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La oferta de trabajo en el Perú.Reyna García, Debora Rosilene 17 September 2015 (has links)
En esta tesis se estima la elasticidad de la oferta laboral para Perú en el periodo 2004-2012. Para ello, se utiliza la técnica de panel dinámico desarrollada por Arellano-Bond (1991), esto permite lidiar con los problemas de sesgos de selección y variables no observables. Las variables explicativas a utilizarse son el género, la edad, el tamaño de la empresa, la experiencia y el nivel educativo. Utilizando datos de la Encuesta Nacional de Hogares se encuentra que la elasticidad de la oferta laboral es aproximadamente 0.22 para la población urbana en edad de trabajar. Asimismo, esta elasticidad es decreciente a lo largo del periodo de análisis, lo cual implica que a futuro y para efectos de políticas de transferencias es relevante realizar el análisis frente al efecto ingreso que estas generan.
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El IUS Resistendi o Resistentiae en el régimen laboral de construcción civilLa Rosa Orbezo, Ángel Omar 10 April 2017 (has links)
A través de este estudio se busca analizar el marco constitucional y
legal referido a la regulación del derecho a rehusarse (decir no) por parte de los
trabajadores ante la presencia de condiciones sub estándares en su entorno
laboral, así como analizar el grado de conocimiento y ejercicio del referido derecho
por parte de los trabajadores con especial énfasis, teniendo en cuenta las
particularidades de la actividad y el grado de instrucción de los trabajadores de
construcción civil.
Se plantea la necesidad de que el trabajador cuente con una certificación en
materia de seguridad y salud en el trabajo o que la certificación de competencias
laborales comprenda aspectos en seguridad y salud en el trabajo, como parte de
los requisitos para la inscripción del trabajador ante el Registro de trabajadores en
construcción civil – RETCC. / This study seeks to analyze the constitutional and legal framework referred
to the regulation of workers' right to refuse (say no) to the presence of substandard
conditions in their work environment, as well as to analyze the
degree of knowledge and exercise of the said right by the workers with
special emphasis, taking into account the particularities of the activity and
the education level of the civil construction workers.
The need for the worker to have a certification in the field of occupational
safety and health or for the certification of labor competencies to include
occupational health and safety aspects as part of the requirements for
worker registration of workers in civil construction - RETCC.
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La responsabilidad administrativa del empleador respecto a los incumplimientos en materia de facilidades sindicales introducidas por convenio colectivoAcuña Espinoza, Juan Carlos 01 April 2024 (has links)
En el presente trabajo analizamos la responsabilidad administrativa de los
empleadores por el incumplimiento de nuevas obligaciones o mejoras en materia
de facilidades sindicales introducidas por convenio colectivo, a partir de la
reflexión de la tipificación como infracción grave del incumplimiento de las
disposiciones normativas sobre las facilidades sindicales y de la finalidad del
sistema de inspección de trabajo, como una tutela adicional para la garantía de
los derechos fundamentales laborales del trabajador. La naturaleza dual de los
tipos de cláusula del convenio colectivo nos lleva a la conclusión que la
tipificación de la infracción administrativa referida al incumplimiento de las
facilidades sindicales puede ser llenada o complementada por las cláusulas
normativas de los convenios colectivos, mas no, por las cláusulas obligacionales. / In this paper, we analyze the administrative responsibility of employers for non
compliance with new obligations or improvements related to the granting of
facilities for the exercise of union activity introduced by collective agreement,
based on the study of the clasification as a seriuos infracctionof non-compliance
with the normative provisions related to the granting of facilities for the exercise
of union activity and the purpose of the labor inspection system, as an dditional
protection for the guarantee of the fundamental rights of the worker. The dual
nature of the types of clause in the collective agreement leads us to the
conclusion that the classificaction of administrative infraction referring to the
failure to comply with union facilities can be complemented by the normative
clauses of the collective agreements, but not by the obligatory clauses. / Trabajo académico
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INFORME SOBRE EXPEDIENTE DE RELEVANCIA JURÍDICA Nº 05515- 2013-0-1-1601-JR-LA04, E-2707, La adecuada protección del trabajador frente al despido fraudulento por intimidación como vicio de la voluntadYacila Dios, Ana María del Carmen 05 April 2024 (has links)
Este informe expone el caso de una trabajadora que fue sorprendida consumiendo una
gelatina de su empleador HIPERMERCADOS TOTTUS S.A., por lo cual este pretendió
sancionarla mediante el despedido disciplinario. Este caso fue elegido por su
controversialidad. Inicialmente, parece exagerado pretender despedir a un trabajador
por comer una gelatina de su empleador. Sin embargo, un evento como este genera la
aparición de diversas preguntas: cuando un empleado comete una falta, ¿no tiene el
empleador autoridad para sancionarlo? La respuesta es afirmativa. Por otro lado,
¿apropiarse de un producto del empleador, como esta gelatina, no es acaso una falta?
