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角色重要性、酬賞型態及工作變異性對社會有閒散之影響

朱令娟, ZHU, LING-JUAN Unknown Date (has links)
一般人經常處在團體的情況□，然而團體中每個人的表現並非每次都能發揮至極限， 社會閒散的意思便是個人在團體中付出的努力比單獨工作時來得小，團體越大每個人 投入的努力程度卻越來越小。本研究的目的是想從不同工作特質上來探討社會閒散的 情形。 本研究以大學生為對象共一二○位，採取實驗室實驗法，探討三個人團體其社會閒散 的行為。所操弄的變項有三：ヾ角色重要性（1 倍、3 倍、5 倍）；ゝ酬賞型態（不 加倍、加倍）；ゞ工作變異性（小、大）。採用的活動是自鐵盤子中挑出特定顏色的 珠子。測量的依變項是受試挑出珠子的數量。資料分析包括三因子變異數分析、t 檢 驗。 研究結果發現： ヾ男女受試在數量上有顯著的差異。一般而言，女性受試挑得比男性受試來得多。 ゝ角色越重要的受試，所挑出的數量越多，不論男女受試皆已達到顯著效果。 ゞ酬賞型態的操弄在本研究中並沒有達顯著效果。 々在工作變異小的情況下，受試挑出的數量在變異大的情況下來得多。
角色
酬賞
社會閒散
團體
ROLES
REWARD
SOCIAL-LOAFIY
GROUP
JOB

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