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Trabalho, sofrimento e patologias sociais : estudo com trabalhadores bancários e anistiados políticos de uma empresa públicaFerreira, João Batista 04 1900 (has links)
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2007. / Submitted by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2009-03-05T15:35:20Z
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Dissert - Joao Batista Ferreira.pdf: 371609 bytes, checksum: 0a28562ceb41e082db697a687ca24d4e (MD5) / Esta pesquisa investigou a influência da organização do trabalho nas vivências
de sofrimento, estratégias de mediação e as patologias sociais de sobrecarga,
violência e servidão voluntária, em bancários e trabalhadores anistiados políticos
de uma empresa pública de comunicação. O referencial teórico é a psicodinâmica
do trabalho e o enfoque psicossocial. Pretendemos caracterizar a organização
do trabalho; identificar os sentimentos e estratégias defensivas utilizadas;
e caracterizar a dinâmica da transformação das estratégias defensivas nas
patologias sociais da sobrecarga no trabalho, violência e servidão voluntária. A
metodologia utilizou entrevistas abertas e semi-estruturadas com quatro trabalhadores
voluntários de cada categoria profissional, totalizando oito participantes.
Foram realizadas entrevistas individuais com os bancários e uma entrevista
coletiva com os trabalhadores anistiados políticos. Os anistiados se reportaram
às situações vivenciadas na década de 80, quando a empresa de comunicação
na qual trabalhavam era "comandada" por militares com um estilo de gestão
percebido pelos entrevistados como burocrático e autoritário, mas que já incorporava
práticas recentes do modelo capitalista, como a terceirização. Nessa
década, os trabalhadores anistiados foram discriminados e demitidos, tendo sido
posteriormente reintegrados ao trabalho e indenizados, por via judicial. Os
relatos dos bancários se referiram às situações vivenciadas nos últimos cinco
anos. A empresa dos bancários entrevistados está inserida em um mercado
competitivo e passou por sucessivas reestruturações produtivas, especialmente
a partir de 1980. As entrevistas foram gravadas e submetidas à análise de conteúdo
temática. Os resultados sinalizaram que a organização do trabalho para
os dois grupos, de modo geral, foi caracterizada por: pressão para atingir metas,
sobrecarga de trabalho, segregação de funcionários, humilhações, discriminações
e violências psicológicas. Essas situações geravam sentimentos que
configuravam intenso sofrimento, mediado por estratégias defensivas que tendiam
a ser coletivas para os trabalhadores anistiados e individuais para os bancários.
Diante das intensas vivências de sofrimento, no entanto, as estratégias
utilizadas nos dois grupos em algumas situações entraram em processo de exaustão.
Esse processo resultou em adoecimentos psicossomáticos e adoecimentos
das situações de trabalho. Estes últimos aqui identificados como patologias
sociais da sobrecarga, violência e servidão voluntária. Com base na discussão
dos resultados, são propostos os conceitos de estratégias perversas da
organização do trabalho e zelo perverso. O estudo possibilitou a caracterização
da organização do trabalho, sentimentos, estratégias defensivas e a configuração
da dinâmica da transformação dessas estratégias em patologias sociais. A
compreensão dessas patologias sociais é recente e está em fase de desenvolvimento.
Isso acentua os desafios deste trabalho na tentativa de contribuir para
a elaboração e amadurecimento desses conceitos.
__________________________________________________________________________________ABSTRACT / This research investigated the influence of work organization in experiencing
sufferings, mediation strategies and the social pathologies of work overload, violence
and voluntary servitude in bank workers and political amnestied workers
from a public communication company. The theoretical reference is the psychodynamic
of work and the psychosocial approach. We intend to characterize the
work organization, identify the feelings and the defensive strategies used, and
characterize the dynamic of the transformation of defensive strategies into the
social pathologies of work overload, violence and voluntary servitude. The
methodology used open and semi-organized interviews with four volunteer
workers from each professional category, making up eight participants. Individual
interviews were made with bank workers and a group interview with the political
amnestied ones. The political amnestied workers reported the experiences
they had in the 80s when the communication company they worked for was then
“run” by the military with a management style seen by them as bureaucratic and
authoritarian, but one which already had modern capitalistic characteristics as
outsourcing. In that decade, the political amnestied workers were discriminated
and fired. These workers were hired back afterward and compensated by legal
means. The reports from the bank workers mentioned the experiences they’ve
had in the last five years. The company they belong to is in a competitive market
which has been influenced by a series of productive reorganizations, especially
from 1980 on. The interviews were taped and sent to analysis of theme content.
The results showed that the work organization for both groups was in general
characterized by: pressure to achieve goals, work overload, workers’ segregation,
humiliation, discrimination and psychological violence. These situations
brought about feelings that showed intense suffering, mediated by defensive
strategies which tended to be collective for political amnestied workers and individual
for bank workers. However, due to intense experiences of suffering, the
strategies used in both groups started to wear off. This process resulted in psychosomatic
illnesses and illnesses caused by working conditions. The ones
caused by working conditions are identified as social pathologies of overload,
violence and voluntary servitude. Based on the discussion of the results, concepts
of perverse strategies of work organization and perverse zeal are proposed.
The study made the characterization of work organization possible as
well as feelings, defensive strategies and the configuration of the dynamic of the
transformation of these ideas into social pathologies. The understanding of
these social pathologies is recent and under a development process. It emphasizes
the challenges of this work in the attempt of contributing to the formulation
and maturation of these concepts.
