura foram avaliadas também as características chave dos processos de aprendizagem, ou seja, a variedade, a intensidade, o funcionamento e a interação. Os resultados obtidos sugerem que a aciaria da CSN alcançou o nível pré-intermediário (nível 4) de competência tecnológica para as funções tecnológicas processo de produção e equipamento, e o nível intermediário (nível 5) para função produto. O atingimento destes níveis de competências foi possível através da aquisição e conversão de novos conhecimentos. Observou-se também a evolução nas características chave do processo de aprendizagem durante o período pesquisado. Os resultados permitiram mostrar que a acumulação de competências tecnológicas influenciou positivamente a performance competitiva da unidade de aciaria da CSN.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ACF7F0.pdf: 16707056 bytes, checksum: 4ef920dac726c29cd942f8620324a52a (MD5) Previous issue date: 2002 / This dissertation is concerned with the implications of the learning processes for the technological capability accumulation at the firm level. This relationship was examined in Kvaerner Pulping over the period from 1980 to 2000. The firm is located in Curitiba/PR and supplies equipment and complete plants (capital goods) for pulp mills. In other words, based on an individual case study, this dissertation examines how the learning processes influence the building and accumulation of technological capability. The accumulation of technological capabilities is crucial for the survival and the competitive performance of the firms. An analytical framework already available in the literature was used to describe the paths (way and speed) of technological capability accumulation in the firm studied. However, the framework was adapted specifically for the capital goods industry for the pulp & paper sector. The paths of technological capability accumulation are analysed for three different technological functions: ¿engineering activities and project management¿, ¿operational processes and practices¿ and ¿process equipment¿. The learning mechanisms were examined in the light of four key features: variety, intensity, functioning and interaction. During the 1980s and 1990s the firm accumulated different levels of technological capability in the technological functions studied. It was only when the firm started to coordinate systematically the efforts to acquire and convert the knowledge from the individual to the organizational level, at the mid 1990s, that the accumulation of technological capability was accelerated. By the end of this decade the firm was able to accumulate innovative capabilities in all the functions analysed. Similarly to previous studies that investigated other types of firms, the conclusion of this dissertation suggests that the way and rate by which the firm accumulates technological capability can be explained by the learning process and its key features over time. / Esta dissertação estuda as implicações dos processos de aprendizagem para a acumulação de competências tecnológicas no nível das firmas. Este relacionamento foi examinado na empresa Kvaerner Pulping ao longo do período compreendido entre 1980 e 2000. A empresa está localizada em Curitiba/PR e fornece equipamentos e sistemas (bens de capital) para a produção de celulose. Em outras palavras, esta dissertação examina as implicações dos processos de aprendizagem para a construção e acumulação de competências tecnológicas por meio de um estudo de caso individual. A acumulação de competências tecnológicas para adaptar, modificar ou criar novas tecnologias é essencial para a sobrevivência e o desempenho competitivo das firmas. Para descrever o modo e a velocidade de acumulação de competências tecnológicas na firma estudada, foram utilizadas estruturas analíticas existentes na literatura; entretanto tais estruturas foram adaptadas especificamente para a indústria de bens de capital sob encomenda para a indústria de celulose. A acumulação de competências foi estudada para três funções tecnológicas: ¿atividades de engenharia e gestão de projetos¿; ¿processos e práticas operacionais¿; e ¿equipamentos de processo¿. Os processos de aprendizagem foram examinados à luz de quatro características-chaves: variedade, intensidade, funcionamento e interação. Durante as décadas de 1980 e 1990, a empresa construiu e acumulou diferentes níveis de competências tecnológicas nas funções estudadas. Quando a empresa passou a coordenar sistematicamente os esforços para adquirir e converter conhecimentos do nível individual para o nível organizacional, a partir de meados da década de 90, a construção de capacitação tecnológica foi acelerada. No final da década de 1990, a empresa foi capaz de acumular competências inovadoras em todas as funções estudadas. Assim como em estudos anteriores, realizados em outros tipos de indústria, a conclusão desta dissertação sugere que o modo e a velocidade com que a firma acumulou capacitação tecnológica podem ser explicados pelos processos de aprendizagem e as características de como estes foram utilizados pela empresa ao longo do tempo.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:34Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002 / This dissertation studies the relationship between the accumulation of technological competences and the underlying processes of learning. The study of this relationship was examined in the factory of consumption electronics Sharp of Brasil SI A, located in the city of Manaus, during the period from 1972 to 2000. The accumulation and sustentation of technological competences are developed through learning processes in the organizations. The learning processes are related directly to the tax of accumulation of technological competences of the organizations. The dissertation, using the structure of existent analysis in the literature, examines the learning processes using four characteristics: variety, intensity, operation and interaction. The accumulation of competences is analyzed starting from two technological functions: process/organization and products. Along the analyzed period, the company accumulated different leveIs of technological competences and with varied speeds in the studied functions. In the decade of 80, the company through a better coordination of efforts, started to acquire and to convert individual knowledge into organizational knowledge, accelerating the growth of the tax of accumulated technological competences. Still in the end of the decade 80, the company was capable to accumulate innovative competences in the two studied functions. The accumulation of technological competences is a important aspect to competitiveness and survival of the organizations. However, only the accumulation of technological competences doesn't