Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por los autores para ser publicada a texto completo / El trabajo lo dividimos en nueve capítulos en que analizaremos, en primer lugar, las razones por las cuales se hace necesaria la existencia de una justicia laboral especializada. Enseguida, haremos un breve comentario acerca de la historia de la justicia laboral chilena, a través de diversos períodos que analizaremos en detalle. En el Capítulo II realizaremos una exposición sistematizada del procedimiento laboral vigente y haremos un diagnóstico del mismo, para luego criticarlo a la luz de los principios formativos del procedimiento. En el Capítulo VI, analizaremos la exitosa experiencia del caso español en lo que a la implementación de un juicio laboral oral se refiere. En seguida analizaremos las propuestas impulsadas por el Foro para la Reforma de la Judicatura Laboral y Previsional, para luego abocarnos al estudio pormenorizado de los proyectos de ley que modifican el actual Libro V del Código del Trabajo y sustituyen el procedimiento vigente por uno de carácter oral y luego, haremos una breve mención a los proyectos complementarios a éste, para finalmente, elaborar las conclusiones que las iniciativas del Ejecutivo nos merecen en esta materia.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La finalidad del proyecto es introducir modificaciones al Art. 2° del Código del Trabajo, en el sentido de perfeccionar la normativa nacional que consagra el principio de no discriminación en materia de acceso al empleo.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El desarrollo del trabajo para un acercamiento al fenómeno del acoso psicológico laboral, será dividido en siete capítulos centrales del tema. El Capítulo I, busca entregar al lector mayor información sobre el tema en cuestión, para lograr una lectura más comprensiva del tema, este tema tiene mucha relación con aspectos de la psicología, sin embargo, se verá un componente mas bien crítico del tema, mirado desde el punto de vista del deterioro que va teniendo la sociedad por las prácticas contra los trabajadores, en el fondo se busca dar un marco en torno a lo cual se desarrollara el trabajo, circunscribiéndonos más bien a lo expresado del tema en artículos chilenos como extranjeros. El Capítulo II, tiene como finalidad la identificación de los derechos vulnerados (derechos fundamentales) y hacer hincapié a nuestro postulado sobre el derecho que como primera línea se ve afectado, nos estamos refiriendo al artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la Republica (en adelante CPR), que se está vulnerando de manera sistemática y sin solución aparente, postulado que será reafirmado a lo largo de la lectura del trabajo que estamos presentando. En el transcurso de este trabajo se verá como es posible que en cualquier lugar de trabajo, donde existan personas ganando el sustento para si y sus familias se vulnera el derecho a la vida y a la integridad física y síquica en la más completa impunidad El Capítulo III, es un análisis a la normativa chilena para dar fundamento jurídico a la protección contra el acoso psicológico laboral, analizando además como va surgiendo los valores para permitir la protección positiva y la concretización en nuestro actual ordenamiento jurídico. El Capítulo IV, tiene relación con el capitulo anterior sin embargo quisimos abordarlo de manera separada con la finalidad de darle mayor hincapié el tema, a pesar de encontrarse aún el proyecto de ley que sanciona el acoso psicológico en tramitación. Se analizara el tratamiento que se busca dar en nuestra legislación al acoso psicológico laboral, además de las instituciones que contempla el ordenamiento jurídico para hacer frente a las conductas de hostigamiento laboral. A pesar de lo anterior, la protección de los individuos que ha sufrido este tipo de acoso no está explícitamente tratada en la legislación chilena, pero se desprende de la voluntad de la CPR dar un adecuado amparo al trabajador tomando en cuenta la noción de persona que se maneja en esta materia, y del mismo modo el reestablecimiento de los derechos vulnerados por esas prácticas El Capítulo V, busca situar al lector en un contexto internacional, con el afán de que explicar el tema con ribetes internacionales, y de dar el carácter de importancia que merece. En el Capítulo VI, se analizaran sentencias dictadas por tribunales chilenos sobre el tema de acoso laboral, donde encontraremos además la primera sentencia que reconoce expresamente la existencia del mobbing en nuestro país. Además se presentan directrices requeridas por la doctrina para la evaluación de la cuantía del daño moral cuando procede la reparación patrimonial. En el Capítulo VII, buscamos orientar al lector para el reconocimiento de formas que eviten estas conductas atentatorias a los derechos fundamentales, ya sean el lector empleador o trabajador, se ha realizado una recopilación de diversos psicólogos con conocimiento en el tema lo cual da una base para poder seguir estos comportamientos y así evitar que sigan sucediendo estas conductas.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El presente trabajo tiene como objetivo investigar la institución de la Prescripción Extintiva en el Derecho del Trabajo, para lo cual deberemos determinar las normas que la regulan y, muy especialmente, los problemas que dichas normas han generado en su interpretación y aplicación. Sin embargo, previo a abocarnos a la prescripción propiamente tal, es menester estudiar los elementos que nos permitirán comprender la interpretación y aplicación de dicha institución.