Darbo tikslas: Įvertinti visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūros sąsajas su pasitenkinimu darbu. Darbo uždaviniai: 1. Įvertinti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūrą; 2. Įvertinti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų darbuotojų pasitenkinimą darbu; 3. Išanalizuoti sąsajas tarp organizacijos kultūros ir pasitenkinimo darbu visuomenės sveikatos biuruose. Tyrimo metodika: Atlikta anoniminė visuomenės sveikatos biurų darbuotojų anketinė apklausa. Duomenų analizė buvo atlikta naudojant kompiuterinį statistinės duomenų analizės paketą SPSS 17,0. Hipotezėms, kad požymiai tarpusavyje susiję, tikrinti skaičiuotas chi kvadrato (χ2) ir z kriterijai. Visoms hipotezėms tikrinti taikytas reikšmingumo lygmuo 0,05. Rezultatai: 93,4 proc. respondentų tenkina santykiai su vadovu. Statistiškai reikšmingai daugiau rajonuose dirbančių respondentų atsakė, jog vadovai visada teiraujasi jų nuomonės priimant sprendimus (p=0,029). Tik 19,2 proc. respondentų teigė, jog jų organizacijoje dažnai rengiamos bendros šventės, gimtadieniai. 86,8 proc. respondentų jaučia vadovo palaikymą, pasitikėjimą atliekant kasdienines pareigas. Statistiškai reikšmingai daugiau respondentų dirbančių miestuose mano, jog jų organizacija sudaro galimybes mokytis naujų dalykų (p=0,031). Didžioji dalis respondentų jaučiasi vertinami ir reikalinga organizacijoje. Išvados: 1. Respondentams, dirbantiems miesto visuomenės sveikatos biuruose, organizacija pirmiausiai reiškia galimybę dirbti... [toliau žr. visą tekstą] / Objective: To evaluate the organizational cultures’ interfaces with job in public health bureaus. Work tasks: 1.To evaluate and compare the public health bureaus’ organizational culture; 2. To evaluate and compare the public health bureaus' employees job satisfaction; 3. To analyze the interfaces between organizational culture and job satisfaction in public health bureaus. Methodology: An anonymous questionnaire survey was carried out among the public health bureaus' employees. Data analysis was performed using a computerized statistical package SPSS 17.0. To check the hypothesis that features are interrelated chi-square (χ2) and z criteria were calculated. All hypotheses were checked applying the significance level 0.05. Results: 93.4% of respondents are satisfied with relationship with the manager. Statistically significant more respondents working in district areas said that managers are always asking their opinion in decision making (p = 0.029). Only 19.2% respondents said that joint celebrations, birthdays are often held in their organization. 86.8% respondents feel the supported, trusted by the manager when performing daily duties. Statistically significant more respondents working in cities, believes that their organization creates opportunities for learning new subjects (p = 0.031). The majority of respondents feel valued and needed in organization. Conclusions: 1. Respondents, who are working in city public health bureaus, firstly associates organization with... [to full text]

Darbo tikslas: nustatyti visuomenės sveikatos specialistų, dirbančių savivaldybių visuomenės sveikatos biuruose, darbui motyvuojančius veiksnius. Uždaviniai: 1. Ištirti savivaldybių visuomenės sveikatos biurų darbuotojų ir vadovų nuomonę apie motyvavimo veiksnius, įtakojančius darbuotojų profesinę veiklą. 2. Išsiaiškinti savivaldybių visuomenės sveikatos biurų darbuotojų motyvacijos veiksnių darbui ryšį su amžiumi, išsilavinimu, profesinėmis pareigomis bei darbo stažu. 3. Įvertinti savivaldybių visuomenės sveikatos biurų darbuotojų bendrosios motyvacijos darbui ir motyvacinių veiksnių ryšį. Tyrimo metodika. Tyrime dalyvavo 55 visuomenės sveikatos specialistai ir įstaigų vadovai, dirbantys visuomenės sveikatos biuruose (VSB), be mokyklų visuomenės sveikatos specialistų. Bendras tyrimo atsako dažnis – 35,2 proc. Statistinėje analizėje naudoti šie kriterijai: Chi kvadrato (χ2), Pirsono tiesinės, Spirmeno ranginės koreliacijos koeficientai, Kruskal Wallis testas. Testo klausimų patikimumui nustatyti naudota Cronbach alfa. Rezultatai. VSB darbuotojų nuomone iš motyvacinių veiksnių, svarbių dirbant VSB, labiausiai buvo aktualūs: noras tobulėti, naudingumo jausmas ir atgalinis ryšys iš visuomenės, o biurų vadovams - vadybiniai veiksniai bei noras padėti. Noras padėti, atgalinis ryšys iš visuomenės ir psichologinė atmosfera darbe – veiksniai, dėl kurių vadovų ir specialistų nuomonė sutapo. Motyvacinių veiksnių svarba labiausiai išsiskyrė vertinant amžių ir pareigas. Karjeros... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. Identify motivational factors for work of public health specialists of public health bureaus of municipality. Objectives. 1. To analyse the opinion about motivational factors that may influence professional activity of managers and specialists of public health bureaus of municipality. 2. To identify relation between motivational factors for work and age, speciality, hierarchy of profession, and work experience of workers of public health bureaus of municipality. 3. To evaluate relation between motivational factors and general motivation of employees of public health bureaus of municipality. Methods. The questionnaire was filled by 55 public health specialists and managers working at the public health bureaus of municipality, excluding public health specialists working at schools. The response rate was – 35.2 %. Data analysis was performed using the following criteria: chi-square (χ2), the linear Pearson and Spearman's rank correlation coefficient, Kruskal Wallis test. Cronbach alpha was used to estimate the test reliability. Results. By the PHB employees’ opinion about motivational factors, important during work at the PHB, the most relevant for specialists were: a desire to improve the feeling of usefulness, feedback from the public, and for health managers: factors of management and willingness to help. Wish to help, feedback from the public and the psychological atmosphere at work – are factors which were important for managers as well as for specialists... [to full text]