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Aproximaciones a la forma de pensar del servidor público peruano. Diagnóstico de perfiles éticos en una muestra de entidades del sector público. Derrumbando y confirmando mitos: ¿qué perfiles éticos se podrían empezar a caracterizar a partir de la influencia de los regímenes laborales vigentes?Bellido Gomero, Brenda Collete 03 July 2020 (has links)
presente trabajo presenta el diagnóstico de las características éticas de los
servidores púbicos peruanos de los tres principales regímenes laborales,
describiendo el contexto laboral en el que se desenvuelven y formulando algunas
posibles explicaciones a los perfiles éticos encontrados. En dicha línea, esta
tesis busca responder a las siguientes preguntas: ¿A qué características
responden los perfiles éticos que existen en el sector público peruano? y ¿Qué
causas condicionarían la configuración de tales perfiles?
Esta investigación llega a la conclusión que las normas laborales (bajo la forma
de regímenes generales) ejercen, en cierta medida, influencia en las
percepciones de los servidores públicos, respecto del clima ético que dichos
regímenes habilitan en sus entidades. Ello se traduce en la configuración de
perfiles éticos con atributos medianamente diferenciados según cada régimen
laboral. En efecto, cada régimen laboral general regula y organiza la gestión
humana de las entidades públicas de diferente manera, generando climas éticos
que desafían la forma de pensar o la orientación ética de los servidores públicos
bajo su alcance. La particularidades de cada régimen laboral se analizaron a
partir de una investigación exploratoria cualitativa realizada por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil – SERVIR-, a cuatro componentes o dimensiones del
clima ético: (i) Capacitación, (ii) Liderazgo de la Alta Dirección, (ii) Capacidad
para denunciar conductas no éticas y (iv) Socialización profesional. En este
punto, otra conclusión es que existe una desconexión entre los regímenes
laborales y las necesidades o expectativas de los servidores en tales aspectos.
Arribo también a la conclusión que las percepciones, de acuerdo con la filosofía,
la psicología y la economía del comportamiento, responden a la influencia del
grupo, a procesos emocionales, a sesgos cognitivos y a criterios de reciprocidad
equilibrada que inciden, en alguna medida, en la calidad de los perfiles éticos
que se forman. Por tanto, hay un desafío para los entes rectores tanto de recursos humanos y
de integridad en nuestro país, que consiste en modificar los contextos laborales
y conciliar los elementos que impiden promover mejores perfiles éticos en el
Estado. / This research work presents the diagnosis of the ethical characteristics of the
Peruvian public servants contracted by the three main labor regimes, by
describing the context in which they work and by formulating some explanations
on the ethical profiles found. Accordingly, the thesis aims to answer the following
questions: to which characteristics do the ethical profiles in the Peruvian public
sector respond to? And, which are the causes of the actual configuration of those
ethical profiles?
This thesis concludes that labor norms (represented by general regimes)
influence, to some extent, the perceptions of public servants regarding to the
ethical environment that those regimes set up in the public agencies. That turns
into the configuration of ethical profiles with moderately distinguishable attributes
by labor regime. In fact, each labor regime rules and organizes the human
resources management of public agencies in a different manner, generating
ethical environments that defy the way public servants think or their ethical
orientation. The characteristics of each labor regime where analyzed based on
an exploratory qualitative research performed by the National Authority for the
Civil Service – SERVIR (for its initial in Spanish) to four dimensions of the ethical
environment: (i) Training; (ii) Leadership of top level management; (iii) Capacities
for reporting unethical behavior; and, (iv) Professional socialization. At this point,
another conclusion is that labor regimes are disconnected from the necessities
or expectations of public servants on those matters. Another conclusion is that perceptions, according to the philosophy, psychology
and economics of behavior, respond to group pressure, emotional processes,
cognitive biases and balanced-reciprocity criteria, that have an impact, in some
measure, on the quality of ethical profiles.
Therefore, there is a defiance for the ruling agencies of both human resources
management and integrity in our country: change the labor contexts and reconcile
the elements that prevent promoting better ethical profiles in the State.
