L’impact positif des formations continues numériques dans l’amélioration de la pratique infirmière en prévention et contrôle des infections (PCI) a été documenté dans la littérature. L’analyse des besoins de formation (ABF) est recommandée comme une étape importante dans le processus de conception des formations. Malgré l’intérêt de la formation continue en PCI, il y a peu d’écrits scientifiques sur le développement de modules de formation continue numérique en PCI qui soit fondé sur une ABF des infirmières québécoises. Cette étude visait à identifier les besoins de formation ressentis en regard des compétences en PCI d’infirmières exerçant dans un centre hospitalier montréalais. Un devis descriptif quantitatif a été mené à l’aide d’une enquête de besoins de formation par questionnaire auto administré. L’ensemble des infirmières d’un établissement de santé universitaire (N=2500) a été invité à participer; 390 ont répondu au questionnaire de l’étude. Les résultats de cette étude suggèrent qu’une formation numérique hybride axée sur la gestion des risques de transmission des infections, la santé et la sécurité au travail ainsi que la gestion des déchets biologiques devrait être développée au sein de l’établissement. Les résultats de notre étude ont aussi révélé des associations significatives entre certaines caractéristiques sociodémographiques et professionnelles et le besoin de formation ressenti pour une ou plusieurs compétences en PCI. Ces résultats contribuent à l’avancement des connaissances en sciences infirmières en documentant les besoins de formation numérique en PCI d’infirmières québécoises. Cette étude contribue également à l’amélioration de la qualité de la formation continue, en adaptant celle-ci aux besoins des apprenants. / The positive impact of online continuing training in infection prevention and control (IPC) nursing practice has been documented in the literature. Training Needs Analysis (TNA) is recommended as an important step in the training design process. There is little scientific literature on TNA based online continuing training module in IPC for Quebec nurses. This study aimed to identify the training needs felt with regard to the IPC skills of nurses practicing in a Montreal hospital center. 390 nurses responded to the self-administered questionnaire survey. The results of this study suggest that a hybrid online training focused on the management of infection transmission risks, occupational health and safety as well as the management of biological waste should be developed within the establishment. The results of our study also revealed significant associations between certain socio-demographic and professional characteristics and the perceived need for training for some PCI skills. These results contribute to the advancement of knowledge in nursing sciences by documenting the online training needs in IPC of Quebec nurses. This study also contributes to improving the quality of continuing education, by adapting it to the needs of learners.

La formation numérique est grandement utilisée dans l’enseignement médical, comme dans le domaine des soins infirmiers. De par son accessibilité et sa flexibilité, elle s’impose comme une méthode pédagogique pour la formation continue des infirmières. Plusieurs études font mention de l’expérience des professionnels de la santé en ce qui a trait à l’utilisation de la formation numérique mais très peu d’études abordent les enjeux liés à la participation des infirmières aux formations numériques. Cette étude qualitative descriptive de type exploratoire a pour but d’explorer les facteurs facilitant et contraignant la participation de ces dernières à la formation continue numérique, selon le point de vue d’infirmières dans leur centre. Le modèle, Nonadoption, Abandonment, and Challenges to the Scale-Up, Spread, and Sustainability of Health and Care Technologies (NASSS) (Greenhalgh, et al., 2017) a servi d’assise théorique dans l’élaboration du guide d’entrevues semi-dirigées. Des entrevues individuelles ont été menées auprès de onze infirmières œuvrant en centre hospitalier. L’analyse thématique des données a été réalisée en utilisant la méthode de Miles et Huberman (2003). Les résultats démontrent que les facteurs influençant la participation à la formation continue numérique se divisent en trois grandes catégories : les gains perçus par les participantes, le soutien du milieu clinique un incontournable et les composantes de la formation numérique. Les résultats de la présente étude permettent de mieux comprendre les enjeux rencontrés par les infirmières quant à leur participation à la formation continue numérique. / E-learning education is widely used in the health care sector for medical education, as well as in the nursing education. Online education has established itself as an essential teaching method for the continuing education of nurses due to its accessibility and flexibility. Several studies report the experiences of health professionals pertaining to the use of e-learning training, but very few studies have addressed the issue of participation as a whole. This qualitative exploratory study aims to explore the factors that facilitate and constrain the participation of nurses in online continuing education according to the perspective of nurses. The model of Non Adoption, Abandonment, and Challenges to scale up, Spread, and sustainability of Health and Care Technologies (NASSS) (Greenhalgh, and al., 2017) served as the theoretical foundation in the development of the semi-structured interview guide. This study was conducted with eleven nurses working in one hospital centre. A thematic analysis of the data was performed using the method of Miles and Huberman (2003). The results of this study highlight three main categories: the advantages perceived by the participants, the essential support of the clinical setting and the components of e-learning. The results of this study will help to understand the challenges faced by nurses for participating in online continuing education.

