The paper identifies the main features of environmental responsibility of enterprises of the metallurgical industry based on the analysis of the evolution of the concept of environmental responsibility of metallurgical enterprises, as well as the analysis of the etymology of the term "environmental responsibility of an industrial enterprise". On the basis of the conducted research of existing methods of environmental responsibility assessment, their main shortcomings were revealed: the relative complexity in their application, the availability of a basis of the research that is not available to a wide range of information, the presence of some subjectivity (including, in determining the weights ). With a view to eliminating them, a methodology for assessing environmental responsibility has been developed, characterized primarily by a statistical approach to determining weights of indicators (the method of pairing preferences), and by determining the relationship between the level of environmental responsibility and the level of economic development. The developed methodology was tested on the data of social reporting of the largest metallurgical enterprises. Namely: Norilsk Nickel and Severstal. The data presented in the reporting for the period 2012-2016 were investigated. The results of the study made it possible to determine that the level of environmental responsibility and the level of economic development of the enterprises under study is low. The results of the correlation analysis of the two integral indicators: economic development and environmental responsibility made it possible to conclude that there is a close relationship between the enterprise of Norilsk Nickel and the Severstal's tendency towards a weak inverse relationship, but to unambiguously confirm this trend You need a larger data set. / В работе определены основные особенности экологической ответственности предприятий металлургической отрасли на основе анализа эволюции концепции экологической ответственности металлургических предприятий, а также анализа этимологии термина «экологическая ответственность промышленного предприятия». На основе проведенного исследования существующих методик оценки экологической ответственности, были выявлены их основные недостатки: относительная сложность в их применении, наличие в своей основе не доступной широкому кругу информационной составляющей, положенной в основе исследования, наличие некоторого субъективизма (в том числе, в определении весовых показателей). С целью их устранения разработана методика оценки экологической ответственности, отличающаяся, прежде всего, статистическим подходом к определению весов показателей (метод парных предпочтений), а также определением взаимосвязи между уровнем экологической ответственности и уровнем экономического развития. Разработанная методика была апробирована на данных социальной отчетности крупнейших металлургических предприятий. А именно: ПАО «ГМК «Норильский Никель» и ПАО «Северсталь». Исследовались данные, представленные в отчетности за период 2012–2016 гг. Результаты исследования позволили определить, что уровень экологической ответственности и уровень экономического развития исследуемых предприятий является низким. Результаты корреляционного анализа двух интегральных показателей: экономического развития и экологической ответственности позволили заключить, что по предприятию ПАО «ГМК «Норильский Никель» существует тесная взаимосвязь, а по предприятию ПАО «Северсталь» обозначена тенденция к слабой обратной зависимости, но для её однозначного подтверждения обозначенной тенденции нужен больший массив данных.

Одним из основных направлений развития экономической обстановки в регионах является применение государственно-частного партнёрства в целях реализации масштабных проектов и экономии материальных, социальных ресурсов для решения совместных целей. Партнёрство частного сектора и властей реализуется разнообразными способами, одним из которых является – концессия. Концессионное соглашение позволяет объединить ресурс двух сторон для решения экономических и социальных проблем регионального, а иногда и национального контекста. Работа содержит следующие положения научной новизны: - предложено авторское определение понятия региональный энергетический комплекс, что позволит более точно охарактеризовать данную комплексную корпоративную структуру с целью стратегирования подходов к ее администрированию, - разработана методика оценки экономической эффективности концессии регионального энергетического комплекса, призванная обеспечить формирование объективного информационного базиса принятия региональных управленческих решений. / One of the main directions of the development of the economic situation in the regions is the use of public-private partnerships in order to implement large-scale projects and save material and social resources for solving joint goals. The partnership between the private sector and the authorities is implemented in a variety of ways, one of which is a concession. The concession agreement allows to unite the resource of the two parties to solve the economic and social problems of the regional and sometimes national context. The work contains the following provisions of scientific novelty: - the author's definition of the concept of a regional energy complex is proposed, which will allow to more accurately characterize this complex corporate structure in order to strategize approaches to its administration, - developed a methodology for assessing the economic efficiency of the concession of the regional energy complex, designed to ensure the formation of an objective information basis for making regional management decisions.

Целью исследования является разработка методического подхода к оценке эффективности системы мотивации персонала на производственных предприятиях, основанного на расчёте интегрального показателя эффективности системы мотивации, позволяющего проводить динамический анализ внутри предприятия и сравнительный анализ с другими предприятиями отрасли. Практическая значимость научного исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы на производственных предприятиях для проведения анализа и внедрения изменений в систему мотивации персонала, что, в свою очередь, позволит повысить эффективность стимулирования труда и совершенствовать систему вознаграждения персонала с учетом наличия альтернативных сценариев применения аутсорсинга в целях оптимизации затрат на персонал и повышения производительности труда. / The aim of the work is to develop a methodical approach to assessing the effectiveness of the personnel motivation system at manufacturing enterprises, based on the calculation of the integral indicator of the effectiveness of the motivation system, which allows for dynamic analysis within the enterprise and comparative analysis with other enterprises in the industry. The practical significance of scientific research lies in the fact that the results obtained can be used at manufacturing enterprises to analyze and implement changes in the personnel motivation system, which, in turn, will increase the effectiveness of labor incentives and improve the personnel remuneration system, taking into account the availability of alternative application scenarios. outsourcing in order to optimize personnel costs and increase labor productivity.