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La formalización en asociaciones de emprendimientos femeninos. Caso de estudio: Modelo del proyecto “Mujeres en la empresa” en Piura de CARE PerúAuccapiña Gallegos, Brenda, Garcia Espinoza, Sara Cristina 22 November 2023 (has links)
Este estudio aborda el concepto de formalización en asociaciones de emprendimientos femeninos, ya que en nuestro país prima la informalidad en las actividades productivas, principalmente en los emprendimientos, porque representa un modo de generar más ganancias en su etapa inicial al evadir impuestos. Este panorama de informalidad peruana se relaciona con el género porque las mujeres representan el mayor número de iniciativas en emprendimientos. Existe una desigualdad de género que ocasiona una brecha de diferencia de oportunidades en el mundo empresarial, lo cual, vuelca a las mujeres a permanecer en un mundo informal. La asociatividad surge como una alternativa de solución para colaborar con el empoderamiento y desarrollo de las mujeres.
El análisis se realiza a través de un enfoque mixto con énfasis en lo cualitativo y un componente cuantitativo. Las entrevistas a profundidad se realizan a las líderes de las asociaciones, a las representantes del programa y un cuestionario a las mujeres emprendedoras de las asociaciones.
Por último, como resultado se presentan las conclusiones y recomendaciones del estudio en los que se logra dar respuesta a si la asociatividad y la formalización logran dar valor económico y social
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Criterios para la implementación de jornadas acumulativasTasayco Pardo, César Augusto 09 January 2023 (has links)
El análisis de las jornadas acumulativas genera especial interés a partir de un
pronunciamiento del Tribunal Constitucional emitido en el año 2006, incluso en la
actualidad, existen diversos documentos y resoluciones expedidas por la autoridad
administrativa de trabajo. Antes de la emisión de la sentencia en comento los
empleadores podían implementar, de conformidad con sus necesidades operacionales
y atendiendo a la especial naturaleza de su actividad, distintas jornadas acumulativas
de trabajo, sin que ello implicara mayor cuestionamiento o incumplimiento de alguna
norma de parte del empleador. En este sentido, de acuerdo con la regulación
existente hemos podido constatar que la misma se orienta a establecer el promedio de
horas que debe respetarse en el período respectivo conforme lo establece el artículo
25 de la Constitución. No obstante, del análisis de cada jornada se verifica que no
existe regulación expresa de cómo determinar una jornada acumulativa, esto es,
¿cómo así se determina que en un caso concreto los descansos acumulados
correspondan a 7 días, y no de 6, 9 o más días? ¿Qué criterio es el que determina que
a 14 días de labor (en función a 11 horas diarias) corresponda 7 días de descanso?
¿En el mismo supuesto, si la jornada diaria es de 10 o 12 horas, también tendría que
otorgarse 7 días de descanso (los empleadores normalmente lo hacen)? ¿Incide en
algo si la jornada diaria fuera de 10, 11 o 12 horas? Así, consideramos que no existen
parámetros o criterios que nos permitan implementar de manera adecuada una
jornada acumulativa de trabajo. Por consiguiente, la presente investigación no sólo
advierte la necesidad de establecer criterios, sino que propone los mismos lo que
permitirá conocer con certeza cómo se implementa una jornada acumulativa y en
especial cómo se determina los descansos acumulados del período.
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Informe sobre la sentencia del Tribunal Constitucional N° 00013-2021-PI/TC “Caso de la Incorporación del régimen CAS al Decreto Legislativo 728 y al Decreto Legislativo 276”Alva León, Mirna Dorila 07 August 2023 (has links)
El presente informe jurídico problematiza desde la perspectiva constitucional y laboral sobre la
Sentencia STC N° 00013-2021-PI/TC la cual analiza la constitucionalidad de la Ley N° 31131
"Ley que implementa medidas para eliminar la discriminación en los regímenes laborales del
sector público". A partir de los fundamentos de la sentencia se discute principalmente sobre el
problema de dispersión normativa del empleo público y de cómo la coexistencia de regímenes
con derechos disminuidos como el del régimen CAS afectan, en primer término, los derechos de
los servidores públicos, así como a los principios del empleo público y demás principios
reconocidos en la constitución y el derecho internacional de los derechos humanos.