guarantee the good acting and the survival of the organization. The studied company, in spite of the accumulation high leveIs of technological competences along the period, faces a great financiaI crisis. The conclusion of this dissertation suggests that the tax of the accumulation of technological competences can be explained by the capacity of the company in socialize and codify the individual learning, acquired from externaI and internaI processes of learning applied in a continuous and organized way, converting in organizational learning. / Esta dissertação estuda o relacionamento entre a acumulação de competências tecnológicas e os processos subjacentes de aprendizagem. O estudo desse relacionamento foi examinado na fábrica de eletrônica de consumo Sharp do Brasil S/A, situada na cidade de Manaus, durante o período de 1972 a 2000. A acumulação e sustentação de competências tecnológicas são desenvolvidas através de processos de aprendizagem nas organizações. Os processos de aprendizagem estão relacionados diretamente à taxa de acumulação de competências tecnológicas das organizações. A dissertação, utilizando a estrutura de análise existente na literatura, examina os processos de aprendizagem à luz de quatro características: variedade, intensidade, funcionamento e interação. A acumulação de competências é analisada a partir de duas funções tecnológicas: processo/organização e produtos. Ao longo do periodo analisado, a empresa acumulou diferentes níveis de competências tecnológicas e com velocidades variadas nas funções estudadas. Na década de 80, a empresa através de uma melhor coordenação de esforços, passou a adquirir e converter conhecimentos individuais em conhecimentos organizacionais, acelerando o crescimento da taxa de competências tecnológicas acumuladas. Ainda no final da década 80, a empresa foi capaz de acumular competências inovadoras nas duas funções estudadas. A acumulação de competências tecnológicas é um aspecto importante a competitividades e sobrevivência das organizações. No entanto, somente a acumulação de competências tecnológicas não garante o bom desempenho e a sobrevivência da organização. A empresa estudada, apesar da acumulação de elevados níveis de competências tecnológicas ao longo do periodo, enfrenta uma grande crise financeira. A conclusão desta dissertação sugere que a taxa de acumulação de competências tecnológicas pode ser explicada pela capacidade da empresa em socializar e codificar a aprendizagem individual, adquiridas por processos externos e internos de aprendizagem aplicados de forma contínua e organizada, convertendo em aprendizagem organizacional.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 FERNANDO_BEN.pdf: 2236129 bytes, checksum: 7b7d550c77e3a643292e91a81a6a784a (MD5) Previous issue date: 2001 / This dissertation focus the implication of differences in accumulation of technological competences among companies and its reflex on the improvement of indexes of operational, economical and financial performance. This connection has been investigated at D'Itália Móveis Industrial Ltda. and Pozza S.A Industrial Moveleira, both companies of the furniture market located in Bento Gonçalves - RS. Based on a comparative case study of these two companies, this dissertation is based on empiric evidences about how the company has accumulated its technological competences. Such evidences are qualitative and quantitative, and were collected from several sources in the studied companies. The examination of technological competences accumulation is done based on an analytical structure that exists in the literature, that has been adapted to the analysis of the furniture market. The examination of performance improvement is based on a set of indexes used in the furniture industry. Studies about this subject are found in the literature, but the application of these analytic structures in the furniture market is scarce, mainly in brazilian companies. It has been noticed that the company D'Itália has accumulated technological competences on all the three functions analysed, what suggests implications for the improvement of its performance. On the other side, the company Pozza has shown a paralysation on technological competences accumulation during a long time, what brought implications for the reduction of its corporative performance. In this way, the conclusion of this dissertation suggests that the accumulation of technological competences has contributed to explain the differences of performance between both companies. Besides, it explains how both companies have managed (or not) to accumulate their indexes of performance in the long run. Even though this conclusion is not different from other studies formerly done, this conclusion is derivated from a study applied to a kind of industry that still wasn¿t examined in the available literature. / Esta dissertação enfoca as implicações da diferença na acumulação de competências tecnológicas entre empresas e seus reflexos no aprimoramento de indicadores de performance operacional, econômica e financeira. Esse relacionamento é examinado na D¿Itália Móveis Industrial Ltda. e na Pozza S.A. Industrial Moveleira, empresas do setor moveleiro de Bento Gonçalves - RS.Baseado em estudo de caso comparativo entre duas empresas, esta dissertação se baseia em evidências empíricas de como a empresa acumulou suas competências tecnológicas. Tais evidências são qualitativas e quantitativas, as quais foram coletadas em diversas fontes nas empresas estudadas. O exame da acumulação de competências tecnológicas é realizado com base em uma estrutura analítica existente na literatura, a qual foi adaptada para a análise da indústria moveleira. O exame do aprimoramento da performance é baseado em um conjunto de indicadores utilizados na indústria moveleira. Estudos desta natureza são encontrados na literatura. Porém, a aplicação dessas estruturas analíticas em empresas do setor moveleiro é escassa, principalmente em empresas rasileiras.Constata-se que a D'Itália acumulou competências tecnológicas nas três funções analisadas, o que sugere implicações para o aprimoramento de sua performance. Em contrapartida, a Pozza apresentou paralisação na acumulação de competências tecnológicas durante um longo período, o que trouxe implicações para a redução de sua performance corporativa. Assim, a conclusão dessa dissertação sugere que a acumulação de competências tecnológicas contribuiu para explicar as diferenças entre as duas empresas em termos de performance, além de explicar como as duas empresas conseguiram (ou não) acumular seus indicadores de performance ao longo do tempo. Apesar de não ser diferente dos estudos anteriormente realizados, esta conclusão derivou-se de um estudo aplicado a uma indústria ainda não examinada na literatura existente.