Diplominiame darbe bandoma nustatyti kuo yra svarbūs žmogiškieji kapitalai organizacijoms bei visuomenei ir kiekvienam individui atskirai. Aptariamos dvasinio, žmogiškojo, intelektinio bei socialinio kapitalo sąvokos bei jų įtaka organizacijų veiklai. Kadangi dvasinis kapitalas yra kiekvieno asmens esmė formuojant jo veiklą, tad teorinėje dalyje plačiau nagrinėjama šio naujo kapitalo raiška bei pritaikymas skirtingose organizacijose – Kauno apskrities priešgaisrinėje gelbėjimo valdyboje bei AB „Lytagroje“. Tyrimas parodė, jog organizacija, kuri turi kilnesnį tikslą nei pelno siekimas bei stipresnę organizacijos kultūrą gali lengviau kauti dvasinį kapitalą, yra lankstesnė, žmonės gerbia savo vadovus bei yra lojalūs savo organizacijai. Sklandaus bendravimo dėka darbas atliekamas efektyviai ir noriai. Trečiojoje dalyje pateikiami pasiūlymai, kaip būtų galima verslo organizacijoms kaupti dvasinį kapitalą ir padidinti savo konkurencingumą rinkoje. Organizacijų vadovams patariama pasitelkti kursus, kuriuose darbuotojai butu skatinami tobulėti asmeniškai arba grupėse. Čia žmonės galėtų geriau pažinti save, išsikelti aukštesnius tikslus, labiau pasitikėti savimi, tapti lojalesniais savo kompanijai, kuri tobulėjančių vadovų dėka taptų novatoriškesne, besivadovaujančia tikrosiomis ir visuotinai priimtomis vertybėmis. / The diploma is about advantages that can give spiritual, human, intellectual and social capital to the human, organizations and community. Also, there are some discussions about the descriptions and expressions of these capitals in organizations. The spiritual capital is the force which forms the human personality, gives the motivation of what he is doing and how he does it. So, the second part of diploma tells about the research that was made to see different expression of the spiritual capital in the different types of organizations - Kaunas area Fire-prevention Saving Service and the joint-stock company Lytagra. The research showed that organization with high and noble aim and strong organization culture can more easily hill up the social capital and become flexible, effective and keep the loyalty of the workers. The third part of the diploma suggests the program to the leaders of the organizations. It is about individual ant group learning which can hell people to know better themselves and understand what hey want from their lives and to set their aims. The result of this learning can give self confidence, the loyalty to the organization and innovation by working on the real values of live.

Magistrinio darbo tema yra aktuali, nes vis labiau didėja neatitikimas tarp organizacijos rinkos vertės ir tikrosios vertės, o tradiciniai pelningumo skaičiavimo būdai nebegali tiksliai atspindėti esamos situacijos, kadangi jie skaičiuoja tiktai pelną, o ne pridėtinę vertę. Temos naujumas akivaizdus, nes magistriniame darbe yra ieškomas ryšys tarp tradicinių pelningumo skaičiavimo metodų ir nefinansinių intelektinių išteklių efektyvumo skaičiavimo metodų, siekiant nustatyti, ar nefinansiniai rodikliai gali pateikti informacijos apie sėkmingą banko veiklą. Tyrimo objektas – intelektinių išteklių panaudojimo efektyvumas. Tyrimo dalykas – intelektinių išteklių svarba bankininkystės tolesniame vystymesi. Tikslas: nustatyti intelektinių išteklių svarbą bankininkystės vystymuisi ir numatyti bankininkystės tolesnius plėtros etapus. Formuluojami tokie uždaviniai: 1. Apibūdinti intelektinių išteklių sąvoką ir išanalizuoti jos apibūdinimus literatūroje; 2. Atskleisti intelektinių išteklių svarbą organizacijai; 3. Išnagrinėti intelektinių išteklių skaičiavimo metodus ir lyginti juos su tradiciniais pelningumo skaičiavimo metodais; 4. Apibrėžti intelektinių išteklių svarbą bankininkystei; 5. Numatyti bankininkystės tolesnio vystymosi gaires, naudojantis intelektinių išteklių skaičiavimo metu sukaupta informacija. Šiame darbe panaudoti mokslinio tyrimo metodai: • lyginimo metodas – atskleidžiami įvairių autorių samprotavimai apie intelektinius išteklius ir jų svarbą organizacijoje; •... [toliau žr. visą tekstą] / The theme of Master’s Work is actual today because it has been generally noticed that there is a growing difference between the organization’s market value and the real value, traditional