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Search results
Showing 591 to 600 of 717 (0.089 seconds)Spelling suggestions: "subject:"0rganizational psychology"" "subject:"0rganizational phsychology""
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Benevolent vs. Hostile Sexism Impact on Work Performance for Women in TurkeyBonneau-Kaya, Crystal M. 01 May 2010 (has links)
All studies to date that have assessed the direct impact of benevolent vs. hostile sexism on performance outcomes have done so in the context of a Western society. Because of this void in the literature, it remained unknown how living in a low egalitarian and/or non-Western society may impact women's experiences of sexism. The purpose of this study is to address this gap in the literature. This study investigates the impact of benevolent vs. hostile sexism on women in four Turkish textile factories. 210 Turkish female textile factory workers were randomly assigned to the benevolent sexism, hostile sexism, or control condition. Performance and level of gender identification were measured. The results of this study indicated that while participants were impacted by sexism, the impact of benevolent vs. hostile sexism resulted in different outcomes than for women in higher egalitarian Western Societies.
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Jahresforschungsbericht der Lehr- und Forschungsgruppen Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie20 April 2015 (has links)
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How Men And Women Differ: Gender Differences in Communication Styles, Influence Tactics, and Leadership StylesMerchant, Karima 01 January 2012 (has links)
This paper lays the historical background for why women and leadership is an important topic today in order to discuss gender differences in communication styles, influence tactics, and leadership styles. This paper also outlines barriers women face when trying to attain and succeed in leadership positions. The analysis should provide a greater understanding of how men and women differ, especially in leadership and management positions, and what companies can do to help women overcome gender bias and discrimination in the workplace.
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Jahresforschungsbericht der Lehr und Forschungsgruppen - Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie20 April 2015 (has links) (PDF)
Der Forschungsbericht vermittelt einen Einblick in die vielfältige, leistungsfähige Forschungslandschaft am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie.
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Jahresforschungsbericht der Lehr und Forschungsgruppen - Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie20 April 2015 (has links) (PDF)
Der Forschungsbericht vermittelt einen Einblick in die vielfältige, leistungsfähige Forschungslandschaft am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie.
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Jahresforschungsbericht der Lehr und Forschungsgruppen - Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie20 April 2015 (has links) (PDF)
Der Forschungsbericht vermittelt einen Einblick in die vielfältige, leistungsfähige Forschungslandschaft am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie.
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Jahresforschungsbericht der Lehr und Forschungsgruppen - Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie20 April 2015 (has links) (PDF)
Der Forschungsbericht vermittelt einen Einblick in die vielfältige, leistungsfähige Forschungslandschaft am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie.
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Jahresforschungsbericht der Lehr und Forschungsgruppen - Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie20 April 2015 (has links) (PDF)
Der Forschungsbericht vermittelt einen Einblick in die vielfältige, leistungsfähige Forschungslandschaft am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie.
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Jahresforschungsbericht der Lehr und Forschungsgruppen - Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie20 April 2015 (has links) (PDF)
Der Forschungsbericht vermittelt einen Einblick in die vielfältige, leistungsfähige Forschungslandschaft am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie.
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Jahresforschungsbericht der Lehr und Forschungsgruppen - Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie20 April 2015 (has links) (PDF)
Der Forschungsbericht vermittelt einen Einblick in die vielfältige, leistungsfähige Forschungslandschaft am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie.
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