Orientadora : Profª. Drª. Neiva Leite / Tese (doutorado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Biológicas, Programa de Pós-Graduação em Educação Física. Defesa: Curitiba, 27/08/2013 / Inclui referências / Área de concentração: Exercício e esporte / Resumo: As atividades de lazer estão relacionadas à qualidade de vida do trabalhador, portanto há necessidade que elas sejam avaliadas por meio de instrumentos adequados a este fim, que incluam todas as áreas culturais da sociedade, compostas por atividades físico/esportiva, artística, social, manual, intelectual, turística e virtual. O objetivo desta tese foi construir, validar e aplicar instrumento que avalia indicadores da qualidade de vida e a prática das sete culturas de atividades do lazer (QVL80), no tempo disponível de trabalhadores em condições de se aposentar. Para tal, este trabalho foi dividido em dois estudos, o primeiro objetivou elaborar e validar o QVL80 e o segundo estudo objetivou determinar a qualidade de vida e a percepção de lazer no tempo disponível de trabalhadores em condições de se aposentar. Estudo 1: Foi construído questionário composto por 80 questões, denominado como QVL-80. A validação de conteúdo ocorreu de forma semântica com o parecer de três profissionais de reconhecida capacidade na área e também junto à amostra piloto de trabalhadores. Após as modificações no conteúdo, verificou-se a confiabilidade e a consistência interna pelo coeficiente alfa de Cronbach, obtendo-se valor equivalente a 0,74, considerado o alfa aceitável para investigação fundamental para a avaliação geral do instrumento. Foi aplicada a estatística para dados pareados propostos por Wilcoxon, apresentada em valor de ?%. O coeficiente de correlação intraclasse teve escore geral de 0,76, considerada boa correlação. As análises foram realizadas no pacote estatístico SPSS versão 15.0. O nível de significância adotado foi de p<0,05. O QVL80 foi considerado instrumento adequado para avaliar a qualidade de vida e hábitos de lazer em populações em condições de se aposentar. Estudo 2: O QVL80 foi aplicado em 369 funcionários públicos em condições de se aposentar da Universidade Estadual de Londrina, de ambos os sexos, com idade variando entre 50 a 55 anos no sexo feminino (n=214) e 55 a 60 anos no sexo masculino (n=155). O sedentarismo foi maior no sexo feminino (82,30%) do que no masculino (67,09%), (p<0,05). Os homens praticam as modalidades de futebol e ciclismo em maior proporção do que as mulheres (p<0,05). Por outro lado, a prática de caminhada foi semelhante, talvez pela maior acessibilidade, ser individual e de baixo custo. O IMC foi menor em mulheres com maiores escolaridade e frequência de atividades físicas (p<0,05). As mulheres apresentaram baixa participação nos conteúdo físico/desportivo independente da faixa etária e condições financeiras, sendo mais evidente em pessoas com baixo grau de instrução. Quanto ao conteúdo virtual, as mulheres do grupo de baixa renda apresentaram menor oportunidade de acesso à tecnologia (p<0,05). Conclui-se que as práticas de lazer nas atividades físico-esportivas praticadas ao ar livre, a participação dos homens é maior do que as mulheres. Em relação às atividades cultural virtual, a maior frequência de utilização está relacionada à condição social e capacidade financeira, aliada ao grau de instrução e ao desenvolvimento cultural do sujeito, mais do que a diferença entre os sexos. Com base nos resultados obtidos no estudo 1 e 2, a conclusão geral foi que o QVL-80 é um instrumento adequado para estudos ligados as culturas de lazer e o acesso às práticas das atividades de lazer está relacionada ao sexo e ao grau de instrução. Palavras chaves: Lazer, tempo disponível, qualidade de lida, pré-aposentadoria, trabalhador. / Abstract: The leisure activities are related to employee quality of life and may be evaluated through suitable tools for this purpose, which includes all the cultural areas of the city, composed of physical activity sports, artistic, social, manual, intellectual, touristic and virtual. The overall goal was to frame, to validate and to apply tools which rate indicators of quality of life and the practice of the seven cultural leisure activities (QVL-80), in the employee's available time on retire condition. For this, the paper was divided in two studies, the first aimed to elaborate and to validate the QVL-80 and the second aimed to determinate the quality of life and the perception of leisure in the employee's available time on retire condition. Study 1: It was made a questionnaire composed for 80 questions, named as QVL-80. The content validation occurred semantically with the presence of three qualified professions and also pilot simple of workers. Thereon some modifications on the content, it was verified the trustworthiness and the internal consistency by Cronbach's alpha, obtaining equivalent 0, 74, considered an admissible alpha for crucial research for the tool overall evaluation. It was applied a statistic for paired data proposed by Wilcoxon, value shown in ?%. The coefficient interclass correlation had overall score of 0, 76 considered an adequate correlation. Analyzes were performed on the statistical package SPSS version 15.0. The significance level adopted was p<0, 05. The QVL80 was considered a suitable tool to evaluate quality of life and leisure habits in inhabitants with retire condition. Study 2: The QVL80 was applied in 369 officials on retire condition from Universidade Estadual de Londrina, both genders ,the female gender aged between 50 and 55 years old (n=214) and male gender aged between 55 and 60 years old (n=155). Physical inactivity was higher in females (82.30%) than in males (67, 09%), (p< 0,05). Men practice modalities as soccer and cycling in greater proportion than women do (p=0,05).On the other hand, the practice of walking was similar, perhaps for greater accessibility, for being individual and inexpensive. The BMI was less in women with higher education levels and frequency of physical activities (p=0,05). Women had low participation on the physical sports content regardless of age and financial conditions, being more evident in people with low instruction degree. About the virtual content, women from the low income group had less. Keywords: Leisure, time available, quality deals, pre-retirement, work

