Vi befinner oss i en övergångsperiod där processer blir allt mer digitaliserade som en följd av tekniska framsteg, och att samhället förändras. Användningen av den nya tekniken skapar nya förutsättningar och har öppnat nya möjligheter i alla branscher, men har också introducerat oss för en ny bransch, IT-branschen. Branschens innovationer hämmas dock av bristen på kvinnor. Emellertid har tidigare forskning inte lyft fram perspektivet som belyser kvinnorna som faktiskt väljer att arbeta med IT. Syftet med denna studie är att undersöka kvinnor som kommit in i och stannat i branschen och härigenom ge en beskrivning både av fältet och hur kvinnor kan ta sig fram i det. För att undersöka detta genomförde vi djupintervjuer med tre olika kvinnor med olika karriär, yrkesroll och bakgrund, för att belysa de faktorer som har motiverat dem till deras karriärval. Baserat på vår undersökning kan man dra slutsatsen att bland annat ett tekniskt intresse och ett starkt behov av självförverkligande var gemensamt för de intervjuade kvinnorna. Syftet med studien är dock inte att visa på några generella slutsatser, även om resultat kan visa en viss generalitet. Diskussionen bygger på det faktum att kvinnor är en nödvändig resurs för att branschen ska fortsätta att utvecklas till dess fulla potential. / We are a transitional period where processes are becoming increasingly digitized, as a series of technical frameworks and societal change. The use of the new technology creates new conditions and has opened up for new opportunities in all industries, but has also introduced us to a new industry, the IT industry. However, the industry's innovations are hampered by a lack of women. Previous research has failed to raise the perspective that sheds light on the women who choose to work with IT. The purpose of this study is to investigate women who have entered and stayed in the industry and thereby give a description of both the field and how women can progress in it. To investigate this, we conducted in-depth interviews with three different women, with different career, professional role and background, in order to shed light on the factors that have motivated them for their career choices. Based on our survey, it can be concluded that, among other things, a technical interest and a strong need for self-realization were common to the interviewed women. However, the purpose of the study is not to demonstrate any general conclusions, although our results may demonstrate a certain generality. The discussion is based on the fact that women are a necessary resource for the industry to continue to develop to its full potential.

The COVID-19 pandemic in 2020 accelerated a new digital era and created a new societal order, which led to an expansion of IT in all levels of society. This increased expansion resulted in a greater need for IT-solutions, indicating a need for expertise within the industry. Despite this significant societal change, the number of professional women did not increase. The reason for this is believed to be due to a lack of female role models to attract more women to the industry. It has been shown that the main reason why women do not pursue careers in this industry is because it is a non-inclusive environment, and they actively choose to seek other careers whereas white men remain in the field. The respondents of this study, who are currently working in the industry, have through qualitative interviews provided useful insights regarding their experiences in a non-gender-equal industry and the ways in which this phenomenon unfolds in practice. The results reveal several pitfalls, including recruitment, where there is a tendency touse male-coded language, which deters women from pursuing careers in the field. There is also a problem with "one hires his own equal", which hinders the advancements of adiverse workforce. The study highlights systems and initiatives that aim to reduce these tendencies, but it is found that these systems have not really made an impact in the field as respondents had limited knowledge about them. However, the study indicates that there is some resistance to the outcome of initiatives, and that the respondents believe that it is more about diversity and inclusion rather than just focusing on women to solely achieve a gender-equal industry. Respondents believe that women do not need more support in their professional roles than men, and the vision for gender-equality promoting systems and innovation is applicable in both society and the IT-field.

