Submitted by Fátima Pires (fpires_1@hotmail.com) on 2016-03-21T22:15:07Z No. of bitstreams: 1 DissertaçãoPPGEISUFatimaPires_2_.pdf: 2074532 bytes, checksum: 98affa489a53ce38d0d988ff221c6cb2 (MD5) / Approved for entry into archive by Alda Lima da Silva (sivalda@ufba.br) on 2016-03-28T17:53:22Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DissertaçãoPPGEISUFatimaPires_2_.pdf: 2074532 bytes, checksum: 98affa489a53ce38d0d988ff221c6cb2 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-28T17:53:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DissertaçãoPPGEISUFatimaPires_2_.pdf: 2074532 bytes, checksum: 98affa489a53ce38d0d988ff221c6cb2 (MD5) / Este estudo versa os Bacharelados Interdisciplinares (BIs), nova modalidade de curso de graduação da Universidade Federal da Bahia (UFBA), implantado nesta instituição de ensino superior, a partir do ano de 2009, no Instituto de Humanidades, Artes e Ciências Prof. Milton Santos (IHAC). Essa modalidade de curso possui na composição dos seus projetos pedagógicos uma matriz curricular flexível, que depende da oferta de vagas de componentes curriculares das outras unidades da UFBA e que se baseia na possibilidade dos estudantes desses cursos construírem a sua trajetória acadêmica a partir do trânsito em componentes optativos e livres que poderão cursar, nas várias áreas do conhecimento. Assim, a definição da temática central deste estudo leva em conta a importância na compreensão sobre de que modo, a relação entre as ofertas de vagas das outras unidades, impacta na composição do planejamento acadêmico do IHAC e consequentemente, na composição curricular da matriz dos seus estudantes.

The labor market has undergone historical changes through the years. With technological advances and globalization, the labor market requires dynamic individuals with the capacity to meet this new demand that is based on human capital theory. This study aimed to describe and analyze the perception of the agents, the possibilities of graduates of the Federal University of Sergipe - UFS being absorbed by the services sector in the state. To allow this description and analysis to be effectively carried out it was necessary to evaluate both the planning of vacancies offered by UFS, considering the dynamics of the service sector in the public and private fields, and examine how academic managers evaluate the relationship between the Federal University of Sergipe, business and government regarding the occupation of jobs in the state of Sergipe. Nevertheless it was necessary to discuss the attributes and profile of the graduated professional that the market was demanding from the perspective of business agents, as well as how government officials evaluate their relationship with UFS and with the companies regarding the absorption of graduates by sector service economy. Supported by a case study with qualitative and quantitative approach we evaluated the necessary elements so that these professionals can not only be placed on the market but also to remain in it, given the perception of managers of academic, business and public areas. It was found that the UFS is not working with the market but with the community and it makes available options that the market may need. The state should intervene more in the labor market of Sergipe requiring from UFS a systemic and multidisciplinary training, as the qualification will meet not only the needs of the labor market, but will work to form a graduated beyond the problem-solver, which means an agent of transformation embedded within a larger context of responsibility and development. / O mercado de trabalho vem passando por transformações históricas ao longo do tempo. Com os avanços tecnológicos e a globalização, o mercado de trabalho exige pessoas dinâmicas, com capacidade para suprir esta nova demanda que está baseada na teoria do capital humano. Esta pesquisa teve como objetivo geral descrever e analisar, na percepção dos agentes, as possibilidades dos egressos da Universidade Federal de Sergipe UFS serem absorvidos pelo setor de serviços no estado. Para que esta descrição e análise pudessem ser desenvolvidas foi necessário avaliar tanto o planejamento de vagas ofertadas pela UFS considerando a dinâmica do setor de serviços no âmbito público e privado, quanto analisar a forma como os agentes acadêmicos avaliam a relação da Universidade Federal de Sergipe com as empresas e o governo no que tange a ocupação das vagas de trabalho no estado de Sergipe. Fez-se necessário discutir os atributos e o perfil do profissional formado que o mercado estaria demandando sob a perspectiva dos agentes empresariais, bem como de que forma os representantes governamentais avaliam sua relação com a UFS e com as empresas no que concerne a absorção dos egressos pelo setor de serviços da economia. Apoiado em um estudo de caso com abordagem qualitativa e quantitativa avaliaram os elementos necessários para que esses profissionais possam, não somente ser inseridos no mercado como nele permanecerem, dada a percepção dos agentes das áreas acadêmica, empresarial e pública. Constatou-se que a UFS não trabalha com o mercado e sim com a sociedade, mas que não deixa de colocar à disposição opções que o mercado pode precisar. O Estado deve intervir mais no mercado de trabalho sergipano exigindo da UFS uma formação sistêmica e multidisciplinar, pois a qualificação profissional atenderá não somente às necessidades desse mercado, mas colaborará para a formação de um graduado além do solucionador de problemas, ou seja, um agente transformador inserido dentro de um contexto maior de responsabilidade e de desenvolvimento.