Magistro darbą sudaro trys pagrindinės dalys: Pirmoje darbo dalyje nagrinėjami teoriniai pirkimo sprendimų priėmimo aspektai. Lyginami skirtingų autorių pateikiami vartotojų elgsenos sampratos apibrėžimai, analizuojami pirkimo sprendimų priėmimo etapai, lyginami užsienio bei Lietuvos mokslinės literatūros šaltiniuose pateikiami pirkimo sprendimų modeliai. Taip pat pateikiamas moterų pirkimo elgsenos aprašymas bei vyrų ir moterų biologiniai, psichologiniai, neurologiniai ir socialiniai skirtumai. Antroje darbo dalyje pateikiamas autoriaus sudarytas moterų pirkimo sprendimų sudarytas modelis, atlikta dekoratyvinės kosmetikos rinkos analizė Lietuvoje ir D.Britanijoje bei pateikiamas tyrimo aprašymas ir jo metodologija. Trečioje darbo dalyje tiriama moterų-pirkėjų sprendimų priėmimo elgsena Lietuvos ir D.Britanojos dekoratyvinės kosmetikos rinkose. Pateikiama tyrimo analizė bei aprašymas kartu su diagramomis bei schemomis. Atlikus tyrimą, bus patvirtinamos arba atmetamos darbo pradžioje iskeltos hipotezės. / The aim of this master work is to analyze the peculiarities of women buying behavior in cosmetics market. This paper consists of three main parts: 1. theoretical aspects of consumer buying behavior; 2. the review of cosmetics market in Lithuania and G.Britain; 3. The research of women buying decisions process in cosmetics market in Lithuania. In the first chapter consumer behavior is analyzed from theoretical side. There were analyzed, compared and summarized definitions of consumer behavior on the ground of different authors, passed in review and described key aspects of consumer behavior. According to the analysis of definitions, the definition of women consumer behavior was determined. Furthermore there was ascertained, what purchasing decisions are and how it can be classified and described. Because different authors reflect the model of buying behavior in different ways, all models were analyzed, compared and summarized in one model referring to which all factors of buying decisions were described. In the second chapter specific model of women buying behavior was designed. Because the new model was meant to serve in researching women’s behavior in cosmetics market in Lithuania and G.Britain, there was made the analysis of these markets. In this chapter the methodology of the research was discussed as well. Practical part of the work is represented in the third chapter of the paper. There are described the peculiarities of women buying decision’s process in Lithuanian and... [to full text]

Pirmoje darbo dalyje apibūdinamas ir analizuojamas darbuotojų pasitenkinimas darbu ir įvairūs jo aspektai. Taip pat pateikiama suteiktos atsakomybės darbuotojui atliekant darbus reikšmė bei darbuotojų įtraukimas į organizacijos sprendimus. Apibūdinamos klasikinės motyvavimo teorijos bei pasitenkinimo darbu veiksniai. Antroje darbo dalyje aptariami ir lyginami įvairūs mokslininkų atlikti empiriniai tyrimai, išskiriamos trys dalys, kur pirmoje pateikiami pasitenkinimo darbu empiriniai tyrimai, antroje detaliau delegavimo ir įtraukimo į valdymą reikšmė. Pateikus ir apibūdinus tyrimus iškeliamos hipotezės ir sukuriamas tolimesnis tyrimo modelis. Trečioje dalyje pateikiama tyrimo metodika, atliekama apklausos tyrimo analizė. / Thesis is concludes three parts. The first part deals with describing and analysing job satisfaction and its aspects. Moreover represented the influence of responsibility to job satisfaction and personal involvement to company decisions. Also characterize classical motivation theories and job satisfaction. In second part is discussing and comparing various empirical researches. It is produced job satisfaction empirical researches, particularly delegation ant involvement to management importance. Moreover, it is defining hypothesis and research model. Third part is represented research methodology and survey research analysis.

Analysis of optimisation and decision-making theories was made during this master degree thesis. The study of the optimisation tasks types and their solving methods was made. Main focus was given to the solutions of multiple criteria optimization problems. Computing software MINIMUM and existing software for the solution of multiple criteria optimization tasks were analyzed during the study. Applying computing software MINIMUM strategy for the solution of multiple criteria optimization tasks has been developed and special software for the efficiency research created. Experimental trials have been carried out in order to investigate and compare efficiency of the existing and specially created software for the solution of multiple criteria optimization tasks. Using specially created software, experimental solutions of multiple criteria optimisation tasks in graphical environment showed that optimal solution is found faster i. e. duration of the optimum result computing time was most economical. New programming language PowerBuilder was also analyzed during the development of the special software for the efficiency research and more experience in modern software development was gained.

