C'est une réalité que l'on peut constater de nos propres yeux aujourd'hui : les mères de famille sont très présentes sur le marché du travail. Effectivement, avec le temps, ces travailleuses ont réussi à se tailler une place de choix dans l'univers professionnel, plusieurs d'entre elles réussissant à obtenir des emplois permanents, avec une bonne sécurité d'emploi (Villeneuve et Rabemananjara, 2016), ce qui peut nous donner l'impression qu'elles ont touché le gros lot. Malgré tout, un certain pourcentage de ces mères qui occupent un emploi régulier font le choix libre et éclairé de quitter cette stabilité afin d'opter pour le travail autonome. Ces femmes qui se dirigent vers ce type de travail « hors normes » semblent souvent choisir cette voie afin de faciliter la conciliation travail/famille (Jeon et Ostrovsky, 2016). Mais, plus précisément, quelles raisons peuvent amener des mères de famille à quitter leur sécurité d'emploi pour se diriger vers l'inconnu et l'insécurité, et ce, de leur plein gré? C'est ce que tentera de découvrir ce mémoire de recherche. Pour ce faire, huit mères ont été interrogées en se basant sur la méthode du récit de vie (Burrick, 2010). Le guide d’entretien utilisé a pu être conçu en référant principalement aux théories de l’éthos de l’harmoniste (Mercure et Vultur, 2010), de la division sexuelle du travail (Kergoat, 2000, citée dans Tanguay, 2014) et des préférences adaptatives (Leahy et Doughney, 2006). L'analyse thématique des données recueillies a permis de faire émerger et de documenter six thèmes : le rythme de vie, le partage des tâches, le sentiment de tiraillement, les principaux avantages et inconvénients du travail autonome, ainsi que l'option de « rester à la maison ». Les résultats corroborent ceux de plusieurs écrits scientifiques et amènent à explorer la complexité de l'articulation des sphères de vie au regard de l'évolution des éthos du travail et des valeurs sociales contemporaines qui façonnent les représentations des genres

Titre de l'écran-titre (visionné le 18 mars 2024) / Depuis 2017, le Québec a enregistré une augmentation substantielle, comparativement aux décennies précédentes, du nombre de demandeurs et demandeuses d'asile, avec une proportion significative de femmes et d'enfants. Leur arrivée est marquée par une situation financière précaire due aux restrictions liées au statut d'immigration, ainsi que d'importants obstacles administratifs et structurels qui compliquent leur insertion professionnelle. De plus, cette situation a lieu dans une conjoncture spécifique à la région de Québec marquée par une forte pénurie de main-d'œuvre, ainsi qu'une mobilisation croissante des personnes sous statut de demandeur d'asile en tant que source de main-d'œuvre nécessaire au marché de l'emploi. Ce mémoire explore les trajectoires d'insertion en emploi des mères de famille demandeuses d'asile dans la région de Québec. L'objectif principal est d'examiner l'articulation entre les contraintes relatives à leur situation familiale, au statut de demandeur d'asile et au contexte régional ainsi que les stratégies pour y faire face. L'approche des parcours de vie constitue le cadre théorique et permet de prendre en compte dans l'analyse les dimensions évolutive et multidimensionnelle de l'insertion en emploi, l'agentivité des participantes, tout comme les temporalités de ce processus. L'étude repose sur une analyse qualitative de quatorze entrevues semi-dirigées menées dans les régions de la Capitale-Nationale et de Chaudière-Appalaches auprès de mères ayant eu le statut de demandeurs d'asile et arrivées au Québec depuis janvier 2017. Les résultats mettent en évidence des décalages significatifs entre la temporalité des trajectoires professionnelles et la temporalité « bureaucratique » (Cojocaru, 2016) liée au processus d'asile et au délai d'octroi du permis de travail. Déceler ces décalages ainsi que des rythmes auxquels évoluent les trajectoires professionnelles permet de comprendre les facteurs qui les précarisent. L'analyse montre que dans un contexte territorial et économique spécifique, ces femmes « en attente » intègrent rapidement le marché du travail, occupant des emplois de faible qualification, précaires et de courte durée. En outre, les actions stratégiques pour faire face aux multiples obstacles qui marquent leur présent tout comme la poursuite de projets d'avenir révèlent leur capacité d'agir en contexte de migration forcée. / Since 2017, compared to previous decades, the province of Quebec has seen a substantial increase in the number of asylum seekers, with a significant proportion of women and children. Their arrival is marked by a precarious financial situation due to restrictions linked to immigration status, as well as heavy significant administrative and structural obstacles complicating their professional integration. What's more, this situation arises in a context specific to the Quebec City region, marked by a severe labor shortage, as well as the increasing mobilization of asylum seekers as a necessary source of labor for the job market. This thesis explores the employment integration trajectories of asylum-seeking mothers in the Quebec City region. The main objective is to examine the effet of the articulation between constraints relating to their family situation, asylum-seeker status, and regional context on their life course, as well as strategies for coping with them. The life-course approach constitutes the theoretical framework and enables the analysis to take into account the evolving and multidimensional dimensions of employment integration, the agency of the participants, and the temporalities of this process. The study is based on a qualitative analysis of fourteen semi-structured interviews conducted in the Capitale-Nationale and Chaudière-Appalaches regions with women who had asylum-seeker status and arrived in Quebec since January 2017. The results highlight notable mismatches between the temporality of professional trajectories and the « bureaucratic temporality » (Cojocaru, 2016) linked to the asylum process and the time it takes to obtain a work permit. Detecting these discrepancies, as well as the rhythms at which professional trajectories evolve, enables us to understand the factors that make them precarious. The analysis shows that, in a specific territorial and economic context, these "waiting" women quickly enter the job market, occupying unskilled, precarious and short-term jobs. In addition, the strategic actions they take to cope with the many obstacles they are confronted with, as well as the pursuit of future projects, reveal their agency in a context of forced migration.