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:35:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2011-06-27Bitstream added on 2014-06-13T20:26:25Z : No. of bitstreams: 1 eto_f_dr_fran.pdf: 758692 bytes, checksum: 5b6d875ae46ab366dfbb521a665432cc (MD5) / O presente estudo consistiu em compreender a representação dos trabalhadores técnicos-administrativos da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” - Câmpus de Franca, sobre qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho e também, entender e explicar o sentido do trabalho no cotidiano organizacional, e como apresenta-se na qualidade de vida e na qualidade de vida no trabalho dos referidos trabalhadores. As mudanças no mundo do trabalho refletem uma dimensão que se apresenta sob a forma da reestruturação produtiva, em suas múltiplas variantes concretas, no sistema de produção das necessidades sociais e autorreprodução do capital. Todas as formas particulares de técnicas e gestão organizacional do processo de trabalho trazem, como consequências imediatas, a precarização e a intensificação do trabalho. A busca em apreender dialeticamente as particularidades das formas sociais de relações de trabalho é fundamental para compreender os processos e a centralidade do trabalho no cotidiano organizacional. Na pesquisa foi utilizada a abordagem quantitativa para traçar o perfil dos sujeitos, quanto a idade, sexo, formação escolar, média da faixa salarial, composição familiar, função e tempo de trabalho e, também, para mensurar a qualidade de vida de todo o universo dos sujeitos da pesquisa. Utilizou-se da pesquisa qualitativa, por meio da entrevista individual, com uso do gravador para capturar as falas dos e trabalhadores, com roteiro semiestruturado de questões norteadoras e consideradas fundamentais para o desenvolvimento do objeto de pesquisa. Optou-se pela análise do conteúdo das entrevistas, para evidenciar as categorias significativas baseadas nos questionamentos que nortearam este estudo: a representação da qualidade de vida e a qualidade de vida no trabalho dos técnico... / The current study consist of understanding the representation of the technicaladministrative workers from Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” Campus from Franca, about the quality of life and quality of life at work and also to understand and explain the meaning of it in the organization and how it impacts in life and work life for these workers. The changes in work reflect in a dimension that is presented as a productive restructuration in all multiple concrete variants in production system of social needs and auto-reproduction of capital. All particular kind of techniques and organizational management of work process bring as one of the immediate consequences the precariousness and intensification of work. The search for learning in dialectic way all the particularities of new social relationships at work is essential to understanding the processes and the centrality of work in the organizational quotidian. In the research a quantitative view was used to map the individual profiles, regarding to sex, scholarship background, salary average, family composition, function and work background, and also to evaluate the quality of life in whole researched group. A qualitative research was used, through individual interviews, with a semi-structured script of guiding questions, considered fundamental for the development of the research objectives. The decision was to analyze the interviews content, to let evident the significant categories based on the questions around this study; the quality of life representation and the quality of work life of the technical-administrative workers from Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” –Campus from Franca.Besides, this study had as a purpose in the organization to disclose... (Complete abstract click electronic access below)

Submitted by Reginaldo Soares de Freitas (reginaldo.freitas@ufv.br) on 2015-10-19T13:16:14Z No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 850627 bytes, checksum: 96894cdeff488a984bf1507a007a35e5 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-10-19T13:16:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 850627 bytes, checksum: 96894cdeff488a984bf1507a007a35e5 (MD5) Previous issue date: 2015-03-18 / O problema desta pesquisa foi pautado nas repercussões sobre a qualidade de vida do trabalhador acometido por LER/DORT e de sua família, considerando as possíveis modificações em sua vida após o diagnóstico da doença. Considerou-se que todo trabalhador possa apresentar em algum momento dificuldades funcionais que venham a comprometer sua qualidade de vida, tornando-se de suma importância o conhecimento dessas doenças e seus impactos, de forma que se possam criar meios eficazes de prevenção e tratamento, possibilitando levar aos trabalhadores e familiares melhor qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho. O estudo foi realizado com informações fornecidas pelo Sindicato dos Marceneiros em Ubá-MG. A população foi composta por trabalhadores atendidos no setor de saúde da instituição que atendiam aos seguintes