Submitted by Edileide Reis (leyde-landy@hotmail.com) on 2013-04-10T17:26:48Z No. of bitstreams: 1 Márcia.pdf: 1384598 bytes, checksum: dfaa0cb0b7c5301a23838811a22bbfd1 (MD5) / Approved for entry into archive by Rodrigo Meirelles(rodrigomei@ufba.br) on 2013-04-22T19:28:36Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Márcia.pdf: 1384598 bytes, checksum: dfaa0cb0b7c5301a23838811a22bbfd1 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-04-22T19:28:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Márcia.pdf: 1384598 bytes, checksum: dfaa0cb0b7c5301a23838811a22bbfd1 (MD5) Previous issue date: 2005 / Neste trabalho é mostrado como a gestão dos resíduos sólidos gerados em Serviços de Saúde reflete a cultura adotada pela direção da Organização. Se permeada de ética ambiental, a cultura organizacional contribui para extrapolar a obediência à Legislação. O Serviço de Saúde cuja cultura organizacional esteja permeada de ética ambiental pode ser identificado por meio de critérios de comparação a um Modelo referencial teórico levantado na Revisão da Literatura. O propósito desta dissertação é elaborar um Instrumento que permita ao Serviço de Saúde efetuar esta comparação por meio de uma auto-avaliação do desempenho ambiental do gerenciamento dos resíduos sólidos gerados durante as suas diversas atividades. O método empregado nesta pesquisa utilizou estratégia qualitativa em duas fases: pesquisa documental e estudo de caso. Na pesquisa documental, do tipo exploratório, com caráter descritivoexplicativo, dados secundários foram levantados na revisão da literatura buscando relacionar o arcabouço conceitual, legal e normativo sobre Resíduo Sólido de Saúde, a partir de três eixos: meio ambiente, Serviços de Saúde e resíduos sólidos em geral. Os dados obtidos permitiram o estabelecimento de critérios e parâmetros para a avaliação do desempenho ambiental do gerenciamento dos resíduos sólidos gerados em Serviços de Saúde, enquanto que dados primários foram obtidos com base em entrevistas, visitas técnicas e consultas específicas a especialistas realizadas com profissionais da área de Direito Ambiental e Arquitetura hospitalar. Foi aplicada entrevista ao Hospital Alfa que subsidiou a composição do Instrumento. Foram efetuadas visitas técnicas que serviram como fonte primária de observação direta quanto ao manejo, edificação e, principalmente, quanto ao comprometimento da cultura organizacional com a ética ambiental. A partir dos dados levantados na etapa anterior, foram selecionados os critérios de avaliação. Estes critérios foram sistematizados em um Instrumento composto de uma matriz (MADA-GRSS), distribuída em critérios e requisitos de atendimento utilizando graduação de escala de atitude tipo Lickert. Os critérios selecionados foram: (1) liderança e responsabilidade; (2) conformidade legal; (3) adequação das instalações; (4) aquisição de bens e serviços; (5) capacitação, educação e conscientização; (6) emergências e contingências; (7) manejo: organização; (8) manejo: aspectos técnico-operacionais; (9) manejo: recursos humanos. Acompanha a matriz uma lista de verificação. O Estudo de Caso, correspondente à segunda fase da pesquisa qualitativa, foi utilizado para refinamento da Matriz. Nesta fase foi selecionada uma Unidade Amostral por amostragem intencional não probabilística típica, na qual foi testado o Instrumento. Obteve-se como resultado a confirmação da pertinência dos critérios considerados e a identificação de requisitos não contemplados, porém necessários para a comprovação dos critérios. Este instrumento pode funcionar como um espelho, retratando a situação das instituições quanto ao GRSS, identificando pontos de melhoria individuais e, aplicado em escala, retrataria o perfil das instituições no País. / Salvador

