Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / En este trabajo monográfico se mostrará cómo nuestros tribunales específicamente la Corte Suprema y las Cortes de Apelaciones han fallado conflictos referentes a demandas por despidos injustificados cuando la causal es motivada por contingencias relativas a la cuenta corriente personal de un trabajador bancario, en particular tratándose de protestos de cheque.

Memoria para optar al título de Arquitecto / Los desplazamientos, la movilidad y las migraciones estacionales forman parte del mercado laboral que genera la agroindustria. Se reconoce y visibiliza la realidad a la que se ven enfrentados los trabajadores de temporada que año a año migran desde sus ciudades de origen en busca de mejores oportunidades de trabajo. Situación que genera sobre-demanda de alojamiento en las ciudades productoras, situación que se traduce en la aparición de campamentos informales y hacinamiento. El presente proyecto de titulo plantea una solución a la explosiva demanda por alojamiento en periodos de cosecha, demanda que por definición posee un carácter de momentánea, temporal y fugaz. La propuesta se enfoca en desarrollar un modelo de campamento de faena que se presente como una alternativa rentable y que responda a la estacionalidad de la actividad. En la actualidad la oferta existente para el desarrollo de campamentos de faena no responde a la estacionalidad que esta actividad genera, es decir son alternativas para campamentos de faena estables. Por este motivo y por medio de la arquitectura modular y transitoria se concibe un modelo de campamento temporal. Gracias a los avances tecnológicos que ha habido en la industria de la construcción es posible plantear una propuesta a partir de la prefabricación de elementos. El modelo de campamento que se propone fue desarrollado a partir de un sistema de ensamble que en definitiva es el resultado de la combinación entre el diseño del objeto como tal y la arquitectura que se representa en una segunda fase donde se elaboró un modelo de hábitat transitorio. Finalmente se desarrolla una propuesta aplicada en el valle de Copiapó. Se selecciona esta zona debido al gran número de migrantes nacionales e internacionales que recibe para trabajar en la temporada de cosecha de uva de mesa. Por otro lado existen una serie de informes que grafican el estado actual en que se desempeñan los trabajos en esta zona, lo que de cierta forma facilita el desarrollo de la propuesta de arquitectura.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El proyecto de ley, fue finalmente promulgado y publicado el día 16 de Octubre de 2006 y se determinó que entrará en vigencia 90 días después de ello. La nueva ley regula de manera más completa la subcontratación, siendo su principal innovación la modificación de la responsabilidad de las empresas principales respecto de las obligaciones laborales y previsionales que tienen los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores. Por otra parte, la Ley N° 20.123 introduce una nueva normativa al Código de Trabajo, al legislar con detalle el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de servicios transitorios. Ante dicha situación y previendo, los importantes cambios que dicha ley incorpora en la legislación laboral, principalmente en materia de subcontratación, esta memoria de grado tiene por objeto llevar a cabo un análisis crítico del proyecto del ley en comento, con el fin de determinar la forma como la nueva normativa influirá en los sujetos de la relación laboral, cuáles serán las posibles consecuencias sociales, económicas y laborales que esta generará al entrar en aplicación, y en definitiva dar cuenta de la manera más objetiva posible, de los aspectos positivos y negativos de la nueva ley. Para ello, previamente, se hará un estudio investigativo de la historia de la subcontratación en Chile, se dará cuenta del modelo aplicado en la república española y se describirá la normativa vigente en nuestro país hasta antes de la entrada en vigencia de la nueva legislación. Esta memoria fue redactada a lo largo del año 2006, periodo durante el cual se terminó de tramitar el proyecto de ley que se convirtió en la Ley N° 20.123. Por ello, la mayor parte de este trabajo hace referencia al “proyecto de ley” y no a la ley ya promulgada. Este trabajo investigativo fue terminado poco tiempo después de ser promulgada la nueva ley y dentro del periodo de vacancia legal de ésta

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El objetivo del presente trabajo es delimitar el concepto de test preocupacional, y determinar si se ajusta a la legalidad o si configuran intromisiones a la vida privada del trabajador. Si son instrumentos discriminatorios, y en caso que así fueran, que medios de defensa tiene el postulante. Se realizó un examen a la doctrina y al derecho comparado, donde el tema es ampliamente tratado, para luego revisar nuestra realidad jurídica y descubrir que recursos posee el postulante para defenderse de los abusos cometidos. Así llegamos a la conclusión que son ilegales aquellas pruebas que investiguen sobre la vida privada del postulante, sin que esos datos sean relevantes para determinar la capacidad e idoneidad necesaria para el trabajo al que se postula. Nuestra legislación nos dio las bases para intentar una clasificación de estas pruebas, para determinar cuales están prohibidas y cuales son obligatorias. Frente a estás posibles intromisiones a la vida privada, hay dos posibles soluciones, a luz de la revisión del derecho comparado, doctrina y dictámenes. Uno es que en la negociación colectiva se agreguen un ítem de solución a los problemas que se producen en la etapa pre contractual, que miembros del sindicato informen a los postulantes respecto de las pruebas a que serán sometidos, y que si los postulantes lo solicitan estén presentes miembros del sindicato, e incorporar al Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad, los procedimientos a utilizar para el examen de los postulantes. La otra solución, es una reforma profunda al sistema procedimental laboral, para que frente a los abusos sometidos, al postulante lo resguarde un sistema que se apresure a dar fin al abuso.

Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial / En el mercado actual existe una constante movilidad en el mercado del trabajo. Los trabajadores habitualmente cambian de empleo, ya sea hacia empleos dependientes o pasan de la dependencia a la independencia o viceversa. Pero esto no sólo importa por el cambio continuo en la trayectoria laboral de una persona, sino que lo más importante es cuan protegidos se encuentran al tener estos movimientos. Por lo tanto podemos pensar que la idea principal de investigación es analizar el alcance efectivo que tiene la protección laboral sobre trabajadores que tiene cambios en su trayectoria laboral. Es decir, queremos medir que tan efectiva es la protección laboral en un cuadro de empleos más flexibles e inestables

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento / El presente trabajo revisa la doctrina de los actos propios y su aplicación en sede laboral. Para ello se estudia el contenido tanto de la señalada doctrina como también el de los elementos que configuran el vínculo laboral, en orden a entender el aporte que cada uno de ellos puede hacer a la discusión sobre el contenido de la relación laboral, y así poder evaluar la procedencia y pertinencia de esta doctrina de origen civil en el ámbito del Derecho del Trabajo. Respecto de su aplicación en el caso chileno, se analizan veinte sentencias relativas al tema, dictadas por Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, que abarcan el período 2000-2011

Seminario de Título Ingeniero Comercial, Mención Economía / La pobreza en Chile ha disminuido de manera significativa. Sin embargo, altos niveles de desigualdad siguen impidiendo un nivel de desarrollo equitativo lo que ha impulsado un cambio en el paradigma de las políticas sociales. Además, las tendencias demográficas y culturales han cambiado las características del mercado laboral en Chile. En este trabajo se estudia una política laboral impulsada recientemente en Julio de 2009 que subsidia el empleo de los jóvenes, entregando un beneficio a los trabajadores y a sus empleadores. Considerando la importancia que tiene la evaluación de las políticas públicas en la actualidad, este trabajo intenta ser un aporte para una futura evaluación de impacto del subsidio al empleo joven. Se mencionan los aspectos del mercado laboral y la economía chilena que impulsaron la creación de esta política para luego describir las experiencias internacionales más relevantes. Luego, se presentan las características del subsidio en el mercado laboral chileno, y se entregan detalles respecto a la implementación y los resultados de un estudio piloto realizado durante Enero y Febrero del 2010, que sienta las bases para una evaluación de impacto de mayor magnitud. El trabajo concluye que el subsidio al empleo joven es una buena medida que puede ser un suplemento de ingreso importante para este grupo etáreo además de impulsar la formalidad. Sin embargo, se repiten las dificultades observadas en experiencias internacionales que demuestran una baja tasa de uso por parte de los empleadores.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La presente memoria tiene como objetivo revisar de manera sistemática y con profundidad la legislación aplicable a los trabajadores agrícolas en Chile. El trabajo comprende inicialmente cuatro capítulos históricos destinados a identificar la evolución del trabajo agrícola en Chile desde los tiempos anteriores a la colonia hasta nuestros días. Posteriormente se revisan dos hitos importantes en materia agrícola: la reforma agraria y la sindicalización campesina, para culminar tratando la evolución legislativa referida aplicable a los trabajadores agrícolas. En cuanto a legislación actual, el trabajo contempla un capítulo de aspectos generales de derecho laboral, derivado de la aplicación del artículo 77 del código del trabajo. Con posterioridad se tratan con detalle los aspectos que contempla el capítulo II del título II del libro I del código del trabajo, referido al contrato de los trabajadores agrícolas: jornada de trabajo, remuneración y feriado anual, para concluir con un capítulo destinado a la terminación del contrato.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La presente memoria tiene por objeto el estudio de la judicatura laboral chilena, entendiendo por tal a la encargada de hacer cumplir las normas sustantivas del trabajo, sea que tuviese o no el carácter de especializada. El presente estudio pretende hacer un análisis histórico de los órganos encargados de la jurisdicción laboral, desde la dictación del código civil, con una breve referencia al contrato de arrendamiento de servicios y a los tribunales encargados de dirimir los conflictos de relevancia jurídica relacionados con aquel contrato, continuando por el estudio de los tribunales laborales de carácter administrativo, las modificaciones que los volvieron parte integrante del Poder Judicial, los efectos del quiebre institucional de 1.973, la desaparición de la judicatura especializada en 1.980, los tribunales del código del trabajo de 1.987 y los de la ley 20.022. No es mi intención efectuar un estudio de las normas de carácter procedimental que puedan regir a dichos órganos, sino que me enfocaré exclusivamente al estudio de las normas que determinan la organización del órgano jurisdiccional en materia laboral, la forma de nombramiento de sus integrantes, la efectividad de los órganos en la aplicación de la ley y por ultimo un estudio cuantitativo que permita comprender la evolución de la justicia laboral desde la óptica de la aplicación de la ley sustantiva.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Lo que, en resumen, se pretende en este trabajo es analizar de que manera se ha adecuado nuestro derecho laboral a los nuevos tiempos, analizando normas que son ciertamente flexibles, aunque mucha gente las ignore, o no repare en que constituyen muestras de flexibilidad por lo cotidianas que resultan, y como aún quedan temas por mejorar, tomando como un buen ejemplo de ello la citada propuesta de “adaptabilidad” elaborada por el gobierno, durante el segundo semestre del 2003.