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Encouragés voire financés par la commission européenne et par les pouvoirs publics français, les MOOC, en tant que formations flexibles, accessibles à tous et potentiellement certifiantes, font figure de réponse idéale aux injonctions à la formation permanente, portées par les politiques de « flexisécurité » en Europe. En court-circuitant les instances historiques de la formation professionnelle en France, les plates-formes de MOOC facilitent l’accès à la formation et apparaissent comme un moyen pour l’individu d’exprimer sa « liberté » dans « le choix de son avenir professionnel », objectifs affichés des dernières réformes de la formation professionnelle. Mais faute de régulation collective, d’encadrement pédagogique et juridique, le risque est grand de voir l’exercice de ces libertés réservé aux individus les plus autonomes, qui sont également les mieux dotés d’un point de vue sociologique, et ce notamment dans l’entreprise. À partir de l’approche par les capabilités d’A.Sen, cette thèse identifie les facteurs favorisant ou entravant l’accès, le suivi et la conversion des MOOC en pouvoir d’agir réel pour les salariés. Pour y parvenir, a été mise en œuvre une méthodologie mixte fondée sur des enquêtes incluant observations de terrain et entretiens semi-directifs, auprès de participants et de décideurs de la formation dans l’entreprise. Elle met, d’une part, en évidence le fait que les utilisations de MOOC dans les entreprises font l’objet d’importantes inégalités socioindividuelles et, d’autre part, que leur caractère informel tend à renforcer la position de l’employeur dans les négociations conduisant à la répartition des responsabilités relatives à la formation des salariés. Nous proposons, enfin, une typologie des configurations d’utilisation des MOOC. Cette recherche montre que malgré le caractère récent et non institué du phénomène, il est d’ores et déjà possible de distinguer plusieurs logiques typiques, plus ou moins capacitantes, d’utilisation des MOOC dans les entreprises. / Encouraged and financed to some extent by European Commission and the French State, MOOCs are flexible courses, open to anyone and they potentially deliver certificates ; as such, they appear to represent an ideal response to the calls for a mutation of lifelong learning that come along with the politics aimed at developing flexicurity in Europe. In France, MOOC platforms bypass the traditional professional training institutions, and by doing so, could be a potential way for individuals to acquire more freedom to chose their professionnal future. Nevertheless, due to poor collective self-regulation, and due to the lack of pedagogical guidance and legal framework, there is a high risk that only the most seelf-regulated individuals benefit from such opportunities. Through the « capabilities » theoretical framework developped by A. Sen, this research aims at identifying the factors that foster or on the contrary impede the empowerment of employees through MOOCs. In that perspective we followed a mixed method approach based on field observation in organizations, semi-structured interviews and surveys. We show that the uses of MOOCs in companies reveal important inegalities among individuals ; moreover, the fact that they are followed in an informal way tend to benefit employers. We propose a typology of uses in MOOCs, based on their ability to empower employees.