A partir del análisis realizado previamente se exponen las razones por las que la Ley N° 31 131
afecta, en particular, el principio de igualdad en el acceso al empleo público, el principio de
equilibrio y estabilidad presupuestal, así como la competencia constitucional del ejecutivo para
realizar la gestión de recursos humanos, los cuales son principios constitucionales reconocidos
también en instrumentos de protección del derecho internacional de los derechos humanos. Se usa
la metodología de investigación dogmático jurídica, la cual se sirve del análisis de las normas, así
como de la jurisprudencia y doctrina a través de los métodos de interpretación jurídica aplicables
al caso concreto.
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El principio de igualdad en la subcontratación de servicios: ¿Los trabajadores de las empresas subcontratadas deben percibir una remuneración equiparable a los trabajadores de la empresa principal?Ventocilla Pachas, Rosa Ruth 26 May 2021 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de analizar el principio de
igualdad y sus alcances en las relaciones de subcontratación en tanto los trabajadores
de las empresas subcontratadas no tienen, en términos reales, los mismos derechos
que los trabajadores de la empresa principal a pesar de que en muchos casos ambos
realizan la actividad de la principal y contribuyen a la realización de su producción.
Tradicionalmente, la igualdad en el Derecho del Trabajo ha sido enfocada desde el
contractualismo bilateral, esto es, la idea de que los derechos y obligaciones inician y
terminan en la relación de dos partes, el trabajador y el empleador. Desde dicha
perspectiva, la igualdad sólo garantizaría al trabajador un trato equivalente respecto
de otros que mantienen un vínculo laboral con su empleador.
En la tercerización laboral, si bien formalmente existen dos sujetos (empresa
tercerizadora y trabajador de dicha empresa), materialmente participa un tercer sujeto,
la empresa principal. Esta configuración triangular pone en tela de juicio la eficacia
del principio de igualdad ya que este nuevo escenario conllevaría a la necesidad
de plantear una redefinición del principio de igualdad con el objetivo de optimizar
la eficacia de dicho principio en las relaciones de trabajo triangulares, sobretodo en
el ámbito remunerativo.
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La regulación del arbitraje potestativo, a propósito de la última modificación al reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo Nº 009-2017-TRRodríguez Rios, Sandra Milagros 14 February 2018 (has links)
El presente trabajo de investigación pretende realizar un análisis sobre la incidencia
generada en el ámbito de la negociación colectiva, en particular, del arbitraje potestativo, a
raíz de la publicación de la última modificación al Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, el Decreto Supremo N° 009-2017-TR. Este tema resulta sumamente
relevante, toda vez que, se comprende al arbitraje como un medio de solución pacífico de
controversias, cuyo fin es impedir que el conflicto se mantenga abierto y que las partes
lleguen a negociar. En virtud de lo señalado precedentemente, la modificación a las reglas
previstas para el arbitraje potestativo, puede crear un escenario distinto que no
necesariamente conlleve a las partes al resultado esperado.
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Hallazgos sobre la automatización del mercado laboral en PerúBelapatiño Dominguez, Vanessa Lida 20 January 2022 (has links)
En este informe se presentan los hallazgos para Perú encontrados en el estudio
de Belapatiño et. al (2019), en el cual la autora fue partícipe. En ese estudio se
analizaron diferentes aspectos de la probabilidad de automatización del trabajo en
Argentina, Colombia, México, Perú y Turquía. Los avances tecnológicos han
ocasionado que puestos de trabajo que antes requerían necesariamente de la
actividad humana, ahora sean ocupados por máquinas, sobre todo cuando se trata de
ocupaciones con tareas manuales o repetitivas. Es por ello que, bajo el ineludible
desarrollo de la tecnología, han surgido debates sobre si la automatización permitirá
crear nuevos puestos de trabajo o si, por el contrario, incrementará la tasa de
desempleo. En este sentido, se vuelve relevante conocer la situación actual del
empleo en el país y caracterizar cuáles serían las ocupaciones más vulnerables ante
la automatización, para poder desarrollar las mejores políticas que permitan el
aprovechamiento de la digitalización a través de la mejor adaptación del mercado de
trabajo. Para el desarrollo del estudio se realizó una exhaustiva revisión bibliográfica
que condujo a la metodología escogida. Para el análisis de Perú, se utilizó la base de
datos de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) 2017, a través de la herramienta
Stata. Asimismo, las conclusiones del documento se soportaron en un análisis
estadístico.