The principles of parallel computing, the MPI program parcel, which was used in this work, allow to adapt them to solve tasks using computer nets and peculiarities of implanting this package. The specific character of multiple criteria tasks of optimization and way of solutions using computer nets were cleared up. The decision theory, basic methods of making decisions were described in this work.

Darbe buvo išsikeltas tikslas, įvertinti veiksnius, sąlygojančius savikliovos lygį. Tyrime dalyvavo 190 tiriamųjų iš skirtingų įmonių. Tiriamųjų amžius buvo nuo 23 iki 45 metų. Amžiaus vidurkis 29, 5 metai. Atliekant tyrimą buvo naudojamos trys užduotys. Dvi užduotys po 10 klausimų ir viena užduotis su 6 klausimais. Visose užduotyse tiriamieji turėjo pasirinkti vieną iš dviejų alternatyvų ir šalia nurodyti savo įsitikinimą, kad pasirinktas atsakymas teisingas nuo 50 % iki 100 %. Buvo išsikeltos 5 hipotezės : (1) vyrų savikliova aukštesnė priimant sprendimus nei moterų; (2) vyrai priimdami sprendimus padaro daugiau klaidų, nei moterys; (3) užimančių vadovaujamas pareigas savikliova yra aukštesnė nei nevadovaujamas pareigas užimančių žmonių; (4) žmoni��, atsakinėjančių į savo specialybei artimus klausimus, savikliova yra aukštesnė, nei žmonių, kuriems klausimai nėra artimi jų specialybei; (5) Dažniau savarankiškus sprendimus darbe priimančių žmonių savikliova aukštesnė. Rezultatai rodo, kad perdėtos savikliovos šiame tyrime nebuvo aptikta. Tačiau rezultatai parodė, kad vyrų savikliova yra didesnė nei moterų, kad vyrai, priimdami sprendimus daro daugiau klaidų nei moterys, tačiau statistiškai reikšmingo skirtumo nebuvo rasta tarp vadovaujančias ir nevadovaujančias pareigas užimančių tiriamųjų, taip pat statistiškai reikšmingo skirtumo nebuvo aptikta ir tarp tiriamųjų atsakinėjančių į savo specialybei artimus klausimus ir tiriamųjų, kurių specialybė nėra artima atsakinėjamiems... [toliau žr. visą tekstą] / The purpose of this study was to investigate the factors, which do impact for confidence level. The participants were 190 from different companies, aged 23 – 45. Each participant received three tasks. Two task consists of 10 question each, and one task of 6 questions. All three tasks required to choose one of two alternatives and then report confidence on a scale of 50 to 100 %. It was hipothesized that: (1) Confidence of males is higher level than females; (2) males make more mistakes, than females; (3) confidence of managers is higher level, than not managers; (4) people, which speciality is close to task, have higher level of confidence, than people, which speciality isnt close to task; (5) people, which are making desicions more often by themself, has higher level of confidence, than people, which dont make desicions often. Rezults shows, that overconfidence wasnt find in this recearch. Rezults shows,that males have higher confidence, than females,that males make more mistakes, than females, but statistically significant depends wasnt find between managers and no-managers, as well statistically significant depends wasnt find between people, which specialyti was close to task and people, which speciality wasnt close to task. But rezults shows, that people, which making desicions more often, have higher confidence, than people, which dont make desicion often.

Savo tyrime siekėme patikrinti sprendimo priėmimo grupėje struktūros modelį, kuris padėtų pagerinti sprendimų priėmimo grupėje proceso kokybę bei sprendimo priimtinumą grupės nariams. Siūlomas sprendimų priėmimo grupėje struktūros modelis remiasi procedūrinio racionalumo principais (Simon, 2003), Galotti (2002) siūlomu individualaus sprendimo struktūravimo modeliu bei multiatributinės naudos teorija. Sprendimo priėmimo proceso kokybę matavome atsižvelgdami į Deal ir Stroebe (1987, cit. pgl. Furnham) išskirtus trūkumus, būdingus sprendimų priėmimui grupėje, t.y. socialinio dykinėjimo efektą, vertinimo baimę bei produktyvumo blokavimo efektą. Tyrimo metu nustatėme, kad: • Tiriamiesiems, kurie priimdami sprendimą taikė struktūros modelį, priimtas sprendimas priimtinesnis nei tiems, kurie šio modelio netaikė. • Tiriamieji, kurie priimdami sprendimą grupėje taikė struktūros modelį, buvo labiau linkę bendradarbiauti nei tie, kurie šio modelio netaikė. • Bendra sprendimo priėmimo grupėje kokybė, lyginat struktūruoto ir nestruktūruoto sprendimų priėmimo grupes, nesiskyrė. / In this paper we wanted to offer such group decision making structure, which could improve the decision making process quality and decision acceptance. The structured decision making is based upon procedural rationality principles (Simon, 2003), Galotti (2002) individual decision structuring and Multi-attribute utility theory. In decision making process quality assessment we paid attention to presence of social loafing, evaluation apprehension and production blocking effects. Results of this study shows, that: • There is a significant difference in decision acceptance between structured and unstructured decision making groups. • There is no significant difference in total decision making process quality between structured and unstructured decision making groups. • There is a significant difference in cooperation activity between structured and unstructured decision making.

