Submitted by Reginaldo Soares de Freitas (reginaldo.freitas@ufv.br) on 2017-08-17T13:48:34Z No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 1043627 bytes, checksum: 4a901733db2e27a194fdbb39fef557c9 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-17T13:48:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 1043627 bytes, checksum: 4a901733db2e27a194fdbb39fef557c9 (MD5) Previous issue date: 2017-05-04 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / O envelhecimento populacional é um fenômeno cada vez mais notável e acelerado nos países em desenvolvimento. É sabido que este processo irá promover grandes transformações na sociedade, nas famílias e na economia, repercutindo no mercado de trabalho, na seguridade social e no perfil de demandas por políticas públicas. Uma dessas preocupações é o aumento das despesas com previdência, resultando no agravamento das condições financeiras do sistema. Tais consequências geram pressões por mudanças em suas regras e se tornam assunto cada vez mais habitual no debate político e acadêmico, nacional e internacional. Neste contexto, políticas públicas em diversos países, incluindo o Brasil, estão sendo voltadas para a redução das despesas previdenciárias e ampliação da oferta de trabalho em idades mais avançadas, baseando- se no argumentando de que existe a possibilidade de aumentar a participação dos idosos no mercado de trabalho. Dessarte, a presente pesquisa busca mensurar a capacidade adicional entre os idosos brasileiros. Procura-se também analisar o impacto das características individuais na capacidade de ofertar trabalho de idosos e não idosos e, além disso, analisar as diferenças de capacidade adicional de trabalho dos idosos e não idosos através de variáveis de capital humano e sociais. Para tais objetivos é utilizado o método proposto por Cutler Meara e Richards-Shubik (CMR) aplicado em duas versões. Este tem como base o modelo neoclássico de escolha entre trabalho-lazer. Os resultados de ambas as aplicações sugerem que existe capacidade adicional de trabalho entre os idosos brasileiros de 60 a 74 anos. Ao desagregá-los por faixa etária, sexo e níveis de escolaridade, observa-se que a capacidade adicional de trabalho é maior para os idosos do sexo masculino, com idade mais avançada e de maior nível de escolaridade. O impacto dos determinantes nas chances de o indivíduo possuir capacidade de trabalho foi estimado para as duas versões do método CMR. Em relação às variáveis sociodemográficas, ambas as versões do método apresentaram os mesmos resultados para a razão de chances de possuírem capacidade de trabalho: aumentam-se as chances para aqueles com mais anos de estudo, casados, do sexo masculino e chefes de família; e reduzem-se as chances para aqueles com idade mais avançada, de raça branca e residentes na zona urbana. Para as variáveis relacionadas às características de saúde e físicas, a versão original aponta um aumento nas chances dos indivíduos que utodeclaram suas condições de saúde como “muito boa” ou “boa” e uma redução nas chances para aqueles que apresentam diversas doenças crônicas e incapacidades funcionais, enquanto, na versão com o índice individual de saúde, quanto maior o índice, menores são as chances de o indivíduo possuir capacidade de trabalho. De modo geral, esses resultados tentam contribuir na formulação de políticas públicas voltadas para a permanência e reinserção dos idosos no mercado de trabalho. Tais políticas devem levar em consideração a heterogeneidade existente entre eles, uma vez que o adicional encontrado não está concentrado numa parcela específica da população. Além disso, existe uma parcela de não idosos que estão trabalhando acima de suas capacidades. Desta forma, para esse público, as políticas públicas devem garantir a sua retirada do mercado de trabalho cobertos pela previdência. / Population aging is an increasingly remarkable and accelerating phenomenon in developing countries. It is well known that this process will promote great changes in society, in families and in the economy, affecting the labor market, social security and the profile of demands for public policies. One of these concerns is the increase in welfare expenses, resulting in a worsening of the system's financial conditions. Such consequences generate pressures for changes in their rules and become an increasingly common subject in political, academic, national and international discussion. In this context, public policies in a number of countries, including Brazil, are focused on reducing social security expenditures and increasing the supply of work at more advanced ages, based on arguing that there is a possibility of increasing the participation of the elderly in the job market. Thus, the present research seeks to measure the additional capacity among the Brazilian elderly. It is also sought to analyze the impact of individual characteristics on the ability to offer work for the elderly and not elderly, and also to analyze the differences in the additional work capacity of the elderly and non-elderly through human and social capital variables. For these purposes the method proposed by Cutler Meara and Richards-Shubik (CMR) applied in two versions is used. This is based on the neoclassical model of choice between work and leisure. The results of both applications suggest that there is additional work capacity among Brazilian elderly people aged 60 to 74 years. By disaggregating them by age group, sex and schooling levels, it is observed that the additional work capacity is higher for the elderly, males older, with a higher level of schooling. The impact of the determinants on the chances of the individual having work capacity was estimated for the two versions of the CMR method. Regarding the sociodemographic variables, both versions of the method presented the same results for the odds ratio of having work capacity: the chances for those with more years of study, married, male and heads of household increase; and the chances for those older, white and urban residents are reduced. For the variables related to health and physical characteristics, the original version points to an increase in the chances of individuals who self-declared their health conditions as "very good" or "good" and a reduction in the chances for those who present various chronic diseases and disabilities functional, while in the version with the individual health index, the higher the index, the lower the chances of the individual having work capacity. In general, these results try to contribute to the formulation of public policies aimed at the permanence and reintegration of the elderly in the labor market. Such policies should take into account the heterogeneity between them, since the additional found is not concentrated in a specific part of the population. In addition, there is a portion of non-seniors who are working above their capabilities. In this way, for this public, public policies must guarantee their retirement from the labor market covered by social security.

