Spelling suggestions: "subject:"personas con discapacidades"" "subject:"personas con discapacidade""
1 |
Determinantes de la participación laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral peruanoHuaman Charcape, Claudia Danae 22 November 2019 (has links)
Las personas con discapacidad son una de las poblaciones más
vulnerables del país ya que muchas de ellas no encuentran las oportunidades
para insertarse en el mercado de trabajo por lo que se sienten desalentadas
existiendo una brecha de participación laboral amplia en contra de este colectivo.
Esta decisión de participar o no en el mercado puede verse influenciada por
distintos factores. El objetivo principal del presente trabajo consiste en identificar
cuáles son los factores determinantes en la participación laboral de las personas
con discapacidad, mirando a las personas con discapacidad desde una
perspectiva diferente, desde el terreno de las diferencias. De esta manera,
utilizando la Primera Encuesta Especializada en Personas con Discapacidad del
año 2012, y la única hasta el momento, encontramos que existe una serie de
variables que estarían influyendo en las decisiones de participación, como es el
caso de la salud, encontramos que existen más probabilidades de insertarse en
el mercado laboral para las personas con limitaciones auditivas, mientras que
para las personas con discapacidad motora sufren un mayor impacto negativo
en la participación. Por otro lado, se reafirma lo encontrado por Dávila y Malo
(2016) para el caso español, las mujeres con discapacidad padecen doble
discriminación, una por ser mujer y la segunda, por ser una persona con
discapacidad. Mientras que estar casado o conviviente, así como ser jefe de
familia aumentarían las probabilidades de participación. Por último, en el ámbito
de comportamiento social y familiar, se ha encontrado que existe un gran efecto
negativo en la percepción de un trato diferenciado por parte de la sociedad; y de
la familia, en forma de sobreprotección generando barreras para su desarrollo e
inclusión. Por este motivo, es importante tomar consciencia del rol que cumple
la sociedad para este colectivo, aunque es un camino largo, se puede empezar
con la implementación de políticas que no solo concienticen a la sociedad, sino
también en una educación enfocada en las familias en las cuales habita una
persona con discapacidad, siendo este un primer gran paso para el cambio.
|
2 |
El despido por causa justa relacionado a la capacidad del trabajador: deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensorialesAlmonte Nina, Ethel Natalia 20 July 2021 (has links)
La causal de despido tipificada en el artículo 23° del TUO de la Ley de Productividad
Laboral y Competitividad laboral vinculada a las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas no tiene, actualmente, una aplicación práctica, lo que
conlleva a que no pueda ser invocada por los empleadores para extinguir el vínculo
laboral con sus trabajadores. A través del presente artículo analizo dos causas que generan
la inaplicación práctica: i) la diversidad de acepciones empleadas en la normativa laboral
para definir la falta de capacidad sobrevenida del trabajador y la omisión del enforque
interdisciplinario de dichos conceptos y ii) la inexistencia de un procedimiento por parte
de las autoridades de salud competentes que certifiquen la incapacidad del trabajador y la
incidencia que tenga sobre las labores para las cuales fue contratado, lo cual ha sido,
además, ratificado por la Corte Suprema en una casación reciente. Sobre ello, propongo
una serie de modificaciones legislativas y propuestas sociales que pueda coadyuvar a que
los empleadores puedan invocar dicha causal ante tales situaciones y, con ello, evitar lo
que hoy en día sucede en muchos casos, esto es, agravar la situación de salud y dignidad
de los trabajadores, y, paralelamente, generar mayores costos a los empleadores, ante la
imposibilidad práctica de aplicar dicha causal como motivo de despido.
|
3 |
Discriminación y estigma contra las personas con discapacidad física y mental en el Mercado laboral: el caso del PerúCárdenas Rengifo, Diego Andrei 31 August 2023 (has links)
El presente documento expone mi experiencia laboral como investigador en un
proyecto en común con otros dos colegas de cara a la preparación de un documento
que fue presentado en el Congreso Anual de la Asociación Peruana de Economía
(APE) del año 2017. El documento final presentado se hizo en co-autoría con Benoit
Mougenot y Elard Amaya, investigadores de USIL. Mi aporte principal fue la revisión
de la literatura especializada del tema aportes en aspectos metodológicos del
documento. En general, la importancia de la investigación académica es clave para
conocer el panorama de algún evento con la finalidad, usualmente, de brindar
recomendaciones o políticas públicas. En este sentido, estudiar los efectos de la
discriminación y el estigma hacia las personas con discapacidad, ayuda a entender el
fenómeno y a buscar un mejor análisis para atacar el problema y erradicarlo. De esta
manera, mi trabajo como investigador se centró principalmente en la recolección de
datos, la búsqueda de literatura acerca del tema y la redacción del documento.
|
4 |
Discapacidad física y sentido de persona: significados y narrativas en torno a las trayectorias laboralesPotesta Cortez, Alexia 21 November 2023 (has links)
Los estudios de la discapacidad permiten notar que los paradigmas de eficiencia,
trabajo y productividad de las personas adultas están construidos desde perspectivas
capacitistas que no consideran las diversidades físicas, sensoriales, psicosociales e
intelectuales existentes. Impuestas sobre las personas con discapacidad, estas
expectativas pueden ocasionar una erosión del sentido de persona adulta y
trabajadora, que se construye, a su vez, a partir de los significados del entorno social
y laboral. Esta investigación busca explorar el modo en que las personas con
discapacidad física experimentan y significan su sentido de persona ante los cambios
y continuidades en sus trayectorias laborales. Se analizan sus trayectorias laborales
y sus itinerarios corporales; la construcción de narrativas en torno a su cuerpo y las
expectativas laborales; además de la resignificación y reconstrucción de la experiencia
corporizada en el marco de sus procesos de recuperación. Para ello, se considera un
enfoque fenomenológico que conceptualiza al cuerpo como un agente activo y una
fuente de subjetividad, así como una dimensión constitutiva del ser. A partir de un
trabajo etnográfico, se estudiaron seis casos de personas adultas con alguna
discapacidad en los miembros superiores que residen en Lima (Perú). / Disability studies show that the paradigms of efficiency, work and productivity of adults
are built from ableist perspectives that do not consider the physical, sensory,
psychosocial and intellectual diversities. Imposed on people with disabilities, these
expectations can lead to an erosion of their full-adult personhood, which is constructed
from the significance of the social and work environment. This research seeks to
explore how people with physical disabilities experience and signify their personhood
in the face of changes and continuities in their work trajectories. It analyzes their labor
trajectories and their bodily itineraries; the construction of narratives around their body
and work expectations; in addition to the resignification and reconstruction of the
embodied experience within their recovery processes. For this purpose, a
phenomenological approach is considered, which conceptualizes the body as an active
agent and a source of subjectivity, as well as a constitutive dimension of the self. From
an ethnographic approach, the research studied six case studies of adults with upper
limb disabilities residing in Lima (Peru).
|
Page generated in 0.0922 seconds