Submitted by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-04-20T19:03:52Z No. of bitstreams: 1 AndreLuizCordeiroCavalcantiTese2013.pdf: 583498 bytes, checksum: 6f449abc16a6ea8089ff29dd14da5b68 (MD5) / Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-04-20T19:06:50Z (GMT) No. of bitstreams: 1 AndreLuizCordeiroCavalcantiTese2013.pdf: 583498 bytes, checksum: 6f449abc16a6ea8089ff29dd14da5b68 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-04-20T19:06:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 AndreLuizCordeiroCavalcantiTese2013.pdf: 583498 bytes, checksum: 6f449abc16a6ea8089ff29dd14da5b68 (MD5) Previous issue date: 2003-08-01 / This Master thesis deals with the effects of sharing work in generating new jobs. Job Sharing is a reduction in working hours determined in legislation, and is also known as work-sharing. The argument that the division of labor increases the supply of jobs in the economy has been investigated in several countries, reaching the conclusion that the effect of this measure is ambiguous, and that would only result if there were effective measures desonerasem the fixed costs of hiring new employees, otherwise, firms tend to demand overtime for employees already employed, instead of making new hires, given that these two factors are substitutes, and the marginal cost of hours is not affected by the reduction in journey work, while the marginal cost of a new engagement increases with this measure. Thus, following the model that Jennifer Hunt (1996) used in Germany, was made an empirical study for the Brazilian case, examining the effects of a reduction in legal working day in day actually worked and wages, using data from National Household Survey for the years 1982 to 2001. It turned out that the behavior of these two variables follow the results found by Hunt (1996), and that work sharing is not an effective way to generate jobs. / Esta Disserta????o de Mestrado trata dos efeitos da Partilha de Trabalho na gera????o de novos empregos. A Partilha de Trabalho ?? a redu????o na jornada de trabalho determinada em legisla????o, e tamb??m ?? conhecida como work-sharing. O argumento de que a partilha de trabalho aumenta a oferta de empregos na economia tem sido investigado em diversos pa??ses, chegando-se a conclus??o que o efeito dessa medida ?? amb??guo, e que s?? teria resultado efetivo se houvesse medidas que desonerasem os custos fixos de contrata????o de novos empregados, caso contr??rio, as firmas tendem a demandar horas-extras dos empregados j?? contratados, ao inv??s de efetuar novas contrata????es, tendo em vista que esses dois fatores s??o substitutos, e o custo marginal de horas n??o ?? afetado pela redu????o na jornada de trabalho, ao passo que o custo marginal de uma nova contrata????o aumenta com tal medida. Dessa forma, seguindo o modelo que Jeniffer Hunt (1996) utilizou na Alemanha, foi efetuado um estudo emp??rico para o caso brasileiro, examinando os efeitos de uma redu????o na jornada legal de trabalho na jornada efetivamente trabalhada e nos sal??rios, utilizando-se dados da PNAD, referentes aos anos de 1982 a 2001. Conclui-se desse estudo que o comportamento dessas duas vari??veis seguem os resultados encontrados por Hunt (1996), e que a partilha de trabalho n??o ?? uma forma efetiva de gerar empregos.