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Análise comparativa entre as carreiras de pesquisa e de suporte à pesquisa na Embrapa : o enfoque da psicodinâmicaCâmara, Rosana Hoffman January 2007 (has links)
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2007. / Submitted by Tania Milca Carvalho Malheiros (tania@bce.unb.br) on 2009-08-05T15:25:47Z
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Previous issue date: 2007 / O presente estudo teve como objetivo comparar diferenças na percepção de dois grupos de carreiras distintas de uma mesma organização de pesquisa, quanto à influência do contexto de trabalho e as vivências de prazer e de sofrimento advindas deste contexto. Foi amparado pelas abordagens da Ergonomia da Atividade e da Psicodinâmica do Trabalho. Partiu do princípio da importância da centralidade do trabalho na vida das pessoas e teve como pressuposto o entendimento de que o prazer e o sofrimento são resultantes da interação dos trabalhadores com determinado contexto de trabalho. Como indicadores de contexto as dimensões da organização, condições e relações socioprofissionais dos trabalhadores foram observadas e como indicadores das vivências de prazer foram utilizados a gratificação e a liberdade. Finalmente como indicadores de sofrimento, os sentimentos de insegurança e desgaste frente ao contexto organizacional embasaram os estudos. De acordo com a Psicodinâmica do Trabalho, as vivências de prazer e sofrimento são apresentadas como construto teórico de comportamento dialético em razão da coexistência das duas vivências em um único contexto de trabalho. O estudo foi realizado na Embrapa, sendo conduzido por meio das abordagens quantitativa e qualitativa. Na etapa quantitativa, participaram 245 empregados sendo 168 empregados da carreira de suporte à pesquisa e 77 empregados da carreira de pesquisa. Foram utilizadas as escalas EACT e EIPST. Na etapa qualitativa, foram realizadas onze entrevistas individuais abertas semi-estruturadas, sendo seis com o pessoal da carreira de suporte à pesquisa e cinco com o pessoal da carreira de pesquisa. As escalas foram analisadas mediante estatísticas descritivas e análises inferenciais por meio do software SPSS, versão 14.0 para Windows. Foi utilizada a técnica de análise de núcleos de sentido para o exame dos dados qualitativos. Com base nos resultados quantitativos e qualitativos foi possível constatar que, à época da pesquisa, havia diferenças de percepção entre empregados de duas carreiras distintas de uma mesma organização. Conclui-se que os empregados vivenciavam moderadamente prazer e sofrimento, sendo que prevaleciam vivências de sofrimento para os empregados da carreira de suporte à pesquisa com menos intensidade para o pessoal da carreira de pesquisa. As principais estratégias de enfrentamento do sofrimento encontradas foram a racionalização e a negação, recursos de defesas que buscam manter o equilíbrio biopsicossocial do trabalhador. Foram sugeridos estudos empíricos sob diferentes perspectivas teóricas, de forma a avançar no entendimento dos fenômenos estudados. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The present study had as objective to compare differences in the perception of two distinct careers groups in a research organization, regarding the working context influence and the pleasure existences and of suffering come upon of this context. It was based in the Activity Ergonomics approaches and of psychodynamic of the work. It started in the centrality importance principle of work in people’s life and as concern presupposed the understanding that the pleasure and the suffering are resultant of the workers interaction with determined working context. Like context indicators the organization dimensions, terms and workers’ socioprofessional relationships were observed and how pleasure existences indicators were used the gratuity and the freedom. Finally how suffering indicators, the insecurity and waste front feeling to the organizational context based the studies. According to psychodynamics of the work, the pleasure and suffering existences are presented how theoretical construct of dialectic behavior in coexistence reason of the two existences in an only working context. The study was held in Embrapa, being conducted by means of the quantitative and qualitative approaches. In the quantitative stage, they took part 245 employees being 168 employees of the support career to the research and 77 employees of the research career. They were used EACT scales and EIPST. In the qualitative stage, they were performed eleven opened individual semi-structured interviews, being six with the support career people to the research and five with the research career people. The scales were analyzed by means of descriptive statistics and inferential analyses by means of the software SPSS, version 14.0 to Windows. The qualitative data were examined by means of the cores analysis technique of meaning. Based in the quantitative and qualitative results, it was possible, at the time of the study, to verify that there were perception differences among employees of two different careers in a same organization. It concludes that the employees feeling moderately pleasure and suffering, and prevailed suffering existences for the support career employees to the research with less intensity for the research career people. The facing main strategies of the found suffering went the rationalization and the denial, defenses resources who seek to keep worker’s biopsychosocial balance. They were suggested empiric studies under different theoretical perspectives, to move forward in the understanding of the studied phenomena.
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Desamparo e sofrimento no trabalho bancário : um estudo de caso em clínica do trabalhoAyelén Gómez, Victoria 21 February 2017 (has links)
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2017. / Submitted by Raquel Almeida (raquel.df13@gmail.com) on 2017-05-09T18:55:41Z
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Previous issue date: 2017-05-30 / A pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre sofrimento e desamparo no trabalho bancário, com base nos referenciais teóricos da Psicodinâmica do Trabalho e da noção de desamparo da psicanálise. Trabalhar é preencher um espaço entre o prescrito e o real, espaço que deverá ser descoberto cada vez que o sujeito trabalha. Enfrentar o real indica que trabalhar se manifesta afetivamente para o sujeito em forma de sofrimento, e isso marca não apenas o resultado ou o fim de um processo, mas também a subjetividade no trabalho. A condição de desamparo do homem refere-se à precariedade física e psíquica que fundamenta sua própria existência e põe em evidência as relações do sujeito com a alteridade. Seu legado se posiciona numa demanda de amor ao outro para que seja possível a sobrevivência. Uma leitura social da condição de desamparo aponta para a relação dessa condição originária com as formas de laço social na sociedade e no mundo do trabalho. Realizou-se um estudo de caso clínico de atendimento individual a uma trabalhadora bancária no CAEP/UnB. Foram realizadas 18 sessões semanais de duração média de 50 minutos, com supervisão do caso após cada atendimento. Os dados, registrados em diários de campo e memoriais, foram analisados por meio de Interpretação e da Análise Clínica do Trabalho de Mendes e Araujo (2012) em sua Etapa II. Encontrou-se que a organização do trabalho foi variando em função das mudanças e reestruturações. O sofrimento – expresso em sentimentos de inutilidade, desqualificação e em nervosismo, irritação, desmotivação e