Submitted by Fabio Sobreira Campos da Costa (fabio.sobreira@ufpe.br) on 2015-06-02T11:45:58Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Dissertação Concluída_Aline Harten.pdf: 24112342 bytes, checksum: 43ae8ad0c762385831f3f3b55ce4d4b5 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-06-02T11:45:58Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Dissertação Concluída_Aline Harten.pdf: 24112342 bytes, checksum: 43ae8ad0c762385831f3f3b55ce4d4b5 (MD5) Previous issue date: 2014-08-26 / O presente trabalho é estimulado pela reflexão sobre a qualidade e a segurança do trabalho dos motorista e cobradores de ônibus coletivo urbano, em busca de um instrumento que pudesse ser integrado no ambiente de trabalho desses profissionais, desenvolveu-se uma proposta didática, objetivo principal da pesquisa, constando de cartilha direcionada aos motoristas e cobradores e de treinamento direcionado aos técnicos responsáveis pela qualidade e segurança do trabalho e aos motoristas e cobradores de ônibus urbano da Região Metropolitana do Recife. Para isso tomou-se como base a pesquisa tecnológica antecedente realizada no primeiro semestre de 2013 pelo Laboratório de Ergonomia e Design Universal (LABERGODesign) da Universidade Federal de Pernambuco juntamente com o Núcleo de Segurança e Higiene do Trabalho (NSHT) da Universidade de Pernambuco, com o apoio da Procuradoria Regional do Trabalho da 6a. Região do Ministério Público do Trabalho (MPT) e do Instituto de Apoio à Fundação Universidade de Pernambuco (IAUPE), que fez um levantamento das reais condições de trabalho do motorista e do cobrador de ônibus da Região Metropolitana do Recife. Além da análise de dados da pesquisa antecedente, fez-se análise bibliográfica e documental e levantamento referencial teórico sobre Sistema de Transporte Público, Ergonomia, Segurança do Trabalho e dispositivos técnicos essenciais aos postos de trabalho do motorista e cobrador de ônibus.

Submitted by Rafael Santana (rafael.silvasantana@ufpe.br) on 2017-07-17T18:43:39Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) Dissertação Roberto versão final digital CAC 7.pdf: 7376824 bytes, checksum: bb0fda9da51ebc6e1b67ece4359071dc (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-17T18:43:39Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) Dissertação Roberto versão final digital CAC 7.pdf: 7376824 bytes, checksum: bb0fda9da51ebc6e1b67ece4359071dc (MD5) Previous issue date: 2016-06-30 / Às características do ambiente de trabalho que as instituições hospitalares oferecem, é marcado por uma série de riscos e estressores. A organização laboral inadequada pode ser apontada pelo número insuficiente de profissionais no hospital para realizar as tarefas, pela realização de atividades repetitivas e monótonas, pela extensa jornada de trabalho, pelo elevado número de vínculos e pelo tempo de trabalho na instituição, espaço físico inadequado, déficit de materiais e equipamentos produzindo distúrbios psicológicos e fisiológicos, relacionadas à forma de organização do trabalho. A ergonomia busca a perfeita integração entre as condições de trabalho e a tríade, formada pelo conforto, segurança e sua eficiência do trabalho em situação de trabalho, englobando conhecimentos científicos relacionando ao ser humano e ao seu ambiente de trabalho, objetivando identificar situações desfavoráveis à realização da atividade laboral, a fim de reduzir as condições e riscos sem prejuízo do desempenho profissional. Tendo em vista que os enfermeiros passam por situações de impotência e desconforto significativo, uma vez que enfrentam dificuldades para prestar uma assistência adequada. Com isso o profissional passa a vivenciar frustrações em seu cotidiano que irão contribuir para o desenvolvimento de doenças. O objetivo deste trabalho foi propor recomendações para as atividades executadas pelos enfermeiros, a partir da análise ergonômica dos postos de trabalho das clínicas