Made available in DSpace on 2015-12-03T18:35:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Juliano Augusto Orsi de Araujo.pdf: 1607194 bytes, checksum: 437af69b3f75d539344632263a506a52 (MD5) Previous issue date: 2012-11-12 / The executive compensation, recently, attracted the attention of investors and society, specifically the episode \"millionaires bonus\" paid to American executives who received massive amounts of money, even presenting results unprofitable companies that country. However, a problem indeed studied in the finance literature is that of information asymmetry and the relationship between agent and principal. Normative Instruction 480 issued by the CVM which, among other norms, determined the disclosure of remuneration fixed, variable and equity-based components of members of senior management, statutory committees, audit, risk, finance, compensation, beyond the board and tax has made possible the disclosure of empirical studies on executive compensation and performance of companies present in the Brazilian stock market. The distinction of persons, owner and manager of a business is a natural tendency of the global economy in view of the possibility of having highly skilled people at the helm of a company qualified for the tasks assigned to it. Thus arises the agency problem and the problem of this research: there is a relationship between executive compensation and performance of Brazilian companies? Thus, the overall goal of the research was to determine whether there is a relationship between compensation paid to executives of Brazilian companies and the performance of these companies. Specific also aimed to present the composition of executive remuneration in Brazil, check if the variable compensation influences the outcome of Brazilian companies, identify and describe characteristics of such companies which size and sector differences between the average pay per sector, descriptive statistics about the remuneration in Brazil, to investigate the relationship between executive compensation and performance of Brazilian companies and present the literature that addresses the relationship between executive compensation and performance companies. We used panel data with the observation of fixed effects and random effects. The study showed a statistically significant positive between executive compensation and performance of Brazilian companies. Concluded that there is increased executive compensation when there is increasing return to shareholders for the year, in the previous year and second last year / A remunera????o de executivos atraiu nos ??ltimos anos a aten????o da sociedade e de investidores, mais especificamente o epis??dio de \"b??nus milion??rios\" pagos a executivos norte americanos que receberam volumosas somas em dinheiro, mesmo apresentando resultados deficit??rios ??s companhias daquele pa??s. N??o obstante, um problema deveras estudado na literatura de finan??as ?? o da assimetria de informa????o e a rela????o entre o agente e o principal. A Instru????o Normativa 480 publicada pela Comiss??o de Valores Mobiliarios que, entre outras normatiza????es, determinou a divulga????o de remunera????es fixa, vari??vel e baseada em a????es de membros de componentes da alta diretoria, comit??s estatut??rio, de auditoria, de risco, financeiro, de remunera????o, al??m do conselho de administra????o e fiscal, tornou poss??vel a evidencia????o emp??rica dos estudos sobre remunera????o executiva e desempenho de companhias presentes no mercado acion??rio brasileiro. A distin????o das pessoas do propriet??rio e do gestor de um neg??cio ?? uma tend??ncia natural da economia globalizada tendo em vista a possibilidade de se ter pessoas altamente capacitadas no comando de uma companhia, qualificadas para as fun????es que lhe s??o atribu??das. Assim surge o problema de ag??ncia e o problema desta pesquisa: existe rela????o entre remunera????o de executivos e o desempenho de companhias abertas brasileiras? Deste modo, o objetivo geral da pesquisa foi o de verificar se a remunera????o paga aos executivos de companhias abertas brasileiras ?? influenciada pelo desempenho destas empresas. Teve por objetivos espec??ficos tamb??m, apresentar a composi????o da remunera????o executiva no Brasil, verificar se a remunera????o vari??vel influencia no resultado das companhias brasileiras, identificar e descrever caracter??sticas das empresas tais quais tamanho e setor diferen??as entre a remunera????o m??dia por setor, estat??stica descritiva acerca da remunera????o no Brasil, investigar a rela????o existente entre a remunera????o de executivos e o desempenho das companhias abertas brasileiras e apresentar a literatura existente que aborde a rela????o entre remunera????o executiva e desempenho de companhias. Foram utilizadas dados em painel com a observa????o de efeitos fixos e efeitos aleat??rios. A pesquisa apresentou rela????o estatisticamente positiva e significativa entre a remunera????o executiva e desempenho de companhias abertas brasileiras. Concluiu que h?? aumento da remunera????o executiva quando h?? aumento do retorno para o acionista no exerc??cio, no exerc??cio imediatamente anterior e no segundo exerc??cio anterior

