Hur tillgängliga Västerås Stads jobbannonser är för arbetssökanden har i denna studie studerats. Intresseområdet har på så vis varit jobbannonsers tillgänglighet, ett område som undersökts med metodansatsen grundad teori. Syftet har legat i att undersöka intresseområdet sociologiskt utifrån dimensionerna kön, ålder, funktionsnedsättning och etnisk bakgrund. Med hjälp av metodansatsen har en huvudangelägenhet för intresseområdet vuxit fram. Denna belyser att krav leder till den mest lämpade kandidaten får tjänsten. Studiens grundade teori bygger därmed på det funna centrala problemet, samt en beskrivning gällande dess följder för den arbetssökande. Detta identifieras genom kärnkategorin Västerås Stads krav exkluderar samt dess underkategorier, vilka är kompetensanpassad rekrytering, personlig mognad, självgående som samverkar gärna, miste av den lojala personen och jobbannonsens uppbyggnad. Slutligen appliceras den grundade teorin i ett teoretiskt ramverk i förhållande till Lukes maktdimensioner, detta för att ge studien en större bredd och förståelse gällande den data som studien baseras på.   Nyckelord: Arbetssökanden, Exkludering, Grundad teori, Jobbannonser, Tillgänglighet, Västerås Stad.

The purpose of the study has been to investigate how voluntary organization’s work toinclude young people into society and what significance these organizations have for youngpeople. To carry out the study, we contacted “Samtalsringen”, which is a voluntaryorganisation with the goal of counteracting negative behaviors in young boys and includingthem into society. We used semi-structured interviews and then categorized the collecteddata based on the main research question of the study. We used the theoretical startingpoints and previous research within the area of our study to analyze the results. The resultsshow that the organization’s work depends on the trust that the young people feel towardsthe leaders and the other participants. By talking in groups, the young people’sunderstandings regarding their own and other participants' situations started to increase.Samtalsringen then works for the young people to be able to gain control and autonomy overtheir lives by motivation and encouraging them. The young people have a great appreciationfor Samtalsringen and the impact that the organisation have had for them in school, workand everyday life.

Detta är en kvantitativ studie som avser att undersöka och redogöra för relationen mellan attityd ochhandling gällande miljön. Studien relaterar till den aktuella samhällsdebatten om den rådandeklimatkrisen. Vidare undersöks hur människors position inom sociala strukturer påverkar det initialasambandet. Valet av studiens variabler baseras på tidigare studier inom ämnet som hävdar attkulturella faktorer påverkar individers benägenhet att agera för miljön. Resultatet frambringas genomen korrelationsanalys, bivariata samt multivariata regressionsanalyser. Studiens resultat analyseras ienlighet med det teoretiska ramverk som utgörs av teorier från Bauman (2002;2012), Butler (2005),Connell och Pearse (2017), Collins och Bilge (2016), Mellor (1996) samt Bourdieu (2016). Resultatet avstudien visar att det finns en korrelation mellan handling och attityd när det kommer till den rådandemiljöproblematiken samt att det individuella agerandet påverkas av strukturella förhållanden. / <p>2021-06-10</p>

No description available.

No description available.

This bachelor thesis is a case study that deals with how Umeå kommun works with recruitment and accessibility. The purpose was to understand how recruitment processes for highly qualified services can create inclusion or exclusion of people with physical impairments and how accessibility work can affect this. To answer this, we’ve used Braun and Clarkes six steps of thematic analysis, Carol Bacchi’spolicy analysis method “What is the problem represented to be?” and a social constructionist perspective. The result was, firstly, that the organization works with standardized methods, which research shows reduces the risk of subjectivity in recruitment processes. There are, however, aspectsthat can be improved and a critical perspective is required to raise awareness of biases in the organization that can create disabilities out of impairments. Furthermore, much emphasis is placed onpersonal (desirable) characteristics which, together with a narrow and sometimes unclear profile ofrequirements, can have an exclusionary effect on people with physical impairments. Secondly, there aredifficulties in the implementation of programs and plans with the purpose to improve the situation forpeople with impairments in general, which may be partly due to lack of knowledge and partly due to a discrepancy between how decision-makers think something works and how it actually works. Thus,accessibility work does not affect either the recruitment process or the inclusion or exclusion of people with physical impairments in any other way than that it may have a positive normative effect only in its existence. However, many of the formulations in policies may rather contribute to reproducing negative prejudices and perceptions about people with impairments, and thus create more exclusion inrecruitment.

No description available.

<p>2021-06-02</p>

<p>2021-06-03</p>

<p>2021-06-28</p>