falta de paciência – apareceu associado às vivências da reorganização do trabalho (O.T). Encontrou-se também que a reorganização da O.T. vivenciada pela bancária se condensou numa cena infantil que trouxe elementos para pensar a condição de desamparo. O psíquico da trabalhadora foi captado pela O.T. de modo que se prendeu ao medo originário do estado de desamparo. Os achados apontaram que é uma lógica que administra a organização do trabalho bancário que se colocou na condição de protetor, mas também de gestor dessa insegurança. Sugerem-se outros estudos que confirmem e ampliem esses achados. / The present research aimed to analyze the relationship between suffering and helplessness in banking, based on the theoretical references of the Psychodynamics of Work and the notion of helplessness of Psychoanalysis. To work is to fill a space between the prescribed and the real work, a space that should be discovered every time the subject works. Facing the real indicates that work manifests itself affectively to the subject in the form of suffering, and this marks not only the outcome or the end of a process but also the subjectivity at work. The condition of man's helplessness refers to the physical and psychic precariousness that underlies his own existence and highlights the subject's relations with otherness. His legacy stands in a demand for love of the other so that survival is possible. A social perspective of the condition of helplessness points to the relation between this original condition and the forms of social bond in society and in the world of work. This is a clinical case study of individual assistance to a female bank employee at CAEP / UnB. We conducted 18 weekly sessions of average duration of 50 minutes, with supervision of the case after each session. The data, recorded in field journals and memorials, were analyzed through Interpretation and the Clinical Work Analysis of Mendes and Araujo (2012) in its Stage II. It was found that the organization of work varied according to changes and restructurings. Suffering – expressed in feelings of uselessness, disqualification and nervousness, irritation, demotivation and lack of patience – appeared associated with the experiences of the reorganization of work. It was also found that the reorganization of the work organization experienced by the worker was condensed into a children's scene that brought about elements that triggered the reflection upon the condition of helplessness. The psychic of the worker was captured by the work organization so that she clung to the fear of the state of helplessness. We found that it is a logic that manages the organization of banking work that has placed itself in the condition of protector, but also manages this insecurity. We suggest other studies that confirm and amplify these findings. / La presente investigación tiene como objetivo analizar a partir de la Psicodinámica del Trabajo la relación entre el sufrimiento y el desamparo en el trabajo bancario, retomando la noción de desamparo del psicoanálisis. Trabajar es llenar el espacio entre lo prescripto y lo real, espacio que deberá ser descubierto cada vez que el sujeto trabaja. Enfrentar lo real indica que trabajar se manifiesta afectivamente para el sujeto en forma de sufrimiento y eso marca no sólo el resultado o fin de un proceso, sino también la subjetividad en el trabajo. La condición del desamparo del hombre se refiere a su precariedad física y psíquica que fundamenta la propia existencia y pone en evidencia las relaciones del sujeto con la alteridad. Su legado nos posiciona en una demanda de amor al otro para que sea posible la sobrevivencia. Una lectura social de la condición de desamparo apunta a relacionar esa condición originaria con las formas de lazo social en la sociedad y el mundo del trabajo. Se realizó un estudio de caso clínico de atención individual a una trabajadora bancaria en el CAEP/UnB. Fueron realizadas 18 sesiones semanales de duración de 50 minutos, con supervisión del caso después de cada atención Los datos registrados en diarios de campo y memoriales fueron analizados por medio de Interpretación y del Análisis Clínico del Trabajo de Mendes y Araujo (2012) en su etapa II. Se encontró que la organización del trabajo fue variando en función de cambios y reestructuraciones. El sufrimiento – expresado en sentimientos de inutilidad, descualificación y nerviosismo, irritación, desmotivación y falta de paciencia- apareció asociado a las vivencias de reorganización del trabajo. Se encontró también que la reorganización de la O.T. vivenciada por la bancaria se condensó en una escena infantil que trajo elementos para pensar la condición de desamparo. El psiquismo de la trabajadora fue captado por la organización del trabajo que se prendió al miedo originario del estado de desamparo. Se encontró que es una lógica que administra la organización del trabajo bancario que se colocó en la condición de protector, pero también gestor de esa inseguridad. Se sugieren otros estudios que continuen y amplíen los resultados.
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Sofrimento no trabalho : estudo de caso de riscos psicossociais em um órgão do Poder Legislativo FederalKnust, Sérgio Ricardo Alves 30 June 2017 (has links)
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Clínica, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2017. / Submitted by Raquel Almeida (raquel.df13@gmail.com) on 2017-08-03T17:32:30Z
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Previous issue date: 2017-09-15 / Realizou-se um estudo de corte transversal e abordagem metodológica mista, com o objetivo de investigar os riscos psicossociais no trabalho desempenhado por trabalhadores do Departamento de Taquigrafia, Revisão e Redação – DETAQ – da Câmara dos Deputados, colaborando, assim, para a prevenção do adoecimento e promoção da saúde no trabalho. A Psicodinâmica do Trabalho constituiu a abordagem teórica de referência para fundamentar este estudo, especialmente a partir das obras clássicas de seu autor seminal, Christophe Dejours. Inicialmente foram coletados e analisados dados referentes aos afastamentos médicos do trabalho para tratamento de saúde dos servidores efetivos da referida instituição, durante o período de 01/05/2013 a 30/04/2016. Após isso, o Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais – PROART – foi aplicado em 123 servidores efetivos do departamento, no qual se buscou caracterizar quantitativamente e qualitativamente os riscos psicossociais vinculados às dimensões da organização prescrita do trabalho, dos estilos de gestão, do sofrimento patogênico e dos danos físicos e psicossociais. Por último, foi realizado um único encontro com o grupo focal composto por seis gestores do órgão, com o objetivo de investigar, de forma qualitativa, a visão dos gestores acerca das dificuldades enfrentadas no trabalho pelos seus subordinados e como lidar com essas dificuldades, tendo em vista o aumento do prazer e a minimização do sofrimento patogênico no contexto laboral. Enquanto que a parte qualitativa dos resultados foi analisada por meio da análise de conteúdo, para a análise dos dados quantitativos foram utilizadas estatísticas descritivas e inferenciais. A utilização dessas três estratégias de coleta de dados possibilitou a discussão, de forma individual e em conjunto, dos resultados por meio da triangulação de dados, como forma de se recorrer a diferentes instrumentos de pesquisa, conferindo o caráter de uma investigação. Os resultados deste estudo apontaram que, embora haja elevado índice de adoecimento, os servidores do DETAQ relataram, mediante a aplicação do