Submitted by Setor de Tratamento da Informa??o - BC/PUCRS (tede2@pucrs.br) on 2015-06-18T11:25:40Z No. of bitstreams: 1 470738 - Texto Completo.pdf: 1085233 bytes, checksum: 85f0e670febf4299c2ecf9cb1ce0b18a (MD5) / Made available in DSpace on 2015-06-18T11:25:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 470738 - Texto Completo.pdf: 1085233 bytes, checksum: 85f0e670febf4299c2ecf9cb1ce0b18a (MD5) Previous issue date: 2015-03-30 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES / The purpose of this dissertation consists of two articles, it is to analyze the influence of agglomeration economies and the Problem of Modifiable Area Unit (MAUP) have on the salary level. For this, two articles are needed to better explanation of these data. The first is dedicated to exploit economies of agglomeration from the earnings equations. Through the Exploratory Spatial Data Analysis (ESDA) and the 2010 Census data, there is the existence of spatial associations in the regional aggregates analyzed, such as spatial agglomerations or homogeneous regions (clusters), and atypical observations (outliers). In the second part of the article dedicated to the estimation of the econometric model, use up wage equations with formulation based on the model developed by Fingleton (2003), whose main hypothesis points to a positive relationship between wage differentials and job density. In the second article, we present a case of MAUP with the IBGE Census 2010 data on the average salary of Brazilian workers. It is discussed and demonstrated the need to consider the differences in results arising from the regionalization chosen by the researcher. The analysis focuses on five levels: micro, municipalities, micro, meso and Brazilian states, using for this purpose, earnings equations (Mincer), proposed by Mincer (1974). When analyzing Mincer equations, from the perspective of different regional scales, a first point to Brazil, the role of its variables becomes very important, especially for education. The results show that the conclusions drawn and the policies adopted, from income regressions, are dependent on the choice of geographically analyzed. / O objetivo dessa disserta??o, composta por dois artigos, ? analisar a influ?ncia que as economias de aglomera??o e o Problema da Unidade de ?rea Modific?vel (MAUP) t?m sobre o n?vel salarial. Para tanto, dois artigos s?o necess?rios para melhor explana??o destes dados. O primeiro ? dedicado a explorar as economias de aglomera??es a partir das equa??es de rendimentos. Por meio da An?lise Explorat?ria de Dados Espaciais (AEDE) e dos dados do Censo 2010, verifica-se a exist?ncia de associa??es espaciais, nas agrega??es regionais analisadas, tais como aglomera??es espaciais ou regi?es homog?neas (clusters), e observa??es at?picas (outliers). Na segunda parte do artigo, dedicada ? estima??o do modelo econom?trico, utilizam-se equa??es salariais, com formula??o baseada no modelo desenvolvido por Fingleton (2003), cuja principal hip?tese aponta para uma rela??o positiva entre os diferenciais de sal?rios e a densidade de trabalho. No segundo artigo, apresenta-se um caso de MAUP, com dados do Censo 2010 do IBGE, sobre o sal?rio m?dio dos trabalhadores brasileiros. ? discutida e demonstrada a necessidade de se considerarem as diferen?as nos resultados obtidos, oriundas da regionaliza??o escolhida pelo pesquisador. A an?lise se centra em cinco n?veis: microdados, munic?pios, microrregi?es, mesorregi?es e estados brasileiros, utilizando, para tanto, equa??es de rendimentos (mincerianas), propostas por Mincer (1974). Ao se analisar equa??es mincerianas, sob a perspectiva de diferentes escalas regionais, ponto in?dito para o Brasil, o papel de suas vari?veis torna-se de suma import?ncia, com destaque para a educa??o. Os resultados mostram, que as conclus?es obtidas e as pol?ticas adotadas, a partir de regress?es de rendimento, s?o dependentes da escolha do n?vel geogr?fico analisado.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:27:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 383293.pdf: 1153991 bytes, checksum: 893524aad8751f39a22544809a2d2bea (MD5) Previous issue date: 2006-07-28 / O objetivo da presente disserta??o ? analisar o impacto do aumento nos investimentos do setor produtivo sobre a massa salarial, desagregado por grau de escolaridade, nos anos de 1996 e 2002. Como sugest?o de pol?tica econ?mica, esses recursos s?o assumidos como Investimento Externo Direto (IED). O aumento da abertura comercial vivida a partir dos anos 90 e a estabiliza??o econ?mica propiciada pelo Plano Real propiciou ? economia brasileira a entrada de vultosos recursos na forma de IEDs, principalmente atrav?s do processo de privatiza??o de estatais. A literatura que trata da rela??o entre IEDs e mercado de trabalho diz que a mudan?a na estrutura produtiva estimulada por esse tipo de recurso incentiva a utiliza??o de m?o-de-obra com maior grau de instru??o e treinamento. Para atingir o objetivo proposto, procedeu-se ? constru??o de Matrizes de Contabilidade Social (MaCSs) e seus respectivos multiplicadores cont?beis, para os anos de 1996 e 2002. Atrav?s deles, foi poss?vel compor os efeitos direto, intragrupo, intergrupo e extragrupo, propiciando, assim, a realiza??o do exerc?cio contrafactual. Este constou de uma inje??o de recursos no setor produtivo, na ordem de 50% do valor registrado como IEDs nos dois anos analisados. Constatou-se, atrav?s do efeito extragrupo, que a maior renda ? gerada nas classes de trabalhadores com n?vel superior completo, seguida pelos que possuem o segundo grau completo e por aqueles com a oitava s?rie completa. A an?lise relativa ao total de recursos auferidos pelo fator trabalho, ap?s a realiza??o do exerc?cio contrafactual, mostrou que houve aumento na massa salarial. A varia??o da massa salarial analisada dentro da mesma faixa de instru??o demonstrou que, no ano de 1996, aqueles trabalhadores com segundo grau incompleto foram os mais beneficiados com a mudan?a no vetor ex?geno, seguidos pelos que possu?am superior incompleto, quarta s?ria completa, oitava s?rie incompleta, analfabetos, quarta s?rie incompleta, oitava s?ria completa, segundo grau completo e superior completo. J? no ano de 2002, tem-se uma ordem distinta. A altera??o mais significativa passa a pertencer ?queles trabalhadores com a oitava s?rie incompleta, seguidos por aqueles com o segundo grau incompleto, quarta s?rie completa e oitava s?rie completa, superior incompleto, segundo grau completo, quarta s?rie incompleta, analfabetos e superior completo. Por?m n?o s? o fator trabalho foi beneficiado com a mudan?a proposta no exerc?cio contrafactual, mas, sim, toda a economia. Concluiu-se, assim, que ? relevante o est?mulo do setor produtivo atrav?s do aumento de investimentos.