CAPES / O crescimento demográfico da população de idosos vem aumentando cada vez mais no Brasil e em vários países do mundo. Consequentemente as empresas serão um dos setores mais afetados por este crescimento no Brasil, uma vez que terão que recolocar ou manter estes funcionários trabalhando por mais alguns anos. Este fato aliado a bons programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e ao Potencial Motivador do Trabalho (PMT) pode ser uma perspectiva positiva para manter este trabalhador no mercado de trabalho por mais alguns anos. Neste contexto, o objetivo primordial deste trabalho foi mensurar dentre os oito critérios da QVT estipulado por Walton, o qual pode interferir na tomada de decisão do trabalhador idoso em permanecer trabalhando após a aposentadoria. A abordagem metodológica consistiu em uma análise de conteúdo e em uma pesquisa descritiva exploratória. A análise dos dados baseou-se na análise estatística descritiva e em uma pesquisa quantitativa. Os resultados propostos a partir dos apontamentos feitos em relação ao Recurso Humano (RH) vai permitir aos gestores ter uma visão geral do nível de entendimento e comprometimento das pessoas idosas no contexto empresarial. A conclusão indica que 72,22% dos trabalhadores idosos que estão no processo de aposentadoria pretendem continuar trabalhando após sua reforma, muito mais para se sentirem atuantes, independentes e úteis na sociedade. Entretanto, o fator da QVT mencionados por eles que deveria ser melhorado para que se sintam mais seguros e incentivados a trabalhar com mais prazer, seria a remuneração adequada, a qual lhes traria mais tranquilidade futura e maior realização profissional e pessoal. Contudo, torna-se importante que as empresas comecem a refletir sobre a formação e reciclagem para reforçar a empregabilidade dos trabalhadores idosos permitindo a sua recolocação ou permanência no mercado de trabalho por mais alguns anos. / The population growth of the elderly population is increasing more and more in Brazil and in several countries worldwide. Consequently businesses will be one of the sectors most affected by this growth in Brazil, since they will have to replace or keep these employees working for a few more years. This fact coupled with good programs Quality of Work Life (QWL) and Motivating Potencial Score can be a positive outlook to keep this worker on the job market for a few more years. In this context, the primary objective of this study was to measure among the eight criteria stipulated by Walton's QWL, which can interfere in the decision of elderly workers to remain working after retirement. The methodological approach consisted of a content analysis and a descriptive exploratory. Data analysis was based on descriptive statistics and quantitative research. The results from the proposed notes made in relation to the Human Resource (HR) will enable managers to have an overview of the level of understanding and commitment of older people in a business context. The conclusion indicates that 72.22% of elderly workers who are in the process of retirement plan to continue working after their retirement, to feel more active, independent and useful in society. However, the factor's QWL mentioned that they should be improved to make them feel safer and encouraged to work with more pleasure, would be the appropriate return, which would bring more peace and greater future professional and personal fulfillment. However, it is important that companies start to reflect on the training and retraining to enhance the employability of older workers allowing its replacement or stay in the labor market for some years.

