Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La presente obra nace de la inquietud de estudiar un tema al que nos vemos enfrentados todos los días sea como trabajadores o como profesionales del derecho, esto es, el cambio o variación unilateral de las condiciones de trabajo. En la recopilación de antecedentes para la realización de este trabajo, saltó a la vista inmediatamente la idea de que hasta ese momento las memorias de título, sólo dos hasta ahora, habían abordado el tema del lus Variandi no desde un punto de vista del Derecho Laboral, sino más bien desde un punto de vista civil y vinculado al principio de la autonomía de la voluntad. Dado lo anterior, me propuse variar esa situación y sin dejar estudiar la vinculación con materias propias del derecho civil, enfocar el estudio del Ius Variandi, desde el punto de vista del Derecho Laboral, porque es aquí donde existe una consagración legal de la institución y porque en la práctica es donde se da con mayor cotidianidad. Este se constituyó en el primer objetivo de mi trabajo.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trabajo agrícola en nuestro país constituye una parte importante fuerza laboral, considerando la apta geografía de Chile para el desempeño de esta actividad en toda época del año, es por ello que la regulación que hace la legislación sobre dicho contrato es de vital importancia en lo relativo a su aplicación a esta específica relación laboral, la que en muchos casos queda entregada a la mera consensualidad y a los usos que son frecuentes en la zona donde la actividad agrícola se lleva a cabo. Asimismo, en el mismo ámbito agrícola existe un subgrupo de trabajadores que laboran de manera estacional y esporádica, estos son los denominados trabajadores agrícolas de temporada, cuya relación laboral con sus empleadores también ha sido regulada por nuestra legislación laboral, debido al auge que ha tenido en nuestro país el área de las exportaciones de varios productos de nuestra agricultura y la apertura de los mercados internacionales, para la cual se hace indispensable la mano de obra de aquel trabajador. Es el auge de nuestra economía y la apertura de los mercados internaciones, los que cada día demandan un mayor número de productos agrícolas, lo que ha llevado a nuestros legisladores a regular el contrato de trabajadores agrícolas como un contrato especial en nuestra legislación laboral, y de dar acogida también en el mismo Código del Trabajo a la regulación de los contratos agrícolas de los trabajadores agrícolas de temporada, a fin de otorgar a éstos una mayor estabilidad en sus relaciones laborales y seguridad en todo ámbito a la hora de desempeñarse como tales

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Desde 1984 nuestra legislación faculta a la Dirección del Trabajo para autorizar sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y los descansos. Se trata de una atribución que el artículo 38 del Código Laboral ha establecido, formulando exigencias para su implantación, las que han sido complementadas por la jurisprudencia administrativa, para que la prestación de los servicios se desarrolle sin menoscabo de la vida y salud de los trabajadores. Es así como, mediante oficios circulares y órdenes de servicio, se ha regulado minuciosamente el procedimiento aplicable para obtener la autorización solicitada. Estos sistemas han permitido una flexibilidad de la jornada de trabajo, al constituir una excepción a la regla del art. 22 del código que contempla un límite de 48 horas como duración máxima de la jornada semanal. Por este motivo numerosos empleadores han solicitado a la Dirección del Trabajo el establecimiento de estas jornadas, lo que ha llevado a plantearse la relación de estos sistemas con los turnos de trabajo, los feriados, las licencias médicas y la jornada bisemanal, temas que han sido resueltos por la autoridad administrativa. Después de más de tres lustros de vigencia de este ejemplo de flexibilidad, la ley Nº19.759, que comenzó a regir el 1 de diciembre de 2.001, ha dado una nueva redacción al inciso final del art. 38, con el objeto de otorgar un mejor resguardo de los derechos de los trabajadores, fin último de la legislación laboral.

Tesis para optar al grado de Magíster en Economía / No disponible a texto completo / La segregación ocupacional por género es uno de los aspectos permanentes del mercado laboral y una característica transversal a todas las economías del mundo. Los estudios en el tema muestran que buena parte de las diferencias de género en el mercado laboral se ven explicadas por la segregación laboral, ya que esta actúa como un mecanismo que refleja los efectos las preferencias de los individuos, el contexto social y la estructura de mercado, sobre la distribución final de los géneros entre las ocupaciones. Aunque existen muchos estudios acerca de las diferencias de género en el mercado laboral para Chile, no hay suficiente evidencia empírica sobre la estructura ocupacional y su relación con los resultados en el mercado laboral. Al entender que la segregación laboral funciona como un mecanismo para la existencia de diferencias de género, se hace crucial tener un panorama general de los hechos estilizados en segregación y su impacto en el mercado del trabajo. Este estudio se encarga de presentar los hechos estilizados de la segregación laboral en Chile, utilizando las fuentes de datos disponibles para series de tiempo y para analizar la composición estructural de la segregación, dependiendo de las características de los trabajadores y del mercado. Los resultados muestran una importante reducción de la segregación en el periodo observado para la región metropolitana, sin embargo a nivel nacional, la caída ha sido menor, de manera consistente con la evidencia internacional. Además se encuentra que la segregación varía de manera importante según sector económico. Respecto a las características de los trabajadores, los cohortes más jóvenes y educados presentan un menor nivel de segregación