measurements of profit are no longer able to reflect the current situation correctly as they calculate only a profit and not – the added value. The new point in this theme is being carried out by the relation between traditional profit measurements and non-financial calculations of intellectual assets efficiency, which is being analysed in order to reveal whether non-financial indicators are capable to represent the information about the successful activity of a bank. The object of the research – the effective use of intellectual assets. The subject of the research – the importance of intellectual assets in further development of banking sector. The goal formulated for this work is to define the importance of intellectual assets in growth of banking sector and also to foresee further stages of development. The tasks that are formulated for this work: 1. To define the concept of intellectual assets and to analyse its definitions in literature; 2. To reveal the importance of intellectual assets for an organization; 3. To analyse the measurement methods of intellectual assets and compare them to traditional profit measurement methods. 4. To foresee further development stages of banking sector, by using the information which has been collected via calculations of intellectual assets. The... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe išnagrinėta įmonių intelektinio kapitalo vertinimo koncepcija. Pirmoje darbo dalyje teoriniu požiūriu remiantis tiek moksline lietuvių, tiek užsienio autorių literatūra. Analizuojama intelektinio kapitalo, kaip subjekto, koncepcija, struktūra, įmonių intelektinio kapitalo vertinimo metodai. Antroje darbo dalyje aptariamas intelektinio kapitalo vertinimo būtinumas, procesas, metodika. Sukurtas įmonės intelektinio kapitalo vertinimo modelis, pateikiami vertinimo metodai hipotezių tikrinimui: turto grąža (ROA), nuosavo kapitalo grąža (ROE), pridėtinės vertės intelektualusis koeficientas (VAICTM), intelektinio kapitalo efektyvumo koeficientas (ICE), apskaičiuojamoji nematerialioji vertė (CIV), tikrinami koreliaciniai ryšiai tarp rodiklių. Tyrmui atlikti atrinkos 10 OMX Vilnius ir 6 OMX Talinas vertybinių popierių biržose listinguojamos Oficialiojo sąrašo įmonės. Trečioje darbo dalyje atliekamas empirinis tyrimas, pateikiami biržoje listinguojamų įmonių intelektinio kapitalo vertinimo rezultatai 2009 – 2012 metais, intelektinio kapitalo lygio rodiklių koreliaciniai ryšiai tarpusavyje ir su įmonių turto grąžos ROA ir nuosavo kapitalo grąžos ROE finansiniais rodikliais. Gauti vertinimo rezultatai lyginami su OMX Talinas vertybinių popierių biržoje listinguojamų įmonių rezultatais. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir siūlymai sudaryto modelio gerinimui. / This Master’s thesis examines the concept of intellectual capital valuation of listed companies. The first part of the thesis analyses the concept of intellectual capital as a subject, its structure and methods of intellectual capital valuation from the theoretical point of view on the basis of scientific literature of both Lithuanian and foreign authors. The second part of the thesis discusses the necessity, process and methodology of intellectual capital valuation. Intellectual capital valuation model of a company is created and valuation methods to test hypotheses are presented: return on assets (ROA), return on equity (ROE), value added intellectual coefficient (VAICTM), intellectual capital efficiency ratio (ICE), calculated intangible value (CIV), correlations between the indicators are examined. 10 companies listed in the Official List of OMX Vilnius and 6 of OMX Tallinn have been selected for the research. The empirical study is carried out in the third part of the thesis, where the results of intellectual capital valuation of listed companies in 2009 – 2012 as well as intercorrelations of the indicators of intellectual capital level and correlations among return on assets ROA and return on equity ROE financial indicators of the companies are presented. The obtained valuation results are compared to the results of companies listed in OMX Tallinn Stock Exchange. Finally, the conclusions and recommendations to improve the formed model are provided at the end of the... [to full text]