PROART, baixos riscos de sofrimento patogênico e de danos físicos e psicossociais, e risco médio em relação à organização prescrita do trabalho, com presença moderada dos estilos de gestão gerencialista e coletivo. No entanto, cabe destacar que pelas respostas da parte qualitativa desse instrumento psicométrico, os servidores indicaram como principais dificuldades a sobrecarga de trabalho, a desmotivação, o trabalho rotineiro e tedioso e a jornada de trabalho excessiva, que corroboram as percepções do grupo focal. Além disso, percebe-se a utilização de estratégias de defesa de exploração, de adaptação e de proteção por esses trabalhadores, além de mecanismos de mobilização subjetiva, tais como o diálogo e a negociação utilizados como formas de inteligência prática para a conversão do sofrimento criativo em prazer. Por fim, algumas recomendações constituídas de ações pontuais de curto e médio prazos foram apresentadas, com o intuito de evitar danos, minimizar aqueles que já existem e proporcionar vivências de prazer no trabalho. / A cross-sectional study and methodological approach, with the aim of investigating the psychosocial risks at work played by the Department of Shorthand, Proofreading e Redaction – DSPR – of the Chamber of Deputies, contributing thus to the prevention of illness and promotion of health at work. The Psychodynamics of Work constituted the theoretical approach of reference to substantiate this study, especially from the classical works of your seminal author Christophe Dejours. Data on the medical clearances for health treatment were initially collected and analyzed of effective servers of that institution, during the period from 01/05/2013 to 30/04/2016. After that, the Protocol of Psychosocial Risks at Work´s Evaluation – PPRWE – was applied in 123 effective servers of the Department, which characterized quantitatively and qualitatively the psychosocial risks linked to the dimensions of the prescript organization of work, management styles, pathogenic suffering and physical and psychosocial damage . Finally, we conducted a single encounter with the focal group consisting of six managers of the organ, in order to investigate, qualitatively, the vision of managers about the difficulties faced at work by his subordinates and how to deal with those difficulties, in order to increase the pleasure and the minimization of pathogenic suffering in the context. While the qualitative part of the results was analyzed through content analysis, the analysis of the quantitative data were used by descriptive and inferential statistics. The use of these three strategies of data collection made possible the discussion, individually and together, the results through the triangulation of data as a way to appeal to different research instruments, giving it the character of an investigation. The results of this study showed that, although there is a high rate of illness, DSPR servers reported, by applying the PPRWE, low risks of pathogenic suffering and physical and psychosocial harm, and medium risk according to prescript organization of work, with moderate presence of managerial and collective styles . However, it is worth mentioning that the responses of the qualitative part of that psychometric instrument, the servers indicated as main difficulties the work overload, demotivation, routine and tedious work and excessive work journey, which corroborated with the perceptions of the focal group. In addition, the use of defense strategies of exploitation, of adaptation and protection for these workers, as well as subjective mobilization mechanisms, such as dialogue and negotiation used as forms of practical intelligence for the conversion of the creative suffering in pleasure. Finally, some recommendations consisting on short and medium punctual actions of term have been presented in order to avoid damage, minimize those that already exist and provide experiences of pleasure at work.
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Estratégias de mediação do sofrimento no trabalho automatizado : estudo exploratório com pilotos de trem de metrô do Distrito FederalFacas, Emílio Peres 08 July 2009 (has links)
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2009. / Submitted by Larissa Ferreira dos Angelos (ferreirangelos@gmail.com) on 2010-03-19T17:17:51Z
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Previous issue date: 2009-07-08 / Este estudo objetiva verificar quais estratégias pilotos de trem de metrô do Distrito Federal lançam mão para mediar o sofrimento no trabalho automatizado. Para tal, busca descrever a organização do trabalho a que os pilotos estão submetidos, investigar suas
vivências de prazer-sofrimento e descrever os mecanismos de mediação do sofrimento
no trabalho utilizados por esses trabalhadores. Tem como aporte teórico a
psicodinâmica do trabalho, no qual a organização do trabalho é conceituada como a
forma como as tarefas são definidas, divididas e distribuídas, a forma como são
concebidas as prescrições, bem como a forma como se operam a fiscalização, o
controle, a ordem, a direção e a hierarquia. O prazer-sofrimento é estudado como um
constructo dialético, sendo definido como vivências de angústia, medo, insegurança,
reconhecimento e liberdade de expressão. Já as estratégias de mediação visam responder
às contradições da organização do trabalho, evitando ou transformando as situações
geradoras de sofrimento. As etapas de pesquisa foram: a) reuniões com os diretores do
Sindicato dos Metroviários do DF, a fim de delinear a pesquisa e explicar o modo como
ela seria conduzida; b) observação livre de uma estação de metrô de SP; c) análise de
documentos e textos referentes à companhia do Distrito Federal; d) uma entrevista
coletiva, que serviu como primeiro contato com os pilotos voluntários da pesquisa; e)
quatro entrevistas semi-estruturadas individuais, analisadas por meio da Análise de
Núcleo de Sentido e apresentadas nos resultados da presente dissertação. Percebe-se
rigidez na organização do trabalho prescrita, com baixo reconhecimento da capacidade
dos trabalhadores em lidarem com a defasagem entre prescrito e real; dificuldade na
gestão do trabalho e relações de poder; sentimento de indignidade, inutilidade,
desqualificação e indignação; construção de um coletivo de regras e estratégias
defensivas individuais como formas de lidar com as dificuldades descritas. Os
resultados repetem dados de pesquisa da década de 80 com mão-de-obra pouco
qualificada, e traz à tona uma contradição: um transporte moderno com um modelo de
gestão baseado no automatismo e com traços da Organização Científica do Trabalho de
Taylor. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT / This study’s objective is to verify which strategies the subway’s drivers from Distrito
Federal use to deal with the suffering in the automatized work, by describing the
organization of work that these workers are submitted, researching the pleasuresuffering
experiences and to describing the mechanisms of mediation of suffering in
work used by these conductors. The Psychodynamics of Work is used as the main theory
to achieve the objective, by understanding the organization of work as the way tasks are
defined, divided and distributed, the way the prescriptions are conceived, as well how
do the fiscalization, the control, the order, the direction and the hierarchy occurs. The
pleasure-suffering are defined as experiences of anguish, fear, unsafeness, recognition
and liberty of speech. Mediation strategies are responses to the contradictions of the
organization of the work, avoiding or transforming the situations that lead to suffering.