cirúrgicas da internação do hospital das clínicas da UFPE, usando as técnicas da termografia digital e do acelerômetro. Para isso foi utilizada entrevista realizada no próprio local de trabalho, com o questionário de saúde ocupacional, estruturado para caracterização sócio demográfica e específica relativa à percepção de riscos ergonômicos entre os enfermeiros das clínicas cirúrgicas do Hospital das clínicas da UFPE. Utilizarmos como metodologia a Abordagem Sistêmica Humano-TarefaMáquina (SHTM). Foram utilizadas as seguintes ferramentas: o Questionário Nórdico Padronizado para Análise dos Sintomas Musculoesqueléticos a REBA (Avaliação Rápida do Corpo Inteiro). A Termografia Digital como instrumento auxiliar na identificação e avaliação de lesões musculares, distúrbios ocupacionais, áreas isquêmicas e sobrecargas articulares e o Acelerômetro digital, para a análise do gasto calórico, ambulação e frequência cardíaca. Os resultados encontrados na pesquisa enfatizaram a necessidade de melhorias nas condições laborais da atividade dos enfermeiros, devido ao esforço nas tarefas de trabalho que impõe um alto consumo de energia muscular e posturas inadequadas com o desencadeamento de processos álgicos. Foram propostas recomendações para a prevenção de transtornos musculoesqueléticos e manutenção e/ou melhorias do bem-estar no ambiente laboral. / The characteristics of the work environment that hospitals provide, is marked by a number of risks and stressors. Inadequate work organization can be appointed by the insufficient number of professionals at the hospital to perform the tasks for carrying out repetitive and monotonous activities, the extensive working hours, the high number of links and work in the institution, inadequate physical space, shortage of materials and equipment producing psychological and physiological disorders related to the form of work organization. Ergonomics seeks the perfect integration between the working conditions and the triad formed by the comfort, safety and their work efficiency in work situations, involving scientific knowledge relating to human and their work environment, aiming to identify unfavorable situations the realization labor activity in order to reduce the conditions and risks without undermining professional performance. Given that nurses go through situations of powerlessness and significant discomfort, since they are struggling to provide adequate assistance. With this professional starts to experience frustrations in their daily lives that will contribute to the development of diseases. The aim of this study was to propose recommendations for the activities performed by nurses from the ergonomic analysis of the jobs of surgical clinics admission of hospital clinical UFPE, using the techniques of digital thermography and accelerometer. For this was used interview in the workplace, with the questionnaire of occupational health, demographic and structured to characterize specific partner on the perception of ergonomic risks among nurses in surgical clinics of the Hospital of clinical UFPE. We use as a methodology to approach Human Task Machine Systemic (SHTM). The following tools were used: the questionnaire Nordic Standardized for Analysis of Musculoskeletal Symptoms the REBA (Rapid Entire Body Assessment). Digital thermography as an aid in the identification and evaluation of muscle injury, occupational disorders, ischemic areas and joint overload and the digital accelerometer, for the analysis of caloric expenditure, ambulation and heart rate. The results in the survey emphasized the need for improvements in the working conditions of activity of nurses due to stress on the job tasks that require a high consumption of energy and muscular postures by unleashing nociceptive processes. It was proposed recommendations for the prevention of musculoskeletal disorders and maintenance and / or welfare improvements in the work environment.