Made available in DSpace on 2015-12-04T11:45:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Eduardo_Ribeiro_Silva.pdf: 1063175 bytes, checksum: 3edc1135a16a6fa8cd3089603ed29233 (MD5) Previous issue date: 2004-08-09 / This study's objective is to realize a critical analysis of the EVA?? Variable Remuneration Program, beginning from it's theoretical conception and culminating to the definition and critical analysis of the inherent requisites of the analyzed variable remuneration programs in contrast with the identified requisites in the EVA?? Variable Remuneration Program. The EVA?? model shows it's variable remuneration program as a mechanism with the capacity of making managers to think and behave as the company's owners, based on the allegation that the bigger the EVA the bigger the manager's bonus, and the bigger the wealth created to the shareholder. However, this affirmation will be questioned by this dissertation. The research identified that the behavior and the satisfaction of the companies' employers are not just tied to the financial questions, but they are also connected to a variety of elements with the capacity of forming a motivated working environment. It was verified in this dissertation that the EVA?? Variable Remuneration Program partly attends the inherent requisites of the variable remuneration programs / O presente estudo tem o objetivo de realizar a an??lise cr??tica do Programa de Remunera????o Vari??vel EVA??, iniciando por sua concep????o te??rica e culminando na defini????o e an??lise cr??tica dos requisitos inerentes aos programas de remunera????o vari??vel analisados, em contraposi????o aos requisitos identificados no Programa de Remunera????o Vari??vel EVA??. O modelo EVA?? apresenta o seu programa de remunera????o vari??vel como mecanismo capaz de fazer os gestores pensarem e agirem como donos da empresa, sob a alega????o de que quanto maior o EVA, maior o b??nus para o gestor, e maior a riqueza gerada para o acionista. No entanto, esta afirma????o ser?? questionada nesta disserta????o. A pesquisa identificou que o comportamento e a satisfa????o dos funcion??rios de uma empresa n??o est??o relacionados apenas ao car??ter financeiro, e sim a um conjunto de elementos capazes de formar um ambiente de trabalho motivador. Foi verificado nesta disserta????o que o Programa de Remunera????o vari??vel EVA?? atende parcialmente os requisitos inerentes aos programas de remunera????o vari??vel.

