Desarrolla una primera aproximación a la problemática de la persistencia de inadecuadas condiciones de trabajo que afecta a la calidad laboral y la productividad en el sector de construcción civil de Lima Metropolitana. Proporciona, desde una perspectiva conceptual y jurídica, los distintos aspectos técnicos indicando los mecanismos para su protección. / Tesis

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El presente trabajo es un examen de la institucionalidad y normativa que regula los trabajos pesados en la legislación nacional. Lo hemos abordado desde una perspectiva jurídica y ergonómica realizando un análisis de la Comisión Ergonómica Nacional y su funcionamiento. El concepto de trabajo pesado y cómo este último es aplicado en la práctica, la naturaleza jurídica de la Comisión y de sus resoluciones son también objeto de análisis. El trabajo apunta a determinar si esta institucionalidad es apta para dar respuesta a las nuevas formas de trabajo. Para este efecto, nuestra metodología consistirá en un análisis primeramente teórico que presentará al lector el cuadro general de la materia y en la segunda parte se analizarán casos prácticos para verificar en ellos nuestras hipótesis de trabajo. Este análisis práctico consiste en una parte fundamental del trabajo pues nos permite concluir que existe un sistema apto y eficiente cuando es requerido, pero incapaz de actuar de oficio, limitando su ámbito de acción.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Hoy día menos de un uno por ciento de la fuerza laboral chilena ejerce el derecho a huelga legal. Así lo revelan las cifras entregadas por la Dirección del Trabajo. El modelo de huelga que contempla nuestro ordenamiento jurídico, es el definido como contractualista por la doctrina. En el caso chileno, la huelga puede ejercerse únicamente dentro del procedimiento de negociación colectiva reglada, siendo la última etapa de éste. En múltiples oportunidades, los organismos de control de la OIT han realizado llamados de atención al Estado chileno, por las numerosas restricciones que se establecen para el ejercicio de este derecho. ¿Podemos decir entonces que existe efectivamente el derecho a huelga en Chile? Este estudio se ha propuesto responder a esta interrogante, atendiendo a la regulación constitucional y legal que norma la institución de la huelga. Realizamos este trabajo la luz de los principios internacionales –específicamente la libertad sindical- y desde la perspectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores, dentro de los cuales se inscribe precisamente el derecho a huelga. Para esto utilizamos una metodología jurídico descriptiva, empírica y post facto, atendiendo a un método de investigación de análisis comparativo, hipotético deductivo con un enfoque cualitativo. Los resultados obtenidos indican que no existe efectivamente el derecho a huelga en cuanto derecho fundamental, sino que éste es tan sólo una etapa dentro del procedimiento de negociación colectiva reglada, lo que sitúa a nuestro país –de acuerdo a los parámetros establecidos por la OIT- entre los más atrasados en materia de derechos fundamentales laborales.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El objetivo de este trabajo es seguir la evolución que la Organización Internacional del Trabajo en materia de Flexibilidad Laboral, específicamente en la flexibilidad de la duración y la ordenación del tiempo de trabajo. Para alcanzar este objetivo se analiza detalladamente todos los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo que contengan normas relativas al tiempo de trabajo, como a su ordenación. Este análisis se compara con las normas vigentes chilenas. Basándose en este análisis se llega a conclusión que la OIT ha ido desde una posición muy dura e inflexible respecto de la materia de que se trata a una posición de mayor aceptación de la flexibilidad. En efecto parte de una Jornada de Trabajo que alcanza a las cuarenta y ocho horas y termina en el último Convenio analizado aceptando y dando un marco regulatorio al trabajo a domicilio.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente estudio tiene como primer objetivo realizar un tratamiento lo más a fondo posible respecto de los contratos temporales, ya sean a plazo fijo o por obra o faena, intentando encontrar una definición lo más acertada posible y desentrañando cada uno de sus elementos. Ello debido al progresivo aumento que dicho tipo de contratación ha tenido en los últimos años, principalmente como consecuencia de la necesidad de las empresas de obtener una mano de obra lo más barata posible para poder competir de la mejor forma en el mercado actual, el cual se caracteriza por la gran apertura y globalización con que opera en Chile y el mundo entero.