En 2005, une nouvelle mesure d'aide gouvernementale aux familles voyait le jour : la Prime au Travail. Ce mémoire présente une analyse des effets ex ante d'une telle prime sur l'offre de travail des femmes en couple, à partir d'un modèle structurel de comportement. Au niveau économétrique, celui-ci se traduit par un modèle à choix discrets, le logit mixte, qui est estimé par maximum de vraisemblance simulé. Les simulations sont effectuées sur des données de 2002. Que l'on compare la situation où la Prime au Travail est incorporée avec la situation incorporant le programme APPORT ou bien avec celle sans programme incitatif, nous obtenons plus de femmes hors du marché du travail. Ces résultats suggèrent que si la Prime au Travail peut avoir un effet d'incitation au travail dans le cas des couples prestataires de l'aide sociale, elle réduit en général l'offre de travail des femmes mariées.

The general focus of this thesis is on how the family, work and the welfare system are intertwined. A major determinant is the way responsibilities are shared by the state, the market and civil society in different welfare state regimes. An introductory chapter will therefore be dedicated to the development of the social dimension in the process of European integration. A first chapter will then go deeper into the comparative analysis of welfare state regimes, to comment on the provision of welfare in societies with a different mix of state, market and societal welfare roles and to assess the adequacy of existing typologies as reflections of today’s changed socio-economic, political and gender reality. Although they stand strong on their own, these first two chapters also contribute to contextualising the research subject of the remainder of the thesis: the study and comparison of the differential situation of women and men and of mothers and non-mothers on the labour markets of the EU-15 countries as well as of the role of public policies with respect to the employment penalties faced by women, particularly in the presence of young children. In our analysis, employment penalties are understood in three ways: (i) the difference in full-time equivalent employment rates between mothers and non-mothers, (ii) the wage penalty associated with motherhood, and (iii) the wage gap between part-time and full-time workers, considering men and women separately. Besides from a gender point of view, employment outcomes and public policies are thus assessed comparatively for mothers and non-mothers. Because women choose to take part in paid employment, fertility rates will depend on their possibilities to combine employment and motherhood. As a result, motherhood-induced employment penalties and the role of public policies to tackle them should be given priority attention, not just by scholars, but also by politicians and policy-makers. / Doctorat en Sciences économiques et de gestion / info:eu-repo/semantics/nonPublished