Submitted by PPG Economia do desenvolvimento (economia-pg@pucrs.br) on 2018-07-20T13:16:41Z No. of bitstreams: 1 IGOR_GRANITOFF.pdf: 1386355 bytes, checksum: 46b58bbe3f13486d370894dfacfeed53 (MD5) / Approved for entry into archive by Sheila Dias (sheila.dias@pucrs.br) on 2018-07-26T12:24:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 IGOR_GRANITOFF.pdf: 1386355 bytes, checksum: 46b58bbe3f13486d370894dfacfeed53 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-07-26T12:44:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 IGOR_GRANITOFF.pdf: 1386355 bytes, checksum: 46b58bbe3f13486d370894dfacfeed53 (MD5) Previous issue date: 2018-03-27 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES / The present dissertation contains two essays about implications of international trade on labor market. In the first essay the aim is to find correlations between medium wage of firms and the fact of these firms export or not. It was intend to answer if medium wage of exporting firms differentiate from the not exporter ones, if the level of education of the human capital of the firms play a hole on the premiums for export and if the level of development of the destiny of the exportations imply in any way the magnitude of these premiums. Results showed that there is a wage premium for export in firms that send its production to high developed countries. To the other categories of development, there is a correlation between major levels of education of the human capital of the firms and exporting to high competition markets analyzes the impact of international trade on the differential of wages between genders in Brazil. The second essay objectives to seek evidence of contribution of the fact that a firm is in the international market (through the export of its products) to soften the existing gender wage-gap in Brazil. Purposed to answer if the gender wage differential in the exporting firms is smaller than the one presented in the firms focused on the domestic market and if there are differences with respect to the level of development of the destination country of export, samples from all the twenty-six states of Brazil, in addition to the sample of the Federal District, were analyzed. The evidence pointed out that the exporting firms shows a larger gender wage-gap than the firms that sell only to the domestic market. Not even firms that export only to developed countries presented a decreased gender wage-gap. / Esta disserta??o apresenta dois ensaios acerca de rela??es do com?rcio internacional com o mercado de trabalho. No primeiro ensaio, o objetivo ? encontrar correla??es entre sal?rios m?dios de firmas, no Rio Grande do Sul, e o fato destas exportarem ou n?o os seus produtos. Buscou-se responder se os sal?rios m?dios das firmas exportadoras se diferenciam das que n?o participam do mercado internacional, se o n?vel de capital humano da firma tem influ?ncia sobre os poss?veis ganhos e se h? diferen?as com respeito ao pa?s de destino da exporta??o. Os resultados mostraram haver um pr?mio salarial para firmas que exportam para pa?ses desenvolvidos. Para os demais tipos de destino h? correla??o entre maiores n?veis de capital humano e o fato de a firma exportar para mercados com maior grau de competi??o. No segundo ensaio, analisa-se o impacto do com?rcio internacional no diferencial de sal?rios entre g?neros no Brasil. O objetivo ? buscar evid?ncias de contribui??o do fato de uma firma estar no mercado internacional (atrav?s da exporta??o) em amenizar a diferen?a salarial relacionada ao g?nero do trabalhador. Foram analisadas amostras separadas nos vinte e seis Estados do Brasil, al?m da amostra do Distrito Federal, e buscou-se responder se o diferencial de sal?rios nas firmas exportadoras ? menor do que o apresentado nas firmas voltadas ao mercado dom?stico. Ainda, verificou-se a possibilidade de haver diferen?as com respeito ao pa?s de destino da exporta??o. As evid?ncias apontaram que as firmas exportadoras apresentam diferencial de sal?rios ainda mais significativo do que as companhias voltadas para o mercado interno. Nem mesmo as firmas que exportam somente para pa?ses desenvolvidos apresentaram diferencial menos desfavor?vel ?s mulheres.

Submitted by Elba Lopes (elba.lopes@fecap.br) on 2015-12-21T14:12:16Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Ana_Cristina_Russo_Nascimento.pdf: 9067895 bytes, checksum: f5d0854e1572e991b963b73b2414e563 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-12-21T14:12:17Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Ana_Cristina_Russo_Nascimento.pdf: 9067895 bytes, checksum: f5d0854e1572e991b963b73b2414e563 (MD5) Previous issue date: 2015-08-04 / It has been a challenge for companies and scholars the issue of alignment of interest between owners and executives, called agency problems. Among its various views and administrative tools, created with the purpose of mitigating these problems the salary of the executive which can be a tool of encouragement when it is compensated in a variable way linked to purposes which set challenges