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de esta memoria era sistematizar la regulación del contrato a honorarios e identificar los criterios que lo diferencian de un contrato de trabajo, creemos que estos se han logrado, ya que hemos definido el contrato a honorarios y establecido cuáles son sus características, principios y su débil regulación. Nos hemos dado cuenta en el transcurso de esta investigación, que en la práctica el contrato a honorarios es utilizado por los empleadores para encubrir un contrato de trabajo y de esa forma, privar al trabajador de los derechos que le corresponderían, en virtud de que éste muchas veces realiza su labor en los mismos términos en que el Código del Trabajo se refiere a una relación laboral típica.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por los autores para ser publicada a texto completo / El trabajo lo dividimos en nueve capítulos en que analizaremos, en primer lugar, las razones por las cuales se hace necesaria la existencia de una justicia laboral especializada. Enseguida, haremos un breve comentario acerca de la historia de la justicia laboral chilena, a través de diversos períodos que analizaremos en detalle. En el Capítulo II realizaremos una exposición sistematizada del procedimiento laboral vigente y haremos un diagnóstico del mismo, para luego criticarlo a la luz de los principios formativos del procedimiento. En el Capítulo VI, analizaremos la exitosa experiencia del caso español en lo que a la implementación de un juicio laboral oral se refiere. En seguida analizaremos las propuestas impulsadas por el Foro para la Reforma de la Judicatura Laboral y Previsional, para luego abocarnos al estudio pormenorizado de los proyectos de ley que modifican el actual Libro V del Código del Trabajo y sustituyen el procedimiento vigente por uno de carácter oral y luego, haremos una breve mención a los proyectos complementarios a éste, para finalmente, elaborar las conclusiones que las iniciativas del Ejecutivo nos merecen en esta materia.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La finalidad del proyecto es introducir modificaciones al Art. 2° del Código del Trabajo, en el sentido de perfeccionar la normativa nacional que consagra el principio de no discriminación en materia de acceso al empleo.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El desarrollo del trabajo para un acercamiento al fenómeno del acoso psicológico laboral, será dividido en siete capítulos centrales del tema. El Capítulo I, busca entregar al lector mayor información sobre el tema en cuestión, para lograr una lectura más comprensiva del tema, este tema tiene mucha relación con aspectos de la psicología, sin embargo, se verá un componente mas bien crítico del tema, mirado desde el punto de vista del deterioro que va teniendo la sociedad por las prácticas contra los trabajadores, en el fondo se busca dar un marco en torno a lo cual se desarrollara el trabajo, circunscribiéndonos más bien a lo expresado del tema en artículos chilenos como extranjeros. El Capítulo II, tiene como finalidad la identificación de los derechos vulnerados (derechos fundamentales) y hacer hincapié a nuestro postulado sobre el derecho que como primera línea se ve afectado, nos estamos refiriendo al artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la Republica (en adelante CPR), que se está vulnerando de manera sistemática y sin solución aparente, postulado que será reafirmado a lo largo de la lectura del trabajo que estamos presentando. En el transcurso de este trabajo se verá como es posible que en cualquier lugar de trabajo, donde existan personas ganando el sustento para si y sus familias se vulnera el derecho a la vida y a la integridad física y síquica en la más completa impunidad El Capítulo III, es un análisis a la normativa chilena para dar fundamento jurídico a la protección contra el acoso psicológico laboral, analizando además como va surgiendo los valores para permitir la protección positiva y la concretización en nuestro actual ordenamiento jurídico. El Capítulo IV, tiene relación con el capitulo anterior sin embargo quisimos abordarlo de manera separada con la finalidad de darle mayor hincapié el tema, a pesar de encontrarse aún el proyecto de ley que sanciona el acoso psicológico en tramitación. Se analizara el tratamiento que se busca dar en nuestra legislación al acoso psicológico laboral, además de las instituciones que contempla el ordenamiento jurídico para hacer frente a las conductas de hostigamiento laboral. A pesar de lo anterior, la protección de los individuos que ha sufrido este tipo de acoso no está explícitamente tratada en la legislación chilena, pero se desprende de la voluntad de la CPR dar un adecuado amparo al trabajador tomando en cuenta la noción de persona que se maneja en esta materia, y del mismo modo el reestablecimiento de los derechos vulnerados por esas prácticas El Capítulo V, busca situar al lector en un contexto internacional, con el afán de que explicar el tema con ribetes internacionales, y de dar el carácter de importancia que merece. En el Capítulo VI, se analizaran sentencias dictadas por tribunales chilenos sobre el tema de acoso laboral, donde encontraremos además la primera sentencia que reconoce expresamente la existencia del mobbing en nuestro país. Además se presentan directrices requeridas por la doctrina para la evaluación de la cuantía del daño moral cuando procede la reparación patrimonial. En el Capítulo VII, buscamos orientar al lector para el reconocimiento de formas que eviten estas conductas atentatorias a los derechos fundamentales, ya sean el lector empleador o trabajador, se ha realizado una recopilación de diversos psicólogos con conocimiento en el tema lo cual da una base para poder seguir estos comportamientos y así evitar que sigan sucediendo estas conductas.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El presente trabajo tiene como objetivo investigar la institución de la Prescripción Extintiva en el Derecho del Trabajo, para lo cual deberemos determinar las normas que la regulan y, muy especialmente, los problemas que dichas normas han generado en su interpretación y aplicación. Sin embargo, previo a abocarnos a la prescripción propiamente tal, es menester estudiar los elementos que nos permitirán comprender la interpretación y aplicación de dicha institución.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / En el ámbito del Derecho Laboral la Constitución ha encargado a la ley la regulación de las relaciones laborales, limitando así la autonomía de la voluntad entre contratantes, pero ha establecido un marco básico que consagra: la Libertad de trabajo y su protección; el derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución; y la prohibición de cualquier discriminación en materia laboral. Además. consagra los derechos relativos a la actividad sindical. Entre estos derechos se ha amparado con el Recurso de Protección a la Libre Elección del trabajo y la Libertad de Contratación los que serán el objeto de este análisis.