Made available in DSpace on 2014-06-12T18:01:37Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo2508_1.pdf: 2871245 bytes, checksum: 490c6f7f0219633a0d9ed3cf0d4437c9 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2008 / O principal objetivo deste trabalho é analisar a Gestão Ambiental em áreas sob a tutela do Exército Brasileiro que estejam subordinadas ao Comando da 7ª Região Militar/ 7ª Divisão de Exército, localizadas no Estado de Pernambuco, tendo como estudo de caso do Campo de Instrução Marechal Newton Cavalcante (CIMNC). A presente pesquisa propõe-se a apresentar as práticas de Gestão Ambiental desenvolvidas por Organizações Militares (OM), verificando a existência e o conteúdo dos Planos de Gestão Ambiental elaborados nos diversos níveis da administração militar. Para alcançar estes objetivos, foi concebida uma metodologia baseada na aplicação de questionários, realização de entrevistas com os agentes envolvidos diretamente com os assuntos ambientais das OM e dados já publicados em informes oficiais . Constatamos a existência de várias áreas sob a tutela do Exército que se encontram em excelente estado de preservação e, em alguns casos, áreas que sofreram intenso processo de regeneração, como foi o caso do CIMNC. Os resultados mostraram o enorme potencial do Exército Brasileiro em colaborar com a Nação brasileira nos assuntos que tratam do meio ambiente, além de apresentar a necessidade das OM adotarem políticas ambientais mais efetivas, bem como a da sistematização de modelos de Gestão Ambiental que possam ser adotados pela Força Terrestre do Exército Brasileiro

Made available in DSpace on 2014-06-12T18:02:29Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo4072_1.pdf: 2871245 bytes, checksum: 490c6f7f0219633a0d9ed3cf0d4437c9 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2008 / O principal objetivo deste trabalho é analisar a Gestão Ambiental em áreas sob a tutela do Exército Brasileiro que estejam subordinadas ao Comando da 7ª Região Militar/ 7ª Divisão de Exército, localizadas no Estado de Pernambuco, tendo como estudo de caso do Campo de Instrução Marechal Newton Cavalcante (CIMNC). A presente pesquisa propõe-se a apresentar as práticas de Gestão Ambiental desenvolvidas por Organizações Militares (OM), verificando a existência e o conteúdo dos Planos de Gestão Ambiental elaborados nos diversos níveis da administração militar. Para alcançar estes objetivos, foi concebida uma metodologia baseada na aplicação de questionários, realização de entrevistas com os agentes envolvidos diretamente com os assuntos ambientais das OM e dados já publicados em informes oficiais . Constatamos a existência de várias áreas sob a tutela do Exército que se encontram em excelente estado de preservação e, em alguns casos, áreas que sofreram intenso processo de regeneração, como foi o caso do CIMNC. Os resultados mostraram o enorme potencial do Exército Brasileiro em colaborar com a Nação brasileira nos assuntos que tratam do meio ambiente, além de apresentar a necessidade das OM adotarem políticas ambientais mais efetivas, bem como a da sistematização de modelos de Gestão Ambiental que possam ser adotados pela Força Terrestre do Exército Brasileiro

Submitted by Fabio Sobreira Campos da Costa (fabio.sobreira@ufpe.br) on 2017-07-27T13:12:48Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) rmm_msc.pdf: 2280413 bytes, checksum: 90d0df51dde9092becb45756ff265100 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-27T13:12:48Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) rmm_msc.pdf: 2280413 bytes, checksum: 90d0df51dde9092becb45756ff265100 (MD5) Previous issue date: 2016-03-03 / Contexto: A crescente adoção de computação em nuvem ofereceu diversos benefícios, como escalabilidade, eficiência e lucratividade, mas apresenta novos riscos de segurança que comprometem a confidencialidade, integridade e disponibilidade dos serviços prestados. Neste contexto, as organizações militares buscam modelos de nuvens privadas alinhadas com suas preocupações envolvendo segurança, conformidade e políticas. Atualmente, a segurança é o maior obstáculo para ampla adoção da computação em nuvem. Objetivo: Com base neste cenário, o trabalho propõe, a partir da análise das normas e implementações de segurança para Web Services, definir uma arquitetura segura para mitigar as principais ameaças de segurança em ambientes de nuvem, segundo o guia intitulado “The Notorious Nine: Cloud Computing Top Threats in 2013” da Cloud Security Alliance. Metodologia: Através de um estudo na literatura sobre computação em nuvem e segurança neste ambiente, foram utilizadas referências da área de pesquisa relacionadas ao problema identificado. Especificou-se uma arquitetura segura como hipótese de solução, e posteriormente avaliou-se tal hipótese por meio da implementação de um protótipo, evidenciando-se a importância desta solução. Resultados: Como resultado obteve-se uma arquitetura de referência para minimizar os riscos de segurança na implantação de nuvens privadas nas organizações militares. Experimentos de campo contemplaram aquisições a respeito dos mecanismos de segurança aplicados, em particular os padrões WS-Policy, WS-Security e SAML, os quais conseguiram oferecer mecanismos padrão de segurança necessários para realizar o intercâmbio seguro de mensagens certificadas em ambiente de nuvem. / Context: The ever increasing adoption of cloud computing has yielded several benefits, such as scalability, efficiency and profitability. However, it does present new security threats that compromise confidentiality, integrity and availability of the services offered. In this light, military organizations search for private cloud models that comply with their concerns about security, conformity and policies. Nowadays, security is the greatest obstacle for the widespread adoption of cloud computing. Objective: In this scenario, the work presented here aims, based on the analysis of the current security rules and implementations forWebServices, to define a secure architecture to mitigate the main security threats for cloud environment, as identified by the guide entitled“The NotoriousNine: CloudComputingTopThreatsin2013” issued by theCloudSecurityAlliance. Method: Through a bibliographical study about cloud computing and security in such environments, the main references on the problem were identified and used. In the sequel, a secure architecture was specified as a solution hypothesis. Such hypothesis was then evaluated through the implementation of a prototype, which has helped us to highlight the importance of such solution. Results: The main result of this work was a reference architecture that can be used to minimize the security threats in the deployment of private clouds in military organizations. Field experiments have taken into account inputs from the security mechanism patterns used, namely: WS-Policy,WS-Security e SAML. Such patterns offered the security levels needed for the secure exchange of certified messages in cloud environments.