Un vocabulaire riche favorise le développement des habiletés de communication, d’expression et de l’esprit critique. Afin d’aider les élèves à croitre, il est crucial de dispenser un enseignement lexical efficace. Cependant, les enseignants auraient peu recours aux pratiques recommandées par la recherche, celles de l’enseignement direct du vocabulaire. Les mots enseignés devraient être expliqués dans un contexte authentique, rencontrés fréquemment et réinvestis lors d’activités ludiques, ce qui n’est pas toujours fait. Peu de formations portant sur le vocabulaire sont offertes aux enseignants. Les objectifs de notre recherche sont d’élaborer une formation sur l’enseignement direct du vocabulaire, d’expérimenter et documenter sa mise en place et de déterminer son efficacité. Pour élaborer notre formation, nous nous sommes basés sur les recherches portant sur l’efficacité des dispositifs de formation continue. Nous avons mis sur pied une formation distribuée dans le temps, dans laquelle les enseignants participent activement avec leurs collègues de cycle. Six enseignants du primaire ont participé à la formation. Trois entrevues ont été menées avec les participants avant la formation, immédiatement après celle-ci et deux mois plus tard sur leurs conceptions et leurs pratiques relatives au vocabulaire. La mise en place et le déroulement de la formation ont été documentés. Des analyses thématiques ont permis d’identifier les forces externes, centrales et structurelles ainsi que les éléments propres à la formation qui ont influé sur sa mise en place. Les résultats d’analyses qualitatives longitudinales sur les entretiens suggèrent que les conceptions et, dans une moindre mesure, les pratiques des enseignants ont évolué à la suite de la formation. / A rich vocabulary supports the development of communication, expression and critical thinking skills. To help students grow, effective lexical instruction is crucial. However, teachers reportedly make little use of the research-recommended practice of direct vocabulary instruction. The words taught should be clearly explained in an authentic context, frequently encountered and reused in playful activities, which is not always done. Little training ob vocabulary is offered to teachers. The objectives of our research are to develop a training course on robust vocabulary instruction, to experiment and document its implementation and to determine its effectiveness. In developing our training, we drew on research on the effectiveness of professional development schemes. We set up a time-distributed professional development training course in which teachers actively participate with their cycle colleagues. Six primary school teachers participated in the training. Three interviews were conducted with the participants before the training, immediately after the training, and two months later on their conceptions and practices regarding vocabulary. The set-up and conduct of the training were documented. Thematic analyses were used to identify external, central and structural forces as well as elements specific to the training that influenced its implementation. The results of longitudinal qualitative analyses of the interviews suggest that teachers' conceptions and, to a lesser extent, practices evolved with the training.

La prévention et contrôle des infections (PCI) est un critère majeur pour qualifier la qualité de soins dans les services et contrôler les taux des infections nosocomiales. La formation continue demeure une des principales composantes de la prévention des infections. Malgré un intérêt pour la formation continue en PCI, des besoins à ce sujet ont été récemment exprimés par les professionnels de santé d’un établissement de santé. Cette étude qualitative descriptive a pour but de valider une proposition de modules de formation numérique continue en PCI destinées aux infirmières d’un établissement de santé à Montréal. Pour ce faire, trois entrevues de groupe ont été réalisées auprès de 8 participantes et une analyse thématique a été effectuée à partir de leurs verbatim. Quatre axes thématiques ont été dégagés, soit l’appréciation du plan de formation, les pistes d’amélioration du plan de formation, les retombées de la formation, ainsi que les barrières à la modification de la pratique clinique. Les résultats révèlent une appréciation du format numérique, de l’accessibilité et des stratégies d’enseignement choisies de la part des participantes. Des pistes d’amélioration ont également été formulées afin de bonifier le plan de formation initial. / Infection prevention and control (IPC) is a major criterion for qualifying the quality of care in the departments and controlling the rates of nosocomial infections. Continuing education in IPC remains one of the main components of infection prevention. Despite an interest in continuing education in PCI, needs on this subject have recently been expressed by health professionals in a health establishment. Based on a needs analysis, a continuous digital training plan in IPC was developed by the research team. This descriptive qualitative study aims to describe the perception of nurses regarding the validation of a proposal for continuous digital training modules in IPC intended for nurses in a health care establishment in Montreal. To do this, three virtual focus groups and group interviews were conducted with 8 participants and a thematic analysis was carried out based on their verbatim. Four thematic axes were identified, namely the assessment of the training plan, the strengths, the avenues for improving the training plan, the benefits of the training, as well as the barriers to the modification of clinical practice. The main results analyzed reveal an appreciation Participants appreciate the digital format, accessibility and the teaching strategies chosen by the participants. Areas for improvement have also been formulated to improve the initial training plan.