Sí. ¿Entonces, me pueden despedir por comer una gelatina en mi trabajo? Depende.
En mi informe examinaré las faltas laborales graves como base legítima para el despido,
considerando a la referida institución jurídica como la forma de poner fin a la relación de
trabajo basada en la voluntad unilateral del empleador y en una causa justa de despido.
Así, cuando un trabajador incurre en una falta laboral hasta el punto de hacer
inaceptable la continuación de la relación laboral, se aplica el despido disciplinario.
Además, analizaré la configuración de dos tipos de despidos lesivos de derechos
fundamentales: el despido incausado y el despido fraudulento, ambos consagrados por
el máximo interprete de la Constitución Política del Perú. Ante el marco de la adecuada
protección brindada por los artículo 22 y 27 de la Constitución Política del Perú,
examinaré cuál es la adecuada protección frente a estos despidos que afectan el
contenido esencial del derecho al trabajo.
Finalmente, analizaré la validez y los efectos legales del despido fraudulento por vicio
de la voluntad, puesto que la trabajadora demandó la reposición por haber sido
intimidada para renunciar. Ella alegó que su empleador podía poner fin a la relación
laboral de esta manera sin tener que aportar una razón válida para ello.
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Determinantes de los Múltiples Empleos en Perú (2004 – 2020)Olivera Guzman, Ana Isabel 11 October 2022 (has links)
En esta investigación se realiza un análisis empírico de las motivaciones de los
individuos para optar por múltiples empleos en Perú. En los últimos 17 años,
entre 2004 - 2020, Perú ha presentado una marcada tendencia creciente hacia
los múltiples empleos, alcanzando en promedio una tasa de pluriempleo de
17,03% con respecto al total de la PEA ocupada. Los modelos teóricos del
pluriempleo sugieren que los individuos tienen un segundo empleo por razones
financieras u otras no pecuniarias, para asegurar ingresos netos más altos y
seguridad financiera, y ocurre especialmente cuando el trabajo principal está
limitado por horas. En esta investigación se analiza y caracteriza los
determinantes de la decisión de optar por múltiples empleos en Perú. Para ello,
primero documentamos variables de mercado o características del empleo
primario, variables económicas, sociales y demográficas de los trabajadores
pluriempleados; y luego analizamos el papel de cada una de estas variables en
la explicación del comportamiento de los múltiples empleos. Se utiliza los datos
de la ENAHO, periodo 2004 – 2020, y un modelo probit con variables
instrumentales para las estimaciones. Los resultados empíricos revelan que la
probabilidad de optar por múltiples empleos tiende a incrementar en individuos
en edad productiva (35 a 54 años), jefes de hogar, casados, y es ligeramente
mayor en hombres que en mujeres. Además, se encontró que los trabajadores
que emplean 48 horas o menos a la semana en su empleo principal (una
jornada laboral completa de acuerdo con nuestra legislación laboral) tienen
más probabilidades de optar por un segundo empleo que los que trabajan más
de 48 horas a la semana. Asimismo, se identificó que en Perú la probabilidad
de ser pluriempleado es mayor en trabajadores no pobres y de ingresos
estables. También, se identificó que los trabajadores que cuentan con empleos
informales tienen mayor probabilidad de optar por múltiples empleos.
