Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1997-04-04T00:00:00Z / Trata de questões pertinentes à estratégias das corporações encorajarem a inovação e o intraempreendimento, para garantirem a sobrevivência e sucesso a longo prazo, num ambiente globalizado de rápidas mudanças e altamente competitivo. / This dissertation is concerned with the strategic need to foster innovation and intrapreneurship to guarantee the long-tenn success and survival of corporations in a fastchanging, highly competitive globalized environment.

Este estudo teve como objetivo avaliar o nÃvel de consolidaÃÃo das prÃticas intraempreendedoras em uma organizaÃÃo financeira brasileira de grande porte, na perspectiva dos seus empregados. Para isto se fez necessÃrio elaborar um instrumento diagnÃstico adaptado ao contexto organizacional em questÃo, por meio da identificaÃÃo de fatores intraempreendedores, segmentados em dimensÃes e perspectivas analÃticas sustentadas por itens de verificaÃÃo que reproduzem âo estado da arteâ da literatura pertinente. Para qualificar os resultados do estudo submetido à anÃlise fatorial, empreenderam-se recortes transversais em nÃvel de (1) tipologias das unidades de negÃcios de varejo da organizaÃÃo estudada; (2) das funÃÃes ocupacionais das pessoas que desenvolvem atividades nessas unidades de negÃcios; e (3) do tempo de serviÃo desses empregados. O referencial teÃrico foi construÃdo a partir das contribuiÃÃes da literatura sobre empreendedorismo, intraempreendedorismo, gestÃo estratÃgica e gestÃo de pessoas. Em termos metodolÃgicos trata-se de pesquisa descritiva, metodolÃgica e de campo, em abordagem quantitativa na modalidade survey. Para isto, estabeleceu-se como espaÃo amostral 53 unidades de negÃcios do Banco Alfa na regiÃo metropolitana de Fortaleza, com 961 empregados, com 491 respondentes de um questionÃrio fechado estruturado segundo a escala likert. Desse modo, obteve-se uma amostra estatisticamente significativa, em termos de confianÃa e margem de erro. O modelo diagnÃstico desenvolvido foi validado por anÃlise fatorial, tendo sido utilizada a estatÃstica descritiva e a anÃlise de variÃncia ANOVA na apresentaÃÃo e qualificaÃÃo dos dados. Os resultados obtidos evidenciam estar um grupo de unidades de negÃcios do Banco Alfa em nÃvel mediano de desenvolvimento de prÃticas intraempreendedoras, sugerindo um longo caminho para a consolidaÃÃo de prÃticas que apÃiem a atuaÃÃo organizacional em um ambiente competitivo como o mercado financeiro nacional de varejo. A anÃlise mais qualificada dos dados nÃo sugere diferenÃas significativas nas prÃticas intraempreendedoras entre as diferentes classes de unidades de negÃcios, em forte homogeneidade. Registra, entretanto, diferenciais significativos nas prÃticas empreendedoras em um recorte das funÃÃes exercidas, distinguindo de maneira clara as posiÃÃes gerenciais em relaÃÃo Ãs funÃÃes operacionais e administrativas. Registra, finalmente, variaÃÃes significativas no nÃvel das prÃticas intraempreendedoras entre os contingentes com maior tempo de serviÃo, sugerindo traÃos de um modelo que tende mais para o tradicional em comparaÃÃo com um modelo de gestÃo intraempreendedor. / This study aimed to evaluate the level of consolidation practices Intrapreneurship in an organization large Brazilian Financial and in view of their employees. It was necessary to develop a diagnostic instrument adapted to the organizational context in question, by identifying factors of intrapreneurs, segmented into dimensions and analytical perspectives underpinned by check items that reproduce the "state of the art of literatureâ. To qualify the results of the study submitted to factor analysis, were undertaken at the level of cross-cuts (1) types of retail business units of the organization studied, (2) of the occupational roles of people who are engaged in these business units, and (3) years of service of these employees.The theorical framework was built up from contributions from the literature on entrepreneurship, corporate entrepreneurship, strategic management and people management. In methodological terms this is a descriptive research methodology and field, in a quantitative approach in survey mode. For this, established itself as the sample space 53 business units of Alfa Bank in metropolitan Fortaleza, with 961 employees, with 491 respondents from a closed questionnaire structured according to the Likert scale. Thus, we obtained a statistically significant sample, in terms of confidence and margin of error. The diagnostic model was validated by factor analysis, having been used descriptive statistics and ANOVA in the presentation and classification of data. The results show to be a group of business units of the Alfa Bank in median level of development of intrapreneurial practice, suggesting a long way to consolidate practices that support organizational performance in a competitive environment as the national financial market retail. The more qualified analysis of the data suggests no significant differences in the intrapreneurial practices between different classes of business units, in striking homogeneity. Records, however, significant differences in entrepreneurial practice in a cutout of the functions performed by distinguishing clearly the managerial positions in relation to operational and administrative functions. Registers, finally, significant variations in the level of intrapreneurial practices among contingent with a larger service traits suggesting a model that tends toward the traditional in comparison with a model of intrapreneurial management.