to add value to the companies and thus a higher return to stockholders. There are claims in this context that the remuneration models which determine long-term goals are more appropriate, once they enable measure tangible results for organizations. Thereforeaim of this study was to investigate the relationship between the presence of variable remuneration linked to long-term goals and business performance as well as the behavior of that financial performance by business sector. One hundred fifty-fivepublicly traded companies were analyzed in 2010, which information has been extracted from References Forms (FR). The indicators used were Enterprise Value, EBITDA and Total Return to Shareholders (TRS), constructed with data provided by the Econom??tica System, for the period from 2010 to 2013. The significance of variables was tested using the method of Ordinary Least Squares (OLS), and the figure which was carried out showed statistical significance the impact on the type of remuneration on the financial performance of the sample only for the indicator Enterprise Value, the results suggested that the long-term goal linked to the remuneration can positively influence the company's performance. / A quest??o do alinhamento de interesse entre acionistas e executivos, denominada problemas do agente-principal, tem sido um desafio para empresas e estudiosos. Dentre seus diversos aspectos e ferramentas administrativas, criados com o prop??sito de mitigar esses problemas, est?? a remunera????o do executivo que pode ser instrumento de incentivo, quando paga de modo vari??vel atrelada a finalidades que estabele??am desafios para agregar valor ??s empresas e, assim, maior retorno aos acionistas. Nesse contexto, h?? afirma????es de que os modelos de remunera????o que determinam metas de longo prazo s??o mais adequados, uma vez que possibilitam aferir resultados concretos para as organiza????es. Assim, o objetivo deste estudo ?? verificar a rela????o entre a presen??a de remunera????o vari??vel atrelada a metas de longo prazo e o desempenho empresarial, bem como o comportamento do referido desempenho financeiro por setor de atividade. Foram analisadas 155 empresas de capital aberto no ano de 2010, cujas informa????es foram extra??das dos Formul??rios de Refer??ncias (FR). Os indicadores empregados foram Valor da Empresa, LAJIDA e Retorno Total ao Acionista (RTA), constru??dos com dados fornecidos pelo sistema Econom??tica, para o per??odo de 2010 a 2013. A signific??ncia das vari??veis foi testada recorrendo ao m??todo dos M??nimos Quadrados Ordin??rios (MQO), e as estimativas realizadas mostraram signific??ncia estat??stica do impacto do tipo de remunera????o sobre o desempenho financeiro da amostra apenas para o indicador Valor da Empresa, cujos resultados sugeriram que o objetivo de longo prazo vinculado ?? remunera????o pode influenciar positivamente o desempenho da empresa.

Made available in DSpace on 2014-12-17T14:34:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MariaNFB_DISSERT.pdf: 1439709 bytes, checksum: 01b20e1ce03d68a5902b7992884ca724 (MD5) Previous issue date: 2013-04-24 / The work consists in a discussion of the evolution of formal employment in the industrial cities of Cear? state averages from 1990 to 2010, since this period was marked by important changes. It is emphasized that in order to achieve this aim, the present study was based on a survey of relevant literature on the subject, as well as the use of the Annual Report of Social Information (RAIS), published by the Ministry of Labour and Employment (MTE) and the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE). The central question to be considered in this study is how we evolved formal employment industry in medium-sized cities (Juazeiro do Norte, Crato and Sobral) of Cear?? The assumption that guides this work is that given the economic policies of the 1990 and 2000 these policies encouraged the relocation, thus implying significant growth in the formal manufacturing employment in these cities. Regarding the results obtained in the survey, it was found that the industrial sector of these cities, showed considerable dynamism in what refers to the expansion of establishments. When observed in percentage terms medium-sized cities (345.5%) had the highest growth in number of establishments in the 1990s with rates higher than the Northeast region (285.9%) and Brazil (167.5%). The highlight was the city of Juazeiro, with the highest concentration of micro and small footwear companies in the state. Regarding the number of formal jobs created in medium-sized cities, it went from 6.596 in 1990 to 41.660 million formal jobs in 2010, with a growth rate of 532%. The sector contributed most to employment generation was the footwear. Although the levels of minimum wages, the 1990 recorded the lowest levels. In the 2000, there were real gains in levels of minimum wages in all cities, however, it may be noted that over the decades there has been significant momentum. However, this momentum was not enough to prevent the end of the