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La reubicación del trabajador por accidente de trabajo y enfermedad profesional : naturaleza jurídica, su impacto sobre las facultades empresariales de extinción del contrato de trabajo y alcances sobre la exigibilidad del derechoLengua Apolaya, César 09 April 2014 (has links)
El trabajo siempre —pero con mayor intensidad, desde la era de la industrialización— ha
tenido por fiel acompañante a los peligros ocupacionales. Dependiendo del tipo de peligro
ocupacional y de la magnitud del riesgo, los lugares de trabajo, los procedimientos
empleados, las maquinarias, las sustancias químicas, las exposiciones a elementos
biológicos, las características disergonómicas del trabajo y un largo etcétera, pueden
convertirse, de manera súbita o paulatina, en factores perjudiciales que atentan contra la
vida, la salud y la integridad del trabajador. Hoy en día se entiende pacíficamente que no
existe actividad laboral exenta de riesgos ocupacionales o, lo que es lo mismo, es un hecho
que no existe labor humana cuyas condiciones sean totalmente inofensivas para la salud e
integridad del individuo. En las situaciones más dramáticas, el trabajo bajo condiciones
inseguras es ocasión de dolencias de carácter permanente, cuando no de lamentables
pérdidas humanas.
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Aspiraciones laborales de la mujer profesional de Lima MetropolitanaArroyo Medina, José Alejandro, Calvo Oberti, César Eduardo, Huaroto Holguín, Journet Hermes, Pacheco Yañez, María Alejandra 31 January 2018 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo principal explorar las aspiraciones
laborales de la mujer profesional de una muestra no representativa de Lima Metropolitana.
Este conocimiento busca promover el desarrollo de un ambiente laboral más equitativo y con
mayores oportunidades en búsqueda del crecimiento profesional de las mujeres.
La investigación tiene un alcance descriptivo y se plantea bajo un enfoque cualitativo,
mediante el cual se buscará describir y analizar las aspiraciones laborales de las mujeres
profesionales, teniendo como referencia un marco conceptual estructurado en la revisión de la
literatura. Se basó en recolectar datos no estandarizados a partir de fuentes primarias
mediante una guía de entrevista con preguntas abiertas aplicadas a Mujeres Profesionales de
Lima Metropolitana, seleccionadas por conveniencia. La información recolectada y analizada
se contrastó con análisis transversales.
En el estudio se encontró que la mayoría de las entrevistadas considera como su
principal aspiración crecer profesionalmente a través de la capacitación y accediendo a
niveles jerárquicos superiores en la organización donde vienen trabajando actualmente o en
otra empresa de darse el caso. El principal factor de influencia de las aspiraciones laborales de
la mujer de acuerdo a lo encontrado en el estudio es la familia a través del soporte de los
padres, esposos e hijos en el cumplimiento de sus aspiraciones laborales, sin embargo, esta a
su vez llega a convertirse en un factor que la limita ya que por momentos encuentra conflictos
entre sus aspiraciones laborales y sus aspiraciones personales y familiares. Las expectativas
de las mujeres son positivas respecto al incremento del número de mujeres ocupando cargos
gerenciales en el futuro, indicando la importancia en la capacitación así como el cambio en las
políticas de las empresas y la cultura social / The main objective of this research is to explore the career aspirations of an
unrepresentative sample of professional women. This knowledge will help to develop a more
equitable work environment with more opportunities in pursuit of professional growth of
women.
The research has a descriptive scope and arises under a qualitative approach, through
which it will seek to describe and analyze the work aspirations of professional women,
referencing a framework structured review of the literature. It was based on non-standardized
data collection from primary sources using an interview guide with open questions applied to
Professional Women of Lima, selected by convenience. The information collected and
analyzed is contrasted with secondary sources and the conceptual framework.
