• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 23
  • 5
  • 4
  • 2
  • 1
  • Tagged with
  • 37
  • 37
  • 37
  • 10
  • 9
  • 7
  • 5
  • 4
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 2
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
11

Just what the doctor ordered: reformation of the U.S. healthcare system through a dose of preventative and primary care

Kirkpatrick, Tara. January 2008 (has links) (PDF)
Senior Honors thesis--Regis University, Denver, Colo., 2008. / Title from PDF title page (viewed on June 6, 2008). Includes bibliographical references.
12

Choosing a healthcare facility a survey of women's views in a local healthcare setting /

Bender, Kelly L. January 2008 (has links) (PDF)
Thesis PlanB (M.S.)--University of Wisconsin--Stout, 2008. / Includes bibliographical references.
13

Participation and empowerment : factors related to positive outcomes in a health intervention with older people with osteoarthritis /

Groessl, Erik J. January 1999 (has links)
Thesis (Ph. D.)--University of California, San Diego and San Diego State University, 1999. / Vita. Includes bibliographical references (leaves 109-117).
14

Youth psychopathology and mental health service use in school-based and community-based outpatient settings

Langer, David Adam, January 1900 (has links)
Thesis (Ph. D.)--UCLA, 2009. / Vita. Description based on print version record. Includes bibliographical references (leaves 145-167).
15

Ledarskap och medarbetarskap vid strukturella förändringar i hälso- och sjukvården : Nyckelaktörers och medarbetares upplevelser

Kullen Engström, Agneta January 2009 (has links)
Bakgrund och syfte Inom hälso- och sjukvården har krav på ökad effektivitet, tillgänglighet och höjd kvalitet, samt en minskad ekonomisk ram, krävt förändringar i hälso- och sjukvårdssystemet. Ett syfte med denna avhandling är att utifrån professionellas upplevelser och erfarenheter belysa den praktiska innebörden av begreppet effektivitet i hälso- och sjukvården. Ett annat syfte är att utifrån olika perspektiv belysa ledarskap och medarbetarskap i samband med strukturella förändringar inom hälso- och sjukvården. Metod Avhandlingen bygger på fyra delstudier (I – IV) genomförda med hjälp av en kvalitativ forskningsansats. Delstudie I bygger på intervjuer kring begreppet effektivitet med strategiskt utvalda representanter för en organisations tre beslutsnivåer. Delstudie II och III bygger på intervjuer med medarbetare från olika professioner som deltagit i två olika sjukhussammanslagningar. I delstudie IV intervjuades medarbetare om sina upplevelser i anslutning till privatisering av en hälso- och sjukvårdsorganisation. Resultat Då en gemensam definition av begreppet effektivitet saknas i en Rorganisation ges olika aktörer utrymme att göra sin egen tolkning, vilket kan påverka måluppfyllelsen på ett negativt sätt. Vid strukturförändringar är det viktigt att medarbetare ges möjlighet till såväl delaktighet som att kunna balansera sina åtagande i processen. Det är även av vikt att medarbetare i en förändringsprocess har tillit till ledningen och organisationen. Strukturförändringar kan samtidigt innebära spännande utmaningar och nya möjligheter till utveckling. Slutsatser Strukturella förändringar inom hälso- och sjukvården, i syfte att effektivisera, är komplexa och mångfacetterade. Samtidigt är begreppet effektivitet mångtydigt och svårutvärderat. Det påverkas av såväl struktur och ledarskap som medarbetarskap. En förändringsprocess påverkar både ledarskap och medarbetarskap. Framgångsfaktorer är medarbetarnas möjlighet till delaktighet och balans, samt deras tillit till såväl struktur som ledarskap / Background and purpose Within health and medical care, demands on increased efficiency, availability and increased quality, as well as a reduced financial framework, have required changes in the health and medical care system. One aim of this thesis is to illustrate the practical significance of the concept of efficiency in health and medical care on the basis of the experience of professionals. Another aim, on the basis of different perspectives, is to illustrate leadership and employeeship in connection with structural changes within health and medical care. Method The thesis builds on four studies (I – IV) carried out with the help of a qualitative research approach. Study I builds upon interviews on the concept of efficiency with strategically selected representatives for an organisation’s three decision levels. Studies II and III builds upon interviews with employees from different professions who have participated in two different hospital mergers. In study IV employees were interviewed about their experiences in connection with the privatisation of a health and medical care organisation. Outcome When there is no definition of the concept of efficiency in an organisation, different players are allowed scope to make their own interpretation, which can negatively affect fulfilment of objectives. During structural changes it is important that employees are given the opportunity to participate and to be able to balance their commitments in the process. It is also important that employees, in a process of change, have trust in the management and organisation. At the same time, structural changes can involve exciting challenges and new possibilities for development. Conclusions Structural changes within health and medical care, with the purpose of streamlining, are complex and multifaceted. At the same time the concept of efficiency is ambiguous and difficult to evaluate. It is influenced by structure and leadership as well as employeeship. A process of change affects both leadership and employeeship. Success factors are the employees’ prospects for participation and balance, and their trust in both structure and leadership.
16

Medical claims analysis used to determine proactive solutions for reducing health care costs

Ryan, Bnooy M. January 2007 (has links) (PDF)
Thesis PlanB (M.S.)--University of Wisconsin--Stout, 2007. / Includes bibliographical references.
17

The effect of the Prepaid Health Care Act on the demand for health insurance, demand for medical services and labor force utilization in Hawaiʻi

Jabbar, Abdul, January 2005 (has links)
Thesis (Ph. D.)--University of Hawaii at Manoa, 2005. / Includes bibliographical references.
18

The effect of patient-centered care on hospital inpatient cost and quality outcomes the experience in southeast Michigan.

Bechel, Diane Lynn. January 1998 (has links)
::Dissertation (D.P.H.)--University of Michigan.
19

Three essays in health economics

Barnes, Stephen Ransom. January 1900 (has links)
Thesis (Ph. D.)--University of Texas at Austin, 2008. / Vita. Includes bibliographical references.
20

Das System der chinesischen Basiskrankenversicherung : eine Betrachtung und Analyse des Systems und der Steuerungsmöglichkeiten aus der Sicht der Verfügungsrechte /

Wang, Weihua. January 2004 (has links) (PDF)
Universiẗat, Diss.--Osnabrück, 2004.

Page generated in 0.0999 seconds