Submitted by Joice Garcia (joicegodoigarcia@gmail.com) on 2017-09-29T18:38:05Z No. of bitstreams: 1 Garcia_Tese Orientação Sexual e Discriminação.pdf: 904417 bytes, checksum: 120524468fce22fbfa67235e44f45ea8 (MD5) / Approved for entry into archive by Pamela Beltran Tonsa (pamela.tonsa@fgv.br) on 2017-09-29T19:11:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Garcia_Tese Orientação Sexual e Discriminação.pdf: 904417 bytes, checksum: 120524468fce22fbfa67235e44f45ea8 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-09-29T19:48:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Garcia_Tese Orientação Sexual e Discriminação.pdf: 904417 bytes, checksum: 120524468fce22fbfa67235e44f45ea8 (MD5) Previous issue date: 2017-08-31 / Esta tese apresenta o primeiro experimento social realizado para analisar a discriminação de homossexuais no mercado de trabalho brasileiro. Chamado de teste por correspondência, foi conduzido um experimento que simula o contato entre o (a) empregador (a) e o candidato através do envio de currículos fictícios para vagas reais de trabalho. Todas as características produtivas do currículo de tratamento e de controle foram idênticas à exceção da experiência de trabalho voluntário. Por aleatorização, em um currículo foi sinalizado que o candidato trabalhou em uma organização gay (tratamento) e no outro currículo não (controle). A partir disto foi observado, em simulações com diferentes níveis de informação sobre a produtividade dos candidatos, se houve uma diferença sistemática entre seus respectivos call-backs – retornos de convites para continuidade do processo seletivo. Os resultados deste trabalho apontam que, em um cenário de maior assimetria de informação, ser associado ou identificado como homossexual tem um efeito negativo na probabilidade de contratação. / This thesis presents the first social experiment conducted to analyze discrimination against gays in the Brazilian labor market within the state of São Paulo. A correspondence test was carried out by sending simulated fictitious resumés to current jobs openings. All candidate characteristics were identical between the two resumés sent out, except for the experience of voluntary work: one curriculum was signaled that the candidate worked in a gay organization (treatment) and the other did not (control). The selection of which resumé to send out per job opening was entirely random. Simulations were then carried out within different informational scenarios for labor productivity, to verify the existence of statistically different levels of callbacks between treatment and control groups. The results indicate that, within a scenario of larger informational asymmetry, being associated to or identified as gay has a negative effect of the probability of employment.