Studien utför en kritisk diskursanalys för att utforska hur rekryteringsannonser för brandmän inom räddningstjänsten Mälardalen speglar Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskaps (MSB) nationella rekommendationer om mångfald och inkludering. Med användning av Norman Faircloughs tredimensionella modell och insikter från institutionell teori undersöker arbetet hur mångfaldspolicyer har implementerats över en tioårsperiod, 2014–2024, och vilka diskursiva förändringar som skett i rekryteringsannonserna. Resultaten visar att rekryteringsannonserna i stor utsträckning återspeglar MSB:s rekommendationer, men identifierar även områden där förbättringar kan göras för att öka överensstämmelsen. För att främja detta föreslås åtgärder såsom betoning på språkkunskaper som meriterande samt inkludering av information om anpassade språktester i annonserna, vilket kan bredda rekryteringsbasen. Det understryks även vikten av att tydligt kommunicera organisationens mångfalds- och inkluderingsstrategier. Detta kan uppnås genom att införa mer detaljerade beskrivningar av specifika åtgärder och program för mångfald och inkludering i rekryteringsannonserna. Genom att införa dessa förändringar kan räddningstjänsten Mälardalen inte bara följa MSB:s rekommendationer mer effektivt, utan också skapa en arbetsmiljö som genuint speglar den eftersträvade mångfalden och inkluderingen. Studien belyser nödvändigheten av att rekryteringsannonser inte bara ska reflektera policyer utan också aktivt arbeta för att inkludera en bredare mångfald av sökande, vilket är avgörande för att skapa en verkligt inkluderande arbetsplats.