Work aim: Evaluation of the impact of stress on general practice nurses’ psychological state and work quality. Work objectives: 1. Evaluation of stress impact on general practice nurses’ work. 2. Evaluation of stress impact on general practice nurses’ psychological state. 3. Finding the main factors causing stress. 4. Finding the main factors causing stress disappearance. 5. Finding if it is necessary to improve nurses’ working conditions. The survey took place in Kaunas University of Medicine Hospital in 2004-2005. Using random selection there were chosen the following departments: Adult Psychiatry, Central Intensive Therapy, Neurosurgical Operating –Room, Skin and Venereal Diseases, Pulmonary and Allergic Diseases, Gastroenterology. 100 general practice nurses took part in the survey (all the respondents were feminine, because the percentage of men, working as nurses, is very low, in comparison with women). For the survey scientific literature has been analyzed and a questionnaire for the participants was used. The questionnaire handed to our respondents was made on the basis of the questionnaire form “Stress at Working Place”, prepared by the Finland Institute of Medicine. This form is used for evaluating psychosocial working factors and stress reactions of working people. Also we considered the questionnaire, made by Lemon and published in the book “Nursery Teaching Materials”. The survey data was analyzed using scientific literature and results of other surveys. The... [to full text]

SANTRAUKA Vilniaus universiteto Medicinos fakultetas Reabilitacijos, sporto medicinos ir slaugos institutas Slaugos magistrantūros programa Onkologijos slaugytojų streso darbe įvertinimas Slaugos magistro baigiamasis darbas Darbo autorius: Viktorija Kielaitė Darbo vadovė : Dr. Giedrė Bulotienė Vilnius, 2009m. Pagrindinės sąvokos: Onkologijos slaugytoja, stresas darbe, stresą darbe įtakojantys veiksniai. Tyrimo tikslas: ištirti onkologijos slaugytojų stresą darbe įtakojančius veiksnius. Tyrimo uždaviniai: 1. Ištirti darbo aplinkos veiksnių poveikį onkologijos slaugytojų streso darbe formavimuisi. 2. Nustatyti onkologijos slaugytojų dalyvavimo darbinėje veikloje įtaka streso formavimuisi. 3. Įvertinti socialinio klimato įtaką onkologijos slaugytojų stresui darbe. 4. Iš gautų tyrimo rezultatų pateikti pasiūlymus, kaip išvengti streso darbe Tyrimo populiacija: Anketuotos Vilniaus Universiteto Onkologijos Institute dirbančios slaugytojos. Tyrimo objektas: onkologijos slaugytojų stresą darbe skatinantys veiksniai. Hipotezė: onkologijos slaugytojų patiriamas stresas yra įtakojamas darbinės aplinkos. Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2007 m. spalio mėn. – 2009 m. gegužės mėn. Tyrime dalyvavo 112 slaugytojų, dirbančių Vilniaus Universiteto Onkologijos Institute (toliau VUOI). Tiriamųjų apklausai panaudota standartizuota 10 klausimų anketa, kuri reprezentavo slaugytojų socialinę aplinką darbo vietoje. Anketa paimta iš Slaugos mokomosios medžiagos EUR tarpvalstybinio projekto Lemon „... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Vilnius University Faculty of Medicine Institute of Rehabilitation, Sport Medicine and Nursing Master’s degree Nursing Programme TITLLE Evaluation of stress in oncology nurses job. Master’s degree final scientific research work Author of the master’s degree scientific research work: Viktorija Kielaitė Head of the master’s degree scientific research work: Dr. Giedrė Bulotienė Vilnius, 2009 Keywords: Oncology nurses, stress at work, factors influence on stress at work. The aim of the research – to explore the main factors of stress in oncology nurse’s job. Problems: 1. To investigate the oncology nurses work environment influence on factors that can affect the stress at work. 2. To determine is the oncology nurses action of taking part at work enviroment can affect the stress. 3. To evaluate is the social climate at work can affect the stress of oncology nurses job. 4. Give advice on how to avoid the stress at work. The object of research: The oncology nurses stress at work affecting factors. Hypothesis: The oncology nurses stress at work is affected by job environment. The methods of research: The research was carried out from October 2007 until May 2009. There were 112 oncology nurse, who were working at Vilnius University Oncology institute. The standard questionnaire used had 10 questions, which were representing nurse’s social environment at their working place. The questionnaire has been taken from the learning materials for nurses and midwives. Laman “Learning... [to full text]

