Made available in DSpace on 2014-08-20T14:24:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao Patricia Mussi Escobar.pdf: 4797347 bytes, checksum: 854e1a006990b1ef26960eb06da6b9f9 (MD5) Previous issue date: 2013-03-15 / The research was developed based on the thesis of Vetromille-Castro (2007), in which collaboration and autonomy were considered values that fostered interaction and maintained the cohesion and emergency of the group. However, Vetromille-Castro considered that there were other values besides collaboration and autonomy which were shared among co-valorizing individuals (Piaget, 1973). It is precisely on this hypothesis that we developed this work. In this research we studied the interactive process in a group of trainee teachers of Spanish as a Foreign Language (SFL) in virtual learning environment forums. We analyzed the posts of 30 students, the e-learning tutor and two researchers from one of the support centers in four forums of the discipline of Spanish III in a teacher development course in a federal university in southern Brazil in a distance learning modality. The results were obtained by descriptive analysis of a qualitative nature and of a virtual ethnographic interpretation (HINE, 2004). In the interactions we confirmed the hypothesis that there were other values at stake in qualitative changes. In addition to collaboration and autonomy, we identified other values that were common among individuals in the groups, which behaved as complex adaptive (sub)systems (SAC) in each of the four studied forums, also considered as a SAC. Taking into consideration Schwartz s (1992) propositions, we have identified exchanges of mutual benefit (PIAGET, 1973) in each group that was formed in the forums, on a map of values of common scales around values such as equality, friendship, responsibility, creativity, solidarity, among others, besides those already noticed in previous work, namely collaboration and autonomy. / A pesquisa é construída com base na tese de Vetromille-Castro (2007), na qual foi constatado que a colaboração e autonomia foram os valores que fomentaram a interação e mantiveram a coesão e emergência do grupo estudado. Entretanto, Vetromille-Castro considerou que havia outros valores, além da colaboração e da autonomia, que foram compartilhados entre os sujeitos covalorizantes (PIAGET, 1973). E é justamente a partir dessa hipótese que desenvolvemos este trabalho. Na presente pesquisa, estudamos o processo interativo em um grupo de professores em formação de Língua Espanhola como Língua Estrangeira (E/LE) nos fóruns de um ambiente virtual de aprendizagem. Analisamos as postagens de 30 alunos, da professora tutora a distância e das duas professoras pesquisadoras de um polo em quatro fóruns da disciplina de língua espanhola III de uma licenciatura em uma universidade federal no sul do Brasil, na modalidade a distância. Os resultados foram obtidos mediante a análise descritiva, de natureza qualitativa e de interpretação etnográfica virtual (HINE, 2004). Nas interações confirmamos a hipótese de que havia outros valores em jogo nas trocas qualitativas, pois identificamos, além da colaboração e da autonomia, outros valores que eram comuns entre os indivíduos dos grupos, os quais se comportaram como um (sub)sistema adaptativo complexo (SAC) em cada um dos quatro fóruns estudados, também considerados como um SAC. A partir de Schwartz (1992), identificamos, no mapa de valores das escalas comuns de cada grupo que se formou nos fóruns, trocas de benefício recíproco (PIAGET,1973) em torno de valores, como igualdade, amizade, responsabilidade, criatividade, solidariedade, dentre outros, além daqueles já percebidos em pesquisa anterior, a saber, colaboração e autonomia.

Submitted by Aline Batista (alinehb.ufpel@gmail.com) on 2015-04-02T19:44:30Z No. of bitstreams: 2 Professores em formação de inglês.pdf: 4496123 bytes, checksum: 52f7fea608263abfe8b8b4499f8f61bb (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Approved for entry into archive by Aline Batista (alinehb.ufpel@gmail.com) on 2015-04-03T01:22:07Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Professores em formação de inglês.pdf: 4496123 bytes, checksum: 52f7fea608263abfe8b8b4499f8f61bb (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-04-03T01:23:37Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Professores em formação de inglês.pdf: 4496123 bytes, checksum: 52f7fea608263abfe8b8b4499f8f61bb (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) Previous issue date: 2014-02-17 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / Este trabalho analisou os comportamentos e os valores que constituíram as escalas comuns de valores de um grupo de professores de língua inglesa em formação nas suas interações em um blog educacional do curso durante quatro semestres do curso de Licenciatura em Letras – Português e Inglês, a fim de averiguar o processo de constituição identitária desse grupo nos diferentes períodos. Partiu-se do entendimento que o grupo de professores em formação poderia ser visto como um sistema complexo (LARSEN-FREEMAN, 1997; LARSEN-FREEMAN e CAMERON, 2007; 2008; PAIVA, 2005; VETROMILLE-CASTRO, 2007; 2008; MARTINS, 2008; 2009) e que o processo de constituição identitária também poderia ser investigado sob esse mesmo viés (SADE, 2009; SCOZ, 2011; SILVA, 2000; NORTON, 2000). As características dos sistemas complexos foram estabelecidas a partir de Bertalanffy (2009), Gleick (1988), Morin (2011) e Lewin (1999), e os valores foram identificados conforme a definição de Piaget (1973) para escala comum de valores qualitativos. Esperava-se, inicialmente, a identificação de comportamentos autônomos (HOLEC, 1981) e colaborativos (PAAS, 2005) na interação dos alunos como professores em formação desde o início da atividade dos blogs, durante o 3º semestre. Contudo, ao longo das análises, percebeu-se que nesse período, o grupo, em geral, apresentou comportamento de aprendizes de inglês. A partir do sexto semestre, o comportamento predominante foi de professores de inglês em formação, embora as atuações dos pequenos grupos e dos alunos tenham variado ao longo desses períodos. A motivação foi um fator presente em todos os semestres, em diferentes intensidades, e acredita-se que também seja parte da função de professores. Foi possível constatar que as identidades de fato não são fixas e que mesmo uma identidade docente, de um professor em formação, altera-se sem que os indivíduos deixem de ser professores. / In this dissertation, it was analyzed the behaviors and values that were part of the scale of common values of a pre-service English teachers’ group in their interactions on an educational blog during four semesters of theirs Language Teaching Bachelor’s Course. The aim was to investigate the process of identity constitution of this group in the different semesters. The research was based on the understanding that the pre-service teachers’ group could be seen as a complex system (LARSEN-FREEMAN, 1997; LARSEN-FREEMAN e CAMERON, 2007; 2008; PAIVA, 2005; VETROMILLE-CASTRO, 2007; 2008; MARTINS, 2008; 2009) and that the process of identity constitution could also be seen in the same perspective. The complex systems’ characteristics were established from Bertalanffy (2009), Gleick (1988), Morin (2011) e Lewin (1999), and the values were identified according to Piaget’s (1973) definition for scale of common qualitative values. Initially, the researcher expected that the autonomous (HOLEC, 1981) and collaborative (PAAS, 2005) behaviors would appear in the interaction of the students as pre-service teachers since the beginning of the blog activity, in the third semester. However, the researcher perceived that the group, in general, had the behavior of English language learners. From the sixth semester on, the predominant behavior was the preservice teachers’, although the small groups and the individual students’ behaviors have ranged during the semesters. The motivation was an important factor, which appeared in different ways, in all semesters the blog was used. Besides, the motivation is believed to be part of teachers’ behavior. The analyzes demonstrated that the identities are not fixed and that a teacher’s identity change even though the individuals do not stop being teachers.