Rapporten tar sin utgångspunkt i samhällets förändring. Genom att samhället och därmedförutsättningar för företag och organisationer inom mediebranschen förändras krävs också enförändring och utveckling av kompetensen.Därför har metoder och modeller för kompetensanalys kartlagts och en kompetensanalys hargenomförts på ett filmproduktionsbolag av yrkeskategorierna produktionsledare samt producenter.Kompetensanalysen har genomförts i intervjuform och enkätform. Genom att ställa liknande frågori två olika undersökningsformer vid två olika tillfällen kring vilken kompetens som krävs för yrketidag, den kompetens som respondenterna tror att yrket kommer att kräva i framtiden samt vilkenkompetens de således kommer att behöva utveckla eller skaffa sig, kan en delad uppfattningurskiljas mellan resultaten från de båda undersökningsformerna och tillfällena.En slutsats är således att den egenvärderande modell av kompetensanalys som använts inte ger ettstabilt underlag för kommande satsningar på kompetensutveckling eftersom resultatet varierar övertid. Genom att i kompetensanalysen ta faktorer som omvärldens och ledningens strategiskaperspektiv i beaktande skulle resultatet kunna bli mer tillförlitligt. / The report is based on the phenomenon social change. Changes in society and the businesses sectorcauses change in surrounding organizations as well. To collaborate with the changing environment,changes in competence and development of skills are also necessary. Therefore methods andmodels for resource analyses are identified and a resource analysis has been carried out on a filmproduction company. The analysis is covering the professions production managers and producers.The competence analysis has been performed through interviews and questionnaire forms.By asking similar questions in two different survey forms at two different times about competencesrequired for the profession today, the skills that the respondents believe that the profession willrequire in the future and what skills they will therefore need to develop or acquire, a shared opinionis distinguished between the results from the two survey methods and occasions.One conclusion is therefore that the model of competence analysis that is based on individualvaluation does not provide a stable basis for future investment in skills development programsbecause the results vary over time. By consider factors for example the environmental context andthe strategic managements perspective in a competence analysis the result maybe could be morereliable.

Studiens syfte var att bidra med kunskap om hur rekryterare på bemanningsföretag rekryterar butikssäljare, en bransch med relativ hög personalomsättning. Mer specifikt har vad som kännetecknar dessa rekryteringsprocesser och vilka värden som tillskrivits formella och informella kompetenser studerats. Studien har genomförts genom en kvalitativ metod med kvalitativa intervjuer för att kunna skapa ett djup i svaren. Studien har avgränsats till två bemanningsföretag som rekryterar butikssäljare till dagligvaru- och detaljhandeln i mellersta Sverige. I studien har tre rekryteringsansvariga från respektive bemanningsföretag intervjuats. Insamlingen av data har skett genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer med sex rekryterare från två rekryterings- och bemanningsföretag som verkar inom samma branscher och rekryterar butikssäljare. Valet av semistrukturerade intervjuer valdes för att ge respondenterna mer frihet i deras svar, detta genom att ställa öppna frågor som ger möjlighet till följdfrågor under intervjuernas gång. Metodvalen baserades på studiens syfte och frågeställningarnas karaktär med förhoppningen att få fram djupgående information som skapar förståelse för rekryteringsprocesserna. Studiens resultat visar att rekryteringsprocesserna som bemanningsföretagen använder sig av i rekrytering av butikssäljare kännetecknas av en kompetensbaserad rekrytering med utgångspunkt i en befattningsbeskrivning och en kravspecifikation. I kravspecifikationen listas de kompetenskrav som behövs för att utföra arbete på ett bra sätt och används som ett avgörande arbetsverktyg i urvalsprocessen.

No description available.