The research’s data were collected by: a) meetings with the directors of Subway’s
Workers Trade Union from DF, in order to delineate the research and explain the way as
it would be lead; b) visit to a subway station in SP; c) analysis of documents and texts
referring to the company of DF; d) a group interview; e) four individual interviews,
analyzed by ANS and described as the results of the present document. The results
indicate rigid prescriptions in the organization of work, with low recognition of the
worker’s capacity to deal with the gap between the prescriptions and real of work;
difficulty in the socioprofessional relations; experiences of indignity, uselessness,
disqualification and indignation; construction of collective of rules and individual
defensive strategies as forms to deal with the described difficulties. The results repeat
research’s data from the decade of 1980 with little qualified workmanship, and bring the
contradiction of a modern transport with a model of management based on the
automatism and with traces of Taylor’s Scientific Organization of Work.
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Protocolo de avaliação dos riscos psicossociais no trabalho - contribuições da psicodinâmica do trabalhoFacas, Emílio Peres 10 1900 (has links)
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2013. / Submitted by Alaíde Gonçalves dos Santos (alaide@unb.br) on 2014-03-31T15:44:27Z
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2013_EmilioPeresFacas.pdf: 1186266 bytes, checksum: d45e26e6c2425e2b2e90daafebb38aeb (MD5) / A tese se vale dos preceitos da teoria psicodinâmica do trabalho para pensar as relações entre saúde e trabalho e as implicações da relação organização do trabalho, gestão e trabalhador, envolvendo a noção de intersubjetividade. Propõe-se que a intersubjetividade pode ser investigada, ainda que de maneira indireta, em instrumentos de avaliação por meio de categorias empíricas, fundamentadas teoricamente em abordagens criticas e clinicas como a Psicodinâmica do Trabalho e a Psicanálise. O objetivo do estudo e a elaboração de um Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART) que abarque a investigação de quatro dimensões que envolvem a relação trabalhador-organização do trabalho, a saber: organização prescrita do trabalho; estilos de gestão; sofrimento patogênico; e danos psicossociais. Para tal, foi elaborada uma nova estrutura para seguintes instrumentos de pesquisa: Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho; Escala de Estilos de Funcionamento Organizacional; Inventário de Riscos de Sofrimento Patogênico no Trabalho; e Escala de Avaliação de Danos Relacionados ao Trabalho, com o objetivo de alinhar tais escalas aos conceitos discutidos pela teoria Psicodinâmica do Trabalho. O Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART) e composto por quatro escalas: Escala da Organização Prescrita do Trabalho; Escala de Estilos de Gestão; Escala de Sofrimento Patogênico no Trabalho; e Escala de Danos Relacionados ao Trabalho. Destaca-se que uma investigação da relação sujeito-trabalho-saúde deve partir da análise e caracterização da organização do trabalho. E no processo intersubjetivo resultante da interação das pessoas com a organização do trabalho que são produzidas as significações psíquicas e construções sociais. Esse aspecto dinâmico e determinante, então, para compreender o estilo de gestão adotado, aos modos compartilhados de sentir e agir dos trabalhadores, as vivencias de sofrimento resultantes da interação do sujeito com o trabalho e as possibilidades de ressignificação destas vivencias. Entendendo a Organização do Trabalho como variável antecedente e ponto de partida das investigações sobre saúde no trabalho, e os danos psicossociais como resultado final da dinâmica descrita nos modelos teórico e empírico, e a partir principalmente dos resultados das escalas de Estilo de Gestão e Riscos de Sofrimento Patogênico no Trabalho que a intersubjetividade poderá ser analisada. Isso se da pelo fato de as duas escalas remeterem as percepções vivenciadas e compartilhadas pelos trabalhadores em seu contexto de trabalho. ______________________________________________________________________________________ ABSTRACT / This thesis uses the psychodinamics of work approach to think the relations between health and work and the implications of the relation between organization of the work, management and worker, involving the intersubjectivity concept. It is considered that the intersubjectivity can be researched, despite in indirect way, by instruments of evaluation that uses empirical categories, based theoretically on critical and clinical boardings as the psychodinamics of work and psychoanalyze. The objective of the study is the elaboration of a Protocol of Psychosocial Risks at Work's Evaluation (PPRWE) that involves the investigation of diverse dimensions that involve the relation worker-organization of work: prescript organization of work; management styles; pathogenic suffering; and psychosocial risks. For such, a new structure for the following research instruments was elaborated: Scale of Evaluation of the Context of Work; Scale of Styles of Organizational Functioning; Inventory of Risks of Pathogenic Suffering at Work; e Scale of Evaluation of Damages Related to Work, with the aim to line up such scales to the concepts argued for the psychodinamics of work theory. The Protocol of Psychosocial Risks at Work's Evaluation (PPRWE) is composed by four scales: Prescript Organization of Work Scale; Styles of Management Scale; Risks of Pathogenic Suffering at Work Scale; and Psychosocial Damages at Work Scale. It is highlighted that an investigation of the relation subject-work-health must consider the analysis and characterization of the organization of the work. It is in intersubjective process of the interaction between the workers and the organization of the work that psychic significations and social constructions are produced. This dynamic aspect is determinative, then, to understand the adopted style of management, to the shared ways to feel and to act of the workers, the resulting experiences of suffering of the interaction of the subjects with the work and the possibilities of resignification of these experiences. Understanding the Organization of the Work as the antecedent variable and the starting point of the investigations on health in the work, and the psychosocial damages as the ending result of the described dynamics in the theoretical and empiricist models, it's mainly of the results of the Style of Management Scale and Risks of Pathogenic Suffering at Work Scale that the intersubjectivity could be analysed, mainly because the two scales are about the perceptions lived deeply and shared by the workers in their work's context.