Disertacijos tikslas yra identifikuoti ir ištirti streso darbe valdymo priemones bei jų veiksmingumą ir sukurti kompleksinį streso darbe valdymo modelį. Remiantis moksline literatūra disertacijoje pateikiama streso sampratos genezė, išanalizuoti streso darbe valdymo modeliai, identifikuoti esminiai stresą darbe sukeliantys veiksniai, išnagrinėtos organizacines streso darbe valdymo priemonės ir atskleistas jų veiksmingumas mažinant stresą darbe. Disertacijoje identifikuotos streso darbe valdymo priemonės, kurios iki šiol nebuvo nei teoriškai, nei empiriškai tyrinėtos. Remiantis mokslinės literatūros analize sukurtas kompleksinis streso darbe valdymo modelis, kuris empiriškai įvertintas Lietuvos energetikos įmonėse. Empiriniam tyrimui atlikti buvo pasirinktas kiekybinis tyrimo metodas – darbuotojų apklausa. Tyrimo metu nustatyta streso darbe priklausomybė nuo socialinių demografinių charakteristikų bei identifikuoti esminiai energetikos sektoriui stresoriai: atsakomybė už kitus žmones, darbo krūvis, vaidmens konfliktas, darbo sąlygos. Empirinis tyrimas patvirtino, kad streso darbe valdymo priemonės yra veiksmingos taikant jas kompleksiškai. Bendrą streso darbe lygį mažina bei atskirus stresorius įtakoja socialinė parama, karjeros valdymas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros užtikrinimo priemonės, darbuotojo žinių ir įgūdžių atitikimas darbo vietos reikalavimams, užduoties identiškumas. Remiantis tyrimo rezultatais parengtos rekomendacijos organizacijoms stresui darbe... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the dissertation is to identify organizational stress management interventions, analyze their effectiveness and create a systemic work related stress management model. Based on scientific literature there is revealed the genesis of the concept of stress, analyzed stress models, identified main work related stressors, analyzed stress management interventions and disclosed their effectiveness by reducing work related stress. There is revealed organizational stress management interventions which have been studied neither theoretically nor empirically were identified. The systemic work related stress management model is reasoned on the grounds of the theoretical analysis. The model was tested empirically in Lithuanian energy sector. The empirical study employs the survey method for data collection. The empirical study disclosed impact of social demographical characteristics on work related stress, and identified main stressors in Lithuanian energy sector: responsibility for other people, workload, role conflict, working conditions. The empirical study has fundamentally proved that organizational stress management interventions are efficient when they are applied systemically. The overall level of work related stress is reduced and individual stressors are influenced by social support, career management, interventions ensuring work – life balance, person's knowledge and skills fit to workplace requirements and task identity. On the grounds of the study conducted... [to full text]

Stresas darbe apibrėžiamas, kaip emocinė būsena ar nuotaika, kurios priežastis – prieštaravimas tarp darbe keliamų reikalavimų ir asmens sugebėjimo atlikti juos, arba asmens suvokimas, jog nesugebės atlikti darbo pagal keliamus jam reikalavimus. Vyraujanti pakeliamo lygmens įtampa darbe suteikia energijos ir motyvuoja kovoti su iššūkiais, tačiau per dideli reikalavimai ir per didelė įtampa sukelia stresą, kuris turi neigiamą poveikį darbuotojams ir jų organizacijoms. Nustatytos streso darbe, jį sukeliančių veiksnių ir simptomų sąsajos nuo slaugytojų amžiumi, šeimine padėtimi, pamaina. Tikslas – Ištirti slaugytojų su darbu susijusio streso, pasitenkinimo darbu ir ketinimų keisti darbą pasireiškimą bei sąsajas Tyrimo metodas – 2012 m. gegužės mėn. 1-31 d. atlikta anoniminė anketinė apklausa. Tyrime dalyvavo keturių Kauno miesto poliklinikų bendrosios praktikos ir bendruomenės slaugytojai (n=280, atsako dažnis - 87,5 proc.). Visos respondentės buvo moterys. Tyrimui naudota Išplėstinė slaugos streso skalė (56 teiginiai). Tyrimui atlikti Lietuvos Sveikatos mokslų universiteto Medicinos akademijos Bioetikos centras 2012-04-16 išdavė leidimą Nr. BC- KS (M)-260. Rezultatai: Dažniausiai stresą darbe slaugytojams sukelia situacijos, kai jie susiduria su paciento mirtimi ar mirimo procesu bei situacijos, susijusios su pacientų slauga ir bendravimu su pacientų artimaisiais; rečiausiai stresą keliantis veiksnys yra diskriminacija kolektyve. Nustatyta, kad slaugytojos