Le contexte social actuel se modifie du fait de la prise en compte de la « situation de handicap » qui implique des aménagements pour développer l’accessibilité, des diversités culturelles et linguistiques liées à l’immigration importante et des technologies de la communication et de l’information. Ces transformations sociales exercent une influence sur l’école et, de ce fait, sur le métier d’enseignant pour lequel de nouveaux référentiels de compétences sont élaborés. Ces référentiels appellent les enseignants à adapter leur pédagogie, à travailler en partenariat et à adapter leur posture pour répondre aux situations singulières qu’ils peuvent rencontrer et développer une éducation inclusive. L’éducation inclusive définie comme un « processus en mouvement » (Bélanger et Duchesne, 2011; Booth et al., 2000) pointe le caractère incontournable de la formation continue pour sa mise en œuvre actualisée et concrète (P. Tremblay, 2012). La formation continue est un des leviers reconnus pour développer cette dynamique et ces nouveaux contextes impliquent une refonte de la formation initiale et de la formation continue des enseignants (Baillat et al., 2010; Maulini et al., 2017). Dans ces formations, c’est la compétence qui est visée, c’est-à-dire l’action des enseignants dans leurs établissements scolaires. Dans cette étude, l’accent est mis sur la formation continue des enseignants missionnés pour mettre en œuvre l’éducation inclusive. En France, ces enseignants sont appelés « enseignants spécialisés ». Ces enseignants ont une formation initiale en enseignement ordinaire et une formation continue certificative spécifique à l’inclusion qui complète cette formation. Or, en France, les offres de formation continue peinent à créer les conditions favorables au développement de l’éducation inclusive (Lair, 2013). Plusieurs facteurs peuvent contribuer à expliquer ce problème, dont ceux liés aux enseignants eux-mêmes tels que leurs postures face à la diversité des élèves (P. Tremblay, 2020), ou ceux liés à l’organisation du plan de formation et par exemple le manque de possibilité d’être remplacé sur leur poste durant le temps de la formation (Guibert et Troger, 2012; Leblanc, 2007; Paris, 2021), ou encore ceux liés au contexte de formation par exemple la situation paradoxale que constitue développer l’éducation inclusive, mais dans le même temps constituer des dossiers qui, implicitement, excluent ces élèves (Trépanier, 2019). Dans un tel contexte, la question de recherche qui a été posée est la suivante : quels types de formation continue permettraient aux enseignants spécialisés de développer leurs compétences pour mettre en œuvre une éducation inclusive en France? Les recherches dans le domaine montrent une variété de types de formation qui sont mis en œuvre en formation continue, dont les ateliers, l’autoformation, la co-formation, la formation par la recherche. Or, les recherches actuelles ne répondent que partiellement à la question de la recherche en ne donnant pas le point de vue des enseignants. Le point de vue des enseignants est important, car ils expriment ainsi, de façon concrète, leur façon de mettre en œuvre leurs pratiques professionnelles inclusives (Barth, 2008; Beckers, 2008; Gilham et Tompkins, 2016; Maubant, 2004; Vergnaud, 2011; Vidal-Gomel et Rogalski, 2007). Afin de répondre à cette question, deux objectifs ont été poursuivis. À partir des dires des enseignants, 1) identifier des catégories d’attributs de situations-exemples réussies d’éducation inclusive ; 2) identifier des catégories d’attributs de formation continue pour développer leurs compétences à mettre en œuvre une éducation inclusive. L’« éducation inclusive » et la « formation continue pour développer leurs compétences à mettre en œuvre une éducation inclusive» sont considérées comme des concepts dont il faut rechercher les attributs. Sur le plan méthodologique, la présente recherche est qualitative. Elle s’intéresse à l’expérience vécue par les participants dans leur contexte d’enseignement réel (Van Der Maren, 2006). Pour cela, nous avons eu recours au questionnaire socio-démographique qui a permis de mieux prendre en compte le contexte professionnel des participants pour mener l’entretien semi-dirigé. Les participants à cette étude ont été huit enseignants spécialisés réputés performants par leur direction. Ces enseignants travaillaient dans un contexte de scolarisation d’élèves rencontrant des difficultés scolaires graves et durables ou persistantes, ou d’élèves en situation de handicap ou d’élèves en milieu carcéral. Les données ont été collectées par l’intermédiaire de questionnaires socio-démographiques et d’entretiens semi-dirigés. La démarche de collecte et d’analyse des données des entretiens semi-dirigés mise en œuvre pour répondre aux objectifs repose sur l’approche de la conceptualisation issue des travaux de recherche de Barth (1993, 2005, 2013, 2015). L’atteinte de ces objectifs a été rendue possible par le recueil et l’analyse d’exemples et de contre-exemples des deux concepts de « éducation inclusive » et de « formation continue pour développer leurs compétences pour œuvrer une éducation inclusive ». Ainsi, à partir d’expériences vécues des huit enseignants, celles-ci ont été comparées pour chercher ce qu’elles ont en commun afin de déterminer les attributs essentiels des deux concepts en construction (Barth, 1993, 2005, 2013). Les résultats de recherche sont cohérents entre les sous-groupes de participants. En réponse au premier objectif de l’étude, les résultats ont montré à propos du concept de l’éducation inclusive que les huit enseignants ont traité des trois attributs, « analyser et ajuster des lieux de scolarisation » (attribut 1), « analyser et ajuster l’enseignement et le soutien » (attribut 2) et « favoriser le plein épanouissement de chaque