critérios: trabalhadores da indústria moveleira atendidos a partir da implantação do cadastro, ou seja, dezembro 2013 a maio de 2014; com diagnóstico de LER/DORT e tempo de afastamento superior a 10 dias. Através do levantamento das fichas, foram coletadas as informações de 85 trabalhadores. Desses, 56 (66%) sofriam de alguma doença, dos quais 30 (54%), possuíam diagnóstico de LER/DORT. Foram utilizadas as abordagens qualitativa e quantitativa. Para coleta dos dados, foram utilizadas as fichas de atendimento do sindicato, assim como o questionário de avaliação da qualidade de vida, o WHOQOL-BREF e a entrevista semiestruturada. Foram entrevistados 21 trabalhadores que aceitaram participar da pesquisa e um membro familiar de cada trabalhador. Em sua maioria, eram trabalhadores do sexo feminino (57%), casados (71%), com idade média de 36 anos para mulheres e 38 anos para os homens. As principais atividades desenvolvidas pelas mulheres foram, respectivamente, costureira, auxiliar de embalagem e auxiliar de lixação; e, pelos homens, operador de máquinas, auxiliar de corte e auxiliar de expedição. Os membros superiores foram os mais acometidos em ambos os gêneros. De uma maneira geral, os trabalhadores consideram boa a sua qualidade de vida e saúde, destacando como aspectos positivos sua autoestima e as relações sociais com amigos e familiares, incluindo a atividade sexual. Porém, alguns trabalhadores queixaram-se em relação a: dor e desconforto; restrição para fazer algumas atividades sociais; dependência de medicação e tratamento; impedimento para praticar atividades de recreação e lazer; maior frequência de baixa autoestima; além de problemas econômicos. O estudo mostrou que as principais mudanças ocorridas eram relacionadas principalmente a questões que envolvem os rendimentos financeiros e o desenvolvimento das atividades laborais. Alguns dos trabalhadores lesionados relataram que sofreram discriminação por parte de outros trabalhadores e amigos, além de terem suas atividades do dia a dia prejudicadas. Do ponto de vista familiar, além dos transtornos financeiros, as atividades de lazer e recreação também sofreram alterações, gerando dificuldade na interação social do trabalhador. Assim, aquilo que teve sua origem em um ambiente laboral produziu impactos negativos não somente no ambiente de trabalho ou no exercício das atividades, mas em todo o contexto social no qual aqueles trabalhadores estavam inseridos. Dessa forma, evidencia-se a necessidade de repensar as condições de trabalho e a garantia da saúde dentro das organizações, no intuito de se evitar que problemas de LER/DORT afetem a qualidade de vida dos trabalhadores e suas famílias. / This research was guided by the repercussions on the quality of life of a worker affected by work related disorders and his family, considering possible changes in his life after diagnosis. It was felt that every worker can present sometime functional difficulties that may compromise his quality of life, making it extremely important the knowledge of these diseases and their impact, so as to create effective means of prevention and treatment, enabling that workers and their family have better quality in their personal life as well as at work. The study was conducted with information obtained from Sindicato dos Marceneiros (Woodworkers Union) in Uba-MG-Brazil. The population consisted of workers assisted in the health sector of the institution that met the following criteria: workers of the furniture industry registred from December 2013 to May 2014; workers diagnosed with work related disorders that stayed away from work for more than 10 days. The survey resulted in 85 workers. Of these, 56 (66%) suffered from some disease, of which 30 (54%) were diagnosed with work related disorders. Qualitative and quantitative approaches were used. Data collection was obtained from the Union's call sheets, as well as the WHOQOL-BREF questionnaire and a structured interview. In order to assess the workers’ quality of life, 21 workers who agreed to participate were interviewed, as well as a family member of each worker. Mostly were female workers (57%), married (71%) with a mean age of 36 years for women and 38 years for men. The main activities developed by women were: seamstress, packaging auxiliary and sanding aid; and by men: machine operator, cutting aid and shipping material. The upper limbs were the most affected in both genders. In general, workers are satisfied with their quality of life and health, highlighting as positive aspects their self-esteem and social relationships with friends and family, including sexual activity. However, some workers complained about: pain and discomfort; restriction in doing some social activities; drug addiction and treatment; impediment to practice recreational and leisure activities; higher frequency of low self-esteem; economic problems. The study showed that major changes occurrence was related mainly to issues related to the financial income and the development of industrial activities. Some of the injured workers reported that they suffered discrimination by other workers and friends, and had their daily routine affected. From the family point of view, beyond the financial disorders, leisure and recreation activities also changed, causing difficulty in the worker’s social interaction. Although the study had its origin in a work environment, the results showed impacted not only on their working activities, but throughout the social context in which those workers were inserted. The research highlights the need for rethinking the working conditions in order to guarantee the workers’ health in organizations and prevent that work related disorders affect the quality of life of workers and their families.