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El conflicto entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa frente al otorgamiento de una tutela resarcitoria a los trabajadores de confianzaPacheco Chile, Gabriela Milagros 13 July 2022 (has links)
En el presente trabajo de investigación, analizaremos si el retiro de confianza, como una
manifestación de la libertad de empresa del empleador, constituye una causa justa de
extinción de la relación laboral y si los trabajadores de confianza tienen protección contra
el despido arbitrario. Para lo cual, analizaremos los alcances y límites del derecho al trabajo
y la libertad de empresa, del mismo modo desarrollaremos los diversos pronunciamientos
emitidos por el Tribunal Constitucional, los cuales han ido variando a lo largo del tiempo,
pues primero han acogido el reconocimiento del pago de una indemnización por despido
arbitrario a los trabajadores de confianza, para luego cambiar de criterio y considerar que el
retiro de confianza es un supuesto especial de extinción de trabajo. Por último, acogiendo
el primer criterio asumido el Tribunal Constitución determinaremos que mecanismo
reparación es el adecuado para los trabajadores de confianza que resulte compatible con el
derecho al trabajo y la libertad de empresa y si con esta posición se contrapondrían estos
dos derechos.
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La responsabilidad del empleador por el daño sufrido producto de un accidente de trabajo: la necesaria reforma del sistema de responsabilidad objetivaCuba Fernández, María Teresa 10 December 2020 (has links)
La presente tesis pretende analizar la figura de la responsabilidad objetiva del
empleador en materia de accidentes de trabajo, adoptada por los magistrados de la
Corte Suprema, en la decisión plenaria materia del VI Pleno Jurisdiccional Supremo
en materia Laboral y Previsional realizado el 18 de setiembre y 02 de octubre del
2017 en Lima con la finalidad de determinar si dicha figura contraviene o no los
alcances de nuestra legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo, que
establece que la responsabilidad, en realidad, es subjetiva y que, para su
procedencia, requiere de un incumplimiento de obligaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador. En ese sentido, la autora
efectúa un análisis sobre si es necesario realizar una reforma del sistema de
responsabilidad objetiva instaurado por los magistrados de la Corte Suprema en
materia de accidentes de trabajo y propone los alcances de la referida reforma.
Estos objetivos se alcanzan a través del análisis de los conceptos de accidentes de
trabajo regulados en la legislación peruana y en la legislación comparada, del
análisis de la Teoría de la Responsabilidad Civil regulada en el Código Civil
Peruano, del estudio sobre los pronunciamientos más relevantes dictados por la
Corte Suprema en procesos judiciales en los que se ha solicitado la indemnización
por daños y perjuicios por el daño sufrido producto de un accidente de trabajo y del
análisis de las disposiciones de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. En tal sentido, este trabajo permite concluir que el sistema de
responsabilidad civil objetiva, contraviene notablemente tanto la Ley de seguridad y
salud en el trabajo, como la Teoría de la Responsabilidad Civil adoptada por nuestro
Código Civil, por lo que, resulta necesaria su reforma.
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Desnutrición crónica infantil y empleo materno : ¿cómo afecta que la madre trabaje sobre la salud de los niños menores a cinco años?Espezúa Berríos, Lucía del Rosario 15 March 2017 (has links)
El caso del Perú no suficiente evidencia que explore la relación del trabajo
materno con la desnutrición en el país, lo que constituye un vacío importante en la
investigación para desarrollar políticas adecuadas contra la desnutrición. Ante ello, la
presente tesis tiene como objetivo llenar tal vacío abordando las siguientes cuestiones: i)
¿Cuál es la relación entre el trabajo materno y los indicadores de nutrición? y ii) ¿Existe
heterogeneidad de los efectos sobre la desnutrición crónica infantil de acuerdo a la ocupación
de la madre?
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