Made available in DSpace on 2016-04-27T18:47:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Rogerio Clovis de Oliveira.pdf: 684774 bytes, checksum: 7f3df545fe43219d67bc63d37c5016c9 (MD5) Previous issue date: 2009-12-03 / This study stems from a personal attempt to discuss interdisciplinary concepts associated with a geriatric and gerontological hospital. It underscores the story of the researcher, sharing empirical experiences that were significant in the theoretical basis of the content, highlighting theoretical concepts and analyzing aspects that are relevant in the population aging process. It describes the so called conceptual references of interdisciplinarity and health, going into an epistemological basis as well as into the concept of team building, pointing out the inconsistencies of high specialization. It discusses the suggestions of continuous education for teams, the power of corporate communication in organizational culture and its relationship with interdisciplinarity. It suggests an organizational arrangement for a geriatrics and gerontology hospital defining its organizational objectives, the structure of teams and the mechanisms involved in the integration process / A pesquisa parte de uma busca pessoal na tentativa de trazer para discussão conceitos de interdisciplinaridade na concepção de um hospital geriátrico e gerontológico. Assinala a trajetória do explorador, por meio do compartilhamento de experiências empíricas as quais foram representativas na fundamentação teórica do conteúdo, pontuando conceitos teóricos, onde são analisados os aspectos relevantes ao processo do envelhecimento populacional. Descreve os chamados referenciais conceituais da interdisciplinaridade e saúde, onde há uma imersão nas bases epistemológicas, bem como o conceito de formação de equipe, apontando para as incongruências da alta especialização. Aborda as propostas para a educação continuada das equipes, o poder da comunicação corporativa na cultura organizacional e suas relações com a interdisciplinaridade. Apresenta a configuração organizacional proposta para um Hospital Geriátrico e Gerontológico, definindo seus objetivos organizacionais, a estruturação das equipes e os mecanismos envolvidos no processo de integração