我國人事行政制度，自政府遷台後歷經三次革新，現行除官職併立制外，尚有官職分立制、資位職務分立制、職位分類制，及聘任派任制等類型，形成各別之特種人事制度。雖皆以「公務人員任用法」為依據與張本，但仍各有其特性，致其內涵不盡相同；復因諸此各種人事法規詳略不一，主管機關亦有不同，遂形成制度之多元化，及人事管理之困擾。 　　各類特種人事制度中，警察人員人事制度性質最為特殊。由於其係穿著制服、持用警械、行使公權力之文職公務人員；其任務為依法維持公共秩序、保護社會安全、防止一切危害、促進人民福利；工作較具機動性、危險性，值勤時間長，工作壓力亦大；而任務得否圓滿達成，又與民眾福祉密切相關，特須有良好品德、嚴明紀律、與完善之制度互相配合。欲求達此目的，人員之考選與任使，更是關鍵之所在；而考用制度之是否良善，復直接影響警察人員素質與士氣，而為警政工作成敗之重要關鍵。由於現行警察人員之考選與任用，係依「警察人員管理條例」以及特種考試警察人員考試規則等有關法令辦理，惟因實務運作之不盡圓滿，或法令之不合時宜與未盡周詳明確；或因執行之偏差，致時生扞格，不僅影響警察人員權益，亦使銓敘機關深感困擾，亟待從制度層面檢討謀求改進。 　　本論文即以我國警察人員考試、任用制度為深入研究探討並與其他各國之警察人事制度相互比較對照；復基於制度之整體性、平衡性及健全發展等考量，就研究所發現之問題配合最新法令修正情形予以分析說明，並研提改進建議，期使警察人事制度更臻健全完善，人事行政工作得以正常運作。