Kvinnor i IT-branschen, Könsteori, Kvinnor inom Informationsteknologi, Inkludering, Underrepresentation av kvinnor inom IT Sammanfattning (kopiera från uppsats) *: IT-branschen har traditionellt varit mansdominerad under lång tid överallt i världen och behöver fler anställda som är kvinnor. Även om samhället är medvetet om detta faktum är det mindre klart hur verksamheter ska arbeta för att få in och behålla kvinnor inom IT-branschen. För att möjliggöra att fler kvinnor vill ge sig in och stanna kvar inom branschen är det viktigt att förstå de utmaningar kvinnor möter inom branschen och vad som motiverar dem till att arbeta inom IT. Denna förstudie syftar till att undersöka vilka utmaningar kvinnor inom den svenska IT-branschen möter. Det finns forskning inom området kring vilka motgångar kvinnor inom IT-branschen möter men det har identifierats ett gap i den svenska kontexten: vad kvinnor i Sverige möter för motgångar inom IT-branschen. Förstudien syftar även till att genom dessa utmaningar ta reda på vad kvinnor motiveras av för att förstå hur fler kvinnor kan vilja ta sig in i branschen i Sverige. Förstudien är av kvalitativt slag där det empiriska materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med sex stycken kvinnor från varierande verksamheter och har olika roller inom IT-branschen. Utöver den empiriska förstudien har även en litteraturstudie genomförts för att identifiera eventuella luckor eller motsägelser i tidigare forskning inom området. Resultatet visar att det är skillnader på vad män och kvinnor motiveras av inom IT-branschen. Fler män än kvinnor har valt branschen vilket i sin tur lett till underrepresentation av kvinnor och negativ inverkan på IT-innovationer. Resultatet visar på utmaningar som är djupt förankrade i stereotyper, samhällets förväntningar, den mansdominerade miljön och brist på förebilder. Trots de många utmaningarna som kvinnor möter finns det mycket som motiverar dem till att arbeta inom IT-branschen. Motivation som att utveckla tekniska färdigheter inom olika områden, flexibiliteten som ger möjligheten till att lägga upp sin arbetsvecka och distansarbete samt att branschen är så pass bred att det finns något för alla. Resultatet av den empiriska förstudien och litteraturstudien är förstudiens bidrag till vidare forskning som visar på vilka utmaningar kvinnor kan möta och den motivation de kan ha inom att vilja arbeta inom IT-branschen. Förstudien kan användas som utgångspunkt för vidare forskning inom området. För att möjliggöra att få in fler kvinnor och få kvinnor att stanna kvar inom IT-branschen har förstudiens resultat påvisat att företag och organisationer bör lägga större vikt på att inkludera fler perspektiv. Resultatet av förstudien visar att kvinnor som arbetar på en mer inkluderande arbetsplats där mångfald på arbetsplatsen är centralt trivs bättre än på en arbetsplats som är mansdominerad inom alla nivåer. / The IT industry has traditionally been male-dominated for a long time worldwide and needs more female employees. Although society is aware of this fact it is less clear how companies can attract more women and want them to stay in the IT industry. To increase the possibility of bringing more women into the field it is important to understand the challenges women face in the industry and what motivates them to work with IT. This preliminary study aims to investigate the challenges faced by women in the Swedish IT industry. While there is existing research in this area there is a gap in the Swedish context regarding the obstacles and motivations specific to women in Sweden within the IT industry. The preliminary study also aims to identify what motivates women and understand how more women will be inclined to enter the industry based on this. The preliminary study is of a qualitative nature where empirical data has been collected through semi-structured interviews with six different women from various organizations and with different roles within the IT sector. In addition to the empirical preliminary study a literature review has been conducted to identify any gaps or contradictions in previous research in this area. The results show that there are differences in what motivates men and women in the IT industry. More men than women have chosen the industry which has led to female underrepresentation and a negative impact on IT innovations. The results highlight challenges which are deeply rooted in stereotypes, societal expectations, professional culture and lack of role models. Despite the many challenges women face there are many factors that motivate them to work in the IT industry. Motivations include developing technical skills in various areas, the flexibility that allows for planning your work, remote work and the broadness of the industry that offers something for everyone. The contribution of the preliminary study lies in identifying the challenges women can face and the motivation they may have in order to attract more women to the IT industry. To enable the inclusion and retention of more women in the IT industry, the preliminary study's results indicate that companies and organizations should place greater emphasis on including diverse perspectives. The preliminary study's findings have shown that women working in a more inclusive workplace where diversity is central at all levels thrive better than in a male-dominated workplace. The language of the essay will be Swedish.