The study found that the majority of respondents considered as their main aspiration
to grow professionally through the permanent training and to achieve a higher hierarchical
level in the organization where they are currently working or in another company if be the
case. The main factor influencing the career aspirations of women is their family however
this in turn becomes also into a factor that limits it, at the time its conflict between their
career aspirations and their family and personal aspirations. The expectations of women are
positive about the increase in the number of women holding management positions in the
future, indicating the importance in training as well as the change of the policies of the
companies and social culture
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La inspección sociolaboral en la micro y pequeña empresa del sector informal laboral: hacia la aplicación de la medida de formalización laboral por los inspectores de trabajo y la implementación de los planes de formalización para los empresariosCórdova Fernández, José Guillermo 17 October 2017 (has links)
El D.S. N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo, contiene dos artículos que hablan sobre el denominado Plan de
Formalización, el cual, se encuentra destinado preferentemente a la micro y
pequeña empresa y es de aceptación voluntaria por el empleador. El Reglamento
establece que el Plan de Formalización, debe “incluir medidas de promoción,
capacitación de trabajadores, asesorías al empleador, participación en programas
estatales para las micro y pequeñas empresas, entre otras”. No obstante, desde su
promulgación en el 2006, ningún Plan de Formalización se ha implementado. Esta
inaplicación jurídica, se contrapone ante más de un 70% de trabajadores que en el
Perú se encuentran laborando en el sector informal laboral; y donde el sistema de
inspección, y en particular sus normativas, deben estar diseñadas para reducir los
altos índices de informalidad laboral. Por ello, es importante analizar si el
Reglamento ha sido adecuadamente redactado y si es suficiente para implementar,
con nuestra legislación actual, un Plan de Formalización. Para ello, debemos
analizar los principios del sistema inspectivo, el cumplimiento de estos principios
por el sistema de inspección peruano y comparar experiencias puntuales en
América Latina. Lo que, nos llevará a reflexionar sobre la naturaleza jurídica de los
Planes de Formalización y permitirá encontrar su insuficiencia jurídica. Para luego,
afirmar que el Plan de Formalización, debe ser un instrumento jurídico que
principalmente pueda acompañar una nueva medida aplicable por los inspectores
de trabajo que agregue un componente mediante el cual, el empleador y
trabajadores puedan directamente beneficiarse de las medidas inspectivas, no sólo
evitando una multa o ingresando a planilla respectivamente; sino por la mejora de
algún aspecto de la gestión, administración empresarial o mejora en la vida
cotidiana del trabajador. Esto permite crear escenarios de cumplimiento perdurable;
y al ser utilizados por el sistema de inspección del trabajo, como una herramienta
jurídica para la formalización, antes, durante y después de un procedimiento
inspectivo y en un escenario de política nacional, permita desde el sistema de
inspección del trabajo, reducir notablemente los niveles de informalidad laboral.
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Balance entre la vida familiar y laboral: una mirada desde la percepción de los jefesAliaga Pérez, Salim, Barrenechea Ranilla, José Luis, Carbajal Contreras, Karin Ethel, Vivanco Palacios, Walter 30 October 2017 (has links)
La presente es una investigación de tipo descriptivo, que tiene como objetivo
identificar la percepción que tienen los jefes sobre el balance de la vida familiar y laboral de
sus colaboradoras. La investigación tiene un enfoque cualitativo, utilizando el método de
casos múltiples con diferentes técnicas para recopilar la información como: (a) entrevistas a
profundidad, (b) notas de campo, y (c) observación. Para ello, se aplicó un protocolo de caso,
que incluye una guía de entrevista con preguntas abiertas para los 19 jefes, hombres mayores
de 30 años y con un mínimo de 10 colaboradores.
Los resultados de la investigación permiten concluir que los jefes perciben: (a) que
sus colaboradoras sí alcanzan un balance entre la vida familiar y laboral, y es un requisito
necesario que ellas sean eficientes en la administración de su tiempo, especialmente en el
horario de trabajo, enfocándose en el cumplimiento de sus funciones; (b) que no hay
diferencia alguna entre supervisar a hombres y mujeres, reconociendo que las mujeres son
detallistas y demandan un trato diferente; y (c) que la principal barrera es la carga de
responsabilidades que por tradición se le asigna a la mujer por los diferentes roles, en especial
a aquellas que son casadas, complicándose la situación con la llegada de los hijos.