individu » (attribut 3). Ils constituent donc une base de ce que les enseignants ont désigné comme situation réussie d’éducation inclusive. Des distinctions apparaissent entre les trois contextes de scolarisation des élèves, par exemple en ce qui concerne « le soutien aux équipes/enseignants » qui est relevé comme essentiel pour deux groupes sur trois, ou encore « l’opportunité de se faire des amis en classe/à l’école » qui est relevé non essentiel pour deux groupes et absent pour le troisième groupe. En réponse au deuxième objectif de l’étude, les résultats concernant le concept de la formation continue ont montré que tous les participants ont eu recours à des « moyens » divers (attribut 1) tels que les ateliers, la co-formation, l’autoformation, la formation par la recherche. Ces « moyens » avaient pour but de « favoriser la capacité à acquérir des connaissances à analyser et à ajuster des pratiques » (attribut 2) et à « adapter sa posture » (attribut 3). L’ensemble prend en compte le « caractère évolutif de la compétence » (attribut 4). Des distinctions apparaissent entre les trois contextes de scolarisation des élèves, par exemple en ce qui concerne « se co-former » ou encore « partager une vision ambitieuse de l’éducation inclusive » qui sont tous les deux relevés comme essentiels pour un groupe, non essentiels pour un deuxième groupe et absents pour le troisième groupe. La discussion permet de faire ressortir la cohérence entre les réponses des participants concernant les concepts « éducation inclusive » et « formation continue pertinente pour développer l’éducation inclusive », mais aussi le paradoxe, la contradiction entre leur posture « spécialisée », les prescriptions et les difficultés d’acculturation à l’éducation inclusive relevée lorsque les participants expliquent que l’inclusion se fait sur la base du volontariat des enseignants réguliers. En conclusion, cette thèse qualitative a comme apports principaux d’avoir donné la parole à des enseignants mandatés pour mettre en œuvre l’éducation inclusive en France et d’avoir mis en œuvre une démarche de conceptualisation en tant que méthode de recherche qui permet de recueillir des données et de les analyser en prenant en compte la représentation que des participants ont de certaines situations, en analysant leur parole. En effet, derrière les mots qui définissent une éducation inclusive et une formation continue pertinente, cette approche a permis d’identifier la compétence en action et de ce fait ce qui est en mouvement dans le processus d’éducation inclusive. Elle a par ailleurs permis d’envisager des critères de formation continue pour développer les compétences à mettre en œuvre une éducation inclusive en se basant sur les compétences en action. Au moment où les systèmes éducatifs orientent leur mission vers l’éducation inclusive, cette étude ouvre la porte à d’autres recherches qui pourront approfondir les représentations que les enseignants missionnés (spécialisés ou non) entretiennent au regard de l’éducation inclusive et des types de formation qui les soutiennent dans leur mission. Les trois contextes étudiés montrent aussi l’importance d’approfondir leurs spécificités dans des recherches lorsqu’il est question d’aborder les questions d’éducation inclusive et de formation continue des enseignants. / The current social context is changing due to the consideration of the “disability situation” which involves arrangements to develop accessibility, cultural and linguistic diversity linked to significant immigration and communication and information technologies. These social transformations have an influence on the school and, therefore, on the teaching profession for which new skills repositories are developed. These repositories call on teachers to adapt their pedagogy, to work in partnership and to adapt their posture to respond to the unique situations they may encounter and to develop inclusive education. Inclusive education defined as a “moving process” (Bélanger and Duchesne, 2011; Booth et al., 2000) highlights the essential nature of continuing education for its updated and concrete implementation (P. Tremblay, 2012). Continuing training is one of the levers recognized for developing this dynamic and these new contexts imply an overhaul of the initial training and continuing training of teachers (Baillat et al., 2010; Maulini et al., 2017). In these training courses, it is competence that is targeted, that is to say the action of teachers in their schools. In this study, the emphasis is placed on the continuing training of teachers assigned to implement inclusive education. In France, these teachers are called “specialized teachers”. These teachers have initial training in mainstream education and continuing certification training specific to inclusion which completes this training. However, in France, continuing education offerings struggle to create favorable conditions for the development of inclusive education (Lair, 2013). Several factors can contribute to explaining this problem, including those linked to the teachers themselves such as their attitudes towards the diversity of students (P. Tremblay, 2020), or those linked to the organization of the training plan and for example the lack of a possibility to be replaced in their position during the training period (Guibert and Troger, 2012; Leblanc, 2007; Paris, 2021), or even those linked to the training context for example the paradoxical situation that constitutes developing inclusive education but at the same time create files which, implicitly, exclude these students (Trépanier, 2019). In such a context, the research question that was asked is the following: what types of continuing training would allow specialist teachers to develop their skills to implement inclusive education in France? Research in the