Magistro darbe teoriniu požiūriu nagrinėjama sprendimų priėmimo samprata, sprendimų vieta valdyme, sprendimų priėmimo proceso turinys, darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime samprata, darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime lygiai, darbuotojų įgalinimo strategijos. Naudojant veiklos tyrimo, kaip praktinio pobūdžio, ugdomąją, konstruojančią metodologiją, tyrėjas atlieka praktinį eksperimentą įmonėje. Tyrimo metu tiria, kokia yra darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime struktūra ir dinamika bei kokie yra darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime rezultatai. Magistro darbo autorius, pats būdamas įmonės darbuotoju, tampa tyrėju-praktiku, dalyvaujančiu įmonės realiuose sprendimų priėmimuose ir skatinančiu, kitus įmonės darbuotojus aktyviai dalyvauti tyrime. Tyrimo metu konstruojamas darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime modelis. / This master‘s final paper formulates problems in theoretical background of: conception of decisions making, position of decisions making in management, process of decisions making, stuff’s participation in decisions making, levels of stuff’s participation in decisions making, stuff’s empowerment strategies. Action research as a qualitative research method was used by the author for practical, educational, constructible experiment, which accomplished in private company. By experiment was researched structure and course of stuff’s participation in decisions making and followed up participation’s results. In that case, author becomes practical researcher, involved in real decisions making and stimulated the active participation of other participants. Hereupon, researcher builds up the model of stuff’s participation in decisions making.

Pagrindinis tyrimo tikslas – pasiūlyti analizės metodus, skirtus statybos eksporto žiniomis grįstai sprendimų paramos sistemai kurti. •Įvertinti statybos eksporto efektyvumą daugiakriterinės analizės metodais. •Pritaikyti ekspertinius metodus, kuriant statybos eksporto galimybių analizės ir geriausios patirties žinių bazės sistemą; atlikti užsienio šalių statybos eksporto sektoriaus analizę, pasitelkiant naujausias informacines ir telekomunikacines technologijas. •Analizuoti pasaulinio interneto tinklo, kaip užsienio statybos pramonės rinkos tyrimų įrankio taikymą. •Pateikti pasiūlymus, kaip naudojant naujausias informacines technologijas ir žinių sistemas sumažinti eksporto sąnaudas, padidinti efektyvumą. / The main aim of the research: to offer analysis methods for development of a knowledge-based decision support system in the sphere of construction export: to evaluate the effectiveness of construction export using methods of multiple criteria analysis; to make use of expert methods when developing the system of feasibility study of construction export and the knowledge base of best experience; to describe application of internet as a tool in analysis of foreign markets and provide offers to exporters of the Lithuanian construction branch on how to use Internet in their activities thus granting improvement of export effectiveness; to provide offers on how to reduce export cost and improve effectiveness and quality by using the newest IT and knowledge systems.