Por lo tanto, las percepciones que tienen los jefes son valiosas para lograr el balance
entre la vida familiar y laboral de sus colaboradoras. Esto se refleja no solo en la cantidad de
tiempo que se dedica a la familia y al trabajo, sino también en la calidad de la dedicación que
se tiene en cada tarea. Lograr el balance contribuye a reducir el estrés y mejorar las
condiciones de salud, para lo cual las colaboradoras necesitan contar con el apoyo de la
pareja, tener una distribución equitativa de las responsabilidades familiares y, de ser posible,
contar con una persona que brinde asistencia con las tareas del hogar / This document constitutes a descriptive research with a qualitative approach, using
the case method, which aims to identify the perception of the leaders on the balance of work
and family life of its women employees. Different techniques have been used to gather
information, such as depth interviews, field notes and observation. This required a protocol
event, which includes an interview guide with open and closed questions that was applied to
bosses in Lima.
The results of the investigation leaded to the conclusion that bosses perceive: (a) That
women employed themselves reach a balance between work and family life, being a
necessary requirement that they are efficient in managing their time, especially in working
hours, focusing focus on meeting their functions; (b) that there is no difference between men
and women monitor, recognizing that women are more retailers and demand a more delicate
treatment; delicate in treatment, and (c) that the main barrier is the burden of responsibilities
traditionally assigned to women employed, especially those who are married, complicating
the situation with the arrival of children.
Therefore, perceptions of heads are valuable to achieve their collaborators’ life
balance work and family. This is reflected not only in the amount of time devoted to work
and family, but also in the dedication they have for each task. Achieving balance, it helps
reduce stress and improve health conditions for women employed which requires need to
have the support of the couple, to have a more equitable sharing of family responsibilities;
and if possible, have someone providing assistance with household chores
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Estilos de liderazgo de las microempresarias del sector comercio en los distritos de San Isidro y MirafloresCruz, Claudio Fernando, Poggi Winder, César, Vera León, Mario 20 March 2017 (has links)
Las mujeres se encuentran en desventaja en el emprendimiento de negocios, esta brecha de género se ve incrementada aún más en negocios ya consolidados. Los estilos de liderazgo aplicados por las dueñas de los negocios inciden en la productividad y desarrollo de los negocios. Sin embargo, no existe información precisa sobre los estilos de liderazgo que aplican, por lo que el objetivo de la presente investigación fue justamente identificar el estilo de liderazgo predominante. Sobre los resultados obtenidos se podrán hacer estudios posteriores que determinen la efectividad del estilo de liderazgo.
La investigación describe el estilo de liderazgo que predomina en las mujeres microempresarias del sector comercio en los distritos de San Isidro y Miraflores mediante el estudio de las características de las dueñas del negocio; características del negocio; y características del liderazgo que aplican las dueñas del negocio; todo ello a través de la recolección de información sobre las microempresarias de estos dos distritos con mayor densidad empresarial de Lima. El estudio utiliza el paradigma cualitativo basado en estudios de caso de diez microempresarias del sector comercio de los distritos de San Isidro y Miraflores.
Los resultados muestran, como principal conclusión, el predominio del estilo de liderazgo Transformacional, debido a que en todas las microempresarias entrevistadas, se identificó que presentan seis características personales (Carisma, Interactividad, Creatividad, Orientado a las Personas, Ética, Coherencia) de las siete características personales del liderazgo Transformacional (Carisma, Interactividad, Creatividad, Orientado a las Personas, Ética, Coherencia, Visión) / Women are in disadvantage in entrepreneurship, this gender gap is further increased in already established businesses. Leadership styles applied by business owners influence productivity and business development. However, there is no precise information about the leadership styles they apply, so the objective of the present research was precisely to identify the predominant style of leadership. On the results obtained can be made later studies that determine the effectiveness of the style of leadership.
The research describes the style of leadership that prevails in women microentrepreneurs of the trade sector in the districts of San Isidro and Miraflores by studying the characteristics of the owners of the business; business characteristics; and leadership characteristics applied by the owners of the business; all through the gathering of evidence of the microentrepreneurs of these two districts with greater business density in Lima. The study uses the qualitative paradigm based on case studies of ten women microentrepreneurs of the districts of San Isidro and Miraflores.
The results show the predominance of the Transformational leadership, because in all the microentrepreneurs interviewed were identified six personal characteristics (Charisma, Interactivity, Creativity, People Orientation, Ethics, Coherence) of the seven personal characteristics of Transformational leadership (Charisma, Interactivity, Creativity, People Orientation, Ethics, Coherence, Vision)
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