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Mediante el presente trabajo se pretende dilucidar la manera como estos derechos fundamentales que constituyen el sustrato básico imprescindible de nuestro estado de derecho laboral, se regulan y de que manera la Dirección del Trabajo juega un rol preponderante en este sentido, se pretende determinar como este organismo mediante su inspección competente proporciona el amparo de estos derechos fiscalizando que no sean vulnerados al interior de la empresa y promoviendo su cumplimento. Resulta relevante ir desmenuzando la manera como a enfrentado esta labor fiscalizadora la Dirección del Trabajo a lo largo de su existencia como organismo, y como desde hace ya varios años y sobre todo a partir de la reforma laboral del año 2001, la Dirección del Trabajo a emprendido una labor de construcción doctrinaria y dogmática respecto a la aplicación de los derechos fundamentales al interior de la empresa teniendo como eje la idea de la ciudadanía en la empresa y cómo esta preocupación se ha ido traduciendo en una política del servicio tendiente a implementar una acción específica de protección de tales derechos. Como resultado de lo anterior, a pesar de esta constante lucha por proteger la no trasgresión de lo derechos fundamentales al interior de la empresa, hoy en día la labor de la Dirección del Trabajo es selectiva y la carencia de personal dificulta la función de tutela por lo que no se hace fácil esta tarea. En el desarrollo de este trabajo comenzaré planteando cómo nació la idea de legislar sobre el tema, posteriormente me avocaré a la tarea de analizar la labor que cumple la Dirección del Trabajo. Dentro de esto analizare de que manera fiscaliza los derechos fundamentales trasgredidos al interior de la empresa, como realizan esta labor y mediante que procedimiento. Finalmente concluiré con una propuesta propia sobre un procedimiento que tutele de una manera efectiva los derechos fundamentales y el rol que deberá asumir dentro de este contexto la Dirección del Trabajo al amparo de la Ley 20.087.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Dictámenes de la Dirección del Trabajo publicados en el Boletín Oficial de dicho organismo nos. 71, 72, 83, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 y 129, años 1994, 1995 y 1999.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La labor de investigación comienza necesariamente por un proceso de información y documentación. Ahora bien, la presente memoria tiene por objeto fundamental extractar los dictámenes contenidos en la revista Boletín Oficial de la Dirección del Trabajo en sus números 111 a 120, correspondiente a los años 1998 y 1999. En ella, se abarcan la gran mayoría de conflictos que pueden surgir entre trabajadores y empleador, dando soluciones concretas y claras, abordando los posibles problemas de una manera simple, que permite a cualquier individuo entender el tema y su contexto, especialmente por la simpleza de seguridad, interpretación de instrumentos colectivos, competencia de la Dirección del Trabajo, requisitos fundamentales del contrato individual de trabajo, formalidades de despido del trabajador aforado, jornada de trabajo, feriado, indemnización por años de servicios, entre otros.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Dictámenes emanadas de la Dirección del Trabajo, recopilados en los archivos de dicha institución durante el año 1991. Total de documentos analizados: 297

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La presente memoria trata del fenómeno del Diálogo Social. En ella se hace un análisis del concepto, presupuestos, contenido, objetivos, naturaleza jurídica y modelos o mecanismos del diálogo social. Se pasa revista a una serie de manifestaciones de este fenómeno en distintas áreas y en distintos países. También se trata el tema, abordándolo desde el punto de vista de los principios jurídicos del Derecho del Trabajo y, relacionado con esto mismo, como una posible fuente de flexibilización de sus normas. A lo largo del tratamiento de todos estos puntos se intenta demostrar cómo el diálogo social es un mecanismo de prevención y solución de conflictos. Se concluye, especialmente respecto del tema laboral, que el diálogo social es efectivamente un mecanismo de prevención y solución de conflictos desde antiguo y en este sentido se hace una comparación con el origen del Derecho del Trabajo. En la actualidad también lo es, presentándose como relevante respecto de los conflictos que depara en materia laboral el fenómeno de la globalización, esto es, respecto de las exigencias de flexibilización de las normas laborales y su contrapunto con el tema del desperfilamiento del Derecho Laboral y la transgresión de sus principios que dicha flexibilización conlleva.