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Prazer e sofrimento no trabalho: a percepção de auditores internos que atuam em universidades federais em Minas Gerais / Pleasure and suffering at work: the perception of internal auditors who work in federal universities in Minas GeraisArruda, Flavia dos Reis 02 July 2018 (has links)
Submitted by MARCOS LEANDRO TEIXEIRA DE OLIVEIRA (marcosteixeira@ufv.br) on 2018-09-03T13:40:19Z
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Previous issue date: 2018-07-02 / Nesta pesquisa, objetivou-se analisar as experiências de prazer e de sofrimento no trabalho de doze auditores internos que atuam em seis universidades federais localizadas no estado de Minas Gerais, baseando-se na abordagem teórica dejouriana da psicodinâmica do trabalho. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva de natureza qualitativa com dois auditores de cada universidade, sendo a escolha desses sujeitos definida pelo critério de disponibilidade. Cada sujeito respondeu a uma entrevista semiestruturada, sendo registradas as suas falas e posteriormente transcritas, a fim de proceder ao exame das informações com o auxílio da técnica de análise de conteúdo, fundamentada em Bardin (2010). Na análise dos dados, verificaram-se as situações compartilhadas pelos auditores nas universidades que proporcionam prazer, possivelmente relacionadas aos aspectos intrínsecos à organização do trabalho, às condições de trabalho, às relações socioprofissionais, à realização profissional e à identificação com a instituição a qual pertencem. Do mesmo modo, avaliaram-se os fatores que evocaram sofrimento, também inerentes à organização do trabalho, às condições de trabalho e às relações socioprofissionais, além do medo em relação ao trabalho executado. Como resultados, constata-se que os auditores pesquisados vivenciam experiências de prazer e de sofrimento no trabalho, de modo que as sensações de sofrimento se sobressaem às de prazer, denotando as limitações e os desafios enfrentados no exercício do trabalho de auditoria no âmbito das universidades públicas federais. Em contrapartida, nota-se que esses trabalhadores utilizam mecanismos (individual e coletivo) para enfrentar o sofrimento e superar as adversidades, embora seja possível que essa alternativa configure apenas um recurso mediador de sofrimento, sendo insuficiente para promover mudanças significativas no contexto de trabalho. / In this research, the objective was to analyze the experiences of pleasure and suffering in the work of twelve internal auditors who work in six federal universities located in the state of Minas Gerais, based on the theoretical approach of work psychodynamics. For that, a qualitative descriptive research was carried out with two auditors from each university, being the choice of these subjects defined by the criterion of availability. Each subject responded to a semi-structured interview, their statements being recorded and later transcribed, in order to examine the information using the technique of content analysis, based on Bardin (2010). In the analysis of the data, the situations shared by the auditors in the universities that give pleasure, possibly related to the aspects intrinsic to the organization of work, the working conditions, the socio-professional relations, the professional realization and the identification with the institution to which they belong. Likewise, factors that evoked suffering, also inherent to work organization, working conditions and socio- professional relations, as well as fear of the work performed were evaluated. As results, it is verified that the auditors surveyed experience experiences of pleasure and suffering at work, so that the feelings of suffering stand out from those of pleasure, denoting the limitations and challenges faced in the exercise of auditing work in universities federal public authorities. On the other hand, these workers use mechanisms (individual and collective) to face suffering and overcome adversities, although it is possible that this alternative only constitutes a resource that mediates suffering and is insufficient to promote significant changes in the work context. / AUTORA NAO ENVIOU VERSAO IMPRESSA ATE O MOMENTO.
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Contribuições da psicodinâmica do trabalho para a melhoria da QVT nas organizaçõesLima, Vanessa Ferraz Salerno Castilho January 2018 (has links)
Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2018-05-28T17:28:24Z
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Previous issue date: 2018 / Alguns programas de qualidade de vida no trabalho não conseguem atingir os resultados
esperados não por serem inoportunos ou dispor de ações mal elaboradas,
mas porque ao retornar ao seu local de trabalho o servidor depara-se com os problemas
diários com as chefias, pares e, principalmente, com a organização do trabalho.
A psicodinâmica do trabalho visa atuar nas relações e formas de organização estabelecidas,
formal e informalmente, no ambiente laboral. As contribuições da psicodinâmica
do trabalho nos programas de qualidade de vida usualmente aplicados nas
organizações são a temática central deste artigo. A abordagem ocorreu por meio de
um estudo de caso realizado em uma equipe de um órgão público federal que se
queixava de problemas relacionais e da organização do trabalho, os quais traziam
sofrimento e vontade de deixar a equipe. Para embasar o estudo foi utilizado o Inventário
de Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) e seus resultados nortearam
os temas para a realização dos espaços de discussão, que proporcionaram um ambiente
para se falar sobre a organização do trabalho, autonomia, relacionamentos interpessoais
e liberdade de expressão. A partir da discussão sobre os temas, observou-
se que o grupo foi construindo sua identidade e reorganizando o trabalho de forma
que o ambiente laboral fosse propício a todos os servidores da equipe. Após três
meses o comitê retornou a equipe e foi possível constatar, em suas falas e posturas,
importantes melhorias na qualidade de vida de todos os servidores.