Submitted by Paolo Rosi d'Ávila (paolo_davila@yahoo.com.br) on 2016-07-24T02:21:20Z No. of bitstreams: 1 Tese_Paolo_Rosi_dAvila_FGV_28_jun_16.pdf: 10839340 bytes, checksum: 56efd9a8f67f87b62543c34119e83048 (MD5) / Approved for entry into archive by Janete de Oliveira Feitosa (janete.feitosa@fgv.br) on 2016-07-29T14:37:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese_Paolo_Rosi_dAvila_FGV_28_jun_16.pdf: 10839340 bytes, checksum: 56efd9a8f67f87b62543c34119e83048 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2016-08-02T14:24:01Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese_Paolo_Rosi_dAvila_FGV_28_jun_16.pdf: 10839340 bytes, checksum: 56efd9a8f67f87b62543c34119e83048 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-02T14:24:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese_Paolo_Rosi_dAvila_FGV_28_jun_16.pdf: 10839340 bytes, checksum: 56efd9a8f67f87b62543c34119e83048 (MD5) Previous issue date: 2016-06-28 / This work presents the results of five theoretical and empirical studies based on the theories of leader-member exchanges, on social exchanges between team members and on organizational commitment, occurred in 2012 and 2013. The empirical research investigated leadership, organizational commitment, and teamwork by means of voluntary participation of Brazilian Army personnel, among which are those who took part in the Peacemaking Mission for Stabilization of Haiti (MINUSTAH). Research data were collected from individual interviews, focal groups and online surveys. Results of qualitative studies indicate the relevance of quality in social exchanges between leaders and subordinates as well as of organizational commitment in the work carried out in MINUSTAH. Quantitative studies show the mediating role of the affective element of organizational components in the relation between quality of leader-member exchanges and the quality of social exchanges in teams. Comparative analyses have identified differences in the quality of social exchanges established between leaders and members, among the different hierarchical levels and between military personnel working for MINUSTAH or not. It has been observed that social exchanges of higher quality levels between leaders and subordinates and among team members are associated to higher levels of the affective component of organizational commitment. The current study is expected to contribute to research about leadership and social exchanges, besides supporting improvement of learning, training and scientific research programs that may favor the relationship between civilians and military personnel in the Brazilian context. / Este trabalho apresenta o resultado de cinco estudos teóricos e empíricos embasados nas teorias de trocas sociais entre Líder-liderados (leader-member exchange), nas trocas sociais entre integrantes de equipes (team-member exchange) e no comprometimento organizacional, realizados nos anos de 2012 e 2013. A pesquisa empírica investigou a liderança, o comprometimento organizacional e o trabalho em equipe, mediante a participação voluntária de militares do Exército Brasileiro, dentre os quais se destacam aqueles que integraram a Missão de Paz para Estabilização do HAITI (MINUSTAH). Os dados da pesquisa foram coletados mediante o emprego de entrevistas individuais, realização de grupos focais (focus group) e aplicação de surveys pela internet. Os resultados dos estudos qualitativos indicaram a relevância da qualidade das trocas sociais entre líderes e liderados e do comprometimento organizacional para o trabalho desenvolvido na Missão de Paz para Estabilização do HAITI (MINUSTAH). Os estudos quantitativos indicaram o papel mediador do componente afetivo do comprometimento organizacional na relação entre a qualidade de trocas líder-liderado e a qualidade de trocas sociais em equipes. Análises comparativas identificaram diferenças no padrão de qualidade das trocas sociais estabelecidas entre líderes e liderados, entre os diferentes níveis hierárquicos e entre os militares que atuaram ou não na MINUSTAH. Verificou-se, ainda, que níveis mais elevados na qualidade de trocas sociais estabelecidas entre líderes e liderados e em equipes de trabalho estão associados a níveis mais elevados do componente afetivo de comprometimento organizacional. Estima-se que o presente estudo possa contribuir para o avanço de pesquisas sobre liderança e trocas sociais, além de subsidiar o aperfeiçoamento de programas de ensino, de treinamento e de fomento a pesquisas científicas, que possam favorecer as relações civis-militares no contexto brasileiro.