CAPES / O crescimento demográfico da população de idosos vem aumentando cada vez mais no Brasil e em vários países do mundo. Consequentemente as empresas serão um dos setores mais afetados por este crescimento no Brasil, uma vez que terão que recolocar ou manter estes funcionários trabalhando por mais alguns anos. Este fato aliado a bons programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e ao Potencial Motivador do Trabalho (PMT) pode ser uma perspectiva positiva para manter este trabalhador no mercado de trabalho por mais alguns anos. Neste contexto, o objetivo primordial deste trabalho foi mensurar dentre os oito critérios da QVT estipulado por Walton, o qual pode interferir na tomada de decisão do trabalhador idoso em permanecer trabalhando após a aposentadoria. A abordagem metodológica consistiu em uma análise de conteúdo e em uma pesquisa descritiva exploratória. A análise dos dados baseou-se na análise estatística descritiva e em uma pesquisa quantitativa. Os resultados propostos a partir dos apontamentos feitos em relação ao Recurso Humano (RH) vai permitir aos gestores ter uma visão geral do nível de entendimento e comprometimento das pessoas idosas no contexto empresarial. A conclusão indica que 72,22% dos trabalhadores idosos que estão no processo de aposentadoria pretendem continuar trabalhando após sua reforma, muito mais para se sentirem atuantes, independentes e úteis na sociedade. Entretanto, o fator da QVT mencionados por eles que deveria ser melhorado para que se sintam mais seguros e incentivados a trabalhar com mais prazer, seria a remuneração adequada, a qual lhes traria mais tranquilidade futura e maior realização profissional e pessoal. Contudo, torna-se importante que as empresas comecem a refletir sobre a formação e reciclagem para reforçar a empregabilidade dos trabalhadores idosos permitindo a sua recolocação ou permanência no mercado de trabalho por mais alguns anos. / The population growth of the elderly population is increasing more and more in Brazil and in several countries worldwide. Consequently businesses will be one of the sectors most affected by this growth in Brazil, since they will have to replace or keep these employees working for a few more years. This fact coupled with good programs Quality of Work Life (QWL) and Motivating Potencial Score can be a positive outlook to keep this worker on the job market for a few more years. In this context, the primary objective of this study was to measure among the eight criteria stipulated by Walton's QWL, which can interfere in the decision of elderly workers to remain working after retirement. The methodological approach consisted of a content analysis and a descriptive exploratory. Data analysis was based on descriptive statistics and quantitative research. The results from the proposed notes made in relation to the Human Resource (HR) will enable managers to have an overview of the level of understanding and commitment of older people in a business context. The conclusion indicates that 72.22% of elderly workers who are in the process of retirement plan to continue working after their retirement, to feel more active, independent and useful in society. However, the factor's QWL mentioned that they should be improved to make them feel safer and encouraged to work with more pleasure, would be the appropriate return, which would bring more peace and greater future professional and personal fulfillment. However, it is important that companies start to reflect on the training and retraining to enhance the employability of older workers allowing its replacement or stay in the labor market for some years.

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2018-08-13T13:06:04Z No. of bitstreams: 1 Jorgemar Soares Felix.pdf: 2027961 bytes, checksum: cec74833cb26e728064be55cd48c3519 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-08-13T13:06:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Jorgemar Soares Felix.pdf: 2027961 bytes, checksum: cec74833cb26e728064be55cd48c3519 (MD5) Previous issue date: 2018-06-26 / Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq / This research aims to answer the following question: To what extend does the lowincome worker 60 years and over have the social and economic conditions to stay in the labor market or acquire new skills to reinvent himself professionally? As secondary objectives the questions were: what is the impact of urban space on the decision to remain in the labor market and, while remaining active, how does this population segment deal with the limitations imposed by the transformations of the city and suffer its consequences? The methodology used was based on the research carried out by Serge Paugam for France, called "Salarié de la precarité", which establishes types of integration according to two basic criteria: satisfaction and stability. The criteria take into account the labor conditions and the employment relationship to create the ideal type (Weberian) assured integration, in which the interviewee meets the two criteria, and types deviations, uncertain integration (satisfaction but no stability), laborious integration (no satisfaction but with stability) and disqualified integration (without the both). The sample of this research was restricted to the Jessé de Souza’s social category batalhadores (battlers), that is to say, a "new Brazilian working class" that emerged in the years 2000, but with a "personal trajectory" marked by a history of vulnerability or by an unfavorable condition in the society and / or being black-skinned. It is assumed that this segment lacks cultural, social and immaterial capital. The research is qualitative, with techniques of direct observation and in-depth interviews from a semistructured questionnaire. In the first three chapters, a theoretical reference is presented in the field of economic sociology, sociology of work and urban sociology with the objective of offering information of the reality for a confrontation of the report of the batalhadores and batalhadoras interviewed in the fourth and last chapter, when the results of empirical research are presented. The main conclusion is that it is impossible for the sample to be able to assured integration, mainly due to age. It is