Made available in DSpace on 2016-08-19T17:47:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTACAO_FRANCISCA MIRANDA DE ARAUJO.pdf: 2682041 bytes, checksum: 067d9adccb7aeaabfa7715e9afb036d0 (MD5) Previous issue date: 2014-10-26 / Ergonomics is a science that relates to the medical field, in order to humanize the work and improve their results, searching for that comfort and safety in the workplace, reducing the risks of accidents and illnesses relating to the function, thus increasing productivity. The surgeon is exposed to ergonomic constraints (physical, mental and emotional) that may affect your health, from aspects related to physical posture while working, to psychological problems, the management conditions in the operating room environments. This study sought to focus on the technical, environmental and organizational aspects of the surgeon's job as well as some factors in their condition in two public hospitals in São Luís / MA. The objective was to evaluate the working conditions for elective surgeries, propose measures to benefit the activity, and contribute to improving working conditions for these professionals. The survey results show dissatisfaction of professionals regarding ace physical / environmental and managerial issues involved directly in their working conditions. Also realize dissatisfaction with the presence of risk for discomfort / pain in all body segments surveyed. / A ergonomia é uma ciência que se relaciona com a área médica, visando humanizar o trabalho e melhorar seus resultados, buscando para isso o conforto e a segurança no posto de trabalho, diminuindo os riscos de acidentes e doenças relativas à função, consequentemente aumentando a produtividade. O médico cirurgião está exposto a constrangimentos ergonômicos (físicos, mentais e emocionais) que podem influir na sua saúde, desde aspectos relacionados à postura física durante o trabalho, até problemas psicológicos advindos das condições gerenciais nos ambientes dos centros cirúrgicos. Este estudo buscou focalizar os aspectos técnicos, ambientais e organizacionais do posto de trabalho do médico cirurgião assim como alguns fatores da sua condição física em dois hospitais da rede pública em São Luís/MA. O objetivo foi avaliar as condições de trabalho durante cirurgias eletivas, propor medidas para beneficiar a atividade, e contribuir para melhoria das condições de trabalho dos referidos profissionais. Os resultados da pesquisa mostram insatisfação dos profissionais em relação ás questões físico /ambientais e gerenciais envolvidas diretamente em suas condições de trabalho. Percebem também com insatisfação a presença de risco para desconforto/dor em todos os segmentos corporais pesquisados.

Submitted by Rafael Santana (rafael.silvasantana@ufpe.br) on 2017-07-17T18:28:50Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) Tese ANA.pdf: 10188984 bytes, checksum: de03259cdfb41a9ebdfad4e181dedc79 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-17T18:28:50Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) Tese ANA.pdf: 10188984 bytes, checksum: de03259cdfb41a9ebdfad4e181dedc79 (MD5) Previous issue date: 2016-05-27 / Através de pesquisa bibliográfica das formas de ocupação física de espaços de escritório, identificou-se que a determinação do espaço de trabalho é fundamentada na posição hierárquica do trabalhador. Avaliações ergonômicas realizadas em ambientes de escritório por diversos pesquisadores constataram que os ambientes não estão atendendo aos anseios dos usuários. Tendo em vista que a ocupação de um espaço segue um processo de planejamento, mas que a quantificação e organização do espaço seguem padrões organizacionais, nessa tese levantou-se a hipótese de que a forma de distribuição e a quantidade de espaço físico necessária ao espaço de trabalho para a execução das atividades deveriam ser estabelecidas a partir do conhecimento sistemático das atividades e utilização de dados ergonômicos de dimensionamento de espaço. Partindo disso, esse estudo propoes um processo de projeto alicerçado no sistema humano, na qual a ergonomia contribui e fundamenta, prevendo-se o espaço para as formas possíveis de execução atividade, utilizando situações existentes cuja análise permitirá esclarecer as condições da atividade futura. Para testar esta hipótese, uma adaptação do método hipotético dedutivo foi utilizada como instrumento de pesquisa para desenvolver uma metodologia de configuração deste espaço. Como estudo de caso, foram investigados onze postos de trabalho de um escritório de uma empresa pública. A proposta de composição dos espaços de trabalho foi fundamentada em uma investigação das atividades utilizando o método iSEE e na destinação de módulos de padrões dimensionais para cada ação decorrentes das atividades identificadas. A metodologia desenvolvida foi sintetizada em um modelo de configuração do espaço de trabalho, que foi experimentado por profissionais que atuavam em projetos de ambiente. / Through literature search of forms of physical occupation of office space, it was found that the determination of the workspace is based on the employee's rank. Ergonomic assessments conducted in office environments by several researchers found that the environments are not meeting the wishes of users. Given that the occupation of a space following a planning process, but that the quantification and organization of space follow organizational patterns, this thesis raised the hypothesis that the form of distribution and the amount of physical space required for the space work for the implementation of activities should be established from the systematic knowledge of the activities and use of ergonomic data space sizing. From that, this study proposes a process of design rooted in the human system, in which ergonomics contributes and bases, foreseeing space for the possible ways of implementing activity, using situations whose analysis will clarify the conditions of future activity. To test this hypothesis, an adaptation of the deductive hypothetical method was used as a research tool to develop a configuration methodology of this space. As a case study, eleven jobs were investigated in a public company office. The proposed composition of the working space was based on an investigation of the activities using the iSEE method and allocation of dimensional standards modules for each share resulting from the identified activities. The methodology was synthesized in a configuration model workspace, which was experienced by professionals working on environmental projects.