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El proyecto de ley, fue finalmente promulgado y publicado el día 16 de Octubre de 2006 y se determinó que entrará en vigencia 90 días después de ello. La nueva ley regula de manera más completa la subcontratación, siendo su principal innovación la modificación de la responsabilidad de las empresas principales respecto de las obligaciones laborales y previsionales que tienen los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores. Por otra parte, la Ley N° 20.123 introduce una nueva normativa al Código de Trabajo, al legislar con detalle el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de servicios transitorios. Ante dicha situación y previendo, los importantes cambios que dicha ley incorpora en la legislación laboral, principalmente en materia de subcontratación, esta memoria de grado tiene por objeto llevar a cabo un análisis crítico del proyecto del ley en comento, con el fin de determinar la forma como la nueva normativa influirá en los sujetos de la relación laboral, cuáles serán las posibles consecuencias sociales, económicas y laborales que esta generará al entrar en aplicación, y en definitiva dar cuenta de la manera más objetiva posible, de los aspectos positivos y negativos de la nueva ley. Para ello, previamente, se hará un estudio investigativo de la historia de la subcontratación en Chile, se dará cuenta del modelo aplicado en la república española y se describirá la normativa vigente en nuestro país hasta antes de la entrada en vigencia de la nueva legislación. Esta memoria fue redactada a lo largo del año 2006, periodo durante el cual se terminó de tramitar el proyecto de ley que se convirtió en la Ley N° 20.123. Por ello, la mayor parte de este trabajo hace referencia al “proyecto de ley” y no a la ley ya promulgada. Este trabajo investigativo fue terminado poco tiempo después de ser promulgada la nueva ley y dentro del periodo de vacancia legal de ésta

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El objetivo del presente trabajo es delimitar el concepto de test preocupacional, y determinar si se ajusta a la legalidad o si configuran intromisiones a la vida privada del trabajador. Si son instrumentos discriminatorios, y en caso que así fueran, que medios de defensa tiene el postulante. Se realizó un examen a la doctrina y al derecho comparado, donde el tema es ampliamente tratado, para luego revisar nuestra realidad jurídica y descubrir que recursos posee el postulante para defenderse de los abusos cometidos. Así llegamos a la conclusión que son ilegales aquellas pruebas que investiguen sobre la vida privada del postulante, sin que esos datos sean relevantes para determinar la capacidad e idoneidad necesaria para el trabajo al que se postula. Nuestra legislación nos dio las bases para intentar una clasificación de estas pruebas, para determinar cuales están prohibidas y cuales son obligatorias. Frente a estás posibles intromisiones a la vida privada, hay dos posibles soluciones, a luz de la revisión del derecho comparado, doctrina y dictámenes. Uno es que en la negociación colectiva se agreguen un ítem de solución a los problemas que se producen en la etapa pre contractual, que miembros del sindicato informen a los postulantes respecto de las pruebas a que serán sometidos, y que si los postulantes lo solicitan estén presentes miembros del sindicato, e incorporar al Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad, los procedimientos a utilizar para el examen de los postulantes. La otra solución, es una reforma profunda al sistema procedimental laboral, para que frente a los abusos sometidos, al postulante lo resguarde un sistema que se apresure a dar fin al abuso.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento / El presente trabajo revisa la doctrina de los actos propios y su aplicación en sede laboral. Para ello se estudia el contenido tanto de la señalada doctrina como también el de los elementos que configuran el vínculo laboral, en orden a entender el aporte que cada uno de ellos puede hacer a la discusión sobre el contenido de la relación laboral, y así poder evaluar la procedencia y pertinencia de esta doctrina de origen civil en el ámbito del Derecho del Trabajo. Respecto de su aplicación en el caso chileno, se analizan veinte sentencias relativas al tema, dictadas por Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, que abarcan el período 2000-2011

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La presente memoria tiene como objetivo revisar de manera sistemática y con profundidad la legislación aplicable a los trabajadores agrícolas en Chile. El trabajo comprende inicialmente cuatro capítulos históricos destinados a identificar la evolución del trabajo agrícola en Chile desde los tiempos anteriores a la colonia hasta nuestros días. Posteriormente se revisan dos hitos importantes en materia agrícola: la reforma agraria y la sindicalización campesina, para culminar tratando la evolución legislativa referida aplicable a los trabajadores agrícolas. En cuanto a legislación actual, el trabajo contempla un capítulo de aspectos generales de derecho laboral, derivado de la aplicación del artículo 77 del código del trabajo. Con posterioridad se tratan con detalle los aspectos que contempla el capítulo II del título II del libro I del código del trabajo, referido al contrato de los trabajadores agrícolas: jornada de trabajo, remuneración y feriado anual, para concluir con un capítulo destinado a la terminación del contrato.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Lo que, en resumen, se pretende en este trabajo es analizar de que manera se ha adecuado nuestro derecho laboral a los nuevos tiempos, analizando normas que son ciertamente flexibles, aunque mucha gente las ignore, o no repare en que constituyen muestras de flexibilidad por lo cotidianas que resultan, y como aún quedan temas por mejorar, tomando como un buen ejemplo de ello la citada propuesta de “adaptabilidad” elaborada por el gobierno, durante el segundo semestre del 2003.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Para el logro de tal objetivo, hemos decidido abocar nuestra investigación a la rama del Derecho Laboral, puesto que ella constituye una de las ramas más fecundas del derecho, permitiéndonos realizar una investigación acabada, atendida la abundante información que brinda. La metodología empleada en la presente memoria, comprenderá el análisis de material bibliográfico, tales como libros, memorias de grado, revistas en derecho, actas constitucionales, bases de datos computacionales sobre jurisprudencia nacional y dictámenes de naturaleza administrativa, entrevistas con expertos en la materia, entre otros