study period CMs-Cear? present low wages / O presente trabalho constitui-se em uma abordagem sobre a evolu??o do emprego formal industrial nas cidades m?dias do estado do Cear? no per?odo de 1990 a 2010, posto que esse per?odo foi marcado por importantes mudan?as. Ressalta-se que com o prop?sito de alcan?ar tal intuito, foi realizado um levantamento da literatura relevante sobre a tem?tica, bem como a utiliza??o de estat?sticas da Rela??o Anual de Informa??es Sociais (RAIS), publicada pelo Minist?rio do Trabalho e do Emprego (MTE) e do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat?stica (IBGE). A quest?o central a ser considerada neste estudo ? saber como evoluiu o emprego formal da ind?stria nas cidades m?dias (Juazeiro do Norte, Crato e Sobral) do estado do Cear?. O pressuposto que norteia este trabalho ? que as pol?ticas econ?micas dos anos de 1990 e 2000 estimularam a relocaliza??o com implica??es importantes no emprego industrial formal nessas cidades. No que concerne aos resultados obtidos na pesquisa, constatou-se que o setor industrial dessas cidades, apresentou consider?vel dinamismo no que refere-se ? expans?o dos estabelecimentos. Quando se observa em termos percentuais as cidades m?dias (345,5%) tiveram o maior crescimento do n?mero de estabelecimentos na d?cada de 1990 com taxas mais elevadas que a regi?o Nordeste (285,9%) e o Brasil (167,5%). O destaque foi para a cidade de Juazeiro do Norte, com maior concentra??o de micro e pequenas empresas cal?adistas do estado. No que concerne a quantidade de empregos formais criados nas cidades m?dias, o mesmo passou de 6.596, em 1990, para 41.660 mil empregos formais em 2010, apresentando uma taxa de crescimento de 532%. O setor que mais contribuiu para gera??o de emprego foi o cal?adista. Ainda, quanto o n?vel de salarial, a d?cada de 1990 registrou os menores n?veis. Nos anos 2000, houve ganhos em todas as cidades. Entretanto, n?o foi suficiente para evitar que ao final do per?odo estudado as CMs-Cear? apresentassem n?veis salariais relativamente baixos

Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2017-11-01T22:58:29Z No. of bitstreams: 1 DaisyCarolineNascimentoPereira_DISSERT.pdf: 2466191 bytes, checksum: 852cdaa1529175136364fb9a305c4990 (MD5) / Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2017-11-14T23:06:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DaisyCarolineNascimentoPereira_DISSERT.pdf: 2466191 bytes, checksum: 852cdaa1529175136364fb9a305c4990 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-11-14T23:06:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DaisyCarolineNascimentoPereira_DISSERT.pdf: 2466191 bytes, checksum: 852cdaa1529175136364fb9a305c4990 (MD5) Previous issue date: 2017-07-31 / Nas ci?ncias econ?micas s?o vastos os trabalhos que analisam a tem?tica voltada ?s desigualdades econ?micas, por?m, uma das cr?ticas feitas ? literatura econ?mica contempor?nea que estuda a desigualdade de renda ? que esta, predominantemente, estuda aspectos relacionados ? distribui??o pessoal de renda (DPR), esquecendo-se de se aprofundar nas quest?es relacionadas ? distribui??o funcional de renda (DFR). Embora a DFR seja um aspecto importante no desenvolvimento de muitas teorias macroecon?micas, seu estudo ainda ? muito negligenciado, tanto a n?vel internacional quanto nacional. Isso se deve, em grande parte, ?s limita??es te?ricas e metodol?gicas inerentes ao seu estudo. Apesar dessas limita??es, existem diversos fatores que motivam seu estudo. Assim, o presente trabalho tem por objetivo analisar o comportamento hist?rico da Distribui??o Funcional de Renda no Brasil entre 1955-2014. Analisamos o comportamento da DFR a partir de tr?s fatores: produtividade real do trabalho, sal?rios reais e o poder de barganha dos trabalhadores. A an?lise do poder de barganha dos trabalhadores foi realizada atrav?s da compreens?o da evolu??o do Estado do Bem-Estar Social. Os resultados demonstram que, entre 1955 a 2014, a distribui??o funcional de renda no Brasil apresentou comportamento c?clico. Em compara??o internacional, percebe-se que a participa??o da renda do trabalho na renda nacional acompanhou a din?mica internacional e que a DFR no Brasil ? relativamente baixa, mesmo quando comparada com a de pa?ses pobres. Tamb?m verificamos que estudos voltados a DFR devem levar em considera??o fatores conceituais, metodol?gicos e quantitativos, pois, n?o existe um consenso na literatura em rela??o as suas t?cnicas de mensura??o. Atrav?s das metodologias apresentadas, percebe-se que o tratamento dado ? renda dos aut?nomos (renda mista) ? o principal fator que influencia a exist?ncia de diversas formas de estima??o da participa??o da renda do trabalho na renda nacional. A pesquisa classifica-se como explorat?ria-descritiva, quali-quantitativa e os dados foram obtidos, majoritariamente, atrav?s das Contas Nacionais realizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat?stica (IBGE) e pelos bancos de dados da International Labour Organization (ILO) e Organisation for Economic Co-operation and Deselopment (OECD).