field shows a variety of types of training that are implemented in continuing education, including workshops, self-study, co-training, and research training. However, current research only partially answers the research question by not giving the teachers' point of view. The point of view of teachers is important because they express, in a concrete way, their way of implementing their inclusive professional practices (Barth, 2008; Beckers, 2008; Gilham and Tompkins, 2016; Maubant, 2004; Vergnaud, 2011; Vidal-Gomel and Rogalski, 2007) In order to answer this question, two objectives were pursued. Based on what teachers say, 1) identify categories of attributes of successful example situations of inclusive education; 2) identify categories of continuing training attributes to develop their skills in implementing inclusive education. “Inclusive education” and “continuing training to develop their skills to implement inclusive education” are considered concepts whose attributes must be sought. Methodologically, this research is qualitative. It is interested in the experience lived by the participants in their real teaching context (Van Der Maren, 2006). To do this, we used the socio-demographic questionnaire which made it possible to better take into account the professional context of the participants to conduct the semi-structured interview. The participants in this study were eight specialist teachers deemed successful by their management. These teachers worked in a context of educating students experiencing serious and lasting or persistent academic difficulties, or students with disabilities or students in a prison environment. Data were collected via socio-demographic questionnaires and semi-structured interviews. The approach to collecting and analyzing data from semi-structured interviews implemented to meet the objectives is based on the conceptualization approach taken from the research work of Barth (1993, 2005, 2013, 2015). Achieving these objectives were made possible by the collection and analysis of examples and counter-examples of the two concepts of “inclusive education” and “continuing training to develop their skills to implement inclusive education.” Thus, based on the lived experiences of the eight teachers, these were compared to look for what they have in common in order to determine the essential attributes of the two concepts under construction (Barth, 1993, 2005, 2013). The research findings are consistent across subgroups of participants. In response to the first objective of the study, the results showed regarding the concept of inclusive education that the eight teachers dealt with the three attributes, "analyze and adjust places of schooling" (attribute 1), "analyze and adjust teaching and support” (attribute 2) and “promote the full development of each individual” (attribute 3). They therefore constitute a basis for what teachers have designated as a successful situation of inclusive education. Distinctions appear between the three contexts of student schooling, for example with regard to “support for teams/teachers” which is noted as essential for two groups out of three, or even “the opportunity to make friends in class /at school” which is noted as non-essential for two groups and absent for the third group. In response to the second objective of the study, the results concerning the concept of continuing education showed that all participants used various means (phrase) (attribute 1) such as workshops, co-training, self-training, training through research. These means were intended to promote the ability to acquire knowledge, analyze and adjust practices (attribute 2) and adapt one's posture (attribute 3). The whole thing takes into account the evolving nature of the skill (attribute 4). Distinctions appear between the three contexts of student schooling, for example, with regard to “co-training” or even “sharing an ambitious vision of inclusive education which are both noted as essential for a group, non-essential for a second group and absent for the third group. The discussion highlights the coherence between the participants' responses concerning the concepts "inclusive education" and "continuing training relevant to developing inclusive education", but also the paradox, the contradiction between their "specialized" posture, the prescriptions and the difficulties of acculturation to inclusive education noted when the participants explain that inclusion is done on the basis of the voluntary service of regular teachers. In conclusion, this qualitative thesis has the main contributions of having given the floor to teachers mandated to implement inclusive education in France and of having implemented a conceptualization approach as a research method which makes it possible to collect data and analyze it by taking into account the representation that participants have of certain situations, by analyzing their words. Indeed, behind the words that define inclusive education and relevant continuing education, this approach has made it possible to identify competence in action and therefore what is in motion in the process of inclusive education. It also made it possible to consider continuing training criteria to develop the skills to implement inclusive education based on skills in action. At a time when educational systems are orienting their mission towards inclusive education, this study opens the door to other research which will be able to deepen the representations that missionary teachers (specialized or not) maintain with regard to inclusive education and the types of training that supports them in their mission. The three contexts studied also show the importance of delving into their specificities in research when it comes to addressing issues of inclusive education and continuing teacher training.