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Mapeamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho em profissionais da Diretoria de Vigilância em Saúde do município de Palmas – TOSousa, Nadja de Oliveira Figueiredo de 25 May 2016 (has links)
As organizações do trabalho passam por transformações contínuas que exigem uma
reestruturação complexa da relação trabalho e saúde, a qual deve ser compreendida como fator
determinante para a qualidade do trabalho e sucesso organizacional. Dessa forma, a promoção
e prevenção à saúde do trabalhador precisa ser vivenciada na Instituição e intermediada por
uma equipe de pessoas que promovam ações de saúde. Partindo desse pressuposto, há a
necessidade de se trabalhar a saúde do servidor público da Diretoria de Vigilância em Saúde
(DVS), cujo papel é o de constante vigilante da saúde da população, porém, está sujeito a
situações de estresse e outros fatores que podem levar ao adoecimento. Diante desse contexto,
este estudo busca mapear os riscos psicossociais no trabalho dos servidores da Diretoria de
Vigilância em Saúde, no município de Palmas-TO. Especificamente, buscou-se investigar as
características da organização prescrita do trabalho na DVS; avaliar o estilo da gestão da
organização do trabalho no respectivo órgão; levantar os riscos de sofrimento patogênico no
trabalho, num grupo de servidores públicos de saúde; identificar os danos físicos e psicossociais
decorrentes do trabalho no referido órgão; e identificar ações preventivas e curativas
desenvolvidas dentro do referido órgão. Trata-se de uma pesquisa social de caráter exploratório
e descritivo, com a adoção de métodos quantitativos e qualitativos. Participaram da pesquisa os
trabalhadores da DVS lotados em todas as gerências que compõem a diretoria, perfazendo um
total de 137 servidores (37% do total). Utilizou-se como instrumento de coleta de dados o
Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART), encaminhado via
Google Docs. Obteve-se 104 respostas, consideradas como amostra válida, após cálculo da
amostra aleatória simples. Os dados quantitativos foram tratados através do SPSS e os
qualitativos, por meio da análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicam que a saúde
do trabalhador da Instituição ainda se faz tímida no tocante à execução de ações de promoção
e prevenção. A DVS caracterizou-se por apresentar um grupo de profissionais cientes dos
problemas enfrentados na Instituição, e que aguardam o diálogo entre eles e os gestores, para
transformação dos aspectos negativos do trabalho. O ambiente é fortemente caracterizado pelo
estilo de gestão burocrática, embora haja, em contrapartida, significativa representação de uma
gestão coletiva. Verificou-se à luz da Psicodinâmica do Trabalho a existência de riscos
associados tanto ao sofrimento patogênico quanto ao sofrimento ético e criativo. Riscos que
deverão sofrer intervenção da gestão e da equipe de saúde do trabalhador, visando à saúde dos
servidores. / Labor organizations undergo continuous transformations that require complex restructuring of
the relationship between work and health, which should be understood as a determining factor
for the quality of work and organizational success. Thus, promotion and prevention to workers'
health need to be experienced in the Institution and intermediated by a team of people who will
promote health actions. Based on this assumption, there is an identified need to work toward
the health of the public servants of the Board of Health Surveillance (DVS), whose role is being
a constant observer of the population’s health, aware of stress and other factors that can lead to
illness. In this context, the present study aims to map out the psychosocial risks in the work of
servants of the Board of Health Surveillance in the city of Palmas-TO. Specifically, we sought
to investigate the characteristics of the prescribed work organization in the DVS; evaluate the
management style of work organization in the respective body; identify the risk of pathogenic
suffering at work by a group of public servants in healthcare; identify the physical and
psychosocial damage resulting from work in that body; and identify preventive and curative
actions developed within this body. This is a social research of exploratory and descriptive
nature, with the employment of quantitative and qualitative methods. The participants were
DVS workers in all the management positions that make up the Board: 137 workers that account
for 37% of the total servants. The Assessment Protocol for the Management of Psychosocial
Risk at Work (PROART) was used for data collection sent via Google Docs. After calculating
the simple random sample, we obtained 104 responses considered a valid sample. The
quantitative data were analyzed with SPSS and the qualitative data through content analysis.
The survey results indicate that the health of workers in this Institution is still feeble regarding
the implementation of promotion and prevention actions. The DVS was characterized by
presenting a group of professionals aware of the problems in the Institution and awaiting the
dialogue between them and managers for transformation of the negative aspects of work. The
bureaucratic management style strongly characterizes the Institution although the collective
management style is also significantly representative. It was in the light of the Psychodynamics
of Work that risks associated with both pathogenic suffering and ethical and creative suffering
were identified. Risks that should undergo intervention by the management and the worker’s
health team aiming at these servants’ health.
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O TRABALHO DOS BAILARINOS PROFISSIONAIS DE UMA COMPANHIA DE DANÇA CONTEMPORÂNEA uma perspectiva psicodinâmicaSantos, Elise Alves dos 06 March 2008 (has links)
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Previous issue date: 2008-03-06 / This is a descriptive-exploratory case study with the general aim of investigating the work
context of professionals of a contemporary dance company in the state of Goias, based on the
speech of the dancers. The specific objectives of the study are to: a) understand the work
context of professional dancers of a contemporary dance company and collaborate with the
studies in parallel fields; b) elaborate ways to intervene in the work context of the dancers in
order to reduce their life experiences of pleasure. The study approaches the following
categories of psychodynamics of work: work organization, work conditions and work relations,
which make up just one category of analysis, called the administration of the organization. The
other categories refer to the life experiences of pleasure and suffering as well as strategies of
defense against suffering. Semi-structured individual interviews were used with all ten dancers
in the company as well as a collective interview with 8 participants. After the literal
transcription, the interviews were analyzed according to the discourse analysis proposed by
Lane (1985). The study concerning the work context of professional dancers is a pioneer in the
state of Goias. We discovered that the administration of the organization includes
characteristics of work organization, life experiences of suffering and defense strategies against
the suffering which is characteristic of workers in companies with similar administrative
organization, the few hierarchy levels and the interpersonal relationships, considered familiar
are informal and allow for a better division of labor, greater cooperation among the dancers,
commitment too the learning and the performance of the dance techniques. The dancers said
that they did not feel dissatisfied with the repetitive work for they movements in the classes