Submitted by Luciana Ferreira (lucgeral@gmail.com) on 2014-11-24T13:32:32Z No. of bitstreams: 2 Dissertação - Érika Chediak Mori - 2013.pdf: 1974504 bytes, checksum: c286b4c499a4151e7b8869fc7f83c4a8 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Approved for entry into archive by Luciana Ferreira (lucgeral@gmail.com) on 2014-11-24T14:04:19Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Dissertação - Érika Chediak Mori - 2013.pdf: 1974504 bytes, checksum: c286b4c499a4151e7b8869fc7f83c4a8 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Made available in DSpace on 2014-11-24T14:04:19Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Dissertação - Érika Chediak Mori - 2013.pdf: 1974504 bytes, checksum: c286b4c499a4151e7b8869fc7f83c4a8 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) Previous issue date: 2013-12-18 / The worker's health stands out as one of the tasks of the Unified Health System. In this sense, the Primary Health Care and the Family Health Strategy take an important role in the development of actions in the health field-work, mainly in Brazil by the large number of informal workers and domiciled. The aim of this study was to identify the concept of doctors and nurses of the Family Health Strategy of Aparecida de Goiânia on occupational diseases. This is a qualitative descriptive study sampling was defined by saturation and the analysis of the data was performed by the technique of content analysis with the aid of the software Atlas TI – 5.0. The study was conducted in units of FHS in the municipality of Aparecida de Goiânia, Goiás. Eight Basic Health Units were selected and and 16 health professionals were interviewed. The data were collected in their respective workplaces of the participants of the interview, in the months of February to April 2013, after approval by the Ethics and Research Committee. The interviews were recorded and subsequently transcribed for your analysis. In assessing the academic formation it is possible to observe the inadequacy of the load time of discipline regarding workers ' health, where the professionals have reported about a short experience with this theme. The professionals have reported on the lack of knowledge in the area of workers ' health, observed how the area is still undervalued and little explored in academia and professional. Of the 16 professionals interviewed, three have gone through professional training in occupational health at the workplace. It is concluded that the Family Health Strategy professionals recognize the importance of actions geared toward workers health in Basic Health Units, but underscores the difficulty to understand the work-health-disease relationships. It is suggested the investment in professional training and technical support to carry out these actions, aimed at the better service to the employee. / A saúde do trabalhador destaca-se como uma das atribuições do Sistema Único de Saúde. Nesse sentido, a Atenção Primária à Saúde e a Estratégia Saúde da Família assumem papel importante no desenvolvimento de ações no campo saúde-trabalho, principalmente no Brasil pelo grande número de trabalhadores informais e domiciliados. O objetivo deste estudo foi identificar o conceito de médicos e enfermeiros da Estratégia Saúde da Família de Aparecida de Goiânia sobre doenças ocupacionais. Trata-se de um estudo qualitativo descritivo, a amostragem defini-se por saturação de dados e a análise dos dados foi realizada pela técnica de análise de conteúdo com auxílio do software Atlas TI – 5.0. O estudo foi realizado em unidades de ESF do Município de Aparecida de Goiânia, Goiás. Foram oito Unidades Básicas de Saúde selecionadas e 16 profissionais de saúde entrevistados. Os dados foram coletados nos respectivos locais de trabalho dos participantes da entrevista, nos meses de fevereiro a abril de 2013, após aprovação pelo Comitê de Ética e Pesquisa. As entrevistas foram gravadas e posteriormente transcritas para sua análise. Na avaliação da formação acadêmica é possível observar a inadequação da carga horária da disciplina referente à saúde do trabalhador, onde os profissionais relataram sobre a pouca vivência com essa temática. Os profissionais relataram sobre a falta de conhecimento na área de saúde do trabalhador, observaram o quanto a área ainda é pouco explorada no meio acadêmico e profissional. Dos 16 profissionais entrevistados, três passaram por capacitação profissional em saúde do trabalhador no local de trabalho. Conclui-se que os profissionais da Estratégia Saúde da Família reconhecem a importância das ações voltadas para Saúde do Trabalhador nas Unidades Básicas de Saúde, porém ressalta a dificuldade de entender as relações trabalho-saúde-doença. Sugere-se o investimento na qualificação profissional e o suporte técnico para realização dessas ações, visando o melhor atendimento ao trabalhador.