argued, therefore, that the types of integration must be taken into account in the public policy decisions for the elderly and the construction of the social protection structure. / Esta pesquisa tem como objetivo responder à seguinte questão: Até que ponto o trabalhador de baixa renda com mais de 60 anos tem condições sociais e econômicas para se manter no mercado de trabalho ou adquirir novas qualificações para se reinventar profissionalmente? Como objetivos secundários as questões foram: qual o impacto do espaço urbano na decisão de se manter no mercado de trabalho e, em permanecendo na ativa, como esse segmento populacional lida com as limitações impostas pelas transformações da cidade e sofre suas consequências? A metodologia utilizada teve como matriz a pesquisa realizada por Serge Paugam para a França, denominada “Salarié de la precarité”, na qual estabelece tipos de integração de acordo com dois critérios básicos: satisfação e estabilidade. Os critérios levam em conta a relação de trabalho e a relação de emprego para criar o “tipo ideal” (weberiano) integração assegurada, no qual o entrevistado atende aos dois critérios, e os tipos desvios, integração incerta (com satisfação e sem estabilidade), integração laboriosa (sem satisfação e com estabilidade) e integração desqualificada (sem os dois critérios). Limitou-se a amostra dessa pesquisa à categoria batalhadores de Jessé de Souza, isto é, uma “nova classe trabalhadora brasileira” que emerge nos anos 2000, mas com uma “trajetória pessoal” marcada por um histórico de vulnerabilidade seja por uma condição desfavorável na sociedade desigual e/ou por ser de pele negra. Assume-se que esse segmento carece de capitais cultural, social e imaterial. A pesquisa é qualitativa, com técnicas de observação direta e entrevistas aprofundadas a partir de questionário semiestruturado. Nos três capítulos iniciais, apresenta-se um referencial teórico no âmbito da sociologia econômica, da sociologia do trabalho e da sociologia urbana com o objetivo de oferecer informações da realidade para um confronto do relato dos batalhadores e batalhadoras entrevistados no quarto e último capítulo, quando são apresentados os resultados da pesquisa empírica. A conclusão principal é a impossibilidade de a amostra apresentar condições de garantir uma integração assegurada sobretudo devido ao fator idade. Defende-se, assim, que os tipos de integração devem ser levados em conta nas decisões de políticas públicas para os idosos e para a construção da estrutura de proteção social

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2017-10-06T12:49:33Z No. of bitstreams: 1 Juçara Pereira da Costa Neves.pdf: 1847952 bytes, checksum: d72563f886f832d014805a6283b78144 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-10-06T12:49:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Juçara Pereira da Costa Neves.pdf: 1847952 bytes, checksum: d72563f886f832d014805a6283b78144 (MD5) Previous issue date: 2017-09-21 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / This research addresses issues related to prejudice and discrimination of people aged 40 or over in the work context and the challenges faced by these individuals at the time and a possible professional relocation at that stage of human life. For this, a bibliographical research was conducted on issues related to human aging, global longevity and longevity in Brazil, organizational diversity, people management, work, labor market, individual, social psychology and ethics. A quantitative-descriptive research was also performed with data obtained through an online questionnaire, answered by 56 professionals aged 40 years or over. First, the statistical analysis was based on the presentation and description of the frequency diagrams corresponding to the data collected for the various questions formulated. As a complementary study, the chi-square test of independence was applied in order to verify the existence or not of association between certain variables. The data revealed that professionals aged 40 and over perceived the existence of prejudice and age discrimination in the work context, as well as several challenges faced during the professional relocation process after 40 years of age. This research aims to contribute to discussions and new studies focused on this topic. In addition, this study aims to assist professionals in the area of social Psychology, human resources and/or people management, promoting information and reflection on the subject, in order to work for social inclusion in companies of people with that age group / Esta pesquisa aborda questões relacionadas ao preconceito e discriminação de pessoas com 40 ou mais anos de idade no contexto de trabalho e os desafios enfrentados por esses indivíduos no momento e uma possível recolocação profissional nessa fase da vida do ser humano. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica sobre questões ligadas ao envelhecimento humano, à longevidade global e longevidade no Brasil, à diversidade organizacional, à gestão de pessoas, ao trabalho, mercado de trabalho, indivíduo, psicologia social e ética. Foi realizada também uma pesquisa quantitativa-descritiva com dados obtidos através de questionário on-line, respondido por 56 profissionais com 40 ou mais anos de idade. Primeiramente, a análise estatística baseou-se na apresentação e descrição dos diagramas de frequências correspondentes aos dados coletados para as várias questões formuladas. Como estudo complementar, aplicou-se o Teste Qui-Quadrado de independência com o objetivo de se verificar a existência ou não de associação entre determinadas variáveis. Os dados revelaram que os profissionais de 40 ou mais anos de idade percebem a existência de preconceito e discriminação etária no contexto de trabalho, assim como vários desafios enfrentados durante o processo de recolocação profissional após os 40 anos de idade. A pesquisa em questão pretende contribuir para discussões e novos estudos voltados para este tema. Além disso, este estudo pretende auxiliar os profissionais da área de psicologia social, recursos humanos e/ou gestão de pessoas, promovendo informação e reflexão sobre o tema, com o intuito de trabalharem a inclusão social nas empresas de pessoas com a referida faixa etária