dirba... [toliau žr. visą tekstą] / Work related stress is described as emotional state or mood, emerging from contradiction between work requirements and personal ability to fullfil them; this is personal perception of inability to perform the work tasks that are expected from him. Moderate strain at work acts as motivator and supply with energy to accept the challenges, although very high expectations and strong pressure results stress that negatively affects personell and organisation. There is the data about relationship of stress, its factors and symptoms with nurses age, family status and shift. The purpose – to investigate nurses‘ work related stress, satisfaction with work and intent to leave, and the relationship between these variables. Methods. Anonymous questionnairing was performed on 1-31 of May, 2012. Nurses of general practice and community care from four primary care centers of Kaunas city participated in the survey (N=280, response rate was 87,5%). All the respondents were females. The Extended Nursing Stress Scale with 56 items was used. Commettee on Bioethics at Lithuanian University of Health Sciences provided permission to perform this survey. Results: The most often stressful situation for nurses are related to patient‘s death and dying, also to situations of patient care and communication with his relatives. Discrimination was the rearest stresfull factor for nurses. Nurses are enthusiastic at work and the negative item that nurses dislike their work was scored with the lowest value... [to full text]

Tyrimo tikslas - išsiaiškinti mokyklų vadovų vadovavimo stiliaus ir vadovų elgesio aktyvumo (A tipo) sąsajas su darbuotojų – mokytojų darbe patiriamu stresu (išgyvenamais stresogeniniais įvykiais, profesiniu pervargimu). Tyrime dalyvavo 242 Kauno regiono mokyklose dirbantys asmenys (mokytojai ir jų vadovai – direktoriai ir pavaduotojai). Jiems buvo pateiktos dviejų tipų apklausos anketos: mokytojams ir vadovams. Tiriamieji turėjo užpildyti anketas atitinkančias jų pareigas mokykloje: mokytojų anketa ir vadovų anketa. Pastarąją pildė mokyklų direktoriai ir pavaduotojai. Darbuotojams nustatytas patiriamų stresogeninių įvykių darbe dažnumas, profesinis pervargimas, pasitenkinimas santykiais su vadovais, kolegomis ir mokiniais, pasitenkinimas atliekamu darbu, gaunamu atlyginimu bei sudarytomis darbo sąlygomis. Vadovams nustatytas vadovavimo stilius ir elgsenos aktyvumas (A tipas). Tyrimo rezultatai parodė, kad darbovietėse, kurių administracijos vadovavimo stilius yra orientuotas į užduotis, darbuotojų profesinio pervargimo (emocinio išsekimo) išreikštumas yra didesnis, darbuotojai daugiau išgyvena stresogeninių įvykių susijusių su mokinių susižeidimais mokykloje, nepalankiu vadovybės elgesiu ir konfliktų tarp bendradarbių sprendimu bei grėsme parasti darbą, taip pat darbuotojai mažiau patenkinti atlyginimu ir savo darbu, bei mažiau patenkinti santykiais su bendradarbiais ir administracija, lyginant su darbuotojais dirbančiais darbovietėse, kurių administracijos vadovavimo... [toliau žr. visą tekstą] / Purpose of research – to learn the links of the management style of the principals at school and the behavioral activity (A type) with the stress that employees – teachers experience at work (experienced stressogenic events, professional exhaustion). 242 persons working at Kaunas regional schools took part in the research (teachers and their managers – principals and deputies). They were given the questionnaires of two types – for teachers and managers. The respondents had to complete the questionnaires corresponding to their duties at school: questionnaire for teachers and questionnaire for managers. The latter was completed by the principals and their deputies. It was determined the frequency of the stressogenic events that the employees experience at work, professional exhaustion, satisfaction with the relations with managers, colleagues and students, satisfaction with the work done, received salary, and the work conditions. The management style and the behavioral activity (A type) were determined for the managers. The results of the research showed that in the workplaces, where the management style of the administration is directed to the tasks, the manifestation of the professional exhaustion of the employees (emotional exhaustion) is higher, the employees experience more stressogenic events related to the injuries of the students at school, unfavorable behavior of the management and solution of the conflicts with colleagues, threat to loose the job. Also the... [to full text]