L'enseignement des sciences est souvent perçu, par les enseignants, comme une discipline complexe à enseigner. La formation continue permet de modifier cette perception en offrant de l'accompagnement pédagogique pour développer les pratiques d'enseignement des sciences et rehausser le sentiment d'efficacité des enseignants. Cette recherche s'intéresse aux effets d'une formation continue sur le sentiment d'efficacité des enseignants et leur enseignement des sciences au primaire. L'approche choisie est celle d'une recherche qualitative et la méthode est celle de l'étude de cas, de type exploratoire. Dans le cadre de cette recherche, six enseignants ayant suivi divers programmes de formation continue afin de développer leur pratique d'enseignement des sciences ont été rencontrés. Des entrevues et des observations (grilles basées sur l'échelle du sentiment d'efficacité des enseignants (STEBI)) sont utilisées pour la collecte de données. Les résultats de l'analyse de données indiquent, dans un premier temps, que les enseignants rencontrés perçoivent que la formation continue a des effets positifs sur leur sentiment d'efficacité, notamment en ce qui a trait à la première dimension relative à la compétence à enseigner les sciences (CE). Dans un deuxième temps, la comparaison des données des pratiques déclarées et des pratiques effectives révèlent l'apport considérable de l'engagement du milieu et de la collaboration des pairs sur le développement de la deuxième dimension relative à l'efficacité de l'enseignement (EE). / Primary teachers have difficulties with science teaching and as a consequence, this subject matter is often neglected. Teacher development in this discipline can contribute to change in teacher practices and impact on teachers beliefs towards science. This study explores the effect of professionnal development in science, given over a period of time, on teacher practices and self-efficacy beliefs. A qualitative approach using an exploratory case study was chosen for this research. For that purpose, several data collection tools such as interviews and observations, using the Science Teaching Efficacy Belief Instrument (STEBI) were chosen. The results indicate that the six teachers participating in the study perceive professional development in science as having a positive effect on their self-efficacy beliefs (especially on their personal science teaching efficacy (PSTE)). In addition, the comparison of the data collected from the interviews and the observations suggests that teachers who participate in professional development as a group have a high personal science teaching efficacy (PSTE), but also a higher science teaching outcome expectancy (STOE).

Cette recherche vise à décrire l’évolution des conceptions et des pratiques relatives à la notion de phrase de cinq enseignantes de français vietnamiennes engagées dans une formation sur la syntaxe en grammaire nouvelle et la littérature de jeunesse. Afin d’examiner l’évolution des conceptions sur la phrase des enseignantes, nous avons effectué deux entrevues semi-dirigées, l’une avant et l’autre après la formation. Pour étudier l’évolution des pratiques d’enseignement de la phrase, nous avons observé une seule enseignante à deux reprises après la formation. De plus, celle-ci a décrit ses pratiques sur la phrase lors d’une entrevue téléphonique qui se déroulait à la fin de chaque mois (novembre 2011- mars 2012). Nos résultats montrent que les enseignantes ont changé leurs conceptions sur la phrase à la suite de la formation. En effet, dans la deuxième entrevue, nous avons noté une meilleure réussite dans l’identification des phrases, des critères d’identification plus convaincants, plus de précision dans les commentaires relatifs aux définitions et dans les explications des erreurs chez les cinq enseignantes. Quant aux pratiques, l’enseignante suivie a réalisé des activités autour de la phrase après la formation, ce qui constitue une évolution dans ses pratiques, puisqu’avant la formation, cette notion était négligée. Ses pratiques observées et déclarées indiquent qu’elle a intégré dans sa classe les notions clés de la grammaire nouvelle autour de la phrase et la littérature de jeunesse au service de l’enseignement de cette notion. / This research aims to describe the evolution of conceptions and teaching practices related to the notion of sentence of five Vietnamese French teachers involved in a training program about syntax in new grammar and children’s literature. To examine the evolution of teachers’ conceptions of sentence, we conducted two semi-structured interviews, one before and one after the training program. To study the evolution of teaching practices on sentence, we observed only one teacher after training. In addition, she described her practices on sentence in a telephone interview that took place at the end of each month (November 2011-March 2012). Our results indicate that teachers changed their conceptions on sentence. Indeed, in the second interview, we observed for the five teachers better results in identifying sentences, most convincing identification criteria, improved accuracy in the comments relative to the definitions and in explanations of errors. As far as practices are concerned, the teacher we followed has completed activities on sentence after training, which constitutes an improvement in practices since before training, this concept was neglected. Her observed and reported practices indicate that she has integrated in her class the key concepts of new grammar concerning the sentence and children’s literature in teaching this concept.