Submitted by Silvana Teresinha Dornelles Studzinski (sstudzinski) on 2016-02-19T12:32:34Z No. of bitstreams: 1 Renato Luis Valente de Boer_.pdf: 1664872 bytes, checksum: aa7b8bde00fe02ba359b9222a2147fda (MD5) / Made available in DSpace on 2016-02-19T12:32:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Renato Luis Valente de Boer_.pdf: 1664872 bytes, checksum: aa7b8bde00fe02ba359b9222a2147fda (MD5) Previous issue date: 2010-06-01 / Nenhuma / Este trabalho tem como tema a análise da incorporação dos efeitos variabilidade dos processos sobre o indicador IROG (Índice de Rendimento Operacional Global) e os seus desdobramentos na GPT (Gestão do Posto do Trabalho). Como objetivo principal buscou-se a proposição de um modelo para avaliação do impacto da variabilidade sobre o IROG e a GPT. O modelo proposto foi testado em duas empresas do segmento metal-mecânico, a partir do estudo de quatro postos de trabalho. Parte-se, inicialmente de uma revisão bibliográfica dos conceitos da GPT e da evolução do uso do indicador IROG na avaliação da eficiência dos equipamentos vinculada à TPM (Total Productive Maintenance); considera-se ainda, as perdas por gestão tais como: falta de programação, falta de operador, reuniões, etc. Também fizeram parte da revisão bibliográfica os conceitos relacionados à variabilidade dos processos e formas para o seu monitoramento. Com base nos estudos de caso desenvolvidos em quatro equipamentos, comprovou-se que a aplicação do modelo proposto proporcionou melhorias nos resultados do IROG. Como exemplos destes resultados citam-se: o aumento do IROG no mês dezembro de 49% para 62% no caso 1 e de 71% para 77% no caso 3. Outro resultado percebido está relacionado ao uso do modelo como ferramenta de gestão, o que proporcionou aos envolvidos na GPT, um melhor entendimento da variabilidade, a correta identificação das causas comuns e especiais de variação e, conseqüentemente, a tomada de ações apropriadas nos postos de trabalho. / This work has covered the analysis of the incorporation of the effects related to process variability on the OEE (Overall Equipment Effectiveness) Index and its consequences on WM (Workplace Management). The main objective was to propose a model for assessing the impact of variability on OEE and WM. The proposed model was tested in two metal-mechanic companies, by studying four work stations. It originally started with a review of the concepts of WM and the evolution of the use of OEE in evaluating the efficiency of equipment tied to the TPM (Total Productive Maintenance); it has been considered as well management wastes such as lack of production planning, lack of operator, meetings, etc. A review of the concepts related to the variability of processes and ways to monitor it were also taken into consideration. Based on case studies developed in four equipments, it was shown that the implementation of the proposed model provided improvements in the results of OEE. For instance: the OEE increased in last December from 49% to 62% in case 1 and from 71% to 77% in case 3. Another result is related to the perceived use of the model as a management tool, which provided for those involved in the WM a better understanding of variability, the correct identification of common and special causes of variation and, consequently, the implementation of appropriate action on the work stations.