and rehearsals in order to learn and develop technique, so that they can be able to better express
themselves and communicate an intention. However, they pointed out that the restricted
emphasis on the technique should not happen, for the artistic work becomes limited, creating
life experiences of suffering that become worse with the little freedom that they have in the
conception of the choreographies. The complexity of the movements presents a constant risk of
work accidents and the incidence of injuries is considered to be high. The limitations refer to
the motivation toward the work in an attempt to overcome their own limitations. The distance
from the family, the intense routine of presentations, the rhythm of the work faster and faster,
causes physical tiredness, emotional wear, and incapacity to free themselves from about work
during their time off. In these cases anxiety predominates instead of the state of suffering. The
subjects reported that they perceived a demand for exclusive dedication to the work as a
dancer, but complain about feeling overloaded, for they lack time for other activities and to
dedicate to their personal plans for life. They still face prejudice in relation to the work of a
dancer, little recognizes as a profession. Especially the men because the work is considered
feminine. The defensive strategies used are varied, such as the denial and/or rationalization of
the pains and unfavorable physical conditions. They point out the need, even if temporary, to
get away from the work environment. There is solidarity among the dancers to obtain
rehabilitation; rest injury muscles; save energy in rehearsals; invest in treatments, such as
physical therapy and shiatsu. Each one searches for development of his body consciousness;
develops patience, that is, waits the moment of maturing of the work to arrive with the
development of the activities. Criticism is verbalized in a mild form in order to lessen the
future suffering when they will have to stop dancing due to the limitations of the body. Even
so, the practice of a profession that involves art is related to the life history of the dancers and
is considered a privilege, reason to be proud, characterized by an intense life experience of
pleasure. The dancers state that they work with special content significant, due to the
possibility of visualization beauty, of awakening consciences, promoting an education for life,
of feeling more intelligent and capable, and developing self-knowledge. They are on the stage
in these conditions, and they receive recognition from the public and this is considered to be
gratifying. The results show that the differentiation the work of the dancer can bring greater life experiences of pleasure with compensate for the life experiences of suffering and anxiety. / Trata-se de um estudo de caso de caráter descritivo-exploratório com o objetivo geral de
investigar o contexto de trabalho de profissionais de uma companhia de dança contemporânea
do estado de Goiás com base no discurso dos bailarinos. Os objetivos específicos da pesquisa
tratam de: a) conhecer como se configura o contexto de trabalho de bailarinos profissionais da
companhia dança contemporânea e colaborar com os estudos das áreas de conhecimento
correlatas; b) elaborar formas de intervir no contexto de trabalho dos bailarinos para reduzir
suas vivências de sofrimento e conhecer suas possíveis vivências de prazer. A pesquisa
abordou as seguintes categorias da psicodinâmica do trabalho: organização do trabalho,
condições de trabalho e relações de trabalho, as quais compuseram uma só categoria de análise,
denominada de gestão da organização. As demais categorias referem-se às vivências de prazer
e sofrimento e estratégias de defesa contra o sofrimento. Utilizaram-se entrevistas semiestruturadas
individuais com todos os dez bailarinos da companhia e uma entrevista coletiva
com oito participantes. Após transcrição literal, as entrevistas foram analisadas conforme a
análise do discurso proposta por Lane (1985). A pesquisa realizada sobre o contexto de
trabalho de bailarinos profissionais é pioneira no estado de Goiás. Constatou-se que a gestão da
organização abarca características de organização do trabalho, vivências de sofrimento e
estratégias de defesa contra o sofrimento característicos de trabalhadores de empresas com
gestão da organização semelhante. Em relação à gestão da organização, os poucos níveis
hierárquicos e as relações interpessoais, consideradas familiares são informais e permitem uma
melhor divisão de trabalho, maior cooperação entre os bailarinos, comprometimento com o
aprendizado e o desempenho das técnicas em dança. Os bailarinos relataram não se sentirem
insatisfeitos com o trabalho repetitivo pois consideram necessária a repetição dos movimentos
nas aulas e ensaios para aprendizado e desenvolvimento da técnica, a fim de estarem aptos a
melhor expressarem-se e a comunicarem uma intenção. No entanto, assinalam que a ênfase
restrita à técnica não deveria acontecer, pois o trabalho artístico torna-se limitado, gerando
vivências de sofrimento que se agravam com a pouca autonomia de que dispõem na concepção
das coreografias. A complexidade dos movimentos apresenta um risco constante de acidentes
no trabalho, e o índice de machucados é considerado alto. As limitações referem-se à
motivação para o trabalho na tentativa de superação dos próprios limites. A distância da
família, a rotina intensa de apresentações, o ritmo de trabalho cada vez mais acelerado geram
cansaço físico, desgaste emocional e incapacidade de desvencilhamento, das preocupações do
trabalho no tempo livre, e nesses casos, a ansiedade predomina em vez da vivência de um
estado de sofrimento. Os sujeitos relataram que percebem a exigência de dedicação exclusiva
para o trabalho como bailarino, mas reclamam sentirem-se sobrecarregados, pois lhes falta
tempo para outras atividades e para dedicarem-se a seus planos pessoais de vida. Eles ainda
enfrentam o preconceito em relação ao trabalho de bailarino, pouco reconhecido como
profissão, e os homens especialmente encaram o preconceito pois o trabalho é considerado
feminino. As estratégias defensivas utilizadas são variadas, tais como a negação e/ou
racionalização das dores ou condições físicas desfavoráveis que apontam a necessidade,
mesmo que temporária, de afastamento do ambiente de trabalho; cumplicidade entre os
bailarinos para obterem a reabilitação; poupar músculos lesionados; dosagem da energia nos
ensaios; investimento em tratamentos, tais como fisioterapia e shiatsu; busca do
desenvolvimento da consciência corporal; desenvolvimento da paciência, isto é, esperar o
tempo de maturação do trabalho chegar com o desenvolvimento das atividades; verbalização
das críticas de forma amena para atenuar as fontes de pressão; uso de gracejos em relação ao
sofrido futuro quando deverão parar de dançar em razão das limitações do corpo. Ainda assim,
o exercício de uma profissão que envolve a arte está relacionado com a história de vida dos
bailarinos e é considerado um privilégio, motivo de orgulho, caracterizando uma intensa vivência de prazer. Os bailarinos alegam trabalharem com um conteúdo diferenciado,
significativo, pela possibilidade de visualização de beleza, de despertar consciências, de
promover uma educação para a vida, de sentirem-se mais inteligentes e capazes,
desenvolvendo autoconhecimento. Estarem em cena, nessas condições, e terem o
reconhecimento do público é tido como um trabalho gratificante. Os resultados indicam que a
diferenciação do trabalho do bailarino pode trazer maiores vivências de prazer, as quais
compensam as vivências de sofrimento e de ansiedade.
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