Magistro darbe, remiantis Lietuvos ir užsienio autorių darbais, išanalizuota vartotojų elgsenos objektas kitų mokslų atžvilgiu, išsiaiškinti vartotojų elgsenai įtaką darantys išoriniai ir vidiniai veiksniai, bei vartotojų sprendimo priėmimo etapai. Išanalizuota automobilių rinka ir automobilių rinkos vartotojų pasirinkimą lemiantys veiksniai. Esantys vartotojų elgsenos tipų modeliai, tinka ne visose vartotojų elgsenos tyrimo situacijose. Tyrime figūruoja ne būtinosios reikmės prekė, o greičiau prabangos elementas, t.y. automobilis. Vartotojų elgsena šiuo klausimu, neatitinka tradicinio apklausos metodo modelio, todėl buvo pasirinkta kiek kitokia anketos modeliavimo sistema, leidusi, atpažinti vartotoją, pagal jo pasirinktus poreikius, kuriuos jis įvardijo kaip būtiniausius. Atlikus išsamią tyrimo duomenų analizę, darbo pabaigoje pateiktos apibendrintos išvados ir rekomendacijos, kurios gali būti naudingos ne tik naujų automobilių centrų vadovams, bet ir kitiems asmenims, susijusiems su automobilių rinka bei siekiantiems geriau pažinti automobilių rinkos vartotojų elgseną. / According to the Lithuanian and foreign authors‘ works, the master‘s paper analyzes the object of the line of purchasers, clears the external and internal factors‘ influence on consumers and the stages of purchasers‘ decisions. Also, this research analyses the market of cars and the factors that have the influence on the interests of purchasers. The existing types of the line of consumers are suitable not for all research situations. The paper includes cars not only as the necessaries but as luxury elements. The position of purchasers doesn‘t suit the traditional research model. Therefore, it was chosen another system of questionnaire that lets to know the consumers better according to their demands. According to the comprehensive reasearch analysis the paper gives summarized conclusions and recommendations which could be useful not for only the directors of new cars‘ centres but for other persons that are related with the car markets and want to know the attitude of purchasers better.

Šiuolaikinės organizacijos gyvena intensyvių pokyčių sąlygomis, kai reikia keisti nusistovėjusius darbo būdus. Vis didesnį pagreitį įgauna komandinio darbo tempas (Lipinskienė, Stokaitė, 2005). Tačiau ribotas sprendimų racionalumas pastebimas net ir kai sprendimai priimami komandoje (Vathanophas, Suensilpong, Pacharapha, 2008; Chugh, Bazerman, 2005; Fleming, 2003). Iš vadovaujančio personalo darbuotojų, paprastai, yra laukiama kokybiškų ir objektyvių sprendimų Taigi tikėtina, kad kognityviniai poslinkiai dažniau pasireikš tarp nevadovaujančio personalo darbuotojų, kuriems sprendimus, bent jau kuriančius pridėtinę vertę, tenka priimti rečiau. Tačiau šios prielaidos vis dar verčia abejoti tyrėjus (Certo, Connelly ir Tihanyi, 2008; Puškorius 2006). Keliamas šio darbo tikslas - nustatyti kognityvinių poslinkių pasireiškimą vadovaujančiam ir nevadovaujančiam personalui, priimant sprendimus grupėse ir individualiai. Tyrime dalyvavo 246 mažmeninės prekybos įmonės UAB „Eiginta“ darbuotojai, iš jų 18,7 % vyrų (n=46) ir 81,3 % moterų (n=200), nuo 24 iki 58 metų amžiaus (amžiaus vidurkis – 37,52 ± 6,06 metų). Kad įvertintume kognityvių poslinkių pasireiškimą, asmenims priimant sprendimus tiek individualiai, tiek grupėse, vieni tyrimo dalyviai turėjo užpildyti užduočių lapą A forma, kiti- B Forma. A ir B formas sudarė dešimt užduočių (5 skirtingos, 5 vienodos), nagrinėjančių įvairių euristikų panaudojimą. Tyrimo rezultatai leidžia teigti, kad kognityviniai poslinkiai pasireiškia tiek... [toliau žr. visą tekstą] / Contemporary organizations are existing under conditions of intense changes when established ways of work are to be altered and the speed of the teamwork is regularly increasing; nevertheless, limited rationality in solution taking is also observed when decisions are made in a team. There is no doubt that high-quality objective decisions are expected from the management personnel; it is also plausible that thinking biases will manifest more frequently among non-management employees who also have to make decisions less frequently. However, these assumptions still raise doubts among researchers (Certo, Connelly and Tihanyi, 2008; Puškorius 2006). The aim of this work is to discover the manifestation of thinking biases in management and non-management personnel when making decisions in groups and individually. 246 employees of Eiginta Ltd., an enterprise specializing in retail trade, took part in the analysis including 18.7 % males (n=46) and 81.3 % females (n=200), aged from 24 to 58 (age average 37.52 ± 6.06 years). In order to assess the manifestation of thinking biases when making decisions, participants of the research individually and in groups had to fill in an assignment sheet: Form A and Form B. Both sheets of assignments, i.e. Forms A and B consisted of ten tasks dealing with the manifestation of various types of heuristics among employees. The results of the research allow to claim that thinking biases are manifested both among the management personnel and... [to full text]