El lucro cesante, como partida de daño patrimonial indemnizable, se proyecta tanto en la esfera de la responsabilidad civil contractual, cuanto en la ajena al convenio. Ello ha sido lo que ha motivado que, tradicionalmente, la figura se viniera definiendo como la ganancia dejada de ingresar a resultas del incumplimiento de un contrato, o como consecuencia de la vulneración del principio vertebrador de nuestro ordenamiento jurídico non laedere alterum. Ahora bien, lo cierto es que, aunque teóricamente la ganancia frustrada parezca no plantear excesivos problemas de interpretación, la cosa se complica cuando son los Juzgados y Tribunales los que han de aplicar este instituto en su práctica diaria en las diferentes materias en que se manifiesta. Y es que, en primer lugar, a nivel legislativo, existe una escasa y divergente regulación de la institución del lucro cesante, habida cuenta de que en la esfera contractual el artículo 1107 del Código civil discrimina entre deudor que ha incumplido la obligación de manera culposa y aquel que ha hecho lo propio dolosamente, para, de este modo, asignarle a uno y a otro una responsabilidad civil no coincidente; pero, sin embargo, en sede extracontractual, se propugna la restitutio in integrum, o lo que es lo mismo, la reparación integral del perjuicio acaecido. En segundo lugar, en lo que se refiere a la actividad probatoria que ha de desplegarse en torno a la existencia y a la cuantía del lucro dejado de percibir, y a su posterior valoración, no resulta infrecuente que los propios Juzgados y Tribunales asuman criterios dispares del todo indeseables. Y si a todo ello le unimos una falta de reflexión profunda sobre la materia objeto de esta investigación, lo que tenemos hoy día es la asunción de un criterio en muchas ocasiones restrictivo por parte de la jurisprudencia a la hora de su concesión que, a fin de cuentas, se traduce en una patente inseguridad jurídica para el justiciable. Así las cosas, con la presente tesis doctoral nos proponemos formular propuestas de lege ferenda surgidas tras la oportuna investigación llevada a efecto, que, con suerte, sirvan para dar solución a los múltiples inconvenientes con los que nos encontramos en una materia que se presenta en todas las ramas de nuestro ordenamiento jurídico.

El presente artículo relaciona la indemnización por daños derivados del incumplimiento contractual con el despido fraudulento o incausado realizado por el empleador en el marco de una relación laboral sujeta al régimen privado. Dentro de este tema se ha podido hallar el siguiente problema: ¿Cuáles deberán ser los criterios para establecer el quantum indemnizatorio del lucro cesante y el daño moral en los procesos laborales de indemnización por daños y perjuicios por despido fraudulento o incausado? La hipótesis planteada es que los criterios para establecer el quantum indemnizatorio del lucro cesante y el daño moral en los procesos laborales de indemnización por daños y perjuicios por despido inconstitucional respecto al lucro cesante son el lapso procesal no imputable a las partes, la remuneración bruta; y, respecto al daño moral son la carga familiar del trabajador, gastos de tratamiento psicológico, antigüedad del trabajador y el escarnio público.

La siguiente materia de estudio tiene como propósito desarrollar un método que permita fijar el “quantum” indemnizatorio por lucro cesante a causa de un despido incausado en el Perú, utilizando un tipo de investigación aplicada y un procedimiento analítico, el cual basa su desarrollo en teorías sustentadas por autores nacionales y extranjeros. De ahí que, al analizar los pronunciamientos jurisprudenciales y los alcances del “artículo 1332 del Código Civil”, como último criterio en materia indemnizatoria en los procesos laborales, se ha podido determinar que el “quantum” indemnizatorio se otorga en concordancia con una valorización equitativa y justa, la cual busca el resarcimiento del daño a un tercero afectado. Asimismo, al identificarse y sustentarse los criterios jurisprudenciales emitidos en la legislación nacional, se ha revelado la importancia y el impacto de la determinación de indemnizaciones justas y equiparables ante los casos específicos de despido incausado, justificándose las mismas en la protección al trabajador frente alguna eventualidad de daño generado por causa imputable al empleador. / The objective of the following study topic is to develop a method that allows establishing the “quantum” of compensation for lost profits due to unjustified dismissal in Peru, using a type of applied research and an analytical procedure, which bases its development on theories supported by national and foreign authors. Therefore, analyzing the jurisprudential rulings and the scope of “art. 1332 of the Civil Code”, as a final criterion regarding remuneration in work processes, it has been found that the "quantum" of compensation is granted according to a fair and equitable evaluation, which requires compensation for the damages suffered by the injured third party. Likewise, by identifying and supporting the jurisprudential criteria issued in national legislation, the importance and impact of determining fair and comparable compensation in specific cases of unjustified dismissal was revealed, justifying them in the protection of the worker against any eventuality of damage generated by attributable causes to the employer.