Cette recherche porte sur la pertinence et la faisabilité d’un programme de formation continue à distance des enseignants qualifiés de l’enseignement secondaire général public du Bénin. Elle a deux objectifs spécifiques : l’identification et l’analyse des besoins de formation continue des enseignants du secondaire du Bénin et l’étude des modalités administratives, pédagogiques et techniques de mise en place d’un tel programme dans le contexte béninois. Les recherches sont effectuées sur la base de la mise en œuvre de la technique du groupe nominal (TGN) qui a permis de générer un premier questionnaire soumis à un échantillon de 278 enseignants représentatifs des 1 488 enseignants qualifiés de l’enseignement secondaire général public du Bénin et trois autres questionnaires, basés sur la technique Delphi, adressés à 13 experts du système éducatif béninois. Il apparaît qu’un futur programme de formation continue à distance des enseignants du secondaire devrait comporter, principalement, les trois thèmes ci-après, classés par ordre de priorité : «Technologies de l’information et de la communication »; «Méthodes pédagogiques» et « Matière de spécialité ». L’utilisation de la technique Delphi a permis d’établir une liste de 23 items correspondant aux modalités administratives, pédagogiques et techniques pour la mise en œuvre de la formation. L’analyse des résultats de la technique Delphi et celle des réponses au questionnaire adressé aux enseignants ont permis d’opérer un choix de médias à utiliser et/ou à intégrer pour transmettre le savoir et soutenir l’apprentissage. Il ressort des résultats de la recherche que les enseignants béninois du secondaire ont d’importants besoins de formation continue et que la conception et la mise en œuvre d’un programme de formation à distance axée sur l’utilisation des TIC sont pertinentes et faisables au Bénin. Un modèle organisationnel de formation continue à distance a été proposé. / This study focuses on the relevance and feasibility using Information and Communications Technologies (ICT) for in-service training of qualified teachers of secondary general public school in Republic of Benin through a distance education program. There were two specific objectives: the identification and analysis of in-service training needs of teachers and the study of administrative procedures, educational and technological development of such a program in the context of Republic of Benin. The population of the study was made up of 1 488 qualified teachers and a sample of 278 teachers representing them in general secondary public education of the Republic of Benin. The research was conducted on the basis of the implementation of two types of questionnaire. We used the Nominal Group Technique (NGT) to generate a data bank for designing a questionnaire to collect information from qualified teachers, and three questionnaires based on the Delphi Technique were submitted to 13 experts from the Beninese education system. It was found that a future in-service training program on distance education for secondary school teachers should include mainly the following three themes, in order of priority: 1. Information Technologies and Communications; 2. Teaching methods; 3. Specific subject areas. Experts from the Beninese education system used the Delphi Technique and established a list of 23 items corresponding to the administrative procedures, and teaching techniques for the implementation of training. Analysis of the results of the Delphi technique and the answers of the questionnaire to teachers showed that the use/integration of a variety of media to transmit knowledge and support learning is very necessary. The results of the research also showed that teachers in general secondary education need continuing education which can be facilitated by the use of distance education with the aid of ICT. An organizational model of in-service training based on the use of ICT has been suggested.